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人員考勤管理方案

時(shí)間:2024-08-09 05:00:17 方案 我要投稿
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人員考勤管理方案

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人員考勤管理方案

  人員考勤管理方案1

  1、售房部銷售人員上下班實(shí)行簽到制,由現(xiàn)場(chǎng)銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)核實(shí),作為考勤記錄。

  2、因事、因病不到者,事先必須向銷售經(jīng)理提交書面申請(qǐng),事后必須銷假。任何人不得代他人簽到或弄虛作假。

  3、因工作需要不能簽到者,應(yīng)提前向銷售經(jīng)理報(bào)告,得到批準(zhǔn)后按批準(zhǔn)時(shí)間到崗簽到,不能提前報(bào)告者,應(yīng)在事后主動(dòng)向考勤負(fù)責(zé)人報(bào)告,經(jīng)核實(shí)后由考勤負(fù)責(zé)人在簽到簿上如實(shí)登記。否則按遲到處理。

  4、作息時(shí)間:銷售人員上班時(shí)間是:上午8:30至下午6:00,實(shí)行每周六天工作制,由銷售人員按實(shí)際情況安排輪休(但不能在周六、周日安排輪休)。

  5、遲于規(guī)定上班時(shí)間之后簽到者及為遲到,早退以是否按時(shí)離開(kāi)工作地點(diǎn)為準(zhǔn),擅自離開(kāi)工作崗位并未請(qǐng)假者作曠工處理。

  6、泄露公司和項(xiàng)目機(jī)密者予以解聘,并扣發(fā)全部工資及傭金。

  7、工作中有嚴(yán)重過(guò)失者視具體情節(jié)予以相應(yīng)處罰、解聘處理。

  8、銷售經(jīng)理和副理對(duì)銷售人員將進(jìn)行定期考核,實(shí)行末位淘汰制。

  人員考勤管理方案2

  一、請(qǐng)假類別與期限

  (一)年休假

  1、職工參加工作后工齡滿1年以上者,每年可享受一次休假,年休假期不包括公休日和法定節(jié)日。

  (1)參加工作工齡滿1年、不滿10年者,每年休假5天。

  (2)參加工作滿10年、不滿20年者,每年休假10天。

  (3)參加工作滿20年以上者,每年休假15天。

  2、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

 。1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

 。2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

 。4)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  如當(dāng)年已休年休假后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的,取消下一年度年休假。

  (二)結(jié)婚、生育假

  1、婚假:符合《婚姻法》規(guī)定的法定年齡結(jié)婚者和再婚者,辦理結(jié)婚手續(xù)后一年內(nèi)可享受婚假3天。

  2、晚婚假:晚婚職工在辦理結(jié)婚手續(xù)后一年內(nèi),享受婚假15天。晚婚假包括公休日和法定節(jié)日。

  3、生育假:正常產(chǎn)假90天,在休產(chǎn)假期滿內(nèi)領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的,增加產(chǎn)假50天。生育假包括公休日和法定節(jié)日。

  4、晚育假:符合晚育條件女職工,可享受正常產(chǎn)假105天外,在產(chǎn)假期滿內(nèi)領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的,增加產(chǎn)假50天。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)日。

  5、職工產(chǎn)后一年內(nèi)每天2小時(shí)哺乳時(shí)間,可由本人酌情安排,但不能累計(jì)使用。

  (三)計(jì)劃生育假:

  1、采取長(zhǎng)效節(jié)育措施做男性輸精管結(jié)扎、女性輸卵管結(jié)扎或者上環(huán)手術(shù)者,遵醫(yī)囑執(zhí)行。

  2、女職工因長(zhǎng)效節(jié)育措施(持醫(yī)院長(zhǎng)效節(jié)育術(shù)證明)失敗而采取補(bǔ)救措施做人工流產(chǎn)或者引產(chǎn)手術(shù)者,持醫(yī)院手術(shù)證明,遵醫(yī)囑執(zhí)行。

  計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)日。

  (四)喪假:職工配偶、直系親屬和岳父母、公婆死亡可請(qǐng)喪假5天。喪假包括公休日和法定節(jié)日。

  (五) 工傷假:職工在崗工作期間,因意外事故致傷而責(zé)任不在職工的,經(jīng)醫(yī)院出具診療證明,遵醫(yī)囑執(zhí)行。工傷假包括公休日和法定節(jié)日。

  (六)病假:

  1、職工因病必須治療和休養(yǎng)的,可請(qǐng)病假。

  2、女職工婚后妊娠,做人工流產(chǎn)或者引產(chǎn)術(shù)(不含采取長(zhǎng)效節(jié)育措施失敗又采取補(bǔ)救措施)者,按病假處理。

  病假包括公休日和法定節(jié)日。

  (七)探親假:職工工作滿一年,配偶或者父母不在本市居住的,可享受探親假。探親假包括公休日和法定節(jié)日。

  1、職工探望配偶的`,每年一次,假期30天(不包括路途時(shí)間)。

  2、未婚職工探望父母的,每年一次,假期20天,如因工作需要或者職工本人自愿,當(dāng)年未能探親而兩年探親一次的,假期45天(不包括路途時(shí)間)。

  3、已婚職工探望父母親的,每四年一次,假期20天,時(shí)間可在四年內(nèi)酌情安排(不包括路途時(shí)間)。

  (八)路程假:職工到外地結(jié)婚(配偶戶口不在本市)、奔喪、探親按規(guī)定給予相應(yīng)的路程假。路程假包括公休日和法定節(jié)日。

  (九)事假:除上述所列各種假以外,職工因私事必須本人辦理的,可請(qǐng)事假。

  二、請(qǐng)假手續(xù)

  (一)凡請(qǐng)假者,按照干部管理權(quán)限,請(qǐng)假半天者由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)辦公室備案,半天以上者經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、局長(zhǎng)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案。凡請(qǐng)假半天以上者必須填寫《xx市統(tǒng)計(jì)局工作人員請(qǐng)假單》,請(qǐng)假單一式兩份,一份由本科室保存,另一份由辦公室存檔。

  (二)因重病、急病不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,可委托他人請(qǐng)假,但兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  (三)職工請(qǐng)病假、工傷假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等均需持醫(yī)院的證明

  (四)職工請(qǐng)假期滿因故不能上班者,可以申請(qǐng)續(xù)假,手續(xù)與請(qǐng)假相同。

  (五)請(qǐng)假期滿后,及時(shí)向局長(zhǎng)銷假。

  三、曠工

 。ㄒ唬┓矊傧铝星闆r之一者,按曠工對(duì)待:

  1、未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),擅自不上班者;

  2、請(qǐng)假期限已滿,未續(xù)假或者續(xù)假末獲批準(zhǔn)而逾期不歸者;

  3、不服從組織分配,末按規(guī)定時(shí)間到崗者;

 。ǘ┮蚬霾罨蛲獬鲛k事不能按時(shí)上下班者,必須提前向科室負(fù)責(zé)人和辦公室同時(shí)請(qǐng)假,否則按曠工處理。

 。ㄈ┱I习鄷r(shí)間外出者,科員必須向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,科長(zhǎng)必須向辦公室請(qǐng)假,對(duì)未請(qǐng)假擅自離崗者按曠工處理。

  四、考勤管理

  (一)各科室要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,加強(qiáng)對(duì)本科室人員的管理,考勤的具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。

  (二)辦公室依據(jù)每月考勤情況,定期公布本月考勤情況。

 。ㄈ┻t到一次者扣發(fā)獎(jiǎng)金10元,曠工一次者扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。

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