春節(jié)前辭職注意事項

1. 辭職需要提前一個月說好，最好能有書面的郵件方式遞交給相關領導。

2. 辭職最好先跟自己的部門經理說一聲，不要直接跟老板講，管理上比較重視不要“越級”。

3. 辭職前，把手上的工作都整理好，把能結束的工作盡量結束好。

4. 新單位上任，不要太急，最好能得到最長的上崗時間，因為你跳槽了還需要辦理很多事情，例如 你的檔案、養(yǎng)老、公積金等等，你跟老單位鬧僵了，這些事情辦理時會很麻煩，而且規(guī)范的單位都需要你拿一個離職證明，表明你與上一個單位解除了勞動合同。

5. 年底不要輕易辭職，現在很多單位都有年終獎，一般多多少少都會有一些，你辛苦干了一年，年終獎也沒拿到就走了，春節(jié)的法律規(guī)定的節(jié)日也沒能休息就走了，損失也比較大。跳槽頻繁的，每年跳槽，每年都拿不到年終獎，這個損失累加起來，就很多了。

6. 爭取與原公司和平解除勞動合同，開開心心來，開開心心走，每次跳槽都拿不到最后一個月的工資，那損失還是不小的，因為你到了新公司去，還是需要1個月后才發(fā)工資，上一個公司的最后一個月工資也拿不到，很容易遇到經濟危機，因為斷了財路了。

7. 不要跟項目組的，部門里的同事關系鬧僵，因為你的辭職，會導致有些公司要讓別人擦屁股，還有些恩恩怨怨積累多了，不太好，人活著總需要很多朋友，例如，你一年跳槽一次，幾年下來，連幾個好朋友都沒有，等你到結婚啊、什么的時候，想請一些朋友過來樂一樂，也不會來幾個，因為你跟其他朋友都交際不深、或者都給得罪了，或者口碑也不好，例如你5-6年時間里，跟以前的同事的關系也都很好，你結婚擺宴席時能來100來個朋友，在老婆面前也很有面子，而且這紅包也不得了啊，雖然有來也有往。

8. 需要有一個感恩的心，我們很多的技術、水平、機會，并不只是靠我們自己的努力，當然我們自己的努力也占蠻大的比例，但是很多都是由于公司里的同事那里學的，公司的客戶那里鍛煉的，是公司給的機會提高了我們的水平，很可能當初找不到工作時，連吃飯的錢也沒有了時，是公司當時給了你這么一個就業(yè)機會，所以人需要有一個感恩的心。

9. 其實一個城市里的it軟件的圈子是不大的，很有可能你跳來跳去，還會跳到原來的公司，真的，或者很有可能跳槽到你原來單位領導的手下，因為你的部門主管也有可能跳槽，或者你以前的同事，到了另外一個公司當了部門主管了，所以平時要注意，不要得罪同事，不要總想著，好馬不吃回頭草，其實天下說大是大，說小，也很小的。

10. 往往，有些機會是我們的身邊的朋友提供的，以前的同事，以前的客戶提供的，所以，要記住珍稀眼前的同事、朋友、客戶，這些沒幾年會變成你將來投資的回報。

11. 千萬不要說自己公司的壞話，若你以前的公司很不好，那代表著，你也很一般，也很差，因為你也沒能改變公司的一點一滴，也是無能的人而已，我最近5年吧，從來不說自己的公司的不好，都往好了說，因為我自己也是曾經的一員啊。

12. 就算辭職了，也要學會說人話，要感謝公司的培養(yǎng)，要感謝部門經理的栽培，要感謝同事對你的關心，人總共也活不了多久，就算是一年一起工作，其實在人生中蠻長時間了，人從生到死才幾個1年��？也沒多少1年的，要學會珍惜，你說話好聽點兒，公司的領導也另眼看待你，說不定你到新單位混不開，混不好，還可以回原單位來工作，我還真見過這樣的人，老板也開心的接收了，人家也開心的又回來工作了，不就是干點兒活兒，賺點兒錢嘛？有什么大不了的嘛？

13. 雖然新公司給你待遇高，前途也好，也不要太抱怨即將離開的公司對你如何不好，你也想想，換在一年前，人家要不要你？你的水平能力是否夠？換在一年前，人家是否招聘員工？很可能是由于你鍛煉了一年，水平又提高了一年，人家才錄用你的，是你原來的單位培養(yǎng)了1年。

14. 辭職了也要學會與原來的同事交往、原來的領導溝通，世界其實不大，很有可能新跳槽的單位，將來會與你原來的單位有業(yè)務往來，說不定也會成為客戶關系，項目機會等等，不要把原來的單位都得罪了，不好有將來了。

15. 其實這些軟件公司的老板們互相之間也是一個朋友圈子，也經常有來往的，你跳槽到另外一個公司，他們也會通過其他途徑了解你在原單位的工作表現，為人，性格，技術水平等等，當然你是最底層的員工，人家懶得了解你的歷史了，不行就辭掉再換人，也沒啥大不了的，一個月也就那么點兒解決溫飽的薪水而已，沒必要摸底調查。

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