總結(jié)一下前半年（2010） -半年工作總結(jié)

總結(jié)一下前半年，其實(shí)是有話要說，但是不想在微博上寫，因?yàn)榍鞍肽甑膱F(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)注了我的微薄，這些心底話不想直說。如果他有幸看到了，希望他不要生氣，忠言逆耳。   直接說重點(diǎn)吧，整個(gè)團(tuán)隊(duì)，在一個(gè)不太成熟的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)展著，中間有很多問題，不說細(xì)節(jié)，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人，因?yàn)橄嘈乓?a class="channel_keylink" href="http://m.dameics.com/fanwen/Gongzhuozongjie/gerenzongjie/Index.html" title="個(gè)人">個(gè)人，放手讓員工去做，用人不疑嘛，沒錯(cuò)。但是，在執(zhí)行過程中，因?yàn)楦鞣N原因?qū)��?zhí)行人的能力有懷疑的時(shí)候，請(qǐng)不要太過主觀，把注意力轉(zhuǎn)移，讓周圍的員工很明顯的看到，領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在又很相信某某人了，原來的某某人被冷落了。領(lǐng)導(dǎo)，這是公司，是團(tuán)隊(duì)，不是你的個(gè)人喜好和信任決定的。如果不自身找原因，并且修正，那么你的團(tuán)隊(duì)，在你的領(lǐng)導(dǎo)下，只能保持現(xiàn)狀。 另外，作為領(lǐng)導(dǎo)人，請(qǐng)別輕易否認(rèn)自己說過的話，如果記性不好，請(qǐng)錄音。我領(lǐng)教過的是，前10分鐘領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問干嘛不那樣做，10分鐘后領(lǐng)導(dǎo)就說，不用管那么多了，那就照做吧！作為員工，項(xiàng)目的執(zhí)行者，真心為你著想的話，會(huì)懷疑你為什么這么反復(fù)，而不是附和你的話，鑒于上一條，你只相信你認(rèn)為能相信的人了，其他人說的話聽著都不順耳，這是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的大忌，特別是那么小的公司。天蝎座的性格是愛憎分明，那個(gè)是對(duì)感情的形容，如果你無法克服這個(gè)性格缺點(diǎn)，就不能客觀看待團(tuán)隊(duì)發(fā)展中存在的問題，以及作為領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)團(tuán)隊(duì)每個(gè)人的影響，這個(gè)包括與你平級(jí)的合作伙伴，諫言，希望能對(duì)你有所幫助。 第三，作為領(lǐng)導(dǎo)人，對(duì)執(zhí)行人下達(dá)的命令必須詳細(xì)地說明目的和要求，如果你本身就很混亂，那就溝通，這個(gè)是雙方的，而不是你給了個(gè)工作步驟，說了一句寫個(gè)工作計(jì)劃，然后回過頭來說哪里哪里不清楚。舉個(gè)例子：簡(jiǎn)單的一個(gè)工作時(shí)間表，員工把能完成的時(shí)間寫出來了，兩天后，才回郵件說，需要寫明白構(gòu)思和統(tǒng)籌的時(shí)間，不好意思，請(qǐng)告訴我，你心目中的時(shí)間表是個(gè)什么概念，我認(rèn)為沒有理解錯(cuò)誤。要不，我認(rèn)為你是沒事找事，不好意思，你這樣的領(lǐng)導(dǎo)我沒法伺候了。 第四，其他員工和我發(fā)牢騷的問題在這里忽略，如果以上三點(diǎn)能修正，問題都能解決。希望公司發(fā)展一切順利，雖然已經(jīng)與我無關(guān)。

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