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中學教學管理與教育科研經驗匯報材料
無論是在學校還是在社會中，有的人天天看匯報，有的人天天寫匯報，匯報可以是任務開始前，也可以是任務結束之后進行的，每個階段的匯報重點不一樣，怎么樣才能完成優(yōu)秀的匯報呢？以下是小編收集整理的中學教學管理與教育科研經驗匯報材料，希望能夠幫助到大家。
科學有效的管理，是學校順利開展各項工作的有力保證；教研能力的培養(yǎng)是學校教學質量提高的關鍵。只有實施有效的教學管理，才能達到教學質量創(chuàng)優(yōu)的目的。項城市第二初級中學在市教育局的直接領導下，緊緊圍繞“質量立校，科研興校，特色強�！钡墓ぷ髂繕�，以實施新課程改革和提升教學質量為重點，爭創(chuàng)特色，扎扎實實開展工作。我們的具體做法主要有以下幾點:
一、強化常規(guī)管理，注重管理過程。
1、教學常規(guī)管理實現制度化。
學校由教務處牽頭討論制定出了備課制度、上課制度、輔導制度、作業(yè)批改制度、教科研制度，作業(yè)、教案檢查細則等，用制度去引領和規(guī)范教師行為。開學初由教務處負責印刷成冊發(fā)到各備課組，由各備課組長帶領教師集中認真學習，知道本學期自己應該干什么、怎么干，使每個教師都做到心中有數。然后各教研組根據學校的要求制定出本學期教研組計劃、備課組計劃和個人工作計劃，使本學期的各項工作都在計劃指導下有條不紊的進行。
2、教學常規(guī)管理實現精細化。
一是嚴把備課關。教師備課要備好課程標準、教學內容、教法學法；吃透重點、難點、易錯點、能力點；注重備課質量，對教師的教案，學校實行定期檢查和不定期檢查相結合的制度。
二是嚴把課堂關。課堂教學是學生獲取知識的主渠道，有效課堂必須做到教學三維目標明確、具體，教學內容適當，教學環(huán)節(jié)設計合理，教學方法符合學生實際，教學流程符合學生認知規(guī)律，設計問題能充分調動學生的探究積極性，突出學生的主體地位，積極開展自主、合作、探究式學習方式，充分利用直觀的、現代化的教學手段進行教學。我校利用周六時間已成功組織了三批約140位教師進行課件制作培訓，經過培訓的教師都能獨立制作課件，運用多媒體進行教學.
三是嚴把作業(yè)批改關。要求老師作業(yè)批改要精細，評講要及時準確、到位，堅持“有練必收、有收必改、有改必評，有評必懂”的十六字方針。
四是嚴把輔導關。鼓勵教師抓兩頭促中間，因材施教，面向全體，實現培優(yōu)與幫困并重。
五是嚴把作業(yè)教案關。學校對老師的作業(yè)教案采取動態(tài)抽查與定期檢查相結合的管理辦法。每學期由級段組織進行兩到三次的作業(yè)教案抽查，表揚先進，督促落后，查缺補漏；檢查結果立即開會通報；學校每期定期檢查兩次，并張榜公布檢查結果。
二、開展“上三課”、“三堅持”活動。
“三課”是指備課組公開課、教研組示范課、校級優(yōu)質課。每學期一開學，教務處就把《學期任課教師說課、公開課、觀看教學錄像一覽表》分發(fā)到各個備課組。各備課組按照學校要求有條不紊的展開說課、聽課、評課活動。教師每人每期上一節(jié)備課組公開課；優(yōu)秀者由備課組推薦上教研組示范課，由教務處統一組織；期末進行校級優(yōu)質課的驗收。從教研組示范課中選拔優(yōu)秀者參加校級優(yōu)質課的競爭。沒有獲得校級優(yōu)質課的老師不得推薦為市級優(yōu)質課教師。獲市級以上優(yōu)質課或外出學習參觀的教師回來上一節(jié)示范課，每一節(jié)課在教研組都要進行說課，評課。
“三堅持”是指堅持集體備課、堅持推門聽課、堅持每周四的業(yè)務活動。
我校專門成立了由教研組組長為主要成員的教科研中心，負責教師備課、評課、教學反思等工作。同學科教師分年級成立備課組，群策群力，精心設計教學過程，積極研究教學中存在的問題。語數英老師上午上課，下午集體備課；政史地理化生下午上課，上午集體辦公。領導班子主要成員負責檢查、點名，并將點名結果及時公布，并與年終績效考核直接掛鉤。各教研組定時聽課、定時評課，認真研究每一節(jié)課中存在得與失及改進方法，在教研組定時聽課、評課的基礎上，學校領導成立教學督導組實行推門聽課，隨時評課。講求實效，不走過場，不擺花架子。學校規(guī)定：未擔課領導每周聽課不少于5節(jié)，擔課領導每周聽課不少于2節(jié)，。每次聽課做到聽后即評，進行綜合評議，內容包括該位教師平常教學情況，本節(jié)課課型及結構，教學流程設計、組織教學能力、習題配置難易、課堂提問密度乃至板書設計、教態(tài)等逐一進行分析研究，及時向授課人反饋評價情況，對教學能力強、教學態(tài)度好的老師及時表揚；對推門聽課過程中出現的教學組織、教學設計、教學內容、教學方法等方面存在的問題進行糾正并提出改進的合理化建議，幫助教師探究最佳教學方案，以提高教師的教學水平。我們認為：領導走進課堂，才能掌握第一手材料取得發(fā)言權，發(fā)揮肯定、鼓勵先進，督促與鞭策后進的作用；有利于形成適度的“緊張”氣氛，教師“緊張”起來，才會有學生課堂上的“緊張”，也才會有高效的課堂；領導走進課堂有力促進了課后評議時各抒己見、民主和諧的教研氛圍的形成，有利于促使同級同學科教師形成課前共同探討商議、課后一起討論總結的良好風氣，從而在客觀上達到了以聽評課促集體備課的目的。堅持每周四的備課組業(yè)務活動。按照學�！缎姓䴕v》和《任課教師說課、公開課、觀看教學錄像活動一覽表》安排，進行時間不少于一小時的業(yè)務活動。為了保證活動的效果和質量，校領導班子成員下派到各備課組指導監(jiān)督活動的開展。通過這些活動，加強了我校的教學研究，提高了廣大教師的業(yè)務水平和課堂效率。
三、開展教學競賽，評選教學新秀。
管理就是不斷的改進工作。時代在變，人在變，所以，作為管理者要跟上時代的腳步，管理方法要因時、因事、因人而變，要常管常新，靈活多樣，使被管理者感覺到新穎、刺激，使他們有活力、有干勁，精神飽滿，積極努力。在組織教師聽、評研究示范課的過程中，一方面進行理論講座，武裝教師的頭腦；另一方面抓住好的典型，進行示范引領，讓學校的人力資源發(fā)揮最大的潛能。我們先后進行了校內優(yōu)秀教師參加的公開課教學大賽，聘請市教研室領導進行評分，當場亮分，學校對評分結果進行公示通報，評出一、二、三等獎；開展由全體教師參加的項城二中教學新秀的評選工作，使一批青年教師脫穎而出本著公開、公正、客觀的原則，從考績、獲獎、作業(yè)、教案、知名度幾個方面對申報的67位老師進行綜合考評，產生了李宗莉、石留營、馮海珍、朱玉華、田宵、楊梅、程長江等七位教學新秀，由學校公開表彰，并把照片張榜展示。這一系列活動的開展極大的促進了教師積極學習，努力鉆研業(yè)務的熱情，對學校各項工作也起到了推進作用。
四、加強校本培訓，突出教育科研
教育科研是提高教學質量、教學檔次的根本保證。因此，學校在落實好備、教、改、導、批、輔、考常規(guī)管理環(huán)節(jié)的同時，加大了教研工作的力度。以教育科研為抓手，提出了教科研工作的新思路，作到以研促教，科研興校。
1、認真組織教師學習有關“校本教研”的理論，深刻理解與領會校本教研的目的、意義，以及校本教研的內涵，了解和掌握教育行動研究方法，以教育科研方法提升校本教研水平。建立健全校本教研制度，以制度推進教學研究，形成符合學校實際的校本教研有效機制和模式，以學科教研組為單位，組織教師圍繞專題，通過看錄像、聽講座、課堂觀摩、評課談體會、寫論文等形式，學習、交流、實踐，提高自身業(yè)務素質。撰寫不少于10000字的讀書心得，與作業(yè)教案一起檢查。
2、學校鼓勵支持各教研組開展課題研究，為課題研究積極創(chuàng)造條件，對有課題研究的教研組以及承擔課題研究的主要成員的外出學習、聽課培訓給予優(yōu)先考慮。XX年我校語文組承擔了“十一五”國家重點科研課題“創(chuàng)新寫作教學研究與實驗”的子課題-----《寫作興趣的激發(fā)與寫作情境的創(chuàng)設》，圍繞這一課題，我們組織了“寫作興趣的激發(fā)與寫作情境的創(chuàng)設”主題報告會，組織了“寫作興趣的激發(fā)與寫作情境的創(chuàng)設”師生同題作文大賽，21位教師榮獲“十一五”取得了科研課題國家級科研論文，四位同志獲國家級優(yōu)質課一等獎。課題組主要成員石留營老師主講的《敞開心扉出佳作》作文指導課代表河南省參加20xx年“創(chuàng)新杯”中青年教師課堂教學大賽榮獲全國一等獎；20xx年7月，我校課題組參加在浙江寧波召開的“創(chuàng)新寫作教學研究與實驗”第三屆年會，年會上我校上報的課題研究報告、科研成果報告、研究課教學實錄、各種活動的音像資料得到了專家評審團的一致好評，并順利通過結題驗收，成功結題。這一課題填補了我市國家級重點科研項目的空白，極大地鼓舞了我校中青年教師教育科研的信心和決心。20xx年8月我校申報的數學、生物、物理三學科省級科研項目也已獲得批準立項，正在進入實驗實施階段。我們將以科研課題為依托，以科研促教研，以科研帶教研，推動新課程改革進一步深入，提高課堂效率，提高教學質量。
以上所述，只是我們在教學管理和教育科研工作中的一些具體做法。雖然取得了一定的成績，但也存在著不少缺點。今后我們一定多向先進學校學習，再接再厲，爭創(chuàng)輝煌，為項城教育事業(yè)的發(fā)展多做貢獻！
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