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停發(fā)工資無依據(jù) 曠工處罰講法理
添加日期:2011-5-23 10:56:56 ?? ?來源:南寧日報??????字號大小:[大 中 小]??收藏本文??我要投稿
因員工曠工5天,停發(fā)工資1800元,卻被告要求支付未與員工簽訂勞動合同的雙倍工資差額近兩萬元。近日,南寧市興寧區(qū)法院開庭審理了一起因員工曠工引發(fā)的工資賠償案件。
員工:無故曠工5天被扣全月工資
許某系南寧市一家KTV的財務(wù)主管,月薪1800元。2010年5月,許某未向單位請假,連續(xù)曠工5天,并于2010年6月1日向單位遞交辭職申請,單位遂于6月7日解除了與許某的勞動關(guān)系,但扣發(fā)了其5月份的全額工資1800元。
由于此前KTV一直未與許某簽訂書面勞動合同,許某于是以此為由向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁,要求單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資差額20000余元,以及單位扣發(fā)的5月份工資1800元,并為其補交在職期間未繳足的社會保險費。勞動仲裁委員會經(jīng)審理,結(jié)合許某的實際在職工作時間作出裁決,裁令單位支付許某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額16000余元及2010年5月份工資1400余元,并補繳未為許某繳足的社會保險費。單位不服該裁決,向興寧區(qū)法院起訴,要求確認其不需履行前述裁決。
法院:用工單位需承擔(dān)雙倍工資差額
在法院審理過程中,KTV主張未簽訂書面勞動合同是由于許某不愿意簽。許某曠工違反單位《員工手冊》的規(guī)定,需按日工資的3倍扣除共計1980元,故無需發(fā)放2010年5月份的工資。而許某則主張其曠工是因為其家里有急事,而單位不批假,曠工實屬無奈之舉。而且他工作期間也從未聽說過單位的曠工扣工資的制度。而未簽訂書面勞動合同也并非因本人拒絕。
法院審理后認為,某KTV雖然主張未簽訂書面勞動合同是由于許某的原因,但未能有充足證據(jù)予以證明,故法院不予采信,單位仍需支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。對于單位扣發(fā)許某2010年5月全額工資的行為,由于單位未能舉證其告知了許某并使其知悉曠工扣款的處罰規(guī)定,法院對此也不予支持。法院最終判令KTV應(yīng)支付許某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額16000余元,并按許某2010年5月份已經(jīng)上班的天數(shù)按日支付工資1400余元。
法理評析:勞動者權(quán)益有法律保護
啟示:處罰員工須符合法律規(guī)定記者在采訪中了解到,根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)〈勞動法〉第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)!
在本案中,用人單位雖然主張其向員工發(fā)放的《員工手冊》規(guī)定了勞動者曠工需受到按日工資的3倍扣除所得工資的處罰,但是用人單位并沒有證據(jù)證明該?《員工手冊》系通過民主程序制定,并向勞動者公示。
此外,根據(jù)我國原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定:“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用!钡谑鶙l規(guī)定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損停發(fā)工資無依據(jù) 曠工處罰講法理失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付!
在本案中,許某的曠工行為并不屬于上述《規(guī)定》第十五條規(guī)定的克扣勞動者工資的情形,用人單位也沒有證據(jù)證明許誠曠工存在上述《規(guī)定》第十六條所規(guī)定的給用人單位造成經(jīng)濟損失的情形,且用人單位按日工資3倍扣發(fā)工資也超過了該款規(guī)定的20%可克扣部分。因此,本案用人單位對許某的曠工處罰不符合法律規(guī)定,法院不予支持。由于許某5月份系自27日才開始曠工的,此前已經(jīng)按時出勤的工作日工資單位仍應(yīng)發(fā)放。(
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