駐廠人員工作職責

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編幫大家整理的駐廠人員工作職責，希望對大家有所幫助。

　　駐廠人員工作職責 篇1

　　第一條 為規(guī)范公司外派駐廠員工行為，使外派駐廠員工的各項工作有章可循，順利完成公司賦予的各項職責和任務(wù)，特制訂本規(guī)定。

　　第二條 外派駐廠員工勞資關(guān)系

　　公司外派駐廠員工的勞動合同，工資、社保關(guān)系由公司統(tǒng)一管理。由公司人事行政部根據(jù)社保繳費、個稅規(guī)定核算個人應(yīng)承擔的保險、個稅部分，編制工資表。當月工資由公司財務(wù)部于每月最后一個工作日核算發(fā)放。

　　第三條 外派駐廠員工考勤管理

　　外派駐廠員工的上下班作息時間按照派駐地單位的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，其余考勤管理遵守公司《員工考勤管理制度》，由公司人事部門負責監(jiān)督執(zhí)行。

　　第四條 外派駐廠員工費用補貼標準

　　公司外派駐廠員工各項費用補貼及報銷標準按照公司各項費用管理制度執(zhí)行，應(yīng)本著效率及節(jié)約的原則，合理控制各項費用支出，由公司財務(wù)部門負責監(jiān)督執(zhí)行。

　　第五條 外派駐廠員工工作職責

　　外派駐廠員工應(yīng)自覺履行崗位職責，嚴格遵守公司業(yè)務(wù)操作流程，按要求向公司匯報工作進度及工作成果，并能與派駐地單位協(xié)調(diào)配合，保障分管業(yè)務(wù)的開展，完成本職工作。

　　第六條 其他注意事項

　　1、 未經(jīng)公司書面授權(quán)，公司外派駐廠的任何人員均不得對外擅自承諾超出公司經(jīng)營政策的條件，不得擅自簽署協(xié)議、合同，如由此產(chǎn)生的后果由經(jīng)辦人員個人負責，對于情節(jié)嚴重，造成公司重大經(jīng)濟損失的將追究相關(guān)法律責任。

　　2、 妥善保管所屬公司財產(chǎn)，及時維護保養(yǎng)，合理使用。

　　3、 妥善保管公司內(nèi)部傳遞的各類電子及書面文件、資料等，防止丟失、泄密。

　　4、 對于公司寄送或下發(fā)的文件、物品等應(yīng)及時簽收并有效回復(fù)。

　　5、 為了便于工作及時聯(lián)系，應(yīng)保障通訊暢通，確應(yīng)工作需要需提高原定使用標準的，應(yīng)向部門主管進行說明，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

　　6、 保證嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的各類文件規(guī)定，對于特殊情況不能執(zhí)行或不能完全執(zhí)行的，必須書面說明并索要批復(fù)，否則視為已完全接受執(zhí)行。

　　第七條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　　#2樓回目錄

　　外派駐廠員工管理辦法

　　外派駐廠人員管理制度 | 2015-09-07 8:46

　　駐廠管理人員管理辦法

　　一、總則

　　第一條 為促進公司的'發(fā)展，加強駐廠管理系統(tǒng)科學化管理，規(guī)范駐廠管理人員的工作行為，穩(wěn)定派遣工隊伍，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于所有公司外派的所有駐廠管理人員。

　　二、駐廠管理人員崗位職責

　　第一條 駐廠管理人員必須服從公司安排，住在工廠，直到派遣合工作同終止。

　　第二條 負責派遣工進廠后的溝通、維護、日常管理及優(yōu)化。

　　第三條 協(xié)調(diào)工廠、派遣工之間的關(guān)系。

　　第四條 收集、反饋派遣工工作情況、心態(tài)及工廠用人信息，包括派遣工上班跟蹤、員工流失原因、協(xié)助派遣工請假、離職手續(xù)辦理、工時核對及與同一工廠的公司同行競爭對手的情況等信息。

　　第五條 指導(dǎo)新入職派遣工就業(yè)、心理輔導(dǎo)。

　　第六條 及時與工廠管理人員溝通交流，處理派遣工日常事宜。

　　三、駐廠管理人員具體工作指導(dǎo)

　　第一條、工作態(tài)度方面

　　1、駐廠管理人員是公司為了更好地開展派遣工服務(wù)工作而設(shè)立的崗位安排，其職責是代表公司在派遣工進廠后的跟蹤服務(wù)等相關(guān)工作，代表著公司的形象。駐廠管理人員任何的言行舉止和公司的形象息息相關(guān)。因此，駐廠管理人員要嚴格要求自己，不得消極抵觸公司下達的工作任務(wù)、從事與本公司利益沖突的兼職等等這些有損公司利益的行為，或散播如抱怨等有損公司利益的言論。

　　2、駐廠管理人員必須對自己所在工廠的地理位置、規(guī)模、性質(zhì)、產(chǎn)品信息、崗位位

　　分布情況、生活情況、食宿情況、加班情況等相當了解，通訊工具必須24小時保持暢通。便于隨時聯(lián)系及反饋信息，避免因信息反饋不暢通而導(dǎo)致重大事件的發(fā)生或錯過了最佳處理時機。

　　第二條、關(guān)系處理方面

　　1、與工廠間的關(guān)系：由于勞務(wù)派遣的特殊性，駐廠管理人員必須高度重視與工廠之間的關(guān)系，與工廠各層管理人員保持良好的溝通關(guān)，隨時了解工廠對本司勞務(wù)派遣服務(wù)的評價以及要求，及時做出相應(yīng)的對策和反饋信息。

　　2、與工廠人事部門之間的關(guān)系：駐廠管理人員是為派遣工服務(wù)的，因此，駐廠管理人員的工作與工廠人事部門息息相關(guān)。駐廠管理人員必須經(jīng)常與所在工廠的人事保持密切的溝通，從人事人員處獲得必要的用工信息，這些信息的反饋直接影響到公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整。

　　第三條 推廣支持方面

　　駐廠管理人員的形象直接關(guān)系到公司在派遣工和工廠方面的聲譽。駐廠管理人員根據(jù)公司要求必須有計劃地對公司派遣人員實施培訓(xùn)，增加派遣工的凝聚力，提高自身修養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識水平，確保駐廠管理質(zhì)量。避免由于派遣工人員流失及造成不穩(wěn)定因素。

　　第四條 信息反饋方面

　　1、駐廠管理問題反饋：駐廠管理人員對派遣工問題的反饋應(yīng)及時到位，以免造成管理工作的被動。

　　2、相關(guān)信息反饋：駐廠管理人員負責區(qū)域內(nèi)的所有事務(wù)如有相關(guān)信息變更或駐廠管理人員本身通訊信息方面有所變更，應(yīng)及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)。以免信息反饋不及時而造成公司的損失。

　　3、人員變更交接：駐廠管理人員如有崗位變動，必須做好相關(guān)交接工作。

　　第五條 突發(fā)事件處理方面

　　如果出現(xiàn)有關(guān)涉及到派遣工集體罷工等影響重大的問題，駐廠管理人員必須本著維護公司形象為宗旨，采取主動，積極跟進，及時匯報的方法，對事件全程跟蹤，將解決方案落實到位。避免因工作方面的疏漏令本公司信譽受損的情況發(fā)生。

　　第六條 業(yè)績體現(xiàn)方面

　　派遣工的轉(zhuǎn)換問題也是決定公司收入另一項重要因素，因此，駐廠管理人員應(yīng)對自己所駐工廠的運作保持監(jiān)控狀態(tài)，防止派遣工被工廠轉(zhuǎn)為正式工或被其他派遣公司挖角。

　　第七條 駐廠管理人員崗位優(yōu)化調(diào)動規(guī)定

　　為了平衡好駐廠管理人員和公司的需求，合理分配勞動力，避免出現(xiàn)某些地方人手盈余而另一些崗位則人員緊缺的情況，同時也是為了提高各崗位的工作效率，駐廠管理人員崗位優(yōu)化調(diào)動將根據(jù)工廠情況和派遣工人數(shù)量分配人員數(shù)目。另外，為了更有效保持駐廠管理人員對工作崗位的積極性，進一步推進駐廠管理人員的科學化管理，駐廠管理人員實行定期崗位輪換制。派駐在同一工廠任職過久、派駐月度考核分數(shù)低于60分或其他原因而不適合在原工廠繼續(xù)留任，公司將考慮將其調(diào)離原負責工廠。

　　第八條 以上規(guī)定的遵循以下三條原則：

　　1、駐廠管理人員在工廠帶班期間，無重大失誤崗位不調(diào)整;每個季度根據(jù)派駐績效考核平均分進行一次季度排名，排名結(jié)果作為調(diào)崗的依據(jù)。

　　駐廠人員工作職責 篇2

　　工作職責：

　　1、負責員工的招聘工作

　　2、負責員工工資核算事宜

　　3、負責處理員工日常工作、及生活上的.問題

　　4、負責員工入職離職管理，以及手續(xù)辦理

　　5、負責考勤及報表編制

　　6、負責客戶單位的關(guān)系維護

　　工作要求：大專以上學歷有工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　駐廠人員工作職責 篇3

　　職位描述：

　　1、對于現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品及物料進行現(xiàn)場返工，無法現(xiàn)場返工需立即進行調(diào)換處理，確保不因公司產(chǎn)品的質(zhì)量問題影響客戶裝配。

　　2、及時準確地向主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門反映裝配現(xiàn)場供貨產(chǎn)品的質(zhì)量異常情況，并進行跟蹤。

　　3、現(xiàn)場服務(wù)人員根據(jù)本公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標及服務(wù)宗旨，在公司產(chǎn)品于客戶裝配過程中對產(chǎn)品的.質(zhì)量和過程特性進行監(jiān)視和現(xiàn)場處理，確保公司產(chǎn)品在裝配前、中、后的質(zhì)量特性符合要求，并在此基礎(chǔ)上做好質(zhì)量信息的收集、反饋工作。

　　4、負責公司產(chǎn)品裝配點的確認及信息的傳遞。

　　5、出現(xiàn)不良問題的應(yīng)急處理及降級處理方法的實施；以降低公司的損失。

　　6、相應(yīng)產(chǎn)品庫存信息的盤點確認及信息準確反饋。

　　職位要求：

　　1、高中以上學歷，有2年以上汽車零部件工廠工作經(jīng)驗，有一定的溝通能力；

　　2、熟悉公司產(chǎn)品的質(zhì)量控制要領(lǐng)及質(zhì)量標準；

　　3、能適應(yīng)長期出差，能適應(yīng)夜班工作；

　　4、有駐廠、售后，熟悉檢驗的工作流程經(jīng)驗優(yōu)先；

　　駐廠人員工作職責 篇4

　　1.嚴格檢驗入庫貨物，根據(jù)有效到貨清單，核準物品的數(shù)量、質(zhì)量、保質(zhì)期限等，方可辦理入庫手續(xù)

　　2.物品入庫后要及時登賬，準確登記

　　3.物品出庫時要按照有關(guān)規(guī)定辦理，手續(xù)不全不得發(fā)貨。有特殊情況，需有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。發(fā)貨時按出庫單辦理出庫手續(xù)，削減賬卡

　　4.做好月盤點工作，做到賬物相等，賬賬相符

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