工會調研報告(精選)
在不斷進步的時代，我們都不可避免地要接觸到報告，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家收集的工會調研報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會調研報告 篇1
按照省、市總工會的安排部署，我會于20xx年6月12日至6月17日組織職工深入煤炭、建設、運輸行業(yè)和經開區(qū)所屬企業(yè)，通過發(fā)放調查問卷、召開座談會、個別走訪等形式，深入開展了企業(yè)職工提合理化建議活動的專題調研，并針對存在的問題提出了相應的建議�，F(xiàn)報告如下：
一、基本情況
自20xx年來，我們在全縣認真開展了以“立足本職、建功十二五、和諧奔小康”、“金點子”、節(jié)能減排為主要內容的競賽活動，動員和組織廣大職工提合理化建議，為經濟社會發(fā)展作貢獻。全縣713家企業(yè)，參與提合理化建議活動的職工達16753人次，累計提合理化建議23756條，已采納實施14712條，節(jié)約和創(chuàng)造經濟價值8346、5萬元。其中，職工提節(jié)能減排合理化建議5276條，采納實施3720條，節(jié)約和創(chuàng)造經濟價值986、7萬元；取得職工創(chuàng)新成果106項，創(chuàng)造經濟價值6157、3萬元。
二、主要做法
在組織職工提合理化建議工作中，縣委政府高度重視，縣級各部門大力支持配合，企業(yè)職工積極參與，取得了一定成效。主要做法是：
�。ㄒ唬┙⒔M織機構，加強對職工提合理化建議工作的領導
縣委和縣政府歷來重視職工提合理化建議工作。1992年由縣總工會等10個單位成立了縣勞動競賽委員會和縣職工合理化建議工作和技術改進活動領導小組。隨著形勢的發(fā)展，20xx年又調整健全了由縣總工會、縣發(fā)改局、縣經信局、縣國資辦、縣教育局、縣科技局、縣人社局、縣住建局、縣財政局、縣地稅局、團縣委和縣科協(xié)等12家單位組成的縣合理化建議和技術改進活動工作委員會，委員會下設辦公室在縣總工會，加強對全縣合理化建議工作的領導。同時，為加強對全縣合理化建議工作的推進力度，制定了《關于進一步加強縣職工合理化建議工作的意見》，對全縣職工合理化建議活動的指導思想、總體要求、活動重點、工作機制、工作職責等提出了明確要求。
各基層工會參照建立相應的合理化建議工作機構，并由相關部門和專人負責，認真貫徹落實《關于進一步加強縣職工合理化建議工作的意見》，精心組織本單位的群眾性合理化建議活動。建立和健全“黨組織領導、行政支持、企業(yè)推動、工會運作、職工參與、各方協(xié)同”的合理化建議工作格局，形成全方位、多層次、寬領域、立體化的合理化建議工作體系。加強合理化建議工作的輿論引導、平臺搭建、榮譽激勵、政策支持和法律保障，全面推進職工合理化建議工作不斷向廣度和深度發(fā)展。
�。ǘ┙⒓顧C制，充分調動職工獻計獻策的積極性
在縣總工會的組織領導下，各基層工會積極配合行政，建立和健全合理化建議活動的引導、參與機制，評估、轉化機制和獎勵、激勵機制；健全合理化建議工作分工負責制度、分級處理制度、信息反饋制度、評審獎勵制度和成果推廣制度；加強中途管理，完善合理化建議的提出、評審、管理和獎勵等工作流程，努力實現(xiàn)合理化建議活動流程化運作、網絡化管理、程序化控制和項目化實施。同時將合理化建議工作與職工評優(yōu)、晉級工作緊密結合起來，將合理化建議活動作為考核評比的重要內容，充分調動職工開展合理化建議活動的積極性。
各級工會配合行政，對在合理化建議活動中做出突出成績的職工予以表彰；對經實際應用，并在生產或工作中取得成效的合理化建議，要給予精神獎勵和物質獎勵；對未被采納實施的合理化建議，只要具有一定的進步性，也可給予一定的精神鼓勵和物質獎勵；對已形成技術秘密和知識產權的合理化建議成果，要積極探索實現(xiàn)勞動、資本、技術等生產要素按貢獻參與分配的激勵方式，保護和鼓勵職工積極參加合理化建議活動。
（三）依靠科技手段，提高合理化建議工作的管理水平
合理化建議工作作為企業(yè)管理的一個系列，同其他系列一樣，必須實現(xiàn)規(guī)范化和程序化。近年來，由于職工參與率、建議條數(shù)和實施率的提高，原來的管理方法遇到了報表填表數(shù)量多、工作量大，信息掌握不及時、不準確，統(tǒng)計、綜合、分類、反饋不便于處理等問題�，F(xiàn)在全縣普遍采用計算機系統(tǒng)管理合理化建議，做到數(shù)據(jù)準確齊全，查找方便，避免重復造表，提高了工作效率；分類明確，便于考核，統(tǒng)計工作快速、及時、準確，存檔內容安全齊備，可供查詢、考核、驗收和評比，提高了全縣合理化建議工作效率和管理水平。
三、存在問題
縣開展的群眾性合理化建議活動已形成一種態(tài)勢，逐步形成了一條適合企業(yè)特點的合理化建議活動新路子。但是，我們也要清楚地認識到，我縣的合理化建議工作還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：
�。ㄒ唬┱J識上還不夠深。如一些單位的領導對合理化建議工作認識還不足，重視還不夠，忽視了群眾性合理化建議活動的潛在效益，因而對合理化建議活動的組織和資金投入力度都不夠大。
（二）機制上還不夠強。不少單位還沒有形成一整套推進合理化建議活動工作發(fā)展的有效管理機制，有的單位管理組織機構還形同虛設，管理不到位，運作不順暢。有的獎勵力度不夠，合理化建議活動還未能同職工的晉級、評優(yōu)掛起鉤來，有的對已實施的合理化建議獎勵不到位，影響了職工提合理化建議的積極性。
（三）推進力度上還不夠大。表現(xiàn)在有些單位的發(fā)動面還不廣，合理化建議活動成為了少數(shù)人的活動，缺乏真正意義上的群眾性。有些單位還存在著重數(shù)量、輕質量，重形式、輕效益的“廣種薄收”現(xiàn)象：“提出建議上百條，效益卻難找得到”。
（四）縣總工會對基層開展活動的分類指導力度不大。合理化建議活動怎樣適應多種所有制發(fā)展的需要，怎樣在非公企業(yè)，特別是在民營企業(yè)中大力推進合理化建議活動，這方面的指導工作還有待于進一步加強。
四、工作建議
今后，我們要把開展群眾性合理化建議活動作為激發(fā)職工創(chuàng)造熱情和創(chuàng)新活力的重要載體和途徑，堅持以人為本、以職工為主體的理念，以深化職工素質工程為主線，以“當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”活動為主題，廣泛發(fā)動科技人員、管理人員和一線職工深入開展提合理化建議活動，形成企業(yè)人人提建議、個個為企業(yè)發(fā)展獻計獻策的良好局面。
（一）抓住“一個重點”
要把解決企事業(yè)生產經營管理上的難點作為開展合理化建議活動的重點，著力在推動技術創(chuàng)新、產品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新上下功夫。要緊緊圍繞新產品、新技術和新工藝的開發(fā)；圍繞引進設備和技術的消化、吸收和改造；圍繞實現(xiàn)服務標準、服務項目、服務功能的創(chuàng)新；圍繞解決疑難課題攻關、優(yōu)化工程方案，在各行各業(yè)廣泛深入開展合理化建議活動，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造熱情。
當前，要重點圍繞“節(jié)能減排、資源節(jié)約，降本增效，環(huán)境保護”組織職工開展合理化建議活動。特別是在一些高能耗企業(yè)中，當前要結合“查跑冒滴漏、比節(jié)能創(chuàng)新、看節(jié)約貢獻”活動，廣泛發(fā)動職工獻計獻策，為節(jié)能減排、節(jié)約資源作貢獻。
�。ǘ┳⒅亍皟蓚�提高”
1、注重提高合理化建議活動廣泛性。一是各行各業(yè)、各個方面參加的廣泛性，即領域的廣泛性。不僅要在國有及控股企業(yè)和非公企業(yè)中深入開展，而且要在事業(yè)單位中廣泛開展。國有及控股企業(yè)要進一步調動職工的積極性，成為合理化建議工作的“領頭羊”；非公有制企業(yè)要把開展合理化建議活動作為實現(xiàn)企業(yè)和員工和諧共建、互利共贏的工作切入點，作為增強工會活力、推動企業(yè)發(fā)展、建立勞資和諧關系的重要抓手，積極探索適應自己特點的合理化建議活動機制和方式，通過動員和組織職工圍繞解決企業(yè)生產管理上的薄弱環(huán)節(jié)開展合理化建議活動，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展；科教文衛(wèi)系統(tǒng)以及行使管理職能的事業(yè)單位，要重點圍繞深化改革、加強管理、改進工作、提高效率、強化服務功能等方面，推進職工合理化建議活動，提升本單位的服務、管理水平。二是參與對象的廣泛性。各單位要最大限度地動員和組織廣大職工積極參與合理化建議活動，充分發(fā)揮每一個技術工人、科技人員和管理人員的聰明才智，合理化建議活動不能成為少數(shù)人的活動。各基層工會要積極配合行政，每年提出合理化建議活動的主題和重點，確定主攻目標，同時積極創(chuàng)造條件，通過召開職工（代表）大會，設立“合理化建議箱”，建立“合理化建議日”，舉辦“合理化建議金點子競賽和優(yōu)秀成果發(fā)布會”等多種形式、多種途徑引導、組織和鼓勵廣大職工廣泛參與提合理化建議活動。
2、要注重提高合理化建議活動實效性。合理化建議活動要堅持從本單位的實際出發(fā)，從切實解決企業(yè)的實際問題出發(fā)，講究針對性和實效性，著力提高合理化建議的參與率、采納率、實施率和貢獻率。合理化建議活動不能只講形式，不講內容和效果，不能為了活動而活動。同時，要重視對職工新技術、新知識培訓，普及創(chuàng)造知識，推廣創(chuàng)造技法，增強職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，提升職工科學文化素質和科技創(chuàng)新水平，以提高合理化建議的'質量，促進合理化建議的進步性、可行性和效益性。
�。ㄈ┳ズ谩叭齻�結合”
1、要與推進職工實踐崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才和崗位奉獻相結合。合理化建議的提出，首先要有主人翁精神，只有在主人翁精神的驅使下，才會去關心本單位的生產經營狀況，才會通過觀察及時發(fā)現(xiàn)問題。主人翁精神是責任感、使命感，是敬業(yè)精神、職業(yè)意識；發(fā)現(xiàn)問題的能力是要不斷學習、掌握新知識，學會對事物的觀察，不斷提高學習能力和創(chuàng)新能力；創(chuàng)新構想是解決問題的能力。只有不斷推進職工實踐崗位學習、崗位創(chuàng)新，才能經科學論證創(chuàng)造性地提出改進意見和建議。
2、要與群眾性的技術攻關、革新、創(chuàng)造發(fā)明和科技成果轉化活動相結合。要圍繞解決企業(yè)實際問題，組織職工開展群眾性的小改進、小革新、小發(fā)明、小設計等活動，動員職工從小入手，以小見大，努力使小建議創(chuàng)大效益，小革新做大項目，小發(fā)明見大效果。同時，還要通過有針對性地組織開展一些技術難題會診、關鍵課題分析、招標揭榜攻關活動，提高合理化建議的實施率；通過建立評估、論證制度，利用地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)等局域網等多種方式和途徑，組織相關人員集思廣益，優(yōu)化方案，完善有價值的合理化建議；通過采取有效措施保障事實已立項的合理化建議，提供技術支持、經費保障等必要幫助，推動合理化建議成為技術秘密或知識產權，并轉化產為現(xiàn)實生產力，使合理化建議成果在更大的范圍內發(fā)揮作用。
3、要與增強企業(yè)工會活力相結合。要把推進合理化建議活動作為工會推動企業(yè)民主管理、維護職工發(fā)展權和知識產權的一項重要工作，正確認識和處理開展職工合理化建議工作與維護職工合法權益的關系。要堅持繼承和創(chuàng)新有機結合，根據(jù)形勢任務的發(fā)展變化，與時俱進，求真務實，進一步拓寬思路，豐富內涵，創(chuàng)新方式、機制和載體，推動合理化建議發(fā)展，不斷提高工作質量和效應，進一步發(fā)揮職工組織的吸引力，體現(xiàn)工會組織的影響力，提高工會組織服務大局的能力，增強工會組織的工作活力。
工會調研報告 篇2
加強企業(yè)工會工作是工會推動經濟發(fā)展、構建社會主義和諧社會的重要著力點，是工會應對企業(yè)出現(xiàn)的新情況、解決新問題的迫切需要。當前，隨著中國經濟迅猛發(fā)展，新生企業(yè)如雨后春筍，市場競爭越演越烈，人力資源緊缺且工資和保險福利要求較高，原材料能源價格也不斷上漲，為加強新形勢下的工會工作，進一步探討新形勢工會工作的思路方法和途徑，深入了解了情況，摸清底數(shù)，特別是進一步掌握了廣大職工群眾的思想動態(tài)，關注的焦點、熱點問題以及工會工作中存在的問題和不足，分析研究相關情況變得至關重要，成為奠定今后工會工作的基礎。近期，我就推進非公企業(yè)工會工作進行了調研�，F(xiàn)將調研情況報告如下：
一、基本情況
鎮(zhèn)街道工會聯(lián)合會新組建工會組織9家，完成任務的90%，發(fā)展會員1080人，完成任務的150%�，F(xiàn)在，街道轄區(qū)共組建有工會47家，其中，單獨建會的39家，區(qū)域性聯(lián)合工會6家，行業(yè)性工會聯(lián)合會1家，區(qū)域性工會聯(lián)合會1家，共涵蓋非公企業(yè)和個體戶327戶，占應建會單位總數(shù)的96%，會員總數(shù)為1.968人，占職工總數(shù)的96%。本次調研活動中，我抽選了39家生產經營正常的重點非公有制企業(yè)進行調查。200份調查問卷顯示：70%的職工愿意加入工會組織，有5%職工持不愿意或無所謂態(tài)度；職工對本企業(yè)工會評價滿意的占10%，比較滿意占35%，一般化不滿意占55%；希望工會組織為職工維護權益，替職工說話辦實事的占60%，組織開展文體活動和勞動競賽的各占5%。在簽訂勞動合同方面40%職工認為只簽訂了工集體勞動合同，60%職工表示不清楚。工資是否正常增長85%認為不定期增長，50%認為增長幅度太��；權益方面95%認為工資能夠按時足額發(fā)放，60%認為按照法律規(guī)定時間工作，10%認為經常加班，10%認為嚴重超時工作;針對權益受到侵害時首先找誰調查顯示40%職工直接找企業(yè)領導，5%職工表示先找單位工會，3%采用其他途徑解決。文體生活方面30%職工表示有文體活動，70%職工表示文體娛樂活動開展得少。
調查表明：
一是街道轄區(qū)內重點非公企業(yè)已全部組建了工會組織，有效地把職工團結在黨領導下的工會組織，擴大了黨的群眾基礎；
二是非公企業(yè)職工關心的勞動合同簽定、工資協(xié)商、安全生產、勞動時間、文體活動等在各非公企業(yè)均有不同程度的落實和開展，非公企業(yè)工會組織在維護職工合法權益上發(fā)揮了一定的作用但作用還是不大；
三是目前非公企業(yè)工會主席均為兼職，因以企業(yè)其它工作為主，無精力來思考和推進工會工作，工會影響力不大，職工滿意率低；
四是非公企業(yè)基本未有建立專門的工會帳戶，開展工會工作的經費支出需經企業(yè)主同意方可進行，制約了工會工作的自身發(fā)展；
五是非公企業(yè)職工對其工會還寄予更多愿望，非公企業(yè)工會必須要有所作為才能滿足職工群眾需求。
二、存在問題的原因
（一）工會組織不規(guī)范，工會干部兼職是非公企業(yè)工會形同虛設的根本原因。
近年來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會按照《企業(yè)工會工作條例》，本著“先組建、后規(guī)范”的工會組建工作辦法，對新建非公企業(yè)及時組建了工會組織。由于一味的追求完成工會組建任務，重組建，輕管理，造成一些非公企業(yè)工會組織不健全、制度不完善，成為名副其實的“牌子”工會；還一些非公企業(yè)工會班子的.產生缺少民主程序，職工知曉率低，使一些職工對工會組織認識模糊；一些企業(yè)工會有牌子，有人員，但沒有具體辦公地點和工會經費，使工會干部難以開展工作；非公企業(yè)工會主席普遍由企業(yè)行政人員兼任，工會工作行政上以包代攬，使職工很少聽到工會的聲音。
（二）工會主席處境尷尬是非公企業(yè)工會職能作用難以發(fā)揮的關鍵原因。
目前非公企業(yè)工會主席具有兩重身份。一種是員工身份，與企業(yè)主存在租傭關系，端著老板的“碗”；一種是發(fā)言人身份，是職工群眾的代言者，替職工說話；身份尷尬是目前這種機制產生的工會主席無法發(fā)揮職能作用的關鍵。一些企業(yè)不給非公企業(yè)工會開展工作提供必要條件，造成非公企業(yè)工會主席參與決策難和平等協(xié)商難。非公企業(yè)兼職工會主席無報酬，參與維權風險大，企業(yè)工會受企業(yè)行政或企業(yè)主左右，工會工作缺乏主動權和監(jiān)督權。
（三）思想認識不到位，是企業(yè)工會工作難以開展的內在原因。
“維護企業(yè)依法經營，維護職工合法權益”是企業(yè)業(yè)主、工會組織和以及員工應當共同樹立的工作理念。但一些企業(yè)主只注重生產經營，追求利潤，對員工的一些權益沒有給予保障，甚至認為工會是組織員工和自己搞對立，開展工會工作增大企業(yè)成本，影響企業(yè)生產，對工會工作采取推拖甚至阻止；另一方面企業(yè)工會和員工往往只考慮滿足自身的要求和權益，對企業(yè)的生產經營、生死存亡認為是企業(yè)主個人的事，與已無關，表現(xiàn)在不履行合同、不愿參加保險、不自覺遵守安全生產、節(jié)能減排等廠規(guī)廠紀。同時，大部分非企業(yè)工會干部任職前沒有工會工作經歷和業(yè)務培訓，缺乏政策法律知識，缺乏方法和技巧，缺乏解決復雜問題的能力，難以處理好企業(yè)和員工之間的矛盾，工作有顧慮，工會作用難以發(fā)揮。
三、對策和建議
(一)加強非公企業(yè)工會規(guī)范化建設。
當前非公制企業(yè)工會大多數(shù)是按照“先組建，后規(guī)范”而成立起來的，作用發(fā)揮與職工期望還不相適應，因此加強非公企業(yè)工會規(guī)范化建設是非公企業(yè)工會發(fā)揮作用的基礎性保障。
一是要有具體辦公地點。非公企業(yè)要為企業(yè)工會干部提供必要的辦公場所和設備，有條件的企業(yè)要為工會配置職工信訪接待室和調解室，便于企業(yè)工會開展工作。
二是要有“獨立”的工會主席和民主產生的工會班子，確保有人員依法開展工會工作。
三是要有工會經費，單獨設立工會經費帳戶，采用先征后返辦法，依據(jù)工會經費收繳有關規(guī)定，由地稅足額代征上繳非公企業(yè)工會經費，將收繳經費總額60%返非公企業(yè)工會，保證非公企業(yè)工會工作正常運轉。
四是要有一套管用的工會工作制度，使企業(yè)工會工作有章可循；通過加強規(guī)范化建設使非公企業(yè)工會達到“四有”，最終實現(xiàn)“有人辦事、有錢辦事、按章理事”。
(二)推行非公企業(yè)工會干部選聘派駐制度。
選聘專職工會干部派駐到非公企業(yè)開展工作，這是非公企業(yè)工會發(fā)揮作用關鍵所在。采用“社會化招聘、派遣式用人、契約式管理”的方式，從社會招聘具有一定群眾工作經驗和工會工作知識，能夠勝任企業(yè)工會工作人員。通過先培訓，后派駐到非公企業(yè)工會或者中小非公有制企業(yè)聯(lián)合會開展工作。也可聯(lián)合組織部門選聘專職人員“一肩挑”企業(yè)工會主席和黨組織書記，派駐企業(yè)開展黨建和工會工作，真正實現(xiàn)“黨工共建”。工資報酬采用企業(yè)工會經費拿一點，上級黨工組織補一點，本級財政撥一點“多個一點”方式予以解決，使企業(yè)工會專職干部工資不再依附企業(yè)。實行雙重管理，以聘任方垂直管理為主，明確工作職責，按照“維護企業(yè)依法經營，維護職工合法權益”工作原則，建立派駐工會干部量化考評機制。采用選聘派駐非公企業(yè)專職工會干部做法，將有力解決目前非公企業(yè)工會主席“端老板碗受老板管”怕丟掉飯碗不敢作為；兼職沒報酬，出力不討好，兩頭受氣，不愿作為；沒經過專業(yè)培訓，工會知識匱乏，開展工作辦法少，不會作為的尷尬局面。
（三）積極為促進企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
非公企業(yè)工會要緊扣新時代工運工作主題，發(fā)揮職能，找準切一點，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。做好“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”文章，多做一些鼓勁的事，凝聚職工人心的事，堅決杜絕企業(yè)工會組織與企業(yè)方“兩張皮”搞對立。企業(yè)工會組織既要做企業(yè)職工“維護者”，也要做企業(yè)與職工矛盾的“調解員”；既要替職工說話辦事，又要幫助企業(yè)參與職工管理；既要維護職工勞動生活工資基本權益，又要教育職工愛崗敬業(yè)，認真完成崗位任務。兩者都要兼顧，一個都不能偏廢。真正讓企業(yè)與職工共謀發(fā)展，共促發(fā)展，共享企業(yè)發(fā)展成果。
(四）落實集體協(xié)商維權機制，保障職工合法權益。
落實集體協(xié)商維權機制是非公企業(yè)工會發(fā)揮作用有效手段。非公企業(yè)工會必須強化源頭參與，就職工工資，勞動時間、福利待遇等方面與企業(yè)方進行平等協(xié)商后達成一致鑒定集體合同。在簽訂集體合同時，非公企業(yè)工會要在廣泛收集職工和企業(yè)方的意見或建議基礎上，與雙方反復協(xié)商后，擬定協(xié)商議題和合同草案�？赏菩芯C合性集體合同，也可推行專項集體協(xié)議；上級工會組織要聯(lián)合勞動、社保、安監(jiān)部門開展集體合同簽訂及履約情況檢查，對沒簽訂集體合同的企業(yè)要責令要及時簽訂；對照合同條款落實不到位的，運用勞動法律監(jiān)督整改意見書、勞動法律監(jiān)督處理建議書制度，對不履行合同的行為，及時督促糾正。組織開展“要約承諾活動”企業(yè)方就保障職工合法權益進行承諾，企業(yè)職工就遵守企業(yè)規(guī)章制度，超額完成工作任務進行承諾。
（五）扎實推進非公企業(yè)“職工之家”建設。
非公企業(yè)工會要以“建家”活動為載體，積極為職工群眾辦實事辦好事，為企業(yè)打造先進企業(yè)文化。當前新生代農民工不再光是為了掙錢，還追求精神文化生活，根據(jù)這一特點，非公企業(yè)工會要督促企業(yè)為職工提供必要的娛樂活動場所和設備，開展豐富多采的群眾活動。以活動增強活力，以活動促進維護，以活動擴大影響，在營造文明和諧、健康向上的企業(yè)文化中充分發(fā)揮導向作用，激發(fā)企業(yè)的團隊意識和職工的能動精神，實現(xiàn)企業(yè)以人為本、職工以企為家的高度融合。企業(yè)工會要把建家與開展“雙愛雙評”、“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”等活動有機結合起來，不斷豐富建家內容，拓寬建家領域。摸清職工家庭生活狀況，建立困難職工動態(tài)管理檔案，積極開展扶貧濟困、結對幫扶、金秋助學、職工互助等多種形式的工會送溫暖活動；加強與地方政府和工會的聯(lián)系，協(xié)助企業(yè)做好特困職工最低生活保障、下崗失業(yè)人員基本生活、大病重病職工醫(yī)療救助、困難職工子女上學等工作，幫助他們渡過生活難關，當好困難職工的第一知情人、第一報告人和第一幫助人。有條件的企業(yè)要建立困難幫扶基金。真正把企業(yè)工會建成職工“溫暖之家”。
工會調研報告 篇3
企業(yè)基層工會組織是工會工作的基礎，是工會工作的落腳點和出發(fā)點，也是工會工作活力的源泉，更是構建和諧企業(yè)的重要組成部分。基層工會組織是黨政組織聯(lián)系群眾、依靠群眾的橋梁和紐帶。激發(fā)企業(yè)基層工會活力，發(fā)揮工會職能作用是集團公司實行國際化和現(xiàn)代化管理模式的有力保證。因此，一個企業(yè)基層工會建設的好壞與企業(yè)的發(fā)展息息相關。
根據(jù)集團公司工會統(tǒng)一安排，3月份，對銅冠黃獅澇公司基層工會進行了工作調研。按照集團公司 “三礦合一”改革的總體要求和部署，積極穩(wěn)妥地推進“三礦合一”各項改革工作順利展開，該公司各基層單位的分工會組織機構保持原有職能�，F(xiàn)有6個基層分工會�，F(xiàn)將基層工會現(xiàn)狀調研以及存在的主要問題匯報如下：
在當前形勢下，發(fā)揮好工會職能，加強企業(yè)基層工會自身建設，正視基層工會工作面臨的難題，實事求是地解決問題，才能從根本上促進基層工會的健康發(fā)展。目前基層工會能夠加強自身建設，在凝聚員工、保持員工隊伍穩(wěn)定、促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。但也存在著很多工作難點，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，工會工作人員意識不到位
公司層面上負責工會具體工作由一名中層管理人員兼職，同時也沒有專門的工會工作人員，而是由綜合辦公室人員兼職，部分工作人員對工會工作認識不到位，認為工會工作和生產脫節(jié)，不能創(chuàng)造經濟效益。工作中存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的情況，導致工會工作按部就班、停留在表面。甚至相當一部分干部、員工對工會的職能、地位和作用認識不足，認為工會就是一個“擺設”、一塊牌子，是企業(yè)的“附屬物”，認識上的缺失，導致思想上不能高度重視，使工會工作往往流于形式處于走過場、擺樣子、無足輕重的狀態(tài)。
第二，深入基層一線調查研究不夠
工會工作人員埋頭于日常事務性工作，深入到基層一線和員工群眾中調研不夠，對現(xiàn)場生產形勢不了解或了解不夠，不能根據(jù)生產形勢地變化，及時調整工會工作，發(fā)揮其對生產經營的促進作用。
第三，基層分工會主席工作壓力大
由于企業(yè)機構精簡，基層單位的工會主席基本由基層單位班子成員或黨支部書記兼任，這種情況的好處是能提高對工會工作支持的力度。劣勢是兼職的分工會主席因其本身的繁重工作，常常分身乏術，無法兼顧好工會工作，甚至個別人會存在敷衍了事的心理。
第四，員工群眾對工會工作缺乏正確認識
市場經濟條件下，員工更看重的是物質利益，對表面看來無收益的工會工作缺乏正確認識，存在著工會工作可有可無的思想，不能正確評價工會干部的工作，給工會工作帶來不利的影響。同時員工之家建設工作與“組織健全、機制完善、維權到位、工作活躍、員工滿意”的總要求還存在差距。 今年，集團公司確定了“快速建成國際化多金屬資源型企業(yè)集團，建設具有國際競爭力的一流企業(yè)”戰(zhàn)略發(fā)展目標。打造百年有色、構建和諧企業(yè)，關心職工生活，努力為職工群眾辦實事、做好事、解難事，把工會建設成為員工信賴的“職工之家”作為工會工作目標，這對工會工作提出了更高的要求，也對基層工會提出了更高的工作標準。
因此，圍繞集團公司經濟發(fā)展大局，履行工會各項職能。我們必須以“六大工程”為基準點、以增強企業(yè)基層工會活力工作為著力點，更好的發(fā)揮工會組織的作用。個人認為應從以下幾個方面著手：
第一，堅持以企業(yè)生產經營為中心，扎實開展各項活動 基層工會工作必須以企業(yè)生產經營為中心，通過工會開展各項活動，服務好生產一線，發(fā)揮對生產經營的強大促進作用，展示工會的感召力。
一是企業(yè)在改善硬件條件的同時，還應加大對職工的精神投入。通過工會組織開展學習活動，加強理論知識、崗位業(yè)務技能學習，提高職工的思想政治素質。目的在于提高職工綜合素質，為促進企業(yè)發(fā)展積累后勁和內功。二是開展業(yè)務交流，提高崗位人員的工作能力。作為素質教育的一項重要內容。活動中，應圍繞各部門的工作需要，定期進行有組織的業(yè)務技能交流。同時，各部門結合自己的專業(yè)特點，不定期開展業(yè)務研討、經驗交流活動，進一步增強分析問題、解決問題的能力，從而提高工作效率和管理水平。三是組織技能培訓，提高技術工人的操作水平。在基層生產單位（選礦車間）中，往往一個流程（如浮選、氰化流程）有四班制，班與班之間操作技能、手法都不一樣。這對于安全生產、設備維護、指標控制都起到很大的影響。因此，有必要在一線工人中開展崗位技能培訓活動。如：舉辦技術培訓班，組織技術高超的能手現(xiàn)場展示絕招特技、進行技術觀摩活動，開展崗位練兵、技術比武活動，舉辦以各技術工種為比賽主體的技能大賽，選派一些素質高、有悟性的青工，安排有經驗的老師傅以傳、幫、帶的形式開展一對一的技術傳授活動，與集團公司內部的兄弟單位進行橫向聯(lián)合，有針對性的進行崗位互學等。通過各種手段提高員工的崗位技術水平，保障企業(yè)生產經營的各項任務和指標得以完成。
第二、開展載體活動，進一步體現(xiàn)工會組織的親和力載體活動的主體是企業(yè)職工，工會組織通過開展載體活動，進一步增進員工之間的`感情，實現(xiàn)交流，體現(xiàn)互助，成為企業(yè)離不開、職工信得過的組織。
一是以完成生產任務為目的。面對繁重的生產經營任務，開展“獻建議、展技能，現(xiàn)場攻關擂臺賽”活動。對完成任務有影響的項目，號召有專長技能的能工巧匠現(xiàn)場打擂，針對生產過程中出現(xiàn)的技術、指標、質量等問題，獻絕招、展特技，以豐富的經驗、高超的技術，攻克生產上的關鍵。在完成生產任務的大目標下，進行跨部門、跨工種的技術服務。
二是以創(chuàng)新勞動競賽的主要方式為重點。勞動競賽方案的創(chuàng)新要從調動員工的積極性和科學性兩個方面進行。想要有效的激發(fā)員工的積極性就要不斷的對競賽的內容和形式進行改革。而方案的科學性則是創(chuàng)新的重點，即確定合適的競賽目標、制定合理的競賽方式、開展有序的競賽活動，同時還要設定明確的獎勵制度等等。三是以營造和諧為目標。在企業(yè)生產形勢緊、任務急的情況下，開展“溫暖工程”活動。在生產工段、班組設立服務站，選派具有思想先進、技能優(yōu)秀的黨員、先進人物、工作骨干，在服務站為完成任務有困難的員工提供生產扶持，進行技術幫助。同時，對職工工作有情緒、鬧矛盾，個人有想法、心情不愉快的職工，幫助他們打通心結，增強信心，安心生產，快樂工作。既溫暖了群眾，又完成了任務。
工會調研報告 篇4
為認真貫徹落實全總關于發(fā)揮工會組織在維權、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，工會中的突出問題，工作難點和重點，深入項目一線，深入職工中開展集中調研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時代企業(yè)工會工作，開展了調查活動，現(xiàn)將調研結果總結如下：本次統(tǒng)計結果共xxx人，年齡xx歲以下（xxx）人，占總人數(shù)比例x%；xx歲—xx歲，占總人數(shù)比例x%；xx歲以上（xx）人，占總人數(shù)比例x%。其中調查問卷共計發(fā)放xxx份，收回有效問卷xxx份。其中，工會內容包括組織建設、活動開展情況、職工參與、存在不足等方面xx道問題。
一、公司工會的結構狀況
一公司工會現(xiàn)有會員xxxx名（含女會員xxx名），基層工會組織xx個，專職工會干部x名、兼職工會干部xx名。公司工會以打造“有為工會、活力工會、和諧工會”為工作目標全面開展工作。同時，始終以科學發(fā)展觀為指導，圍繞“生產經營、員工所需、工會所能”的工作要求，充分調動員工的積極性、創(chuàng)造性。
二、工會組織發(fā)揮作用情況
為認真貫徹落實全總關于工會工作指示精神，此次調研我們做了較為充分的準備，為掌握第一手資料，我們直接深入基層、深入項目，深入職工群眾，了解一線職工、會員的情況和想法，采取多種形式展開調研，以問卷調查，個別訪談為重點，了解職工群眾對工會工作的認識，掌握企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況，便于我們更好的開展職工群眾工作，具體情況如下：
是工會組織機構健全，工會工作開展較好。公司在建立工會委員會的基礎上，均相應設立有女工委、經審委和勞動保護及勞動爭議調解等專門的機構，為扎實有效地推進工會工作提供了組織保障。同時，組織職工入會工作認真扎實，入會率達到xxx%。其中，在調查問卷中問到您對本單位工會工作是否滿意時，有xxx人表示非常滿意，占總人數(shù)比例x%；有xxx人選比較滿意，占總人數(shù)比例x%；有xx人選還可以，占總人數(shù)比例x%；有xx人選不滿意，占總人數(shù)比例x%；有x人選很不滿意的，占總人數(shù)比例x%。整體滿意率達到x%，通過調研反映出廣大職工群眾對工會工作的認可度較高，工作中不能夠驕傲自滿，仍然需要完善，爭取職工群眾的全面認可，爭創(chuàng)xxx%的滿意率。
不斷完善民主管理，公司堅持做到每年召開一次職工代表會議，嚴格履行廠務公開制度，及時向企業(yè)管理層表達職工訴求和意愿，當好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調動了廣大職工參與企業(yè)建設的積極性和主動性，更促進了勞動生產力的提高，在調查報告中提到工會組織在哪些工作上最有成效時，有xxx人選公司堅持職代會，推進廠務公開等，占總人數(shù)比例x%；有xxx人選開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活，占總人數(shù)比例x%；有xxx人選實施幫扶工程，深化送溫暖工程，為職工排憂解難，占總人數(shù)比例x%；有xx人選推進工會組織建設和會員發(fā)展，占總人數(shù)比例x%；有xx人選開展群眾安全質量監(jiān)督工作，占總人數(shù)比例x%；有xx人選代表職工簽訂集體合同，維護職工權益，占總人數(shù)比例x%；有xx人選開展勞動競賽，技術比武活動，占總人數(shù)比例x%；有xx人選農民工入會工作，占總人數(shù)比例x%。有x人選其他，占總人數(shù)比例x%。從統(tǒng)計結果來看，工會開展文體活動在職工群眾中成效較為突出，超過了半數(shù)；民主管理方面（職代會、廠務公開）和職工服務（送溫度）工作成效一般，未超過半數(shù)；組織建設、會員發(fā)展、群安員工作、簽訂集體、勞動競賽、技能比武、農民工入會等工作在職工群眾中的成效較低，綜上，工會各項工作還需不斷完善，尤其是在后七項工作中要重點完善，補齊短板，提高工會工作在職工群眾中的成效。
公司工會活動豐富，社會責任落實不斷增強。問卷統(tǒng)計公司職工參加過工會組織的哪些活動時，有xxx人選體育活動，占總人數(shù)比例x%；有xxx人選工會開展的文藝匯演或相關比賽，占總人數(shù)比例x%；有xx人選工會開展的扶貧、濟困、助殘、震災等活動，占總人數(shù)比例x%；有xx人選其他，占總人數(shù)比例x%。通過統(tǒng)計，可以看到廣大職工群眾認可工會主要活動并能夠積極有效的參與到活動中來，參與各項活動比例占到x%。這些顯示工會通過開展各項活動，不斷增強職工群眾的獲得感，幸福感，讓基層項目及廣大職工切實感受到企業(yè)的關愛。
發(fā)揮工會職能，切實為職工辦實事。本次調研所到的單位均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定簽訂了共保合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關環(huán)境保護、安全生產等方面的政策強力有效。并且積極抓好項目“三工建設”、深入開展工會幫扶工作等。在調研中提到當您遇到困難和問題時，除了親朋好友外，您傾向于找誰幫助解決時。有xxx人選黨組織，占總人數(shù)比例x%；有xx人選政府（行政部門），占總人數(shù)比例x%；有xxx人選工會組織，占總人數(shù)比例x%；有xx人選新聞媒體，占總人數(shù)比例x%；有xx人選其他，占總人數(shù)比例x%。其中選擇工會組織的人選最多，說明了公司工會堅持以職工為本，為在外職工辦實事、辦好事，收到了廣大職工的好評。增強了企業(yè)凝聚力和員工獲得感，幸福感，為公司發(fā)展提供了良好的內部環(huán)境。
是企業(yè)的工會干部精神狀態(tài)好，工會活動開展得豐富多彩，職工認可度高。在調研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負使命、勇挑重擔的敬業(yè)精神所感染。在調查問卷中問到您所接觸的工會干部在工作中的表現(xiàn)是，有xxx人選能力較強，能辦事辦成事，占總人數(shù)比例x%；有xxx人選盡職盡責，工作認真努力，占總人數(shù)比例x%；有xx人選綜合素質有待提高，表現(xiàn)一般，占總人數(shù)比例x%；有xx人選不了解，占總人數(shù)比例x%；有x人選其他，占總人數(shù)比例x%。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。
切實推進品牌文體建設，在增進職工福祉中做出新的貢獻。通過積極開展體育活動、文藝小分隊下基層、“感恩有你”系列活動等，豐富了職工業(yè)余文化生活。在調查問卷中提到您了解哪些工會工作品牌時，有xxx人選先進、勞動模范評選表彰，占總人數(shù)比例x%；有xxx人選爭創(chuàng)“工人先鋒號”，占總人數(shù)比例x%；有xxx人選“群安員”活動，占總人數(shù)比例x%；有xx人選落實“三不讓”承諾，占總人數(shù)比例x%；有xx人選職工書屋，占總人數(shù)比例x%；有xxx人選送溫暖活動，占總人數(shù)比例x%；有xxx人選送清涼活動，占總人數(shù)比例x%；有xxx人選金秋助學活動，占總人數(shù)比例x%；有xx人選“三工”建設，占總人數(shù)比例x%；有xx人選建設職工之家和職工小家，占總人數(shù)比例x%；有xx人選“幸福之家”十個一活動，占總人數(shù)比例x%；有x人選其他，占總人數(shù)比例x%。這表示，先進勞動模范評選表彰、“群安員”活動，送溫暖和送清涼等活動開展效果較好，對促進企業(yè)經營發(fā)展起到了良好的推動作用。
公司工會努力健全民主管理，認真履行工會職能。調研中提到您認為當前的工會工作時，有xxx人選大有可為，大有作為，占總人數(shù)比例x%；有xxx人選任務繁重，需要各方重視和支持，占總人數(shù)比例x%；有xx人選困難很多，干好不容易，占總人數(shù)比例x%；有xx人選沒有獨到之處，作用發(fā)揮不明顯，占總人數(shù)比例x%；有xx人選干好干壞無所謂，占總人數(shù)比例x%；有x人選其他，占總人數(shù)比例x%。這些表現(xiàn)了較多職工群眾對工會工作的認同。
三、存在問題
通過調研，我們也發(fā)現(xiàn)了不少不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
企業(yè)工會維權力度不夠，工會力量薄弱，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用，更好的為職工服務。在調研中問道您認為工會工作的難點是時，有xxx人選職工權益維護，占總人數(shù)比例x%；有xx人選工會組織建設，占總人數(shù)比例x%；有xx人選任務繁雜，工會力量薄弱，占總人數(shù)比例x%；有xx人選主要領導不重視，各方面的`支持不夠，占總人數(shù)比例x%；有xxx人選許多問題不是單靠工會努力就能解決，占總人數(shù)比例x%；有xx人選工會是擺設，工會主席沒有地位，占總人數(shù)比例x%；有xx人選G其他，占總人數(shù)比例x%。
企業(yè)工會在思想認識上未達到一定高度，未能真正樹立為職工服務的思想，作用發(fā)揮有待加強。在調查問卷中問到您最希望工會做好哪幾個方面的工作時，有xxx人選完善職代會制度和廠務公開民主管理制度，維護職工的民主政治權利，占總人數(shù)比例x%；有xxx人選代表職工參政議政，反映職工的呼聲和愿望，占總人數(shù)比例x%；有xxx人選加強職工之家建設，增強基層工會活力，構建職工和諧之家、溫暖之家，占總人數(shù)比例x%；有xxx人選組織開展職工文化體育活動，豐富職工精神生活，占總人數(shù)比例x%；選（E加大幫扶力度，解決職工重大疾病醫(yī)療困難及生活困難）有xxx人，占總人數(shù)比例x%；選（F加強工會自身建設，提高覆蓋面，增強凝聚力）有xxx人，占總人數(shù)比例x%；選（G開展勞動保護監(jiān)督工作）有xx人，占總人數(shù)比例x%；選（H其他）有x人。
企業(yè)對工會工作的重視和支持還有待提高。企業(yè)對維護好職工合法權益的力度不夠，未能深入到各個層面，積極發(fā)揮工會組織的維護職能。在調查問卷中問到要做好工會工作，您認為當前迫切需要什么時，有xxx人選黨政重視和支持，賦予工會更多的資源和手段，占總人數(shù)比例x%；有xxx人選堅持圍繞中心、服務大局，找準工會工作的突破口和切入點，擴大工會的影響，占總人數(shù)比例x%；有xxx人選堅持以職工為本，維護好職工合法權益，為職工辦好事實事，贏得職工群眾信賴，占總人數(shù)比例x%；有xx人選探索和創(chuàng)新工會工作機制、內容、手段和方法，提高工作效能，占總人數(shù)比例x%；有xx人選充實工會工作者隊伍，提高工會干部隊伍素質，占總人數(shù)比例x%；有xx人選加大對工會宣傳力度，樹立工會良好的形象，占總人數(shù)比例x%；有xx人選加強對《勞動法》、《工會法》等法律的執(zhí)法監(jiān)督檢查為工會工作開展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境，占總人數(shù)比例x%；有x人選其他，占總人數(shù)比例x%。
四、建議及思考
加強宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質、作用及職能，能很好的利用工會維護自己的權益。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓班、知識講座，召開公司工會建設現(xiàn)場交流會，通過為企業(yè)職工提供服務和保障，在解決企業(yè)建設和發(fā)展中的問題、調處有關矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質及職能。同時，樹立為職工服務的思想，要充分認識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻。
加強工會組織建設，發(fā)揮工會組織在促進經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定中的作用。不斷擴大工會組織的覆蓋面和影響力。黨組織要加強協(xié)調和領導，創(chuàng)造條件建立工會組織。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布置、同檢查、同落實，使“黨工共建”落到實處。
加強監(jiān)督，擴大民主，構建和諧勞動關系。加強職工及工會組織對企業(yè)的監(jiān)督，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權這四項基本權利，并進一步明確職工監(jiān)督的基本職責，增強監(jiān)督意識，及時向有關部門提出建議和反映情況，以達到監(jiān)督的目的。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。堅持廠務公開制度，工會通過職工代表大會、廠務公開、班組長會、發(fā)放資料、群安員互檢等多種形式進行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關職代會決定的貫徹落實。
深化工會干部隊伍建設。貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚晟乒刹颗囵B(yǎng)、交流和使用制度，注重在基層一線和職工群眾中培養(yǎng)工會干部，優(yōu)化干部成長路徑，打造專職為主、兼職掛職相結合的干部隊伍。建立健全工會干部思想教育、激勵保障和考核評價機制，關心愛護基層工會干部。加強工會干部培訓，打造一支高素質專業(yè)化的工會干部隊伍。
工會調研報告 篇5
按照局領導的統(tǒng)一安排，審計股組織全部人員，下到聯(lián)系學校,采取“聽匯報、與校長教師座談、查看財務相關資料”等方式，對學校的教育經費利用管理情況進行了調研，現(xiàn)將調研情況報告如下：
一、主要做法
20xx年以來，全縣中小學落實農村義務教育經費保障機制改革，工作扎實推動并取得了初步成效。主要體此刻以下幾個方面：
一、縣教育核算中心建設、運行情況良好
依照教育局安排要求，縣教育核算中心于20xx年成立以來，學校的財務收支實行報賬制，推動了財務管理網絡化、制度化、規(guī)范化建設。
⑴收費管理。每季開學，由局、學校、教師之間，層層簽定責任狀，每學期初組織各校校長和有關人員學習應知應會卡、中小學收費管理制度和上級有關收費文件精神，對收費標準實行張榜發(fā)布,禁觸收費這根高壓線，確保不出現(xiàn)亂收費現(xiàn)象。
�、祁A算計劃。每一年年初，依照預算要求和標準,教育局組織各校財務人員按照各自的教師.學生等情況進行全額預算,局、各單位各學校按照預算情況安排資金，并合理安排建設及辦公用款計劃，同時分期分批的撥付到和校,做到了不截流，不拖欠。
(3)審核報帳。學期初由教育核算中心按照單位大小情況借用必然數(shù)量的備用金，確保學校教育教學正常開展，確保大額資金不外流.依照財務收支管理規(guī)定，各單位每一個月將學校的收支單據(jù)到中心進行審
核，不合格的條據(jù)不予報銷，審核合格的單據(jù)入帳，有效的杜絕了違規(guī)單據(jù),增強了財務管理。
(4)貧困寄宿生生活補助費認定發(fā)放程序。貧困寄宿生資助工作嚴格依照評審、公示、擬定、再公示、發(fā)放、簽名等程序，成立檔案資料，由局和學校別離存檔。
二、合理利用管理好農村中小學公用經費
�、胖行W公用經費全額劃撥。在撥付進程中不挪用、擠占、截留農村中小學公用經費，要求學校利用進程中做到不用于人員經費、大體建設投資、償還債務等方面的開支。
�、聘鲗W校依照輕重緩急、統(tǒng)籌兼顧的原則，既保證開展日常教育教學活動所需的大體開支，又適當安排增進學生全面發(fā)展所需的活動經費開支。增強實物消耗核算，成立規(guī)范的經費、實物管理程序，厲行節(jié)約，提高經費利用效益。對公用經費政府采購的物品和學校按照教學需要自行采購的物品增強利用管理。要求學校成立物品采購記錄臺賬，成立健全物品驗收、進出庫、保管、領用制度，明確責任，將公用經費利用情況按期在校內外發(fā)布，接受師生和群眾的監(jiān)督。
3、規(guī)范利用管理好中小學修建工程及其他專項資金
中小學校修建工程，嚴格依照國家有關法規(guī)和工程規(guī)范，組織工程管理和質量監(jiān)督，責任到人，對工程質量負終身責任。嚴格“工程”質量管理和資金管理，確保項目建設進度和質量。其他專項資金堅持�？顚Ｓ�,確保專項經費全額用于項目建設,對專項資金實行集中支付、封鎖運行，嚴禁擠占、挪用“工程”專款。主動接受財政、審計、
教育等有關部門的監(jiān)督檢查和專項審計。實行項目公示、工程預算和完工決算審計制度，嚴格控制支出，提高資金利用效益。
二、存在的主要問題
一、公用經費有效于吃喝招待和發(fā)放教師的個人津貼、補助、福利等
自20xx年全縣落實農村義務教育經費保障機制改革以來，公用經費撥付到學校，據(jù)不完全了解，除按政策規(guī)定用于正常開支之外，也有效于吃喝招待和教師津貼、福利等占有必然的比例，這是新機制政策所不允許的。
二、住宿費的取消給學校的正常運轉帶來了必然的困難
按農村義務教育階段的'住宿生再也不收取住宿費政策要求，自20xx年取消住宿費后學校普偏反映，住宿生的住宿設備添置、小型維修、水電費等開支無具體的資金來源，學校也無法墊付此筆開支，給學校的教育教學帶來了必然的影響。
三、幾點建議
一、嚴格依照有關政策，認真執(zhí)行公用經費的利用范圍，使學校的經費管理加倍科學，規(guī)范。
二、進一步加大轉移支付力度和財政投入，切實解決高中學校的債務問題。
3、上級部門應對取消的住宿費按比例安排必然的資金給予補充，保護學校的正常運轉。
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工會調研報告 篇6
一、工作現(xiàn)狀
1、組織機構完善。我縣共有19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)184個全部成立了聯(lián)合工會，在組建工會的同時成立了19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)經審組織，組建率達100％。工會換屆選舉時，經審會與同級工會委員會同時考察、同時報批、同時選舉產生。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經審會主任均由同級工會副主席擔任。經審委員中多數(shù)由從事財務工作的人員兼任，經審委員工作變動時，按有關規(guī)定及時替補合適的人選。
2、各項制度健全。對本次調研，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會十分重視，有些還召開專題會議，聽取經審工作情況匯報，研究經審會提出的有關問題，幫助經審會及時解決一些自身難以克服的困難和問題，為經審工作提供良好的工作氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經審會以經審工作規(guī)范化建設為抓手，不斷強化經審工作制度建設，建立健全了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經審委員會工作制度》用制度來規(guī)范經審工作、規(guī)范審計程序、規(guī)范審計人員執(zhí)業(yè)行為。
3、審查審計監(jiān)督工作成效明顯。根據(jù)上級工會關于審計規(guī)范化要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經審會將實務審計作為一項重要工作來抓：
一是堅持開展各種專項審計活動。強化事前、事中、事后監(jiān)督。凡工會內部重大經濟活動，經審會都會同有關部門共同參與、共同把關。二是堅持開展同級工會經費預決算審計。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經審會堅持開展了對本級工會經費使用情況預、決算審計。對每年本級工會經費收、管、用情況，認真進行審計，并將審計結果在同級工會全委會上予以通報，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改意見，并督促限期搞好整改。三是堅持開展工會經費撥繳情況審驗證試點。根據(jù)上級工會的要求，我縣各級工會在開展審驗證制度試點工作的基礎上，全面推行審驗證制度。四是堅持開展工會經費計撥情況專項審計。為充分發(fā)揮以審促撥、以審促收的重要作用，我縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)經審會堅持開展工會經費計撥情況專項審計。自查率達100%。有效促進行政足額劃撥工會經費。五是堅持開展工會經審干部業(yè)務培訓。為全面擔升我縣經審干部業(yè)務水平，縣總每年組織開展一、二次經審業(yè)務培訓，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會都會積極選派人員參加學習，有效提升經審業(yè)務水平。
二、存在的問題和原因
從調查的情況看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經審工作雖然組織較為健全，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級工會經費全都由財政劃撥，財政劃多少是多少，因此工作開展情況很少，沒有履行好經費審查監(jiān)督的職能。造成這種狀況的原因：
1、對經審工作的認識不足。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會沒有把經審工作列入到工會工作的.重要內容之一，沒有認識到經審工作在工會工作中的重要性和必要性，認為可做可不做，財政劃撥本級多少工會經費，就用多少。
2、經審委員缺乏經審和財務方面的專業(yè)知識。特別是經審會主任，大部分是兼任，平時工作較忙，不知道工會經審應開展哪些工作、如何開展，造成經審組織未能履行好審查監(jiān)督職能，未能對所屬基層工會經審組織進行指導和服務，使經審組織形同虛設。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會建賬率低。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會基本未建賬，使經審會無賬可查，基層工會經費實行定額上交，造成經審工作的有些意見和建議無法整改落實，降低了審查監(jiān)督的作用。
4、縣級工會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經審工作的業(yè)務檢查指導力度不夠。
三、工作措施
解決這些問題，下一步要加強以下方面的工作：
1、強化領導，夯實基礎。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會應進一步加強對工會經審工作的領導，定期召開會議，聽取經審工作情況匯報，尊重和支持經審會依法開展各項審查審計監(jiān)督活動，幫助經審會解決工作中遇到的實際困難和問題，在機構設置、人員配備、經費落實、辦公設備等方面，為經審會創(chuàng)造良好的外部環(huán)境和工作條件，支持和指導經審會夯實基礎、完善制度，積極主動地開展各項審查審計監(jiān)督活動，充分發(fā)揮經審會在工會經費收管用等方面的重要監(jiān)督作用。
2、加強對經審干部業(yè)務知識的培訓。通過舉辦培訓班、召開現(xiàn)場指導會、經驗交流會等多種形式加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經審干部的業(yè)務知識和技能的培訓，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經審干部隊伍的整體素質，使他們能熟練掌握和運用審計及相關知識與技能，同時把經審干部培養(yǎng)成敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的專業(yè)人才。
3、加強經審工作制度建設。建立健全對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經審工作的考核制度和規(guī)范化建設制度。應把經審會履行審查監(jiān)督的職能作為考核的重點，同時，要建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經審工作規(guī)范化建設的標準，
并加強指導與服務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經審會要對照標準找差距，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的經審工作逐步規(guī)范。
4、加強工會財務與工會經審的聯(lián)系和溝通。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬企業(yè)工會建賬率低的情況，可以通過經審會的審查，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會未建賬的情況作為審計的源頭，通過經審會的審計要求鄉(xiāng)企工會整改落實，把賬建立起來，使經審會有賬可查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在加強本級工會財務規(guī)范化建設的同時，特別是要加強對有一定規(guī)模以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會財務規(guī)范化建設，對難以規(guī)范的方面，要加強與經審會的聯(lián)系與溝通，通過經審會的審查，由工會財務和經審共同來督促其整改落實
工會調研報告 篇7
按照紅河州總工會關于開展工會女職工組織建設狀況調研的工作要求，彌勒縣總工會深入個基層工會，包括衛(wèi)生、教育等個系統(tǒng)及其個基層工會，彌陽等個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以及個女職工人數(shù)相對較多的部分企事業(yè)單位工會（包括個困難企業(yè)、個非公有制企業(yè)、個新建企業(yè)），通過發(fā)放調查表、走訪、座談等方式對工會女職工組織的組建、作用發(fā)揮以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展調查研究。彌勒縣總工會通過開展工會女職工組織建設狀況的調研工作，對基層工會女職工的改造情況有了更進一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的困難和問題進行了更加深入的分析，并針對當前存在的困難和問題提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標，對彌勒縣工會女職工工作的全面發(fā)展將會是一個有力的促進。
一、基本情況
截止到××年月，全縣女職工委員會（小組）應建個，已建個，組建率達；全縣女職工有人，女會員有人。難點和空白點主要是新建企業(yè)和非公有制企業(yè)。未建工會女職工組織的個。未建的原因主要是：有的企業(yè)規(guī)模小，沒有女職工；有的企業(yè)工作不穩(wěn)定，職工流動性大，女職工人數(shù)太少，不利于組建女職工組織。目前，縣轄區(qū)內已經建會且女職工人數(shù)在人以上的組建了工會女職工組織的有，已經形成覆蓋全縣各行業(yè)、系統(tǒng)的組織網絡。
�。ㄒ唬┡毠趧訖嘁姹Ｕ先〉贸尚�。女職工的勞動就業(yè)權利，是其生存和發(fā)展的基本需求，是最基本的權利。彌勒縣的工會女職工組織始終把保障女職工的勞動權益尤其是下崗再就業(yè)工作放在重要位置。多年來，女職工組織積極協(xié)助政府有關部門認真貫徹落實下崗女職工再就業(yè)及基本生活保障政策，把工會送溫暖工程與政府實施再就業(yè)工程結合起來，做了大量卓有成效的工作。
一是通過調查研究，為縣委政府的政策制定提供依據(jù)。
二是通過政策參與，加強源頭維護。
三是通過參與執(zhí)法和監(jiān)督，促進法律法規(guī)的落實，
四是通過加強服務，為促進下崗女職工再就業(yè)辦實事，
五是通過典型示范作用，引導女職工走自強之路。
�。ǘ┡毠けＷo進一步加強。全縣各級工會女職工組織以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》為依據(jù)，狠抓法律法規(guī)的貫徹落實，加強女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。
一是加強源頭參與，推動有關法律法規(guī)的落實和完善。
二是加強調查研究，反映女職工的呼聲。
三是加強基層工會女職工組織的制度建設，促進法律法規(guī)的落實。
�。ㄈ┮婪ňS權工作不斷加強。隨著社會經濟成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式的日益多樣化，經濟關系和勞動關系發(fā)生了復雜深刻的變化，維護女職工合法權益和特殊利益工作難度加大，任務加重。彌勒縣總工會從實際出發(fā)，建立了困難職工援助機構和網絡，通過開通援助熱線、法律咨詢服務、法律宣傳活動、信訪接待、困難救助等方式，為女職工，特別是為困難女職工提供幫助。
二、存在的主要問題
（一）下崗女職工再就業(yè)中的問題仍然突出。由于產業(yè)結構的調整、一些用工單位在招工時對女性的不合理要求、社會保障制度的不完善及一些下崗女職工技術文化素質不適應需求等方面原因，給下崗女職工再就業(yè)帶來了很大困難。特別是一些年齡偏大、文化程度偏低、技能單一的下崗事業(yè)女職工成為再就業(yè)中的困難群體。一些下崗失業(yè)女職工的有關政策落實困難，部分企業(yè)下崗失業(yè)女職工基本生活保障得不到落實，部分女職工的經濟補償無法兌現(xiàn)，社會保險的接續(xù)得不到解決。有的企業(yè)在招工中存在性別和年齡歧視現(xiàn)象，用男不用女，用小不用大，使下崗失業(yè)女職工的勞動權益受到侵害。
�。ǘ┡毠趧颖Ｗo問題較多。原有的部分國有企業(yè)女職工勞動保護出現(xiàn)滑坡，勞動保護水平下降。出現(xiàn)了降低女職工勞動保護費用、勞動保護用品不能按時發(fā)放、衛(wèi)生設施條件差且得不到改善、女職工生育待遇不能落實的現(xiàn)象；非公有制企業(yè)問題尤為突出，主要表現(xiàn)在：一是勞動用工制度不規(guī)范。企業(yè)不與職工，特別是女職工簽訂勞動合同，有的企業(yè)雖然與職工簽訂了勞動合同，但合同極不規(guī)范，沒有女職工特殊保護及社會保險內容。二是女職工“四期”保護得不到落實。女職工仍經期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級體力的勞動。孕期、產期、哺乳期保護待遇不落實，不按照規(guī)定對女職工進行婦科檢查。三是女職工休息休假權利得不到保障，加班加點超工時現(xiàn)象普遍存在且不能按規(guī)定支付加班工資。四是勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況差。一些企業(yè)的女職工長期在有毒有害的環(huán)境中工作，作業(yè)場所塵、毒、噪音嚴重超標。部分勞動密集性和規(guī)模較小的企業(yè)設備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差，存在嚴重的事故隱患。
三、對策和建議
�。ㄒ唬┻M一步加強女職工組織自身建設，尤其是新建企業(yè)包括非公有制企業(yè)工會女職工組織的組建步伐。
要按照《工會法》的規(guī)定繼續(xù)做好企事業(yè)和機關工會女職工組織的組建以及改制企業(yè)工會女職工組織的整頓和重建工作，特別是要著重抓好已建會的新建企業(yè)包括非公有制企業(yè)的女職工組織的組建工作，堅持“那里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織”的原則，在組建工會組織的同時組建工會女職工組織，最大限度地把女職工吸引到工會組織中來，為維護女職工的合法權益提供組織保障。各級工會女職工干部要牢記“兩個務必”，切實轉變作風，始終保持與女職工的密切聯(lián)系，按照全總“重實際、說實話、辦實事、求實效”的要求，加強理論學習，深入調查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿腔熱情地為女職工服務，不斷增強女職工組織的'吸引力和凝聚力。
�。ǘ┘哟蠓尚麄骱蛨�(zhí)法監(jiān)督力度，營造全社會關心和重視女職工勞動保護的輿論和氛圍。
要繼續(xù)把《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》作為工會系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內容，形成尊重、關心女職工，自覺維護女職工權益的良好氛圍。加強對企業(yè)經驗者的法制宣傳教育，提高他們依法經營的自覺性。在經營、管理、決策中自覺保障女職工的權益和特殊利益。同時加大對廣大女職工的宣傳教育工作，增她們的法律意識和自我保護能力。要通過各種形式的廣泛宣傳，增強社會成員的法制觀念和遵紀守法的自覺性。積極配合各級政府、人大等加大執(zhí)法力度，完善處罰措施，特別應加強對非公有制企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督力度。
�。ㄈ├^續(xù)加強對女職工合法權益的維護，最大限度地調動廣大女職工為經濟建設作貢獻。
維護女職工合法權益，必須在建立機制上狠下功夫。工會女職工組織要積極參與維權機制的建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益。要加大宏觀維護的力度，積極參與涉及女職工權益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動；在建立健全勞動關系三方協(xié)商機制、工會與政府（行政）聯(lián)席會議、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權利。要積極參與女職工勞動爭議調解和仲裁工作，認真參與查處嚴重損害女職工合法痊愈和特殊利益的侵權行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務工作。
�。ㄋ模┻M一步推動女職工保護的法律法規(guī)的落實，促進女職工合法權益和特殊利益工作不斷實現(xiàn)新突破。重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問題，特別要加強非公有制企業(yè)女職工工作。積極配合政府加大勞動用工和勞動保護的執(zhí)法監(jiān)察力度。繼續(xù)加強新建企業(yè)，包括非公有制企業(yè)的組建工作，把建制建會結合起來，建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權益的問題。
（五）關心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實事。各級女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關系她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府把再就業(yè)的各項政策和措施落到實處，扎扎實實維護女職工合法權益，切實解決女職工，特別是困難女職工、勞動權益法律法規(guī)的監(jiān)督。切實為下崗女職工辦實事，通過各種有效途徑和方法，幫助女職工，特別是下崗失業(yè)女職工提高素質，增強競爭能力；積極配合政府部門開展再就業(yè)援助行動，特別加強對特困親下崗失業(yè)女職工的幫扶活動，努力為她們排憂解難。
當前，工會女職工工作既面臨難得的發(fā)展機遇，又面臨新的挑戰(zhàn)。在新世紀新階段，工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞工會工作全局，體現(xiàn)工會女職工工作特色，夯實工會女職工組織自身建設基礎，通過打尖女職工建功立業(yè)的平臺，建立女職工建功立業(yè)的激勵機制，打造工會女職工組織的工作品牌；通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關系協(xié)調與穩(wěn)定，實現(xiàn)女職工維權工作的發(fā)展目標，開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。
工會調研報告 篇8
列位領導、列位會員：
第五屆工會委員會自成立以來，對各項經費的開支遵守《 中華人民共和國工會法》經費開支的有關規(guī)定，對工會會員繳納的會費、工會撥繳的經費、辦公室對各項活動給予的.經費補助、衡宇出租和銀行存款利息等收入進行了規(guī)范管理，工會經費的利用也認真依照《工會法》一直在工會法關于經費的利用相關要求范圍內開支。工會財務收入方面設會費收入、撥交經費收入、行政補助收入、其他收入（衡宇出租）、銀行利息收入等會計科目。在經費支出方面，設有：會員活動費、職工活動費、工會業(yè)務費、其它支出等科目，會員活動費包括文體活動各項開支、職工活動費主如果節(jié)假日補；工會業(yè)務費包括看望住院職工、購支票、發(fā)票、繳稅單據(jù)、新年慰問困難職工、捐錢等雜費支出；其它支出主如果上繳營業(yè)稅、教育附加稅、城建稅、所得稅、房產稅、印花稅、土地利用稅金等�，F(xiàn)就20xx年6月至20xx年本屆工會委員會經費收支情況分年度報告如下：
一、20xx年經費收支
本屆工會委員會財務經費接轉20xx年節(jié)余27267.22元，收入方面主要有行政補助收入、房租收入，全年收入合計：52922.74元；支出情況主要用于工會會員參加省民委組 1
織的迎新春活動，我單位工(請你支持：maidoc)會組織到富民明熙苑山莊文體活動和元旦節(jié)補助；職工福利方面，主如果春節(jié)、三八、和國慶節(jié)補助；其它支出包括上繳營業(yè)稅、附加稅、所得稅、房產稅等，全年支出合計73273.56元，經費接轉上屆工會委員會經費節(jié)余27267.22元。年關經費節(jié)余6916.4元。
二、20xx年經費收支情況
收入方面主要有會費、行政補助、房租三個科目，全年收入合計63659.63元，這一年行政活動補助、經費補助達30000元，有力地支持了工會活動 。支出方面主如果用于會員參加省民委組織的春節(jié)聯(lián)歡節(jié)目排演、健美操比賽、職工運動會等運動用品、餐費，合計達28087.9元；職工福利方面，主要開支在春節(jié)慰問、三八節(jié)等方面；其它支出包括捐錢3000元，上繳營業(yè)稅、附加稅、所得稅、房產稅等。全年支出合計40818.14元，與上年經費節(jié)余相抵，年關滾存經費有29757.89元
三、20xx年經費收支
今年度收入方面大的主如果撥交經費、行政補助、房租等，全年收入合計50770.13元 。支出方面主如果會員參加省民委組織的春節(jié)聯(lián)歡、運動會開支，合計有11456.9元；職工福利方面，主要開支在元旦節(jié)、春節(jié)慰問、三八節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)補助；其它支出包括上繳營業(yè)稅、附加稅、所得稅、房產稅等等，全年支出合計53952.23元，與上年經費節(jié)余相抵，年關結算經費節(jié)余：26575.79元。
四、20xx年（截止8月）經費收支情況
截止8月，收入方面主如果會費收入、撥交經費收入、行政補助收入，1 至8 月收入合計：17000.26元。支出方面，主如果用于職工春節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)補助，達24255元；1至8月支出合計：37374.84（含20xx年一、二季度上解經費9592.84）元，與20xx年經費節(jié)余相抵，經費節(jié)余合計6201.21元。
以上經費利用情況本屆工會委員會已報經費審查委員會審核，對報告中經費開支有不清楚的地方，列位會員可與經費審查委員會咨詢，本屆工會委員會各年度經費開支均存有賬目、憑證、單據(jù)，提供查詢。
匯報完畢，謝謝大家！
第五屆工會委員會
二〇一四年九月二十二日
工會調研報告 篇9
�。ㄒ唬┘哟髱煹陆ㄔO力度，提高全體教職工的思想素質
1、配合學校黨政，以鄧小平理論和“三個代表“重要思想為指針，組織廣大教職工學習理論，學習《工會法》、《中小學教師職工道德規(guī)范》，樹立社會主義的榮辱觀，學習十七大文件，學習《勞動法》、《教師法》，引導廣大教職工與時俱進，追求卓越。
2、開展班組建設，倡導精神文明，推動校園文化建設和精神文明建設，每位老師都能認真學習，為枸建和諧社會做出了貢獻。
3、開展“以人為本，關愛學生”的師德教育活動，宣傳先進班主任的德育經驗，組織全體老師觀看經驗交流。使全校教職工師德素養(yǎng)得到了提高，體現(xiàn)在我校老師在多次社會活動中的積極行動。一年來我校教職工都能用積極的因素響應政府扶貧、救災，助殘等號召，積極募捐義款，大家通過這類積極有意義的活動，對生活，對社會更加熱愛，更有信心，充分體現(xiàn)了我校廣大教職工樂助崇德的博大胸懷和高尚情躁。如：在今年愛心助學、募捐等活動中，我校老師踴躍捐款達數(shù)千元。
�。ǘ� 緊扣中心，把握重點，提高廣大教職工的業(yè)務素質
學校的首要工作是教育教學，以培養(yǎng)新時期的優(yōu)秀人才為目標，要提高學校的教育教學水平，教職工隊伍不但要思想素質好，還必須業(yè)務素質高。
學校工會能重視教師教學能力的培養(yǎng)。倡導全體教職工立足本崗
位，加強學習，勇于實踐，不斷探索進取，通過教育教學實踐活動來提高自身的業(yè)務水平，并提供一定的經費，組織部分教師到兄弟學校參觀取經，拓寬教師的視野。
（三）堅持校務公開，實施民主管理和民主監(jiān)督
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校一貫堅持教代會制度，充分發(fā)揮工會組織的'橋梁、紐帶作用，教職工以主人翁精神參與學校的民主管理和民主監(jiān)督。
1、民主管理：學校每年召開兩次教代會，做到教代會制度化、程序化、規(guī)范化。每次召開教職工大會前，學校黨支部與工會委員先討論列出教代會要解決的問題及要點，擬定審議的方案、決定，教代會代表經全校教職工的民主選舉，代表們廣泛征求老師們的意見、建議，群策群力。全體代表共商學校大事，民主評議校領導，對中層干部的競崗進行評議，事關學校發(fā)展的大事及教職工切身利益的事項均經過教職工大會審議。真正把教職工大會開成一個發(fā)揚民主、集思廣益、求真務實、奮發(fā)向上、積極進取的大會。
2、堅持校務公開：對校務公開，學校領導高度重視，建立了以黨、政、工、少先隊、教職工代表參加的校務公開監(jiān)督組。監(jiān)督組成員就財務管理、教師職稱的評審考核和獎勵等方面進行了監(jiān)督。凡事關教職工切身利益的事項及學校的重大決策都必須公開。一年來，學校根據(jù)有關文件精神，以高度負責的態(tài)度遵照規(guī)范程序，按照制度全面實施校務公開，自覺接受社會、家長、全校師生的監(jiān)督，并且建立校務公開制度執(zhí)行檔案。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、
管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，發(fā)揚教職工的主人翁精神，全面調動了教職工參與學校管理的積極性，增強了教職工參與管理的意識。
�。ㄋ模㈥P心教職工生活
在生活上關心、愛護教職工，幫助教職工解決一些實際困難是工會工作的一項重要任務。
1、不斷改善教職工的辦公條件，推進文化建設和和諧發(fā)展，道路進行鋪設及環(huán)境美化、綠化，大大改善了教師的生活質量。
2、做好對生病、受傷的教職工的關心、慰問工作。只要學校有教師生病住院，學校領導和工會干部就到醫(yī)院探望、慰問。
3、認真做好離退休教職工的慰問工作。對已經退休的老師，工會也經常關心他們的生活、病痛。過年過節(jié)，工會都有組織對退休老師進行慰問，或邀請他們回校聚會，盡量幫助他們解決困難。
4、定期組織教職工進行體檢（今年10月組織集體體檢），積極落實女教工的相關保健工作。
5、在一些傳統(tǒng)民間節(jié)日來臨時，向全校教職工表示慰問。
�。ㄎ澹�、開展文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活
一年來，工會在各個不同時期和節(jié)假日組織開展了各項文體活動。豐富了教職工的課余生活，提高教職工的文明素質，營造多彩多姿的校園文化氛圍，推動校園文化建設和精神文明建設。
1、工會搭建舞臺，組織部分教工參加活動，即鍛煉身體，又美化生活，交流情感。
2、倡導讀書精神，提高教職工的藝術品位和人文素質。
3．在“三八”節(jié)組織教工外出參觀游覽, ,組織教師的文體聯(lián)誼活動。,組織教職工的象棋、乒乓比賽、定點投籃比賽等。
以上是一年來學校工會工作的匯報，雖然取得了一定的成績，但與上級的要求還有一定差距，與廣大會員對我們的期望相比，還有許多不足。本屆工會在工作中得到校黨、政領導的大力支持，也得到全校工會會員的大力協(xié)助，在此，我代表本屆工會的全體委員向在座的領導和同志們表示 衷心的感謝！
工會調研報告 篇10
按照上級工會的要求，市總工會于12月25日到2月10日，分別對我市部分困難職工家庭進行入戶走訪調查和慰問，現(xiàn)將困難職工家庭的有關情況匯報如下：
一、困難職工的基本情況
這次入戶走訪調查慰問了65戶困難職工，大部分職工生活在最低生活保障線以下（家庭人均收入低于340元），其中男職工37人，約占57%；女職工28人，約占43%�！�4050”以上人員54戶，約占83%；非“4050”人員11戶，約占17%。低保戶24戶，占37%，低保邊緣戶41戶，約占63%。
通過調查統(tǒng)計顯示，困難職工群體中因患重大疾病致困的是29戶，約占44.6%；因生活困難的是31戶，約占47.7%；還有5戶是上學困難，約占7.7%。
二、困難職工的生活現(xiàn)狀
由于公司倒閉,企業(yè)破產，大部分下崗職工連最基本的生活費也不能保證,而且在下崗職工中，相對“4050”人員生活壓力較大，就業(yè)難度也大，家里上有老下有小，子女上學費用的支出，醫(yī)療費的增加，致使他們生活艱辛，由此導致的離異現(xiàn)象也時有發(fā)生。為了生計，他們常常采取各種自我就業(yè)門路，如搬運裝卸、服務員、鐘點工、撿廢品等非正規(guī)渠道的就業(yè)方式，收入微薄，生活清貧。令人欣慰的是大部分職工都有住房，但住房質量也不容樂觀,如徐成云一家四口住在兩室一廳的60平方米樓房內，徐成云老倆口住在廚房，兒子兒媳小兩口住在一室，另一室出租，一家四口人，老的老，病的病，每月靠微薄的房租和低保維持生活，日子過得比較艱辛。而且在走訪中我們看到，大部分職工的家庭沒有一件高檔電器，沒有像樣的家俱，被褥服裝破舊，生活質量低下，大項開支靠借（子女學費、重大疾病），小的開支靠省，如董良花一家母子二人，為丈夫治病賣房，欠下外債近10萬元。
三、困難職工的貧困原因
這次我們走訪慰問的職工雖然不多，但我感覺他們還是有些共性的，從這次調研的困難職工整體情況分析來看，其形成困難的原因歸納起來主要為三種：
第一，這些困難職工他們大多數(shù)家庭都有長期的重病號，致貧原因基本都和生病有關，也就是說因病致貧。
第二，這些困難職工的家里，不是缺乏勞動力，就是有勞動力但其沒有穩(wěn)定收入的工作，也就是說，缺少必要的生活來源。
第三，沒有工作的困難職工家庭，普遍存在學歷低，沒有一技之長的問題，也就是說，他們缺乏起碼的生存本領。
四、當前困難職工急需解決的問題
通過這次走訪和調查結果顯示，當前困難職工比較關心和需要解決問題如下：
第一，解決再就業(yè)問題，特別是“4050”人員，能夠有比較固定的收入，是他們最大的心愿。盡管勞務市場上有不少用工單位招用雇工，但大多數(shù)為個體企業(yè)、私人股份，工作時間長、隨意性大，勞動關系矛盾突出，使原來身為企業(yè)主人翁身份的下崗職工望而卻步，加之受年齡、體質、技術因素的影響，往往很難找到適合的工作。
第二，解決養(yǎng)老金和醫(yī)療保險金的交納問題。他們渴望在年老和患病時能夠有保障，而巨額的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險金讓困難職工望而卻步，下崗職工最怕的是生病，這已是不爭的共識，因患病支付高昂的醫(yī)療費，是導致下崗職工陷入貧困的主要原因之一。
第三，解決好下崗困難職工對政府和社會的抵觸情緒。下崗職工面對目前生活水平和政治地位的下降，他們感觸良苦，相當一部分職工認為，為國家出了大半輩子力，付出了青春和血汗，到現(xiàn)在“工作飯碗沒有啦，沒人管啦”，有一種“無家可歸”的失衡感。還有一部分職工認為，社會對他們不公正、不公平，貧富懸殊大，特別聽到看到一些丑惡腐敗現(xiàn)象，更感到落差大，產生對政府和社會的抵觸對立情緒。他們的這種思想波動客觀地講是一種不穩(wěn)定因素，應引起各級黨政領導的高度重視。
我們認為，一部分職工為改革做出了犧牲，為發(fā)展付出了代價，他們的生活沒有解決好，是政府和整個社會的責任，對他們實施幫扶和救助，責無旁貸，義不容辭。
我們市總工會困難職工幫扶中心自成立以來，設立了農民工維權、XX接待、就業(yè)培訓、XXXX、法律援助窗口，對困難職工實行“六位一體”的直面式服務，專設了幫扶熱線電話“12351”，幫扶中心作為服務困難職工的窗口、維護困難職工合法權益的陣地、實施送溫暖工程的載體，為廣大職工群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈好事，有效地解決了他們的就業(yè)難、子女上學難、生活難、訴訟難等實際問題，困難職工幫扶中心是工會組織在實踐中探索出的幫助、扶持困難職工的新舉措，為困難職工脫貧解困提供了及時、方便、快捷、有效的全方位服務，取得了明顯的成效。但也要清醒地看到，困難職工的幫扶工作僅靠工會一家的力量是遠遠不夠的，是有一定局限性的。要快捷地解決每一位求助的困難職工問題，不要說幫扶中心，就是舉全總的人力和財力，恐怕也難以滿足職工的需求。因此市總工會困難職工幫扶中心工作定位于“拾遺補缺、救急濟難、快捷服務”，拾遺補缺就是既要補政府社會保障的遺和缺，也要補基層單位的遺和缺。解決困難職工在生產生活中遇到的特殊困難，幫助他們渡過眼前的難關，上為黨和政府分憂、下為困難職工解愁，才是幫扶中心應該做、也必須做好的工作。
五、存在問題
第一，資金籌集難。
資金是困難職工幫扶中心開展工作的物質基礎，也是建立工會幫扶長效機制的基石。但是現(xiàn)在幫扶中心面臨的一個重要問題就是經濟基礎薄弱，缺乏持久經濟支撐，沒有穩(wěn)定的資金來源渠道，制約了工會幫扶工作的進一步深化。
第二，與市里保障體系缺乏有效溝通和銜接。困難職工幫扶中心作為工會幫扶工作的平臺，基本上是工會自己單獨運作和管理，與行政相關部門溝通和協(xié)調不夠。
第三，幫扶力量有限。作為群眾組織，無論是在經濟上、政策上、信息上都無法與行政職能部門相比，幫扶的力度不夠，對困難職工不能從根本上給與扶貧救助。
第四，幫扶困難職工，解決困難職工的問題，黨政組織都要切實加強領導，擔當主要責任。
目前，困難職工問題涉及的范圍廣、政策性強、原因復雜、解決起來難度較大，需要全市各級方方面面的力量齊抓共管。要不斷拓寬與行政有關部門協(xié)調解決困難職工問題的渠道，建立定期聯(lián)系、溝通和共同解決問題的制度，積極爭取有關方面的政策支持、資金支持、信息支持。同時幫扶中心與工會各部門之間，也要建立相應的工作協(xié)調制度，形成合力，共同幫扶困難職工。
幫助困難職工活動應該是黨政工共同的工作，由于工會組織的性質，工會即不能大包大攬，也不能代替黨政做完。全部的幫扶工作，工會充其量做些輔助的解困工作，更多的解困政策和制度，要靠黨政組織研究制定，要靠黨政組織領導落實。工會要加強調查研究，向黨政組織提供更有科學性、建設性的'解困意見，擴大幫扶范圍、深化幫扶活動、創(chuàng)新幫扶機制，隨著政策和制度的出臺和完善，將進一步鞏固工會組織的地位，可以確保有一條暢通渠道反應在困難職工工作、生活和創(chuàng)業(yè)中遇到的各種問題，吸引社會力量參與到救助貧困職工的行列中來，市總工會經費有限，況且僅靠一個單位的救助是很難改變得了什么的。得不到救助的貧困職工很容易成為社會不穩(wěn)定的因子，救助貧困職工是每個單位、每個社會成員的社會責任。融社會之資做為救助全社會貧困職工的資金保障，切實起到上達民意的作用。這是解困的根本所在。廣大黨員干部特別是領導干部要按照胡錦濤同志“群眾利益無小事”的要求，率先垂范，在全市形成扶貧濟困的良好風尚，幫助困難職工群體走上共同富裕的道路。
六、幫扶困難職工的措施及建議
對這些困難職工的救助，我感覺是項長期工作。我們僅僅只靠逢年過節(jié)去給他們送些米面油等生活用品是遠遠不能解決他們的生活問題的。所謂授人以魚不如授人以漁，對他們的救助，要魚與漁同時進行。一方面，給予他們一些必要的生活用品以維持他們的生活，另一方面，要對他們進行必要的職業(yè)教育培訓，以便他們能有一技之長，將來能夠有份至少可以糊口的工作，這樣才能有穩(wěn)定的生活來源。具體來說有以下幾點：
第一，創(chuàng)新幫扶工作形式，完善幫扶制度。
開展互助：即對各位貧困職工基本情況進行登記的同時對各自的特長進行登記，幫扶中心會對幫扶情況進行登記，將來給予等價的幫扶；
愛心超市：分為兩種一種是捐助的愛心超市，貧困職工可以免費領取所需物品，另一種是貧困職工購買生活必須品享受優(yōu)惠的購物超市；同時為這部分特困職工發(fā)放《特困職工救助證》，這樣困難職工可以憑著《特困職工救助證》免費領取所需物品和享受優(yōu)惠購物。
愛心醫(yī)院：困難職工到當?shù)貝坌尼t(yī)院就醫(yī)住院享受一定比例的優(yōu)惠，可以由市總工會協(xié)調當?shù)厝嗣襻t(yī)院完成，這個過程總工會不用投入資金；也可以建立大病救助機制，解決困難職工就醫(yī)難問題。如每年舉辦一次，對因患重大疾病而造成家庭生活特別困難的職工，醫(yī)藥費個人承擔部分達到1萬—3萬元以內的，給予一次性救助000元；3萬元—5萬元以內的，給予一次性救助000元；達到5萬元以上的，給予一次性救助000元。
金秋助學：可以拓寬金秋助學活動范圍，突破單一的救助模式。
如可以建立愛心學校：市總工會可以投入一定金額的啟動資金如000元。救助的都是品學兼優(yōu)的學生，關愛未成年人健康成長，儲備未來的人力資源，將來回報社會、回報家鄉(xiāng)；
第二，加強勞動技能培訓、勞動技能競賽，進一步增強工會組織的凝聚力和吸引力。
要針對我市發(fā)展的實際情況，采取自我培訓、送外培訓等多種方式，有計劃、有層次、有組織地培訓各類技術工人，通過技能培訓為我市用工單位輸送相應的勞動者，使困難職工就業(yè)從真正意義上參與市場競爭。
第三，完善法律咨詢和法律援助工作，進一步提高主動依法科學維權的能力。
為合法勞動權益受到侵害的職工提供法律援助，協(xié)調處理職工合法權益受到侵害的案件和因依法開展工會工作而自身合法權益受到侵害的案件。對來訪職工合法權益和特殊利益受侵害的案件，提供法律、法規(guī)、政策咨詢和法律援助，或給予必要的救助。
第四，開展全民健身娛樂活動，增強體魄。
全民健身娛樂活動，增強力量，提高柔韌性，增加耐力，提高協(xié)調，控制身體各部分的能力，從而使人民身體強健，減少疾病。旨在提高全市人民體質和健康水平，從另一個角度來講，是盡量避免減少居民生病最有效的措施，這也是居民擺脫疾病脫離。
工會調研報告 篇11
按照省總工會《關于開展加強基層工會建設問題調研活動的通知》要求，市總宣教部結合工作實際，近期，深入到長春建工集團、長春市軌道交通有限公司和長春世界雕塑公園等市內多家企事業(yè)單位和請吉林亞泰集團、長春公交集團、吉林省送變電公司和東北電力設計院等單位工會干部上來召開座談會、發(fā)問卷等形式，就基層工會建設有關課題進行了調研，現(xiàn)將調研情況報告如下：
一、開展形勢政策任務宣傳教育，教育引導職工踐行社會主義核心價值觀，堅定共同理想、信念的情況
在調研中了解到，基層工會對開展形勢政策任務宣傳教育比較重視，始終把握培育職工踐行社會主義核心價值觀的主旋律，很多單位尤其是國有企業(yè)和事業(yè)單位，把此項工作納入經常性工作來抓，作為新職工入職的第一課和必修課，其主要做法是：
一是舉辦各類形勢報告會、座談會、形勢發(fā)展論壇和班前會，及時宣講形勢政策任務，做到讓職工入耳入腦入心，培養(yǎng)職工理性平和的社會心態(tài)。
二是開設“職工道德講堂”、“職工文化大講堂”，為職工授課輔導，占領職工思想政治工作領域陣地，培育引導職工踐行社會主義核心價值觀，樹立共同理想、信念，為建設幸福長春建功立業(yè)。
三是選樹職工先進典型，用先進職工事跡激勵引領廣大職工樹立新風尚，凝聚感召職工愛崗敬業(yè)創(chuàng)佳績，培育保持工人階級的先進性。
四是建立“職工書屋”，為職工提高思想道德素質和科技文化素質搭建平臺，目前，全市共有“職工書屋”、“流動職工書箱”、“農民工書屋”、“職工讀書而”和“閱讀吧”2900多個，共有書籍160多萬冊。
五是通過多種形式和途徑開展豐富多彩、主題鮮明、喜聞樂見的職工文體活動，寓教于樂，滿足廣大職工精神文化的需求，提高職工精神追求和文化品位。
六是開設網絡平臺，及時開展各種宣傳教育活動，充分闡釋中央、省市相關政策，幫助職工正確、理性看待社會問題和暫時困難。
七是開展“創(chuàng)學習型組織，做知識型、技能型職工”活動，引導職工樹立共同理想信念，提高職工綜合素質。
通過調研看出，我市基層工會組織逐漸形成了自覺作為、典型引領、職工參與、搭建平臺、運用載體、形成制度的工會宣傳教育格局，使社會主義核心價值觀成為職工思想的先導，融入工作的點滴。
在調查中還了解到，國有企業(yè)、事業(yè)單位工會和較大的.股份制企業(yè)、民營企業(yè)工會對開展形勢政策任務宣傳教育工作比較重視，工作思路明確，方式方法多樣，全員全程參與，而一些非公企業(yè)、小企業(yè)對此項工作認識不足、重視不夠，工作緩慢甚至停滯。
二、基層工會干部對中國特色社會主義工會發(fā)展道路的知曉度和認識的情況
20xx年1月，全總十五屆六次執(zhí)委會通過了《中華全國總工會關于學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》，這個《決議》的形成，表明全總非常重視學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路這個理論體系和工作實踐的。從調研情況來看，基層工會干部大多數(shù)人對中國特色社會主義工會發(fā)展道路是知曉的，能夠按照中國特色社會主義工會發(fā)展道路自覺指導本單位工會實踐，開展工會工作、檢驗工作成果。一些基層工會干部還結合本單位實際，創(chuàng)新工作方法，撰寫了走中國特色社會主義工會發(fā)展道路實踐的論文和文章�；鶎庸刹空J為，中國工會在鞏固工人階級政黨的執(zhí)政地位、維護社會主義國家政權方面具有不可替代的作用，必須認清中國工會與西方國家工會的本質區(qū)別，增強政治敏銳性和政治鑒別力，保持清醒頭腦和政治方向，只有這樣，中國特色社會主義工會發(fā)展道路越走越寬廣，中華民族偉大復興的中國夢就一定能夠實現(xiàn)。
在調研中也發(fā)現(xiàn)了一些問題，有些基層工會干部對中國特色社會主義工會發(fā)展道路了解不多、認識不夠，開展工作隨大幫、盲目性、隨意性、應付性多，缺乏規(guī)范化、系統(tǒng)化、經�；痛蟊娀�
建議：一要進一步加強中國特色社會主義工會發(fā)展道路學習宣傳力度。二要選樹推廣自覺踐行中國特色社會主義工會發(fā)展道路先進工會的典型經驗和做法。三要編寫出版中國特色社會主義工會發(fā)展道路書籍和讀本。四要加強基層工會干部教育培訓力度。五要理論聯(lián)系實際，結合基層工會組織工作實際，靈活、多樣、扎實地開展工作。
三、基層工會開展職工思想政治工作方式方法的情況
在調研中了解到，各基層工會組織對開展職工思想政治工作高度重視，尤其是當前全面深化改革之中，工會組織積極探索工作規(guī)律，大膽創(chuàng)新方法，打造特色工作品牌，解疑釋惑、化解矛盾，增強了職工思想政治工作的感召力和滲透力，使其具有廣泛性和包容性，為保持職工隊伍和諧穩(wěn)定提供了思想保證和精神支撐。
一是經常開展職工主題思想政治教育實踐活動，傳播正能量，發(fā)揮工會“大學�！弊饔�。
二是以開展職工職業(yè)道德建設為抓手，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，培養(yǎng)職工高尚道德情操和行為規(guī)范，做道德建設的倡導者和實踐者。
三是堅持以文化人、以文育人，廣泛開展職工讀書活動，傳播社會主義先進文化，努力營造書香長春氛圍。
四是暢通職工訴求表達渠道，積極疏導職工情緒，化解矛盾，全市企事業(yè)單位工會普遍建立了“員工訴求中心”，為職工表達思想和訴求多元化架設了橋梁。
五是加強輿情信息收集研判，把握職工思想狀況和趨勢，關注職工多元需求，回應職工關心的熱點、焦點，引導職工的正確輿論。
六是弘揚宣傳職工先進典型事跡，堅持用真人實事、真情實感體現(xiàn)導向、引領方向，在職工中形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好向上氛圍。
七是加強職工文化建設，開展職工演講、征文、知識競賽、歌手大賽和書法繪畫攝影等活動，培養(yǎng)職工文明健康生活情趣，讓職工在文化活動中體驗快樂、豐富精神、提升素養(yǎng)、形成共識。
八是建立職工文體活動中心、職工活動室和職工拓展訓練等陣地，為職工學習、娛樂、健身和休閑創(chuàng)造條件。
九是建立各種職工興趣愛好協(xié)會，發(fā)揮陶冶情操、提升情趣、凝聚人心的功能。
十是把人文關懷元素融入職工思想政治工作之中，關心職工、愛護職工，為職工排憂解難，使職工思想政治工作接力氣、易于受用，更加具有針對性和實效性。
在調研中同時了解到，職工對當前我市職工思想政治工作基本滿意，通過多種形式和途徑職工基本能接受新形勢下職工思想政治工作。
四、職工在提升自身素質方面對基層工會的要求和愿望的情況
在調研中了解到，職工感到競爭愈加激烈，工作生產壓力較大，對提升自身素質有強烈愿望和緊迫感，求知求能求新明顯增強。很多職工除了加強自身學習，提高技能本領，對基層工會組織也抱有很大期盼。
一是期盼加強技術技能培訓，盡量做到按需施教、分層次施教，有的放矢，做到學以致用。
二是期盼多選樹基層一線身邊的職工先進典型，讓職工可信可服可親可學。
三是期盼開展經常性職工勞動競賽、技術比武等活動，為職工多搭建展示技能、提升技術技能的平臺，以賽促練、以賽促學。
四是期盼帶領職工到先進企業(yè)參觀學習，交流先進技術技能，開闊發(fā)明創(chuàng)新視野和思路。
五是期盼擴大勞模技能傳承活動范圍，讓職工拜高技能勞模為師，讓更多的職工成為一專多能和多面手。
六是期盼建立學習增智、技能提升的激勵機制，鼓勵職工增強學習意識和工作動力，提高職工自身素質和本領，推動企業(yè)轉型升級、社會發(fā)展進步。
工會調研報告 篇12
近年來，各級工會組織緊緊圍繞各級黨委、政府的中心工作，緊緊抓住“維權”這個職能不放松，牢牢把握“兩個維護”這個原則不分神，不斷加強工會組織建設，完善各項制度，創(chuàng)新工作機制，大膽開拓工作方式，在基層工會組織建設、機制建設等各方面取得較大的成效，工會組織在職工素質提升、社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展等方面發(fā)揮著其不可替代性的作用。工會經費委托稅務部門代收，建立困難職工五級幫扶網絡，開展職工醫(yī)療互助活動、“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動、“云嶺優(yōu)秀職工”活動、職工經濟技術創(chuàng)新和職工素質提升工程等都是工會應對社會經濟改革而實施的，是原有工會工作的創(chuàng)新，也是工會機制建設的完善和創(chuàng)新的表現(xiàn)，從多角度、多形式、多渠道完善和加強工會的機制建設工作。但是，隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，我國社會的經濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日趨多樣化，工會工作也面臨許多困難和問題，新的問題和矛盾隨之突現(xiàn)，部分職工對工會組織的觀念淡化，工會在各類突發(fā)事件面前應對能力比較弱，少部分職工和單位出現(xiàn)對工會組織不信任的情況。終究其根源，在于當前工會各項制度不完善，工會工作運行機制相對滯后，在一定程度上跟不上時代發(fā)展的需要，距職工對工會組織的期望有一定的距離，主要表現(xiàn)在如下幾點：
一、基層工會組織體制不合理
目前工會組織狀態(tài)就像人們常說的“腦袋大、脖子細、麻竿腿”，倒金字塔型的體制。
人力資源方面，基層工會工作人員兼職化、多元化的現(xiàn)象普遍存在。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直屬部門、各大局工會基本沒有專職工會工作人員編制，企業(yè)工會也是如止。就元陽縣來說，縣總工會只有4人行政編制和1人工勤編制。15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席由分管工會工作的副書記兼任，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府機關或各站所中抽一名職工兼做工會工作。而作為黨委副書記，他分管的工作比較多，加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作繁雜，不可能集中精力抓工會工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼職工會工作人員他們本身一身兼多職，有甚者兼3、4個崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)上每個崗位對應縣級幾個部門，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)人少事多開展工作力不從心，只能以自己專職崗位工作為主，工會工作被忽視。作為元陽縣企事業(yè)單位集中地的縣城（南沙鎮(zhèn)）、老縣城（新街鎮(zhèn)）也沒有一名專職工會干部，特別是教育系統(tǒng)工會，有二千多名在職職工，占全縣在職職工總人數(shù)的30%的大單位也沒有專職工會工作人員。就全縣的企業(yè)工會中，專職工會工作人員的僅有1人�？h以下的基層工會沒有人，大部分工作就落到了縣總工會頭上，而縣總工會只有幾個人，使得縣總工會的工作負擔越來越重。作為工會工作的重要實施者的基層工會沒有人，就像一輛汽車沒有車輪不可能動起來，只能癱瘓。
組織形式方面，基層工會組織得不到應有的重視，部分基層工會被合并到黨辦、部室（科室）掛名，并且隨便“任命”一名職工兼做工會工作，使工會無名無實。在這種體制狀態(tài)下的工會組織，工會組織的“權利”無形中被削了一大節(jié)，工會工作只能是應付差事，或者被動地做一些力所能及的工作，致使上級工會的目標任務得不到有效地貫徹落實。
管理權限方面，行業(yè)系統(tǒng)、集團公司分公司的基層工會管理權限不明確。目前，行業(yè)系統(tǒng)、集團公司分公司的工會一般采取雙重管理的方式，但是這種管理方式存在工作互相推諉、逃避工作責任的情況。就以銀行系統(tǒng)來說，上級系統(tǒng)工會在管，縣總工會也管，在平時收經費和檢查工作時有部分支行工會就以種種理由推脫、逃避。而開展活動時由于駐地分散，基層工會往往不可能參與上級系統(tǒng)工會的活動。發(fā)生突發(fā)事件時，處理事件的重任又落到了當?shù)毓念^上，致使這部分工會得不到很好的管理，各項工作措施落不到實處。
二、工會維權配套機制建設滯后
工會法規(guī)定“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”，法律從大的方向上已為工會組織的“權利”和義務作出了明確規(guī)定，但是落實“權利”和義務的措施、渠道還不夠完善，特別是在私營企業(yè)。
工會組織既不是權利部門，又不是執(zhí)法部門，加之一些部門執(zhí)法不嚴，工會在介入案件督辦處理時顯得力不從心。部分私營企業(yè)老板以自身利益為主，不顧職工的權益保障，不聽工會組織的意見、建議，我行我素。在國有（集體）企事業(yè)單位中也有視《工會法》而不見的情況，多年拖欠工會經費就是一個很好的例子。還有極少部分行政單位也是討論涉及職工利益問題時，有部分沒有征求工會的意見。在日常工會維權工作中，在日常工會維權工作中，工會主要以向上級反映，向有關部門和單位提意見、建議，向各有關單位協(xié)調，參與勞動仲裁，深化民主管理工作，以活動推進工作等方式和渠道維護職工的合法權益。
但實施以上這些方式和渠道的措施和制度本身有待完善，加之職工反映的問題除了極少數(shù)是工會內部的自家事以外，大部分涉及到國家法律政策的具體落實，涉及到政府各部門的'具體行政作為和勞動關系狀況。遇到這些案件時工會除了做好職工勸解工作和為職工提建議、意見外，只能向上級反映、向有關單位協(xié)調。但是，有時工會的建議、意見得不到采納，協(xié)調工作遇到重重困難，歷經波折，工作效率低下，甚至倒賠；打官司，有時還要考慮今后協(xié)作工作和經濟承受能力的問題，也存在“贏了官司輸了錢”的問題；民主管理工作，在私營企業(yè)里還是老板說了算，民主管理工作落實難度大，流于形式。廠務公開，只是公開表面的東西，應付上級工會了事。說到底，工會組織就是憑一張三寸不爛之舌在為職工維權。
私營企業(yè)里的基層工會干部權益保護措施不完善，但在私企業(yè)中，工會維護職能逐步在弱化或者根本無法履行職責。隨著國有企業(yè)改制工作的進一步深入，企業(yè)改制變?yōu)槊駹I或私營以后，所有權和經營權都發(fā)生了根本轉變，原有的工會體系和格局已被打破，工會失去了獨立自主開展工作的環(huán)境，一切都要按老板意志行事。就連工會主席也是老板“任命”，職工大會選舉只是走過程、做表面，工會維權也得先維護老板的利益，維權就要看老板給不給你權，讓不讓你維；企業(yè)勞動關系發(fā)生了根本變化，工會主席的身份也隨之轉變，已失去與經營者平等協(xié)商的資格，搞不好連自己的飯碗都保不住。故此，導致私營企業(yè)里的基層工會干部在“三怕”中工作，即：工作不完成怕得罪上級工會，失去堅強的后盾；幫職工說話辦事怕得罪老板，丟了“飯碗”失去經濟來源生活無著落；為維持自己的“飯碗”迎合老板怕得罪職工，失去職工的信任丟了“烏紗帽”。在這種環(huán)境中工作只能胡言了事。工會干部是各項工會工作的落實者，但連自身利益都難以保障的人去維護他人的利益，那是無譏之談。
三、匱乏工會干部監(jiān)督考核機制
當前，對基層工會干部缺少一個完整、有效的監(jiān)督考核機制，導致出現(xiàn)極少部分基層工會干部責任心不強，業(yè)務素質低下，宗旨觀念淡化的情況。上級工會對基層工會干部的監(jiān)督、考核弱化，這主要表現(xiàn)在對基層工會干部考核結果執(zhí)行難的問題上。加之職工素質不平衡，部分職工（職工代表）在選舉自己利益代表者時，責任心不強，對選舉工作認識不到位，沒有很好地履行職工代表的職責義務，容易受部分人的影響，導致選舉產生的工會主席不一定能勝任工作。在部分私營企業(yè)里的黨政班子都是老板“任命”的，所有班子都“絕對”服從于老板的意志，甚至有部分私營企業(yè)主本身主是黨委（黨支部）書記，這種環(huán)境中的黨組織也不一定能認真履行好工作職責，所以，在提名工會干部或平時督促指導工會工作也以老板的意志為主，工會干部的好壞都是老板說了算，導致上級工會對這部分工會干部的督促考核結果難以落實到位。上級工會對兼職工會干部考核結果也是難以有效執(zhí)行，對一身兼多職的干部（或工作人員），特別是黨政部門里缺少對所兼崗位的考核督促機制，導致對工會工作的兼職人員督促考核難的問題。
綜上所述，目前基層工會組織體系、工作機制存在一些不完善之處，成為工運事業(yè)發(fā)展征程上的攔路虎。但是，工會組織應該正確看待這些現(xiàn)象，這是社會發(fā)展的產物，是時代發(fā)展的必然規(guī)律，也是工運事業(yè)發(fā)展的體現(xiàn)。應該認識到想方設法解決問題，不斷增強工會組織適應時代變遷的能力是一個不可回避的問題�！皟�(yōu)勝劣汰，適者生存”，工會組織要在社會經濟快速發(fā)展的新時期永保生機和活力就必須加強自身機制的完善和創(chuàng)新。
工會調研報告 篇13
為了全面掌握**市**區(qū)基層工會開展經審工作的情況及存在問題，探討基層工會經審工作對策，**區(qū)總工會從20xx年6月1日至6月30日，對全區(qū)基層工會經審工作進行了一次調研。
一、基本情況
本次調研，我們采用發(fā)放問卷調查，召開座談會，實地抽查等方式，就基層工會經審工作對**區(qū)30個基層工會進行調查，經分類匯總，基本情況如下：
1.組織建設方面：建立健全經審會30家，占應建經審會的基層工會數(shù)100%。經審會與同級工會委員會同時考察，同時報批，同時選舉產生的30家，占100%。經審會主任由副主席擔任的28家，占93%。30個經審委員會主任全部兼職，沒有專職經審會主任。
2.制度建設方面：臺賬化管理制度，經審信息制度、學習制度，執(zhí)行上級經審工作制度，經審干部廉潔自律規(guī)定等各種制度均健全的27家，占90%，缺少一項制度的2家，占6.6%，缺兩項制度的1家，占3.3%。
3.審計監(jiān)督方面：審查監(jiān)督同級的工會預算執(zhí)行情況較好，每個基層工會都能認真執(zhí)行有關法律法規(guī)，對工會預算執(zhí)行情況進行審查監(jiān)督。同級工會收支管理，工會資產和重大基本建設維修工程竣工決策等方面都能認真審查監(jiān)督。在工會領導和工會企事業(yè)法定代表人離任審計方面相對滯后或流于形式。
二、存在問題
1.部分工會領導不重視經審工作，沒有認真落實經審工作要求。部分工會主要領導錯誤地認為工會是依附于單位行政或企業(yè)董事會上而生存，工會的經費依賴于行政或董事會的供給，經費的收支聽命于行政或董事會，認為對經費的審查沒有必要，沒有認真組織實施審計工作。
2.制度建設滯后。調研中我們發(fā)現(xiàn)，由于基層工會各種軟硬件設施的限制，許多本應建立的規(guī)章制度都沒有建立健全或流于形式,用制度管人管事成為一句空話。
3.審計監(jiān)督效力沒有充分發(fā)揮。近年來，由于上級工會高度重視審計監(jiān)督工作，基層工會經審工作得到規(guī)范，同級工會預算執(zhí)行情況，收支管理情況，工會資產管理情況，基本建設及維修改造工程竣工決策的審計都在有序地開展，但審計監(jiān)督的效力還有待充分發(fā)揮，特別是工會法定代表人離任審計還沒有發(fā)揮應有的作用。有些單位由于領導人調整交流力度加大，單位的法定代表人和工會領導人同時調整交流，離任審計往往被忽略。
4.經審作業(yè)不規(guī)范�；鶎庸泴徣藛T絕大部分是兼任其他工作或職務，沒有經過專業(yè)培訓，具有審計和財務專業(yè)職稱的`很少，對審計的基本理論、審計程序、審計方法和審計技巧等基層知識知之甚少，審計沒有按規(guī)定程序進行，為審計而審計，對撰寫審計報告無從下手。
三、主要對策
為解決現(xiàn)階段基層工會經審工作中存在的問題，進一步推進工會經費的收管用，全面規(guī)范工作財務管理，推動工會工作良性發(fā)展，必須從以下幾個方面加強基層工會經審工作。
1.提高基層工會主要領導的認識。一要對所有的基層工會主要領導進行一次大培訓，通過培訓，使工會主要領導充分認識到經審工作的重要性和緊迫性，增強他們的責任感，強化他們的使命感，促使他們認真履行職責，加強對經審工作的重視、支持和領導。二要加強領導和引導，把一批懂經審業(yè)務、能力強的工會干部充實到基層工會主要領導崗位。三要充實經審委員會力量，經審主任全部由副主席擔任，加強對經審的領導。
2.建立健全經審組織和制度。首先要建立健全基層工會經審組織。利用基層工會換屆選舉的有利時機，配足配強經審主任和經審人員，確保經審工作有組織保障，有領導支持，有高素質經審人員辦事。其次要建立財務預算執(zhí)行情況和財務收支情況審計制度，臺賬代管理制度，經審信息制度、經審人員學習制度，執(zhí)行上級經審制度，經審人員廉潔自律制度等有關制度并切實按制度運作。再次，要制定經審工作紀律，嚴明獎罰制度，確保工作依法、有序、有效進行。
3.規(guī)范審計運作。要根據(jù)經審工作面臨的新任務新要求，認真分析近年來基層工會經審工作出現(xiàn)的問題，帶著問題深入調查研究，積極探索基層工會經審工作規(guī)律。認真總結近年來基層工會經審工作經驗，不斷推陳出新，不斷規(guī)范審計運作。要充分利用社會資源，充分發(fā)揮“特約審計員”作用，形成審計力量“內外結合”。要有計劃分期分批選送基層工會經審主任和經審人員到上級工會學習培訓，取得相關資格證書，做到持證經審，確保經審工作規(guī)范、有序、合法。
4.加強自身建設，提高經審工作水平�；鶎庸泴徑M織除了積極參加上級工會組織的專業(yè)培訓外，還要組織經審人員開展經常性內部學習，共同探討經審工作，用集體智慧解決工作中遇到的新問題，共同提高經審整體水平。要定期開展經審競賽，經審實踐學習觀摩等活動。同時，要對經審人員進行思想政治教育，提高思想政治覺悟。
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