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車間員工考勤管理制度
第一條 為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理,保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行,特
制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司
規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 8時(shí) 30分至 12時(shí),下午 1時(shí) 30分至 5時(shí),每
周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打
卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤
情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考
核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況
須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條 上班時(shí)間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過 30分鐘
以上者,按曠工半日論處;提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過 30分鐘者按曠
工半天論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及
返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一
次的處分。
第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%,達(dá) 5次者
扣發(fā) 100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;每
月累計(jì) 3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上
者,給予除名處理。
第十三條 職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理
批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn),工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí),須在董事長秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)
及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部
備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊情況
須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條 當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金 200元。
員工出勤記錄表
月份: 班別: 頁次:
編
號 姓名 類別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合計(jì)
1 正常
加班
2 正常
加班
3 正常
加班
4 正常
加班
5 正常
加班
6 正常
加班
7 正常
加班
8 正常
加班
注:本表視各單位人數(shù)多少可合并若干頁使用。
如有非經(jīng)常性事務(wù),需員工本人辦理或參加的,如遷居、開家長會等,各單位可考
慮到工作安排及員工的需要酌情處理,不計(jì)算假期。
第六條 因工作需要,積累工時(shí)工休,一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休;如確因工作一時(shí)不能
安排補(bǔ)休的,經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲,可保留至當(dāng)年底;員工調(diào)動(dòng)工作,原則上不
能將積累的工作延至新的工作崗位。
第七條 因工作需要,員工加班或無法安排休息的人員,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人
事部核準(zhǔn),以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法:
(崗位工資 +技能工資) 25 5
天 1 5 加班天數(shù);法定假日加班費(fèi)按(崗位 +技能) 25 5 2 加班天數(shù)計(jì)算。
休 假
第八條 本公司員工休假必須服從組織安排,并按規(guī)定逐級審批,報(bào)人事部批
準(zhǔn);室主任一級由部門經(jīng)理安排休假,部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。
第九條 員工申請休假須在一個(gè)星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申
請表》,送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假,否則當(dāng)曠工處理;因特殊
原因本人不能親自辦理的,應(yīng)事前托人或電話告假,如事前未提出請假,事后補(bǔ)交病
假單等一律無效。
第十條 婚假:
員工申請結(jié)婚,須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù),并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn);榧偌倨 3
天,晚婚假 10天(晚婚條件:女滿 23周歲,男滿 25周歲)。如到外地(指配偶工作所
在地,不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的,根據(jù)在途往返時(shí)間給路程假。
第十一條 喪假:
員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳
父母、公婆)死亡,給予假期 3天。員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間另
外給予路程假。
第十二條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假:
1 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給:
假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明
產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天
晚 育 假 15天 年滿 24周歲生育為晚育
獨(dú)生子女假 35天 憑獨(dú)生子女證享有
2 臨時(shí)工產(chǎn)假 56天;臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%的工資;
3 婦女如遇實(shí)際困難,可請哺乳假至嬰兒一周歲,哺乳假工資按本人工資(崗位+技能工資)75%發(fā)給,并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ),其他補(bǔ)貼照發(fā);
4 接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明,分別給予以下假期:
(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息 3日,手術(shù)后 7日內(nèi)不從事重體力勞
動(dòng);
(2)經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息 2日;
(3)輸精管結(jié)扎的,休息 7日;輸卵管結(jié)扎的,休息 21日;
(4)懷孕不滿 3個(gè)月人工流產(chǎn)的,休息 15天;3個(gè)月以上的,休息 42天。
(5)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計(jì)算假期;如遇特殊情況需增加假期時(shí),由醫(yī)
生確定。
第十三條 病假:
1 員工因病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工
作,可參考醫(yī)生建議,根據(jù)實(shí)際情況核給予病假;
2 病假期間的待遇按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。病假 3天內(nèi)不扣工資,4天
以上按(崗位工資 +技能工資) 30天計(jì)扣工資;
3 長期病休人員,從病休時(shí)起,1年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過 6個(gè)月(或 153個(gè)工
作日),從超過之日起,停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi);累計(jì)辦法:每月以 24日為截止日
期往前推 12個(gè)月,凡在這 12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá) 6個(gè)月(或 153個(gè)工作日)時(shí),從超過
之日起停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi);
4 凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者,如病愈需要復(fù)工時(shí),經(jīng)醫(yī)生證明,先行試復(fù)工 2個(gè)月。
在試工期,又患病累計(jì)休息 15天以上者,停止試工,停發(fā)(病假)工資,發(fā)給疾病救濟(jì)
費(fèi)。試復(fù)工期滿,連續(xù)工作 2個(gè)月以上者,若再次患病,休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。
第十四條 事假:
員工如因個(gè)人事務(wù),必須親自處理的,根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核
給。請事假員工按(崗位工資 +技能工資) 30天計(jì)扣工資。
第十五條 探親假:
1 員工結(jié)婚時(shí),分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的,每年可享受一次探望配偶
假,假期為 30天;
2 未婚員工探望父母每年一次,假期為 20天;如因工作需要,當(dāng)年無法安排的,
可以 2年給假一次,假期為 45天;
3 已婚員工探望父母假,每 4年一次,假期為 20天;
4 員工有生身父母,又有養(yǎng)父母的,只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主);
5 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人,在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探
親假,滿 1年后才能享受探親假;外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假;
6 員工配偶已離婚或死亡,尚未再婚的,按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母
均已死亡,又未重新結(jié)婚,且身邊沒有子女者,如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外
地的,按未婚員工探親假處理;
7 員工探親假期不包括路程假,但包括公休假日和法定節(jié)假日,路程假根據(jù)實(shí)
際需要核準(zhǔn);
8 員工探親休假期間患病時(shí),其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算,原規(guī)定的休
假天數(shù)不能順延;如果員工因患急并重病而致假期期滿后不能按期返回的,其延期
返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明,按病假處理;
9 員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚 3個(gè)月以上的,不再享受一年 1次探親
假;
10 探親假原則上不能分期使用,確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的,經(jīng)人事部批
準(zhǔn),可分期使用,跨年度作廢。路程假只給 1次,往返路費(fèi)只報(bào)銷 1次。
第十六條 年假:
1 休假范圍及條件:凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工)滿 5年以上
的員工均實(shí)行休假規(guī)定,如下表:
參加工作時(shí)間
滿 5年
不滿 10年
滿 10年
不滿 20年
滿 20年
不滿 30年
滿 30年
不滿 40年
滿 40年以上
每年休假時(shí)間
7天
10天
15天
20天
30天
全國勞動(dòng)模范、部省級勞動(dòng)模范,不論參加工作年限的長短,均享受休假兩周待
遇;有突出貢獻(xiàn)的知識分子,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制;
2 享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定:
(1)按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工,不影響享受年休假;
(2)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿 1年的員工,不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿 1年
的員工,可享受休假,其假期減半;
(3)并事假累計(jì)超過 3個(gè)月或工傷假超過半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假。
曠工 2天,當(dāng)年不再享受年休假;
(4)受各類警告以上處分的員工,取消 1年的休假;受各類察看處分的職工,察看
期間不能享受年休假;對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取
消其年休假待遇,并上報(bào)人事部備案;
(5)年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日,不包括法定假日;
(6)凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員,從報(bào)到之日起,滿半年后方可享受年休假。
說 明
第十七條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方,按
本規(guī)定執(zhí)行。
執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。
第十八條 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。
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