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管理心理學(xué)讀后感
心理溝通是科學(xué)管理中不可或缺的因素，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理和日常事務(wù)中，常常會(huì)遇到一些矛盾、沖突等，它們會(huì)影響企業(yè)的氣氛，凝聚力，作為一名管理者，不僅要了解下屬的心理、想法，更要準(zhǔn)確的把握員工的集體心理，管理的第一要素即是管人，通過尊重員工、關(guān)心員工、激勵(lì)員工來改善人際關(guān)系，充分體現(xiàn)企業(yè)的凝聚力，從而提高工作效益。激勵(lì)這個(gè)概念來源于管理，激發(fā)員工的工作動(dòng)機(jī)，也就是說用各種有效的方法調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，使員工努力去完成下達(dá)的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，管理者要努力使團(tuán)隊(duì)中大多數(shù)成員處于積極的工作狀態(tài)，處理不好這個(gè)問題，就可能導(dǎo)致企業(yè)凝聚力下降，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)處于低效益的工作狀態(tài)，所以說企業(yè)需要的管理者是一個(gè)能處理問題的高手，而不是一個(gè)整天忙忙碌碌、唉聲嘆氣、脾氣暴躁的人.
李楠
2011年7月29日
其實(shí)我們每個(gè)人都是自己的管理者，只要我們能站在這樣的角度上為人處事我們就會(huì)變得豁然開朗.職場(chǎng)的人際關(guān)系很嚴(yán)重的影響著職場(chǎng)的氛圍，所以，我的愿景就是：理解萬歲！哈哈！【管理心理學(xué)讀后感】相關(guān)文章：
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