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公司獎懲管理辦法2篇
公司獎懲管理辦法1
一、處罰和獎勵原則
(一)處罰種類分為：
1、行政處罰：告誡、警告、辭退。
2、經濟處罰：各類行政處罰附帶相應的經濟處罰。
�、俑嬲]：罰款5～50元;
�、诰妫毫P款100～200元;
③辭退：只發(fā)放按出勤日計算的基本工資;
(二)獎勵種類分為：
1、行政獎勵：通報表揚、嘉獎、晉級。
2、經濟獎勵：各類行政獎勵附帶相應的經濟獎勵。
�、偻▓蟊頁P：獎金50～100元;
�、诩为劊邯劷�150～300元;
③晉級：原有崗位工資晉升一級(并不代表職位變動);
二、實施細則
(一)處罰細則：
告誡過失
1)由于工作失誤或不慎，引起客人不快的;
2)工作推諉、懈怠，工作被動導致服務工作受影響;
3)在服務中漫不經心;
4)沒有正當理由，未能很好的完成本職工作的;
5)工作時飲酒或睡覺;
6)為個人目的下班后在酒店逗留，影響他人正常工作的;
7)未經許可，擅自在宿舍留宿外來人員的;
8)個人的儀容儀表沒有達到酒店要求;
9)不遵守員工宿舍規(guī)定;
10)不遵守酒店著裝規(guī)定;
11)上下班不按時打卡或簽到;
12)無故遲到或早退20分鐘以內的;
13)工作時在工作地點以外地區(qū)游逛;
14)違反酒店禮貌規(guī)定;
15)擅自在公共場所制造噪音或有其它干擾他人的.行為;
16)違反員工餐廳規(guī)定;
17)在上班時間或在員工餐廳以外的地方吃喝或嚼口香糖;
18)隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習慣;
19)不維護工作區(qū)域，員工宿舍，更衣室等地點的衛(wèi)生;
20)未經許可進入非公共區(qū)域(如：廚房等);
21)報告工作時不誠實;
22)隨意使用酒店客人設施;
23)工作時干私活;
24)管理干部所管轄的直接下屬一個月內合計3次以上告誡過失的;
25)管理干部發(fā)現員工過失不予糾正或隱瞞不報的;
26)管理干部的直接下屬有重大違紀現象的。
公司獎懲管理辦法2
一、目的
為維護公司紀律與各項規(guī)章制度的嚴肅性，保障工作的正常運行，特制訂本辦法。
二、適用范圍
2.1內容
獎懲分級、獎懲提報、獎懲評定、執(zhí)行方式、核準權限等。
2.2 適用人員
本辦法適用于全體員工。
三、權責部門
人事行政部
四、內容
4.1 獎勵分級
4.1.1 嘉獎
4.1.1.1 有以下事跡者給予嘉獎：
A 在完成工作任務、提高工作質量方面有顯著成績的；
B 拾金不昧，價值仟元以上的；
C 及時發(fā)現異常事件，避免造成損失的；
D 其他有類似事跡的。
4.1.1.2 受嘉獎者給予一次性經濟獎勵，獎勵金額為月基本工資的20%，于薪資內發(fā)放。
4.1.2 記小功
4.1.2.1 有以下事跡者可記小功：
A 對經營管理提出合理化建議，經實施確有成效的；
B 對緊急突發(fā)事件處理得當，表現優(yōu)異的；
C 遇有災害，積極救援有功的；
D 檢舉重大違規(guī)或損害公司利益行為的；
E 對主辦業(yè)務有重大發(fā)展或改革績效的；
F 其他有類似事跡的。
4.1.2.2 記小功者給予一次性經濟獎勵，獎勵金額為月基本工資的50%，于薪資內發(fā)放。
4.1.3 記大功
4.1.3.1 有以下事跡者可記大功：
A 對營私舞弊、損害公司利益的行為能事先舉報或制止，避免公司遭受重大損失的；
B 有特殊貢獻，使公司獲得重大收益的.；
C 奮不顧身，救護他人性命或公司重要財物的；
D 其他有類似事跡的。
4.1.3.2 記大功者給予一次性經濟獎勵，獎勵金額為月基本工資的80%，于薪資內發(fā)放。
4.2 懲處分級（行政處分）
4.2.1 警告
4.2.1.1 有以下行為者可給予警告處分：
A 工作時間內處理私事的；
B 擅離職守或串崗聊天、嬉戲的；
C 損害公司財物，隱瞞不報的；
D 違反公司制度，情節(jié)較輕的；
E 未經許可，擅自不參加公司舉辦的各類培訓的；
F 其他有類似行為的。
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