二十一世紀(jì)什么最貴？——人才！精選作文

　　在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，大家都不可避免地要接觸到作文吧，借助作文可以提高我們的語言組織能力。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一篇優(yōu)秀的作文呢？以下是小編收集整理的二十一世紀(jì)什么最貴？——人才！精選作文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　電影《天下無賊》里葛優(yōu)有句經(jīng)典對(duì)白：“二十一世紀(jì)什么最貴？——人才！”確實(shí)如此。在全國各地“搶人大戰(zhàn)”中，有些地方重引才、輕留才，未做好留才“后半篇”文章，最后引進(jìn)人才流失，損失巨額招聘成本，得不償失。因此，若想贏得“留才”這張優(yōu)異成績單，就要用心“拴心留才”，使出組合“三拳”，方能在劍拔弩張的“搶人大戰(zhàn)”中贏得青睞、贏得發(fā)展、贏得未來。

　　“正氣”拳，打出留才好氛圍。

　　正氣，是一種力量，是拴心留才的“吸鐵石”。感情和待遇是很多地區(qū)作為留住人才的主要抓手，但是缺乏正氣的“感情”就像庸人投資，缺乏正氣的“待遇”就像嗟來之食，完全起不到拴心留才的作用。魏征“犯顏直諫”，唐太宗則以其為鏡，如此氣度營造了良好的共商國是好氛圍，才有了“貞觀盛世”。相反，比干的直言勸諫，卻換來商紂王挖其心、斷其命，使群臣在談虎色變的氛圍下紛紛作鳥獸散，最終江山易主。若引來人才，領(lǐng)導(dǎo)干部卻沒有讓人才正常發(fā)揮甚至阻礙發(fā)揮，沒有從心里尊重知識(shí)、尊重人才，認(rèn)為“殺雞焉用牛刀”，認(rèn)為人才建議都是“高屋建瓴”，那么最終人心拔涼，導(dǎo)致“留才”的“佳肴”變質(zhì)，“拴心”的“別墅”空曠。

　　“使命”拳，喚起人才使命感。

　　使命，是責(zé)任擔(dān)當(dāng)，是拴心留才的“引力場”。任正非創(chuàng)業(yè)初期，想招募技術(shù)天才鄭寶用加入華為。但是，鄭寶用當(dāng)時(shí)正在清華讀博士，怎么可能放棄學(xué)業(yè)，加盟一個(gè)名不見經(jīng)傳的小公司？于是任正非就通過激發(fā)鄭寶用的使命感，他講：“中國通信設(shè)備市場被七個(gè)發(fā)達(dá)國家的產(chǎn)品所瓜分，這些產(chǎn)品不但很貴，而且相互之間不能互聯(lián)互通，讓中國的客戶非常不方便。我來找你，就是想和你一起干一件大事，讓中國人能夠用上自己的產(chǎn)品，把世界列強(qiáng)趕出去�！编崒氂寐犕旰鬅嵫�沸騰，被深深打動(dòng)，當(dāng)場就答應(yīng)加盟華為，不到兩年就推出華為自主研發(fā)的第一款產(chǎn)品。

　　“事業(yè)”拳，最是事業(yè)能留人。

　　事業(yè)，是熱愛憧憬，是拴心留才的“梧桐樹”。人才尋找工作其實(shí)就是在找一個(gè)能施才能、展抱負(fù)的舞臺(tái)，通過能發(fā)揮自己所學(xué)專長，回饋社會(huì)、造福人民。感情和待遇留人都是可相互比較的，唯有事業(yè)留人才是區(qū)域發(fā)展所獨(dú)有的，才是最能體現(xiàn)人才價(jià)值、最能留住人才的籌碼。被村民譽(yù)為“科技財(cái)神”“太行山上新愚公”的河北農(nóng)大李保國教授，畢生心血奉獻(xiàn)給了太行山，把科技帶進(jìn)大山，帶領(lǐng)鄉(xiāng)親脫貧致富。中國航天領(lǐng)域的專家被問到：“航天領(lǐng)域工作生活環(huán)境偏僻枯燥，是什么吸引你們?nèi)匀粓?jiān)持？”專家回答：“是因?yàn)槲覀儫釔圻@份事業(yè)，是事業(yè)留人�！�

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