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[轉(zhuǎn)]離開金鑼的十大理由!純屬個人.總結(jié) -個人工作總結(jié)

時間:2018-12-31 12:00:00 個人工作總結(jié) 我要投稿

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理由之一:工資。不管怎么說,金鑼曾經(jīng)的高工資是我堅持留在金鑼的最重要原因,出來混,在還沒有達(dá)到一種高度之前,就是為了工資,當(dāng)然,這個高工資只是相比較而言,而且不能考慮到工作量。但現(xiàn)在來說,金鑼已經(jīng)不具有這種優(yōu)勢了。工資方案改革來改革去,封頂工資從無到有,從高到低,寒了多少人的心啊。做業(yè)務(wù),真是第一次聽說還有封頂工資,估計是金鑼首創(chuàng)。以前發(fā)工資,至少還有個明細(xì),最起碼知道自己的工資是怎么計算出來的,但現(xiàn)在,鬼才知道你的工資是怎么計算出來的,更別提準(zhǔn)不準(zhǔn)確了,還不能問,計算工資的一個比一個 。理由之二:自由。在金鑼工作,就好像賣給金鑼了,跟奴隸一樣,沒有自由。七點上班,五點下班,以前還是六點下班,下班后做飯、傳表、開會,說不定晚上還要查車,一個月四天的休班只停留在理論上,都沒有自己的業(yè)余時間。上班時間歸金鑼支配,下班時間也是,根本就沒有時間干別的。還規(guī)定必須一起就餐,管的可真多。金鑼一線的業(yè)務(wù)員大部分都是80后,都還沒有成家,沒有自己的`時間,如何尋找自己的另一半?領(lǐng)導(dǎo)一個一個都老婆孩子的,我們呢?荒廢的不僅是我們的青春,還耽誤了我們的婚姻。我在一個城市待了一年多,晚上逛街竟然不超過十次,說出去誰信?不是不喜歡逛街,一是沒時間,二是太累,說到底還是沒時間休息。理由之三:開會。又叫學(xué)習(xí)?,學(xué)個屁習(xí)。經(jīng)理沒水平還在那里瞎咋呼,越?jīng)]水平,開會時間越長,開會次數(shù)也越多,一個星期能開八次會,操。一群人整天在那里重復(fù)瞎扯淡,還得做記錄。本來一天下來大家聚在一起討論討論也無可厚非,但實際卻不是這樣,公司都明文規(guī)定每次至少兩個小時,一星期至少三次,可想而知實際會是個什么樣。理由之四:經(jīng)理。一群垃圾,基本上都沒有什么能力。因為市場的急劇擴(kuò)大,一大批經(jīng)理都是被拉出來充數(shù)的。很多經(jīng)理看著就像一個傳令的,上面說啥就是啥,叫干啥就干啥,沒啥管理能力。一群傀儡,搞的加盟商怨聲載道,都擱那憋著呢,等哪天爆發(fā)出來看誰來收拾爛攤子(舉例:魯西大區(qū)王樹鑫一個自私的帶著人類面具的禽獸,啥能力沒有,就會整些小人伎倆,從加盟商到業(yè)務(wù)員再到辦事處經(jīng)理,哪個不是七竅生煙。強(qiáng)烈要求金鑼高層徹查此人,此人一天不除,"國將不國"理由之五:罰款。美其名曰:負(fù)激勵,為公司干活,還被公司罰款,唉!說說都是眼淚。金鑼公司有那么多巡查員,專門罰人員的款,很多人都被罰的倒貼公司錢。這活干的。理由之六:升職。金鑼標(biāo)榜自己沒有社會上拉幫結(jié)伙那一套,笑話,金鑼以為他是誰。在金鑼,上司不認(rèn)識你,永遠(yuǎn)不要想著升職。理由之七:傳表。即所謂表格化市場管理,從幾天一個表發(fā)展到一天幾個十幾個甚至幾十個表,從簡單的到復(fù)雜的,金鑼以為業(yè)務(wù)員都是計算機(jī)專家啊。而且,下班后,才能傳表,白天不允許傳表,這不就是明目張膽占用下班時間嗎,強(qiáng)制你無償加班。傳表,很多時候,上頭一句話,忙壞下邊人,規(guī)定時間內(nèi)傳表,逼著下邊人造假。理由之八:待遇。維護(hù)市場,受了委屈沒人訴說,挨了打,說不定過段時間就把你開除。這就是金鑼。想想,頂著寒風(fēng),冒著烈日,走幾十里路,去維護(hù)市場,什么味。車費還得自理。理由之九:辦公。一個辦事處一臺電腦,幾個人或者十幾個人甚至幾十個人用,估計真要排隊輪流傳表的話,都不用睡覺了。自己買電腦,還不能干別的,曰:流量是公司的,自己買網(wǎng)卡總可以了吧,不行?浚瑳]天理。沒有辦公費用,所有的辦公用品開支都大家平攤。自己掏錢給公司干活。理由之十:離職。很多人離職的下場就是:扣除一切未發(fā)工資和未報銷費用,解除勞動

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,開除出廠,永不錄用。讓人寒心啊。有時候,把經(jīng)理惹不高興,找個理由就把你開除了。慶幸的是,金鑼對我來說只是一份工作,我已經(jīng)認(rèn)識到了這一點。那些早早選擇離開的是幸運的,明智之舉。認(rèn)為合理的頂下!訆咱↘宇飛揚

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