人事管理體系文件

1． 招聘1.1 為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需要，及時(shí)為公司提供各種所需人才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的合理配置。1.2 公司的招聘形式為社會(huì)公開招聘及內(nèi)部招聘兩種。招聘人才既看學(xué)歷、資歷，更注重個(gè)人品格、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作成績；在不影響其他部門工作的前提下，應(yīng)優(yōu)先考慮公司內(nèi)聘。1.3 招聘的申請(qǐng)： 公司各部門視工作需要提出申請(qǐng)，并以書面形式填寫好《部門用人申請(qǐng)表》，普通崗位由副總經(jīng)理審批即可，主管（包括主管）以上級(jí)別人員需由總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一辦理招聘。1.4招聘的審核：人事部核查申請(qǐng)部門的編制情況及用工計(jì)劃，如不屬于計(jì)劃內(nèi)招聘，應(yīng)在二個(gè)工作日內(nèi)退回《部門用人申請(qǐng)表》；如屬正常編制招聘的，人事部給予辦理招聘事宜。特殊情況招聘項(xiàng)目申請(qǐng)須經(jīng)總經(jīng)理審批方可執(zhí)行。1.5發(fā)布招聘信息：人事部根據(jù)《部門用人申請(qǐng)表》要求，在一個(gè)工作日內(nèi)開始尋找適合人選，通過各種有效途徑向公司內(nèi)部員工和社會(huì)發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)收集和整理應(yīng)聘資料。本公司所招人員采取平等自愿的原則，所招人員須持個(gè)人有效證件（包括身份證、畢業(yè)證、健康證等），并填寫《員工履歷表》，建立人事檔案。1.6人員面試：人事部根據(jù)《各部門用人申請(qǐng)表》，對(duì)獲得的簡歷進(jìn)行初選，將初選合格的簡歷轉(zhuǎn)交用人部門，用人部門挑選適合的簡歷，通知人事部安排面試。人事部負(fù)責(zé)安排面試日程，通知用人部門，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行儀表、求職的動(dòng)機(jī)與工資期望、所學(xué)專業(yè)及業(yè)績、語言表達(dá)能力等方面的初試。然后由用人部門經(jīng)理或主管對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)面試，必要時(shí)通過現(xiàn)場操作試工來考察其專業(yè)知識(shí)的深度及廣度。人事部、用人部門經(jīng)理或部門主管在《員工履歷表》中復(fù)試欄中填寫面試意見。如屬于內(nèi)部招聘，用人部門還應(yīng)與應(yīng)聘人主管進(jìn)行咨詢和協(xié)商，以免影響其他部門正常工作。1.7 為準(zhǔn)確掌握全公司的人事動(dòng)態(tài)，各部門在經(jīng)過正確申請(qǐng)批準(zhǔn)授權(quán)后可以自行招工，但必須按公司招聘制度進(jìn)行，并將應(yīng)聘人員資料交由公司人事部審核存檔。未經(jīng)批準(zhǔn)或應(yīng)聘后未及時(shí)將應(yīng)聘人員資料及時(shí)交給人事部備案的，發(fā)生的糾紛由各部門主管人員全權(quán)負(fù)責(zé)。各部門主管應(yīng)對(duì)屬下員工的請(qǐng)假、離職、辭退等情況及時(shí)上報(bào)備案。2． 錄用與轉(zhuǎn)正3.1任何人員入職即時(shí)辦理員工入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同；試用期按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期不滿一周者不發(fā)工資。內(nèi)部招聘的員工免試用期。3．2轉(zhuǎn)正：3.2.1人事部在員工試用期結(jié)束之前，必須及時(shí)與所在部門負(fù)責(zé)人了解試用人員的工作情況，按時(shí)辦理轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)；員工轉(zhuǎn)正后其所享受的工資標(biāo)準(zhǔn)按照招聘時(shí)商定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或協(xié)商重新確定崗位及薪酬待遇。3.2.2　 新進(jìn)員工經(jīng)考試測驗(yàn)及試用合格后，原則上試用期按簽定勞動(dòng)合同的年限計(jì)算試用期，但成績優(yōu)良者，可提前轉(zhuǎn)正�！　　� 3.2.3 員工試用期內(nèi)如因品行不良或工作成績欠佳或?qū)λ�安排的工作不能勝任及無故曠工者，公司可隨時(shí)停止試用，予以解除勞動(dòng)合同； 3.3 員工試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)由人事部督促現(xiàn)場主管或本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，所屬部門主管提出有關(guān)轉(zhuǎn)正的評(píng)審意見，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部備案；員工試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異者，由所屬部門主管可為該員工提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正；　3.4 廚工、廚師的轉(zhuǎn)正須由現(xiàn)場主管審核，區(qū)域經(jīng)理批準(zhǔn)；現(xiàn)場主管的轉(zhuǎn)正須由營運(yùn)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；辦公室人員的轉(zhuǎn)正須由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.5 員工在職期間的升、降級(jí)或加薪、減薪一律由所屬部門主管提出申請(qǐng)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部備案。3.6 凡與公司在職員工有直屬親緣關(guān)系者（如夫妻、兄弟姐妹、***或父子被公司聘用時(shí)，雙方不得在同一部門任職；特殊性崗位例外如業(yè)務(wù)部、飯?zhí)脧N工、及不影響工作情況等）

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