有關述職報告的格式內容

　　述職報告是指國家公務員、領導人和其他一些部門負有專責的工作人員就一定時期內履行崗位職責的情況，向上級領導部門、人代會或職代會講述個人開展工作的過程和績效，體現(xiàn)個人工作才干、管理水平和開拓創(chuàng)造能力的一種事務性文書。它實際上屬于個人工作總結，但在寫作上與一般總結有些不同。

　　（一）述職報告的特點

　　1.實績的呈現(xiàn)性述職報告主要寫自己完成任務、履行崗位職責的情況，這些都是實實在在的，群眾看得見的。

　　2．論斷的標準性述職者在特定的崗位上，單位或部門對其有明確的工作任務指標，所以述職者必須根據(jù)自己的崗位責任和目標來回答問題，評價自己是稱職、優(yōu)秀還是不稱職這些論斷都是有條件、有標準來衡量的。

　　3．行文的莊重性莊重性就是態(tài)度要認真負責，內容要真實，論斷要科學，語言要質樸。

　　（二）述職報告的作用

　　1有利于考核、選拔、任用干部，加強干部隊伍管理及建設。

　　2．有利于建立民主管理機制。

　　3．有利于總結經驗，樹立典型，推動工作。

　　（三）述職報告的種類

　　述職報告根據(jù)不同標準，可以分為以下幾類：從時間上分有任期述職報告、年度述職報告；從內容上分有綜合性述職報告、專題述職報告；從報告者分有個人述職報告、領導班子述職報告；從制度L分有例行性述職報告、指令性述職報告、臨時性述職報告。

　　（四）述職報告的格式內容

　　述職報告由標題、稱謂、正文、落款組成。

　　1．標題標題的設計有幾種形式：

　　(1只寫“述職報告”四個字。

　　(2由任職時間和文種組成。如《2005年述職報告》。

　　(3、由述職人的任職時間、所任職務及文種組成。如 02003-2005年任稅務局長的述職報告》。

　　(4概括全文主旨作為標題。如《為官一任，造福一鄉(xiāng)―任xx鄉(xiāng)鄉(xiāng)長期間的述職報告》。

　　2稱謂即述職報告的主送單位或負責人，或是聽取述職報告的對象（部門、負責人）。如“黨委組織部”、“人大常委會”等。如需要當眾宜讀，則寫上“各位領導、同志們”等。

　　3．正文正文分為導言、成績、差距、結尾四個部分。

　　(1導言。是述職報告的開端，首先寫述職者任何職、任職時間，主管或分管哪方面的工作；其次寫述職者在任職期間工作的概要情況。

　　(2成績。是述職報告的主體，主要圍繞德、能、勤、績、廉五方面來寫，可按照以下順序：第一，執(zhí)行黨和政府的路線、方針、政策的情況、效果，理論學習情況。第二，工作作風表現(xiàn)，如領導班子建設、作風民主、聯(lián)系群眾等等。第三，業(yè)務工作成績，著重介紹自己在實際工作中所起到的領導作用、指導作用、協(xié)調作用、支持作用、策劃作用、決策作用等等，詳細總結所在單位或部門的發(fā)展狀況，自己做了哪些卓有成效的事情。

　　(3差距。述職者對工作中的不足、缺點甚至失誤如實反映，寫出事實，剖析原因，引出教訓，提出整改措施。

　　(4結尾。是表態(tài)部分，述職者表達歡迎上級機關或下屬職工對述職報告進行評判要態(tài)度誠懇、坦率，禁絕客套和空話

　　4．落款在正文結尾右下方，寫明“述職人：只3< X"，下一行寫述職時間

　　（五）述職報告的寫作要求

　　1.端正態(tài)度，嚴肅認真對待述職報告的寫作述職報告，是各級組織人事部門監(jiān)督、考核干部的一種重要形式，也是評判于部任期工作的一個主要憑證，因此必須嚴肅認真對待，不能馬虎應付。

　　2.實事求是，一切從實際出發(fā)客觀如實地反映述職者的德、能、勤、績、廉情況，不能弄虛作假，或故意夸大成績、掩飾過失欺騙組織和群眾。

　　3．抓住關健，突出重點要圍繞自己的主管工作、崗位職責，對重要的事情要詳細敘述，次要的問題一筆帶過，總結成績要突出自身在工作中所起到的關鍵作用，體現(xiàn)自己的才能

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