生態(tài)防護(hù)林護(hù)林員管理辦法(集錦3篇)
生態(tài)防護(hù)林護(hù)林員管理辦法1
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我縣生態(tài)公益林的管護(hù)，規(guī)范護(hù)林員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，根據(jù)《江西省森林條例》、《江西省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條本縣轄區(qū)內(nèi)國(guó)家重點(diǎn)生態(tài)公益林、省級(jí)生態(tài)公益林護(hù)林員的管理考核，適用于本規(guī)定。
第三條護(hù)林員主要從事生態(tài)公益林的管護(hù)工作；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位主要負(fù)責(zé)護(hù)林員隊(duì)伍的組織管理、培訓(xùn)與考核，并具體指導(dǎo)護(hù)林業(yè)務(wù)工作。
第四條權(quán)屬為國(guó)有林場(chǎng)的護(hù)林員既可在本單位職工中產(chǎn)生，也可向社會(huì)公開(kāi)選聘；權(quán)屬為集體、個(gè)人生態(tài)公益林的護(hù)林員應(yīng)在生態(tài)公益林所在地就近選聘。
第五條護(hù)林員聘用條件：男性，年齡20歲以上55歲以下，小學(xué)以上文化程度，身體健康，思想品質(zhì)好，作風(fēng)正派；熱愛(ài)林業(yè)、熟悉林業(yè)管護(hù)等相關(guān)知識(shí)；堅(jiān)持原則，廉潔奉公，責(zé)任心強(qiáng)。
第六條依據(jù)生態(tài)公益林面積大小和管護(hù)難易程度，選聘護(hù)林員。
第七條護(hù)林員實(shí)行一年一聘，選聘工作由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位具體組織實(shí)施。選聘工作原則上
在每年的2月底前完成。選聘產(chǎn)生的護(hù)林員經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位審核同意后，報(bào)縣林業(yè)局備案。護(hù)林員由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和縣林業(yè)局雙重管理。
第八條權(quán)屬為集體、個(gè)人的生態(tài)公益林護(hù)林員由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府與其簽訂《生態(tài)公益林管護(hù)合同》;權(quán)屬為國(guó)有生態(tài)公益林的護(hù)林員由國(guó)有單位與其簽訂《生態(tài)公益林管護(hù)合同》�！渡鷳B(tài)公益林管護(hù)合同》要明確管護(hù)山場(chǎng)、面積、職責(zé)和報(bào)酬，并打印一式四份，權(quán)屬為集體、個(gè)人的，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、村民委員會(huì)、護(hù)林員本人各執(zhí)一份；權(quán)屬為國(guó)有的，縣林業(yè)局、林業(yè)工作站、國(guó)有單位、護(hù)林員本人各執(zhí)一份。
第九條護(hù)林員職責(zé)
�。ㄒ唬﹨f(xié)助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位向群眾廣泛宣傳林業(yè)法律、法規(guī)及政策，提高群眾護(hù)林防火、防病蟲(chóng)害、防盜及保護(hù)生態(tài)公益林的意識(shí)。
（二）對(duì)管護(hù)的生態(tài)公益林進(jìn)行每日巡查，在巡查時(shí)應(yīng)佩戴護(hù)林員標(biāo)志，攜帶必備工具，做好巡山記錄，并及時(shí)報(bào)告巡查情況。
（三）督查并制止野外違章用火，一旦發(fā)生森林火情，及時(shí)報(bào)告并組織撲救。
�。ㄋ模╊A(yù)防、發(fā)現(xiàn)和阻止亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開(kāi)墾等破壞生態(tài)公益林行為的發(fā)生。
�。ㄎ澹┌l(fā)現(xiàn)病蟲(chóng)害及可疑病死、枯死林木現(xiàn)象，做好登記并及時(shí)報(bào)告。
�。┘皶r(shí)向當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位報(bào)告生態(tài)公益林的管護(hù)等情況，協(xié)助做好有關(guān)森林火災(zāi)的處理和毀林案件的查處。
（七）因生病、出差等特殊情況，暫時(shí)不能履行護(hù)林職責(zé)時(shí)，必須提前提出申請(qǐng)，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位審核后，報(bào)縣林業(yè)局批準(zhǔn)。
�。ò耍┳龊霉茏o(hù)合同規(guī)定的其他林業(yè)工作。
第十條護(hù)林員考核
護(hù)林員在聘用期結(jié)束后，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位應(yīng)根據(jù)護(hù)林員工作業(yè)績(jī)，按照百分制計(jì)分法對(duì)聘護(hù)林員進(jìn)行考核。
�。ㄒ唬┳龊蒙址阑�、野生動(dòng)植物保護(hù)等林業(yè)法律、法規(guī)及各項(xiàng)林業(yè)政策的宣傳工作，計(jì)5分。宣傳工作不到位的，酌情扣分。
（二）臺(tái)帳記錄完整、清楚，記載內(nèi)容真實(shí)可靠，計(jì)10分。記錄不完整、內(nèi)容不實(shí)的，酌情扣分。
�。ㄈ┤瓿銮诼�100%計(jì)30分。每查到未出勤或出勤后未佩帶袖標(biāo)的，一次扣5分。
�。ㄋ模﹪�(yán)格野外用火管理，責(zé)任區(qū)內(nèi)全年無(wú)火警（災(zāi)），計(jì)30分。發(fā)生一次火警，能及時(shí)報(bào)告并配合林業(yè)主管部門(mén)破案的扣5分，不及時(shí)報(bào)告或不配合林業(yè)主管部門(mén)破案的扣10分；發(fā)生一次火災(zāi)，能及時(shí)報(bào)告并配合林業(yè)主管部門(mén)破案的扣10分，不及時(shí)報(bào)告或不配合林業(yè)主管部門(mén)破案的扣20分；發(fā)生重（特）
大火災(zāi)的扣30分。責(zé)任區(qū)外起火，殃及責(zé)任區(qū)的火災(zāi)扣分按責(zé)任區(qū)內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)減半扣分。
�。ㄎ澹┴�(zé)任區(qū)內(nèi)全年無(wú)亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開(kāi)墾等破壞生態(tài)公益林行為的，計(jì)10分。責(zé)任區(qū)內(nèi)有上述事件發(fā)生，能及時(shí)報(bào)告并配合林業(yè)主管部門(mén)破案的扣5分，不及時(shí)報(bào)告或不配合林業(yè)主管部門(mén)破案的扣10分。
�。┴�(zé)任區(qū)內(nèi)全年無(wú)非法征占用林地事件的，計(jì)10分；責(zé)任區(qū)內(nèi)有非法征占用林地事件發(fā)生，能及時(shí)報(bào)告并配合林業(yè)主管部門(mén)破案的，扣5分；不及時(shí)報(bào)告或不配合林業(yè)主管部門(mén)破案的，扣10分。
（七）協(xié)助做好森林病蟲(chóng)害監(jiān)測(cè)和防治工作，及時(shí)報(bào)告責(zé)任區(qū)內(nèi)森林病蟲(chóng)害的發(fā)生和危害情況，計(jì)5分。對(duì)隱瞞不報(bào)或不配合森防部門(mén)工作的，扣5分。
第十一條護(hù)林員報(bào)酬
�。ㄒ唬┼l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國(guó)有林權(quán)單位負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員進(jìn)行考核，并按下列標(biāo)準(zhǔn)確定其全年工資額:
1．得分在90分（不含）以上的，發(fā)放全年工資額。
2.得分在86—90分的扣發(fā)全年10%工資額。
3.得分在81—85分的扣發(fā)全年20%工資額。
4.得分在76—80分的扣發(fā)全年30%工資額。
5.得分在71—75分的扣發(fā)全年40%工資額。
6.得分在61—70分的扣發(fā)全年50%工資額。
7.得分在60分（含）以下為不稱(chēng)職，扣發(fā)全年工資。
（二）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)工作站在縣財(cái)政為每位護(hù)林員設(shè)立森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金護(hù)林員護(hù)林工資支出賬戶。根據(jù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府及其林業(yè)工作站考核的結(jié)果,并經(jīng)縣林業(yè)局公益林管理辦公室審核后,護(hù)林員工資由縣財(cái)政于次年的'1月份統(tǒng)一發(fā)放給護(hù)林員個(gè)人。
第十二條護(hù)林員在聘用期內(nèi)有下列情形之一的，由縣人民政府或縣林業(yè)主管部門(mén)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)：
�。ㄒ唬┠７堵男小豆茏o(hù)合同》，管護(hù)森林資源取得顯著成績(jī)。
�。ǘ┲浦蛊茐纳仲Y源行為，使國(guó)家和集體森林資源免遭重大損失。
�。ㄈ﹪�(yán)格執(zhí)行森林防火法規(guī)，預(yù)防和撲救措施得力，在森林防火責(zé)任區(qū)保持無(wú)森林火災(zāi)5年以上的。
�。ㄋ模┱群捅Ｗo(hù)國(guó)家、省重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物有功的。
�。ㄎ澹┮婪ㄖ浦够蛘邫z舉非法侵占林地和破壞林地、亂占濫用林地直接責(zé)任人有功的。
�。楸Ｗo(hù)國(guó)家和集體森林資源與犯罪分子英勇搏斗的。第十三條護(hù)林員在聘用期間有下列情形之一的，視其情節(jié)輕重給予處罰或解聘：
�。ㄒ唬┮蛲婧雎毷�，不履行管理職責(zé)，造成本責(zé)任區(qū)森林資源損失的。
�。ǘ⿲�(duì)盜伐和濫伐森林行為不制止、不報(bào)告，致使森林資源遭受損失的。
以下是與生態(tài)防護(hù)林護(hù)林員管理辦法相關(guān)的文章
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篇一：生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度xxx鎮(zhèn)生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度第一條為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，規(guī)范生態(tài)公益林護(hù)林員的行為，保障生態(tài)公益林安全，達(dá)到“山有人管、林有人護(hù)、火有人防、責(zé)有人擔(dān)”的目的。根據(jù)上級(jí)林業(yè)部門(mén)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本管理制度。第二條本管理制度所稱(chēng)的生態(tài)公益林
生態(tài)防護(hù)林護(hù)林員管理辦法2
第一條、為切實(shí)加強(qiáng)護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè)，保護(hù)森林資源，鞏固綠化成果，改善生態(tài)環(huán)境，根據(jù)《北京市實(shí)施山區(qū)生態(tài)林補(bǔ)償機(jī)制辦法》、《北京市山區(qū)生態(tài)林管護(hù)職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《北京市山區(qū)生態(tài)林補(bǔ)償資金管理暫行辦法》和《關(guān)于完善本市山區(qū)生態(tài)林補(bǔ)償機(jī)制的通知》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本制度。
第二條、本管理制度所稱(chēng)的生態(tài)林管護(hù)員是指從事巡護(hù)森林、制止破壞森林資源行為的護(hù)林工作人員。
第三條、鎮(zhèn)政府成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本轄區(qū)生態(tài)林管護(hù)員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，林業(yè)站負(fù)責(zé)生態(tài)林管護(hù)員隊(duì)伍的日常監(jiān)督管理工作。
第四條、生態(tài)林管護(hù)員應(yīng)具備以下條件
1.政治思想覺(jué)悟高，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，能秉公辦事，未受過(guò)刑事處罰
2.熱心林業(yè)事業(yè)，群眾基礎(chǔ)好，有一定威信，長(zhǎng)期在本地生產(chǎn)、生活。
3.管護(hù)人員應(yīng)具備一定的文化程度，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，能適應(yīng)野外工作環(huán)境，具備一定的管護(hù)生態(tài)林技能和勞動(dòng)能力，男性年齡在20周歲至60周歲，女性年齡在20周歲至55周歲。具有工作必須的移動(dòng)通訊工具手機(jī)。
4.不是現(xiàn)任村兩委成員。
第五條、按照“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，招聘生態(tài)林管護(hù)員。
第六條、生態(tài)林管護(hù)員的主要職責(zé)
1.護(hù)林員上崗著裝整齊，必須佩帶袖標(biāo)，攜帶二號(hào)滅火工具，按時(shí)做好巡山預(yù)警工作。
2.對(duì)負(fù)責(zé)管護(hù)區(qū)域內(nèi)的山林，月巡護(hù)時(shí)間25天以上，并建立管護(hù)登記簿，記錄每天管護(hù)情況，定期向村委會(huì)匯報(bào)情況。
3.巡山護(hù)林與守護(hù)。及時(shí)勸阻和制止野外用火、毀林開(kāi)墾、亂砍濫伐、偷
砍盜伐、亂占林地、毀林采石砂、土、亂捕濫獵野生動(dòng)物、挖掘天然林樹(shù)根和林下野生藥材等破壞森林資源的各種違法犯罪行為，并及時(shí)向區(qū)、鎮(zhèn)林業(yè)主管部門(mén)報(bào)告。
4.做好森林防火宣傳與病蟲(chóng)害防治工作，及時(shí)向林業(yè)站報(bào)告森林火災(zāi)及森林病蟲(chóng)害的發(fā)生發(fā)展情況，并積極組織撲救與防治。
5.護(hù)林員要服從調(diào)度，聽(tīng)從安排。配合林業(yè)站進(jìn)行森林資源調(diào)查，病蟲(chóng)害的測(cè)報(bào)，防治工作，開(kāi)展植樹(shù)造林、撫育，建設(shè)護(hù)林設(shè)施等工作。
6.宣傳林業(yè)法律、法規(guī)及林業(yè)政策。管護(hù)好轄區(qū)內(nèi)的.護(hù)林標(biāo)牌、界樁及其他封山育林設(shè)施。
第七條、生態(tài)林管護(hù)員的考核管理
1.生態(tài)林管護(hù)員工作，實(shí)行考核制，每月按管護(hù)責(zé)任人實(shí)際出勤天數(shù)，確定補(bǔ)償金額。
2.嚴(yán)格執(zhí)行“四落實(shí)”，即人員、地塊、責(zé)任、報(bào)酬要一一對(duì)應(yīng)，責(zé)任區(qū)要明確。
3.在管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的火情、火警、森林火災(zāi)野外用火、林木病蟲(chóng)災(zāi)害、毀滅林木和在野外放牧等，要對(duì)管護(hù)責(zé)任人進(jìn)行扣除補(bǔ)償金的處理。對(duì)在一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)有兩次違反規(guī)定的管護(hù)員，取消其管護(hù)員資格和扣除當(dāng)月補(bǔ)償金
4.在防火期內(nèi)，經(jīng)區(qū)防火部門(mén)和鎮(zhèn)林業(yè)站檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)護(hù)林員一次不在崗扣50元，兩次不在崗扣100元，連續(xù)兩次不在崗解聘。
5.重要地段發(fā)生一起火情、火警，并不在現(xiàn)場(chǎng)的扣100元，及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)撲救的酌情處理。
6.加強(qiáng)對(duì)散養(yǎng)羊群的監(jiān)管工作，管護(hù)員要積極配合林業(yè)站做好宣傳、巡視工作，阻止散養(yǎng)羊群毀林案件的發(fā)生，在管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)牛、羊進(jìn)山的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)厲查處。凡發(fā)現(xiàn)生態(tài)林管護(hù)人員或直系親屬放牧的，取消該管護(hù)員資格。
第八條、護(hù)林員不服從管理或管護(hù)不力，有下列行為之一的，扣除全年管護(hù)費(fèi)并解除聘用合同，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究有關(guān)責(zé)任。
1.未經(jīng)履行護(hù)林員職責(zé)，致使林木、林地受到破壞，損失嚴(yán)重的。
2.經(jīng)查實(shí)監(jiān)守自盜的。
3.發(fā)生森林火災(zāi)、嚴(yán)重森林病蟲(chóng)害，林木盜伐或?yàn)E伐等情況，故意隱瞞不報(bào)的。
4.發(fā)生其它破壞森林資源的行為，制止不力，損失嚴(yán)重的。
第九條、完善村級(jí)生態(tài)林管護(hù)員管理制度。
1.村委會(huì)根據(jù)市、區(qū)相關(guān)文件要求，按照村民自治的方式，完善本村的生態(tài)林管護(hù)員管理辦法，包括人員選擇、上崗、請(qǐng)假、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)、人員調(diào)換和輪崗等內(nèi)容。并報(bào)鎮(zhèn)林業(yè)站備案，作為監(jiān)督檢查管護(hù)員上崗履職的主要依據(jù)。
2.村里要選派專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，結(jié)合本村的管理辦法，對(duì)生態(tài)林管護(hù)員進(jìn)行年度考核。村委會(huì)每年組織考核評(píng)比，報(bào)鎮(zhèn)政府批準(zhǔn)，選出優(yōu)秀管護(hù)人員，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
3.對(duì)于扣發(fā)的補(bǔ)償金，可以用于表彰獎(jiǎng)勵(lì)管護(hù)工作突出的管護(hù)員或者用于和生態(tài)林管護(hù)相關(guān)的工作。
第十條、實(shí)行生態(tài)林管護(hù)員全員投保制度。凡選用的生態(tài)林管護(hù)員都要投保人身意外傷害保險(xiǎn)，并作為上崗的必要條件。要求以村為單位集中投保。
第十一條、建立鎮(zhèn)村級(jí)管理人員考核制度。把生態(tài)林管護(hù)員管理工作納入鎮(zhèn)政府統(tǒng)一的年終考核內(nèi)容，建立嚴(yán)格的考核和責(zé)任追究制度。對(duì)管護(hù)效果好，成績(jī)突出的村管理人員，經(jīng)年終考核予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二條、根據(jù)《關(guān)于完善本市山區(qū)生態(tài)林補(bǔ)償機(jī)制的通知》（京綠造發(fā)
[20xx]14號(hào)）文件要求，生態(tài)林管護(hù)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)每三年上調(diào)10，20xx年7月1日開(kāi)始，山區(qū)生態(tài)林管護(hù)員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由原來(lái)的平均每月484元提高到532元。
第十三條、補(bǔ)償金的發(fā)放。以村為單位，按季度發(fā)放補(bǔ)償金。每個(gè)村的補(bǔ)償金數(shù)額由該村的生態(tài)林面積和管護(hù)員人數(shù)來(lái)確定。
1.區(qū)財(cái)政局于每年年初將補(bǔ)償金下?lián)苤伶?zhèn)財(cái)政所。
2.每年的7月上旬，村委會(huì)都要根據(jù)輪崗后實(shí)際管護(hù)員人數(shù)，制定本村《生態(tài)林補(bǔ)償金分配方案》，經(jīng)兩委班子和村民代表討論通過(guò)后，報(bào)鎮(zhèn)政府批準(zhǔn)，報(bào)區(qū)主管部門(mén)備案。
3.村委會(huì)在每季度終了10日內(nèi)將本村的《生態(tài)林管護(hù)員考勤及資金發(fā)放表》報(bào)鎮(zhèn)林業(yè)站。
4.鎮(zhèn)主管部門(mén)對(duì)村級(jí)《生態(tài)林管護(hù)員考勤及資金發(fā)放表》審核后，向鎮(zhèn)黨委、政府提出資金發(fā)放申請(qǐng)。
第十四條、本制度自公布之日起施行。
生態(tài)防護(hù)林護(hù)林員管理辦法3
�。ㄔ囆校�
根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》、國(guó)家林業(yè)局《天然林資源保護(hù)工程管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步加強(qiáng)森林資源管，有效地開(kāi)展各項(xiàng)工作，結(jié)合我站實(shí)際，特制定本辦法。
一、選拔護(hù)林員的條件
1、具有很強(qiáng)的生態(tài)保護(hù)意識(shí)，愿意為保護(hù)區(qū)努力工作；
2、敢于與各種破壞森林資源的各種違法犯罪行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)；
3、在當(dāng)?shù)厝罕娭芯哂幸欢ǖ耐�，一定的組織能力，和初高中以上文化程度，專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)者優(yōu)先；
4、年齡原則在45周歲以下，特別優(yōu)秀者除外；
5、身體健康，勤勞樸實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，能履行相應(yīng)的工作職責(zé)。
二、護(hù)林員的選用
護(hù)林員全為季節(jié)性護(hù)林員，其選用程序是：先自愿報(bào)名，本人申請(qǐng)，經(jīng)本站考核符合條件后即簽訂承包合同，并發(fā)給護(hù)林員上崗證。護(hù)林員持證上崗。護(hù)林員實(shí)行一年一聘，合同一式三份，護(hù)林員、保護(hù)站、管理局各一份。
三、護(hù)林員主要職責(zé)和義務(wù)
1、認(rèn)真宣傳、貫徹國(guó)家及省等相關(guān)部門(mén)關(guān)于保護(hù)生態(tài)環(huán)境的法律規(guī)及相關(guān)政策。
2、按自身管轄范圍及時(shí)巡山護(hù)林，舉報(bào)并制止破壞森林資源的各種行為，并做好巡山記錄。
3、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、林業(yè)部門(mén)做好森林防火宣傳，并主動(dòng)維護(hù)好各種宣傳、保護(hù)等基礎(chǔ)設(shè)施，做好預(yù)防火工作。要努力做到“見(jiàn)煙就查，見(jiàn)火就罰”，一旦發(fā)生森林火情，應(yīng)及時(shí)報(bào)告護(hù)林站、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府，并積極組織和參與撲救。
4、協(xié)助配合林業(yè)部門(mén)、森林公安機(jī)關(guān)開(kāi)展案件、野生動(dòng)植物等各種調(diào)查。
5、對(duì)進(jìn)入核心區(qū)的人員要進(jìn)行詢問(wèn)、檢查。
6、模范帶頭遵守保護(hù)區(qū)的各項(xiàng)管理規(guī)定，逐步引導(dǎo)當(dāng)?shù)厝罕娧杆僭鰪?qiáng)保護(hù)意識(shí)。
四、護(hù)林員的管理
1、護(hù)林員在日常巡山護(hù)林工作中，應(yīng)佩帶好上崗證和必要工具，上崗證嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人使用。
2、護(hù)林員實(shí)行跟蹤管理。管理站將不定期對(duì)護(hù)林員的巡山護(hù)林工作進(jìn)行隨機(jī)抽查和督導(dǎo)檢查。
3、護(hù)林員的工資，每月按時(shí)審核發(fā)放。
五、護(hù)林人員的`獎(jiǎng)懲
1、每月考核結(jié)果在90分以上的，全額撥付；在80-89分的撥付80%；在71-79分的撥付50%；70分以下的只撥付
50%，同時(shí)取消其護(hù)林員資格，如造成嚴(yán)重影響，出現(xiàn)重大林業(yè)案件的，將移送司法機(jī)關(guān)依法追究其相關(guān)責(zé)任。
2、年終考核在90分以上的且在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)排名前三名的分別獎(jiǎng)勵(lì)500元、400元、300元。
3、凡督查時(shí)發(fā)現(xiàn)護(hù)林員不在崗，又未請(qǐng)假的，第1次，扣發(fā)當(dāng)月工資的30%；第2次扣發(fā)50%，第3次，立即予以辭退，并扣發(fā)當(dāng)月工資。
4、凡督查時(shí)發(fā)現(xiàn)護(hù)林員已外出打工者，即辭退。 5凡督查時(shí)發(fā)現(xiàn)護(hù)林員管護(hù)區(qū)存在嚴(yán)重的盜伐濫伐林木、森林火災(zāi)、亂占用林地、亂獵亂捕野生動(dòng)植物等不法行為又未在第一時(shí)間內(nèi)上報(bào)的扣發(fā)當(dāng)月工資。
6、在森林防火期內(nèi)，每天24小時(shí)必須保持通訊暢通，凡手機(jī)關(guān)閉、打通又不接的，經(jīng)查無(wú)特殊原因的，按擅自離崗，扣發(fā)當(dāng)月工資50%處理。
7、護(hù)林員沒(méi)有及時(shí)查處野外用火的，扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，管護(hù)區(qū)每發(fā)生1起火警，扣發(fā)該片區(qū)護(hù)林員當(dāng)月50%的工資，直至扣完為止。
8、有下列情形之一的取消其護(hù)林員資格
�。�1）巡山記錄全年低于是150天的；
�。�2）發(fā)生森林火災(zāi)，森林病蟲(chóng)害、盜伐濫伐林木隱瞞不報(bào)的；
�。�3）發(fā)生森林火警、火災(zāi)，不到現(xiàn)場(chǎng)撲救的；
�。�4）發(fā)生重大森林火災(zāi)和出現(xiàn)大量盜伐濫伐林木的；
�。�5）與犯罪分子勾結(jié)破壞林業(yè)生產(chǎn)流通秩序的；
�。�6）不積極配合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展調(diào)查等其他工作的。
七、本辦法由本站負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑥南掳l(fā)之日起執(zhí)行。
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二ΟΟ八年七月
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