- 相關(guān)推薦
快遞員工辭職書
在公司拼搏了一段時間后，可能會由于某些問題而辭職，這時就要靜下心來好好寫寫辭職書了�？墒窃鯓訉懗龊虾跻�(guī)范的辭職書呢？以下是小編為大家整理的快遞員工辭職書，僅供參考，大家一起來看看吧。
快遞員工辭職書1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是物流部的快遞員____，下面是我的辭職報告。
由于本人自身原因，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在____公司快遞員職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。
在____公司近三年的時間里，我有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過____的`一員。
最后，我還是再次感謝幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮！
辭職人：
____年____月____日
快遞員工辭職書2
尊敬的xx：
您好！
我是xx快遞的一名快遞員，我的名字是xx。我從小沒讀過什么書，是愿意接納我，給了我一個工作的時機。所以我這幾個月，我用我的每天勤勤懇懇的工作來回報。希望對得起對我的照顧，對的起同事對我的幫助。但是我現(xiàn)在覺得這個快遞員，好似并不是那么的適合我，所以我要辭職了。我最終也還是辜負(fù)了給我的這個時機。我在此向您說一聲抱歉。如果因為我的離職讓會產(chǎn)生一些損失的話，我也在此一并抱歉。但是我還希望能夠理解我，讓我離開。
第一、我這個人從小腦子就不夠聰明，記性也不好。所以每次開快遞車去送快遞的時候，我總是走錯路，盡管我負(fù)責(zé)的區(qū)域不是很大，但是我還是不能夠記住路線。所以常常耽誤了我送快遞的時間，送快遞的件數(shù)也少了別人的一半，有時候送到半夜，當(dāng)天的`任務(wù)也經(jīng)常完成不了。但是我又不是不夠努力，我一天吃飯的時間就只留給自己十幾分鐘，就是為了能多出一點時間來送快遞�？墒堑脕淼倪�是這么低下的工作效率，照我這個情況，還怎么為謀取更多的利益，連我自己都不好意思在待下去了。
第二、我還從小體弱多病，身體也一直處于抵抗力低下的狀態(tài)，所以我一直很羨慕那些身強體壯的年輕人，再看看我自己身上的幾兩肉，簡直沒有可比性。所以像干快遞這種需要體力活的工作，我真的吃不消。我的身體也經(jīng)受不起這樣的折騰。我也感到苦惱，怨恨自己這不爭氣的身體，可是沒方法，這是從小就是這種體質(zhì)。所以我想因為我的身體原因來常常向里請假，耽誤物流的進(jìn)程，惹來客戶的不滿，所以我還是辭職吧。
第三、我的身體不好就算了，可是我的脾氣還不好。我又是個急性子，碰到那些讓我等上個老半天的客戶，我就沒有耐心，有時候?qū)嵲诘炔患傲司蜁咚麄兿聛砟每爝f，碰到個脾氣好的還好一點，要是碰上個脾氣火爆的，那就經(jīng)常是吵上個半天。所以在我這工作的幾個月里，我也得罪了不少客戶。我為我這一行為感到抱歉，但是有時候脾氣一上來了，就沒忍住。我想不能因為我而讓客戶覺得我的xx快遞不好，不你能讓的名譽送到損害，所以我還是辭職吧。
所以，綜上所述，我的離開也許是最好的選擇，對對我個人而言也好。那何不就此同意了我的辭職申請。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
快遞員工辭職書3
尊敬的xxx：
您好！
本人自20xx年7月15日進(jìn)入韻達(dá)工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理；自我評價：對崗位工作我有盡職盡責(zé)，對部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計獻(xiàn)策，對韻達(dá)我也有新的認(rèn)識。本人在做出辭職決定的同時，對進(jìn)入韻達(dá)工作以來的情況做下自我總結(jié)：
在沒有進(jìn)入韻達(dá)工作前，本人對韻達(dá)的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體開展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞工作還是充滿希望的，在進(jìn)入之前，對于的開展愿景和自己的工作抱負(fù)也都有一定的追求。
工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的開展都會有所幫助，在這一點，本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的時機。只是隨著對于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營的局限性，也就是民營大型化后所表達(dá)出來的“大病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對真正有感情或者愿意為后續(xù)開展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)開展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高等等。
對于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內(nèi)部的開展也有過一些思考，當(dāng)然，這些建議與思考必須是建立在的整體開展規(guī)劃之上的`，為此沒能得到的重視或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認(rèn)識到未來的開展方向與自己未來事業(yè)的開展方向其實是有所偏離的，在韻達(dá)這個平臺上，自身的能力與抱負(fù)或者將會得不到充分的表達(dá)，考慮到自身未來的事業(yè)開展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。
就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的時機，也有接觸最基層員工的時機，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求的管理需要更上一個臺階，對于員工（尤其是一線部門的基層員工）要給予充分信任并調(diào)動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠到自己的前途和韻達(dá)是可以一齊并頭開展的。
本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認(rèn)識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的開展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一局部，管理始終是根本。在這點上，韻達(dá)是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有表達(dá)。
其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對一些自身能力尚可的員工，那么是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的表達(dá)，比方同工不同酬這種不相等的價值認(rèn)同將會直觀的表達(dá)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。以上是本人在韻達(dá)工作以來的一些工作體會，出于對韻達(dá)的尊重與本人的責(zé)任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來韻達(dá)能夠獲得更大更好的開展！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
【快遞員工辭職書】相關(guān)文章：
員工辭職書07-17
員工辭職書06-10
經(jīng)典員工辭職書10-01
員工辭職書08-26
員工的辭職書10-11
精選員工的辭職書09-02
員工的辭職書08-12
員工辭職書模板02-14
員工個人辭職書04-07