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安全生產(chǎn)獎懲管理制度范本

時間:2024-04-16 09:07:59 志彬 管理制度 我要投稿
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安全生產(chǎn)獎懲管理制度范本(精選11篇)

  在發(fā)展不斷提速的社會中,很多情況下我們都會接觸到制度,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編幫大家整理的安全生產(chǎn)獎懲管理制度范本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

安全生產(chǎn)獎懲管理制度范本(精選11篇)

  安全生產(chǎn)獎懲管理制度范本 1

  第一節(jié)總則

  1、為加強公司經(jīng)營管理,明確獎懲的依據(jù)、標準和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,根據(jù)國家有關規(guī)定并結合國畜的實際情況,制定本制度。

  2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式,以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小,而采用不同的形式獎勵;對違反公司規(guī)章制度,給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工,要給予嚴肅處罰。

  第二節(jié)獎勵

  第一條、 獎勵范圍:

  如有下列情況,公司將予以獎勵:

  a) 對技術或工作方面有益的`改進,提出有益的合理化建議并取得成效時;

  b) 預防災害或救災有功時;

  c) 為國家、社會立功,為公司的社會形象做出重大貢獻者;

  d) 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽者;

  e) 對公司業(yè)務推進有重大貢獻者;

  f) 個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者;

  g) 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者;

  h) 遺留問題解決有重大突破者;

  i) 有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;

  j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者;

  k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

  l) 向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實際成效者;

  m) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公,具有高度奉獻和敬業(yè)精神者;

  n) 顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協(xié)作精神者;

  o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;

  p) 滿足公司設立的其它獎勵條件者。

  第二條、 獎勵項目:

  公司設立的主要獎勵項目包括:

  a) 年度專業(yè)成就獎:以公司內各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎,每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內評選,具體評選標準和體系由公司各職能部門制定,獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;

  b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應獎項;

  c) 即時獎勵:根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

  第三條、 獎勵方式:

  公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式:

  a) 通報表揚:由公司或有關單位負責人簽發(fā),通報范圍視具體獎勵行為而定;

  b) 即時獎金;

  c) 獎勵性假期:除員工正?梢韵硎艿募倨谕,還可以得到額外的獎勵性假期;

  d) 獎勵性旅游;

  e) 參加外部培訓;

  f) 出國考察。

  第四條、獲獎程序:

  員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請,經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式,人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

  公司內統(tǒng)一設立的獎勵,將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,經(jīng)總經(jīng)理核實,在公司內公布獎項。

  第三節(jié)懲罰

  對于違反公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。

  第一條、懲罰種類

  分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。

  經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。

  行政處罰包括:批評、警告、記過、降職和辭退。

  根據(jù)員工違紀行為的嚴重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結合的方式。

  第二條、處罰細則

  員工有下列行為者,處以批評的行政處罰,同時處以經(jīng)濟處罰。

  遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。

  安全生產(chǎn)獎懲管理制度范本 2

  1、參加校本培訓是每個教師的權利和義務,全體教師必須按規(guī)定完成相應的培訓內容。

  2、成立領導小組,負責制定、組織實施校本培訓方案和年度培訓計劃。計劃要有針對性、系統(tǒng)性、可操作性和實效性。

  3、校本培訓組織者和實施者必須按照校本培訓方案規(guī)定的內容組織培訓活動,并記好筆記,每次有出勤統(tǒng)計,有過程記載。每學年對教師參加校本培訓的情況進行考核,考核結果分合格、不合格兩個等次,無故不參加校本集中培訓三次以上視作不合格。

  4、校本培訓的考核情況將作為教師年度考核評優(yōu),職務聘任、晉升的必備條件。

  5、教師培訓的`方式要靈活多樣,切實可行,不搞形式,不走過場。對不同層次教師提出不同的培訓要求,但都應在原有基礎上提高。使教師由逐步實現(xiàn)由初任向勝任轉化,由勝任向骨干轉化,由骨干向知名轉化,由知名向專家轉化的奮斗目標。

  6、做好校本培訓的考核與總結工作?己艘獔猿謬栏、全面的原則;總結中要肯定成績,發(fā)現(xiàn)問題,對培訓工作進行全面分析,總結經(jīng)驗,提出改進措施,保證培訓工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。

  7、經(jīng)費保障。學校積極籌措資金,加大投入,為順利開展校本培訓提供必要的物質基礎。

  8、后勤支持。后勤為培訓服務,主動、及時提供物質保障。

  9、繼續(xù)教育成績領先者,在評選優(yōu)、晉職方面,同等條件下優(yōu)先。

  10、對不完成繼續(xù)教育任務或校本培訓任務者,年度考核不得評為優(yōu)秀,更不得晉升高一級職稱。

  安全生產(chǎn)獎懲管理制度范本 3

  第一章總則

  第1條目的

  為強化員工遵紀守法和自我約束的意識,增強員工的積極性和創(chuàng)造性,同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行,維護正常的工作秩序,特制定本制度。

  第2條適用范圍

  企業(yè)所有員工。

  第二章獎勵

  第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

  第4條員工有下列行為之一者,可獲得獎勵

 。1)品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn)。

  (2)熱心服務,有顯著善行佳話。

  (3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

 。4)發(fā)現(xiàn)職責以外的故障,予以上報或妥善處理。

 。5)對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實施,并取得重大成果和顯著成績。

 。6)為企業(yè)取得重大社會榮譽,或其他特殊貢獻,足為員工表率。

 。7)忠于職守,積極負責,不斷改進工作,業(yè)績突出。

  第5條企業(yè)設有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項,在每個工作年度結束后,人力資源部組織評選活動,對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。

  第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報,頒發(fā)獎金xx元,獎金隨當月工資發(fā)放。

 。1)工作努力、業(yè)務純熟,能適時完成重大或特殊任務。

 。2)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模。

  (3)其他對企業(yè)或社會有益的行為,具有事實證明。

 。4)全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假。

  第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎,企業(yè)設有金額為xx~xx元不等的共五級獎勵,根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。

  第8條優(yōu)秀員工每名獎金為xx元。

  第9條對杰出員工獎項,企業(yè)金額為xx~xx元不等的三個檔次,根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。

  第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項,企業(yè)設有金額為xx~xx元不等的兩個檔次,根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。

  第三章懲罰

  第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。

  第12條員工有下列情形之一,予以批評

 。1)工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。

  (2)因個人過失發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微。

 。3)妨礙工作或企業(yè)秩序,情節(jié)輕微。

 。4)不按規(guī)定著裝。

 。5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。

 。6)對上級指示或有期限的`命令,無故未能如期完成。

  (7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

  第13條員工有下列情形之一,予以罰款、記過、降級或辭退處理

 。1)遲到或早退每次罰款xx元;當月累計達三次及以上,罰款xx元并警告一次。

  (2)曠工一日,除扣發(fā)當日基本薪資的xx%外,另罰款xx元。

 。3)代人打卡被查出者每次罰款xx元;三次(含)以上,通報批評并另罰款xx元。

 。4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外,另每次罰款xx元;三次(含)以上,通報批評并加罰xx元。

 。5)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以xx~xx元罰款,并警告一次;情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

 。6)損毀公物除照價賠償外,另處罰金xx元;如查實屬故意行為,視情節(jié)輕重加罰xx~xx元,并警告一次。

 。7)利用職權、工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽帶來不良影響者,解除其勞動合同。

 。8)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按相關制度或規(guī)定處理。

  第四章附則

  第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責。

  編制日期審核日期批準日期

  修改標記修改處數(shù)修改日期

  安全生產(chǎn)獎懲管理制度范本 4

  一、目的

  為了提高全員安全意識,規(guī)范員工行為,建立安全生產(chǎn)獎懲機制,落實各級安全生產(chǎn)責任制,提高安全管理水平,促進公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán),保障員工生命安全與公司財產(chǎn)安全,特制定本制度。

  二、適用范圍

  公司全體員工。

  三、管理職責

  1、公司主要負責人負責組織建立健全安全生產(chǎn)獎懲管理制度,并負責安全生產(chǎn)獎勵資金的落實。

  2、公司安委辦負責安全生產(chǎn)獎懲細則的制訂和獎懲檔案的建立并監(jiān)督實施 。

  3、財務資產(chǎn)部負責建立安全獎懲資金臺帳。

  4、各單位負責具體實施。

  四、工作程序

  (一)處罰

  1、處罰范圍

  1.1 工傷事故: 單位發(fā)生傷亡事故,依據(jù)傷害程度和性質,對事故責任者、事故責任單位進行處罰。

  1.2 設備、火災事故:依據(jù)財產(chǎn)損失和事故性質,對事故責任者、事故責任單位進行處罰。

  1.3 違反“三違”制度導致事故發(fā)生者。

  1.4 違章違紀,情節(jié)嚴重,性質惡劣者。

  1.5 單位發(fā)生工傷事故未在1小時之內履行報告程序;破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

  1.6 事故發(fā)生后,不采取措施,導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。

  1.7 對堅持原則,認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。

  1.8 對提出的.整改意見有條件拒不整改或拖延整改的責任人。

  1.9 未按公司要求開展安全生產(chǎn)標準化建設工作的,1.10 違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。

  2、處罰類型

  2.1 根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度,及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

  2.2 經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小,可處以罰款10-5000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金等。

  2.3 行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小,可處以警告、辭退警告、降職、降級、辭退、開除等。

  2.4 性質特別嚴重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責任。

  3、懲罰程序

  3.1 經(jīng)濟處罰由相關職能部門提出處理意見,報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

  3.2 行政處罰由相關職能部門提出處理意見,按公司有關行政處罰程序規(guī)定,報公司辦公會批準后執(zhí)行。

  五、獎勵

  (一)獎勵的范圍

  1、在推廣安全“四新”技術、職業(yè)衛(wèi)生健康方面,提出重要建議被采用有明顯的效果者,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績顯著的;

  2、認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章制度,在預防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的;

  3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

  4、遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程,正確使用標準化動作的操作者。

  5、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。

  6、在安全管理崗位上盡職盡責,有創(chuàng)新做出貢獻者。

  7、發(fā)生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴大,使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的;

  8、積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽,成績優(yōu)異者;

  9、被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)先進工作者的;

  10、按照公司要求,認真開展安全生產(chǎn)標準化工作,全年未發(fā)生事故的單位。

  (二)獎勵類型

  獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級,精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

  1、獎勵程序

  1.1 安全生產(chǎn)先進班組和個人,由各單位填寫《安全工作獎懲考核表》上報公司安委辦,經(jīng)審核后報公司安委會審批。

  1.2 先進單位由安委辦填寫《安全工作獎懲考核表》,報公司安委會審批。

  1.3 對獎勵范圍中涉及的有關人員和單位的獎勵,由各單位提出,經(jīng)安委辦審查,報公司安委會審批。

  (三)其他

  安全生產(chǎn)獎勵從公司安全生產(chǎn)提取費用中列支,由公司財務資產(chǎn)部建立臺帳。

  安全生產(chǎn)獎懲管理制度范本 5

  1﹑目的:

  建立獎勵、懲罰方法

  2﹑范圍:

  全體員工

  3﹑責任者:

  安全部

  4﹑程序:

  4.1獎勵

  4.1.1對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策,公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度,防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人,有下列情況之一的,給予適當獎勵:

  4.1.1.1.對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。

  4.1.1.2.制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

  4.1.1.3.及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。

  4.1.1.4.對搶險救災有功者。

  4.1.1.5.積極參加公司、部門組織的.各種形式的安全生產(chǎn)活動,被評為先進車間、部門、班組、個人。

  4.1.1.6.被評為省、市、局、總公司的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵。

  4.1.1.7.對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。

  4.2獎勵程序

  4.2.1安全生產(chǎn)先進班組和個人,由車間(部門)匯總材料上報部長審核后報安全部,經(jīng)審核后報公司安全生產(chǎn)領導小組通過。

  4.2.2先進車間、部門、科室由安全部門提出意見,交公司安全生產(chǎn)小組討論,審核通過。

  4.2.3對4.1有關人員和單位的獎勵,有車間和部門提出,經(jīng)安全部門審查,抱公司領導批準。

  4.3懲罰有下列情形之一者應予懲罰:

  4.3.1事故責任者。

  4.3.2違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。

  4.3.3違章違紀,情節(jié)嚴重,性質惡劣者。

  4.3.4破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

  4.3.5事故發(fā)生后,不采取措施,導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。

  4.3.6對堅持原則,認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。

  4.3.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。

  4.3.8對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人。

  4.3.9擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

  4.4懲罰類型

  4.4.1經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小,可處以罰款20-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。

  4.4.2行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

  4.43性質特別嚴重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責任。

  4.5處罰程序

  4.5.1經(jīng)濟處罰由有關部門提出,報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

  4.5.2行政處罰由有關部門提出,按公司有關規(guī)定參照任命程序,報有關領導批準后執(zhí)行。

  安全生產(chǎn)獎懲管理制度范本 6

  第一章總則

  第1條目的

  為加強公司安全文明生產(chǎn),保證各項安全管理制度的貫徹執(zhí)行,提高廣大員工遵守各項安全制度的自覺性和安全生產(chǎn)的積極性。特制定本制度。

  第2條適用范圍

  本制度適用于公司所屬各部門、員工及外協(xié)、施工單位。

  第二章管理內容

  第3條獎勵內容

  1、對避免重大傷亡及設備事故發(fā)生的單位和個人,獎勵10000元。

  2、對公司安全生產(chǎn)管理工作提出合理化建議并被采納者獎勵100元。

  3、發(fā)生事故后,在搶險救災、保護公司財產(chǎn)及員工生命安全有功者,獎勵500~2000元。

  4、對敢于管理、擅于管理、能夠長期保持本單位安全生產(chǎn)無事故的生產(chǎn)部門按季度人均獎勵300元,生產(chǎn)管理部門、輔助生產(chǎn)單位按季度人均獎勵200元,行政后勤部門按季度人均獎勵100元。

  5、其它需要單獨表彰獎勵者,由所在單位向安全生產(chǎn)部提出書面報告,報請公司領導批準。

  第4條考核范圍

  1、安全基礎管理考核范圍:

 。1)不按期召開安全會議或會議無記錄,考核負責人100元。

 。2)不按期組織安全檢查或檢查無記錄,考核責任人100元。

 。3)安全生產(chǎn)責任制不落實、安全網(wǎng)絡不健全,考核責任人200元

 。4)無故缺席安全會議者考核100元、遲到者考核50元。

 。5)班組長班前(班后)會上不講安全內容的,考核100元;記錄本

  上不體現(xiàn)安全內容的考核50元。

 。6)對安全生產(chǎn)部門催報的資料、信息不能按時上報的,考核100元。

  (7)各部門對公司布置的安全管理工作(含臨時性工作)不落實、未完成者考核100元。

 。8)各類安全臺帳未建立、健全的,考核相關責任人100元。

  (9)各單位領導未及時傳達、貫徹有關安全生產(chǎn)會議精神和有關通知的,考核100元。

  2、安全教育管理考核范圍

 。1)未按規(guī)定對新工人及轉崗人員進行安全教育的,考核200元。

 。2)特種作業(yè)人員未持證上崗的,考核100元;未參加專業(yè)培訓和考試的,考核200元。

 。3)三級安全臺帳沒有或不健全的,考核責任人100元。

  (4)不了解本崗位《崗位責任制》、《安全操作規(guī)程》、《技術操作規(guī)程》的,考核100元

  3、事故考核:

 。1)工傷事故按《工傷事故管理規(guī)定》考核標準執(zhí)行。

 。2)對事故瞞報、誤報者,按相關事故管理規(guī)定的內容雙倍考核。

  4、電器及電氣焊安全管理考核范圍:

 。1)電器設備無接地、接零保護的,考核100元。

  (2)移動電器未使用漏電保護器的,考核100元。

 。3)使用行燈不符合安全電壓的,考核100元。

 。4)機電檢修不執(zhí)行相關行停、送電操作制度的,考核200元。

 。5)臨時電源線不規(guī)范、無管理的,考核100元。

 。6)電器開關損壞或有裸露線頭的,考核100元。

 。7)電氣線路老化嚴重,不予以及時更換的,考核100元。

 。8)電焊機不斷電,安、拆二次線的,考核100元。

 。9)電焊機機殼不采用接地、接零保護的,一、二次線不符合規(guī)定的考核100元。

 。10)踩在油桶上進行電氣焊作業(yè)的,考核200元。

 。11)電氣焊作業(yè)不按標準穿戴勞動保護用品的,考核100元。

 。12)氧氣、乙炔氣使用及運輸不符合安全規(guī)定的,考核100元。

  5、天車安全管理考核范圍

 。1)天車安全裝置構件失靈、失效的,考核責任人200元。

 。2)天車司機室電源線頭裸露或刀閘無蓋的,考核責任人100元。

 。3)天車作業(yè)違反“十不吊”的,考核責任人100元。

 。4)天車安全警示及保護裝置不齊全者,考核責任人200元。

 。5)天車車體上有雜物者,考核責任人100元。

 。6)天車司機下車后不拉閘斷電者,考核100元。

 。7)天車司機吊重物時離開天車者,考核100元。

 。8)操作有手柄的設備不用手去操作的,考核100元。

 。9)非天車司機操作天車的,考核200元;該車天車工考核200元。

 。10)使用不符合安全要求的吊索、吊具的,考核責任人200元。

 。11)天車動車前不鳴鈴示警的,考核100元。

 。12)天車的主要構件磨損超標的,考核責任人100元。

  (13)天車轉動部位無安全防護罩的,考核責任人100元。

 。14)天車登機無聯(lián)鎖保護或失靈的,考核責任人100元。

  (15)天車吊重物在人頭、重要設備或機動車上方通過的,考核100元。

 。16)天車工作時調整制動器的,考核100元。

  (17)磁盤、坯鉗使用完畢后未降至地面的,考核100元。

 。18)天車鋼絲繩未按期涂抹潤滑油的,考核200元。

  6、煤氣系統(tǒng)或禁火區(qū)域安全管理考核范圍

 。1)煤氣區(qū)域或禁火區(qū)域無警示標志的,考核相關責任人100元。

 。2)沒有煤氣監(jiān)測設施、防護設施而在煤氣區(qū)域進行作業(yè)的,考核相關責任人100元。

  (3)吹掃煤氣管道未使用軟連接及吹掃后未徹底斷開的考核相關責任人100元。

 。4)各種可燃介質管道用作接地線使用或搭掛臨時線的,考核相關責任人100元。

 。5)煤氣設施動火無動火證或有動火證未落實監(jiān)火措施的,考核相關責任人500元。

  (6)禁火區(qū)域吸煙或隨意動火的,考核責任人200元。

  (7)煤氣監(jiān)測儀器不能正常使用或失靈不及時修復又無安全措施的,考核相關責任人300元。

 。8)帶煤氣作業(yè)不戴防毒面具的,考核責任人200元。

 。9)煤氣管線泄漏未及時發(fā)現(xiàn)的,考核相關責任人200元,造成事故的按《工傷事故管理規(guī)定》考核。

  7、生產(chǎn)現(xiàn)場安全文明管理考核范圍

  (1)進入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場未按照標準正確穿戴勞動保護用品的,考核50元。

 。2)在煤氣、氧氣區(qū)域堆放油脂或易燃品的,考核責任人100元。

  (3)物件、工具擺放不符合規(guī)范的,考核責任人50元。

 。4)現(xiàn)場各種安全裝置及設施缺損的、安全標志損壞或不按標準設置的,考核責任人100元。

 。5)故意損壞或隨意移動安全裝置(過橋、蓋板、欄桿、護罩及井蓋)、防爆裝置和警示標志的,考核責任人100元。

 。6)值班室、休息室衛(wèi)生不合格的,考核責任人50元。

 。7)生產(chǎn)現(xiàn)場管理混亂,垃圾、雜物、廢棄物品較多的,考核責任人100元。

 。8)堵塞消防通道或隨意、挪用損壞消防設施,考核責任人100元。

 。9)非崗位人員在易燃易爆、有毒有害區(qū)域逗留的,考核100元。

 。10)作業(yè)現(xiàn)場違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的,考核100元。

 。11)地面人員聽到天車示警后不避不讓的`,考核100元。

  (12)吊運非常規(guī)物品不使用專用吊具或違規(guī)使用各種吊具的,考核責任人100元。

 。13)火災危險區(qū)域未設置滅火器材的;消防用品使用完畢后未及時進行更換的,考核責任人100元。

  (14)設備未停機進行檢修或清掃的,考核責任人100元。

 。15)攜帶與生產(chǎn)無關的易燃、易爆、有毒物品進入生產(chǎn)現(xiàn)場的,考核100元。

 。16)過正在運轉的皮帶、輥道或其他運行設備、設施不走安全通道的,考核100元。

 。17)檢修時未掛檢修牌或隨意開動掛檢修牌的設備的,考核責任人200元。

 。18)檢修設備未執(zhí)行安全管理相關制度、事先未制定相關安全措施的,考核責任人100元。

 。19)運轉設備安全防護裝置不全的,考核責任人100元。

 。20)交接班時不對所用設備、工具進行安全確認者,考核100元。

 。21)坐、靠、爬在安全護欄上的,考核50-100元。

 。22)特種車輛違章載人,搭乘運行中皮帶、料車和翻斗車的,考核100元。

  (23)用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗設備、衣物、工具及地面的,考核100元。

 。24)在生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域內打鬧、戲耍、閑聊、做與工作無關的事,考核100元。

  (25)使用各種帶故障設備未采取安全防范措施的,考核100元。

  (26)啟動皮帶運輸機、輥道、電機不發(fā)啟動信號的,考核100元。

  (27)未經(jīng)批準,車輛進入易燃、易爆區(qū)域的,考核100元。

  (28)有鋼水、鐵水落地可能的地段有積水的,考核責任人200元。

 。29)用氧氣吹掃人身、設備、地面的,用氧氣為各種車輛輪胎充氣的,考核200元。

 。30)生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域內亂燒、亂扔各種垃圾的,考核100元。

  8、高空作業(yè)考核范圍

 。1)高空作業(yè)不系安全帶的,考核100元。

  (2)高空作業(yè)踏板或護欄安裝不牢靠,考核責任人100元。

 。3)高空作業(yè)拋物、扔工具或其他物品的,考核100元。

 。4)高空作業(yè)有墜物可能,無高空作業(yè)防護網(wǎng)、地面無人監(jiān)護或設置警戒帶者,考核相關責任人100元。

 。5)高空或危險區(qū)域作業(yè),不執(zhí)行監(jiān)護制度的,考核責任人100元。

  9、隱患整改考核范圍:

 。1)隱患整改項目未按期完成且無正當理由的,考核責任人200元。

 。2)各部門必須對本系統(tǒng)進行定期的隱患自查活動,及時排除隱患,如不按期進行,考核責任人100元。

  (3)對事故隱患隱瞞不報的,考核相關責任人100元。

  第5條考核程序:

  1、責任單位、人員,接到考核通知單后如有異議,可向安全生產(chǎn)部提出書面申訴。如無申訴視為認同考核。

  2、公司內部考核由公司財務部在工資中扣除,外協(xié)施工單位在工程結算款中扣除。

  3、公司財務部將對罰款單獨進行立賬,所收繳的罰款作為公司安全保障基金。

  第三章附則

  第6條外來施工單位及各廠家現(xiàn)場服務人員必須遵守本制度。

  第7條嚴禁各級檢查人員收取現(xiàn)金罰款。

  第8條安全生產(chǎn)部有權根據(jù)公司實際情況,隨時對本制度進行修改和補充。

  安全生產(chǎn)獎懲管理制度范本 7

  一、施工現(xiàn)場與高空作業(yè)

  1、嚴禁不戴安全帽進入施工現(xiàn)場,違者責令離開施工現(xiàn)場,并每次罰款30元,工班長每次50元。

  2、嚴禁穿拖鞋進入施工現(xiàn)場,違者立即停止工作,每次罰款30元。

  3、嚴禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè),違者罰款30元。

  4、嚴禁打架、斗毆,違者雙方當事人各罰款50元。

  5、嚴禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品,違者罰款50元,造成后果的責任自負。

  6、嚴禁酒后高空作業(yè),違者罰款100元并停止作業(yè)。

  7、高空作業(yè)時,必須佩戴安全帶,拴好安全繩,違者罰款30元。

  8、嚴禁上料盤,自主升降平臺乘人,違者每次罰機械操作人員50元,搭乘人員30元。

  9、嚴禁擅自拆取施工現(xiàn)場建筑設施及機械設備零部件,違者罰款100元,嚴重者按偷盜論處。

  10、嚴禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索,違者罰款200元,造成后果的責任自負。

  11、現(xiàn)場不聽從安檢人員指正,違者罰款30元。

  12、扣壓、拒收或拖延執(zhí)行“安全隱患整改通知書”罰當事人100元,罰施工單位300元。

  13、對安全檢查中查出的安全問題,未在限期內整改的,罰施工單位有關領導100元,罰施工單位300元。

  二、施工機械

  1、施工中各種機械設備,操作人員必須經(jīng)過技術培訓,取得合格證后方準許上崗,罰款50元,違章指揮者,罰款100元。

  2、所有機械必須實行“三定”(定人、定機、定安全操作規(guī)程),懸掛安全操作牌,未實行“三定”的機械不得使用,違者罰操作人員50元,罰主管領導100元。

  3、嚴禁非操作人員動用機械,違者罰款100元,罰施工單位200元。

  4、手執(zhí)電動機具操作人員必須戴絕緣手套,穿絕緣鞋,違者罰款30元。

  5、機動車輛嚴禁無證駕駛,違者每次罰駕駛者200元。

  6、非載人機動車輛,嚴禁載人,違者每次罰駕駛者100元,罰搭乘人員50元。

  7、嚴禁酒后操作機械設備及駕駛各種車輛,違者罰款100元。如不接受處罰,取消當事人在本施工場地中操作駕駛資格。

  三、施工用電

  1、一切電照設備要有合格的保護接零,嚴禁一線一地供電,違者罰責任電工50元,非電工操作罰款100元。

  2、電動機械必須裝設觸電保護器,違者每臺件罰責任電工30元,罰施工單位100元。

  3、非電氣工作人員,嚴禁從事電氣作業(yè),違者罰款30元。

  4、電路走線嚴格執(zhí)行操作規(guī)定,嚴禁亂拉亂接電源和電氣設備,檢查提出不改者,罰款50元。

  5、嚴禁電工單獨帶電作業(yè),違者罰當事人30元,罰指派人100元。

  6、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替,違者罰責任人30元。

  7、移動式電氣設備必須用橡膠電纜做拖線,其他固定式電氣設備及照明線路必須架空2m以上,電線與金屬導體用絕緣材料隔離,違者罰責任人50元,罰違章指揮者100元。

  8、偷拿施工現(xiàn)場及生活區(qū)電氣設備等,按價格的10倍罰款。

  四、防爆、防火

  1、施工現(xiàn)場各類材料庫必須配備防火材料,任何人不得挪用,違者按價格的10倍罰款。

  2、配備的'防火器材,要定期更換防火材料,檢查是否失效,違者罰當事人每件30元,施工單位100元。

  3、氧氣瓶、乙炔瓶,作業(yè)點三方安全距離不得小于10m,如因場地狹小必須設隔離墻板,作業(yè)完畢后必須收庫或放置遠離人員的地方,違者罰款50元,施工單位100元。

  4、嚴格執(zhí)行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發(fā)放細則,違者罰款100元。

  5、爆破工應嚴格執(zhí)行安全崗位責任及爆破程序進行爆破工作,違者罰款200元,罰施工單位500元。

  6、罰款實行連帶責任,在執(zhí)行民工違章違規(guī)處罰時,民工隊負責人同時處以相同份額的罰款,施工員違章違規(guī)處罰時,工區(qū)長同時執(zhí)行連帶處罰。

  安全生產(chǎn)獎懲管理制度范本 8

  第一章 總則

  第一條 為確保公司安全生產(chǎn),維護員工生命安全和財產(chǎn)安全,根據(jù)國家有關法律法規(guī),結合公司實際,特制定本安全生產(chǎn)獎懲管理制度。

  第二條 本制度適用于公司全體員工及各級管理人員。

  第二章 獎勵規(guī)定

  第三條 對于在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績和突出貢獻的個人或集體,公司將給予表彰和獎勵。

  第四條 獎勵范圍包括但不限于:

  嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,長期無安全事故發(fā)生的個人或集體;

  在安全生產(chǎn)技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新方面取得顯著成效的;

  及時發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患,防止事故發(fā)生的;

  在事故處理中表現(xiàn)突出,有效減少事故損失的。

  第五條 獎勵形式可以是物質獎勵、榮譽證書、晉升等,具體根據(jù)貢獻大小和實際情況確定。

  第三章 懲罰規(guī)定

  第六條 對于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度,造成安全事故或隱患的.個人或集體,公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。

  第七條 處罰范圍包括但不限于:

  未按規(guī)定佩戴安全防護用品或違規(guī)操作的;

  忽視安全警示標志,擅自進入危險區(qū)域的;

  未經(jīng)許可擅自改動安全設施或設備的;

  隱瞞安全事故或安全隱患不報的。

  第八條 處罰形式可以是警告、罰款、降職、解除勞動合同等,具體根據(jù)違規(guī)程度和實際情況確定。

  第四章 附則

  第九條 本制度由公司安全生產(chǎn)管理部門負責解釋和執(zhí)行。

  第十條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,如有修改,以最新版本為準。

  安全生產(chǎn)獎懲管理制度范本 9

  第一章 緒論

  第一條 為規(guī)范公司安全生產(chǎn)管理,提高員工安全生產(chǎn)意識,保障員工生命安全和財產(chǎn)安全,特制定本安全生產(chǎn)獎懲管理制度。

  第二條 本制度旨在通過獎勵和懲罰機制,促進員工自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,積極參與安全生產(chǎn)工作。

  第二章 獎勵機制

  第三條 公司將設立安全生產(chǎn)獎勵基金,用于表彰在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個人和集體。

  第四條 獎勵對象主要包括:

  在安全生產(chǎn)工作中提出合理化建議并被采納的;

  在安全生產(chǎn)技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新方面取得優(yōu)異成績的;

  長期堅守安全生產(chǎn)崗位,無安全事故發(fā)生的;

  在緊急情況下,勇敢救助他人,避免或減少事故損失的.。

  第五條 獎勵形式包括但不限于:獎金、榮譽證書、晉升等,具體獎勵標準由公司安全生產(chǎn)管理部門制定。

  第三章 懲罰措施

  第六條 對于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度,造成安全事故或隱患的個人和集體,公司將給予相應的處罰。

  第七條 處罰情形包括但不限于:

  未經(jīng)許可擅自操作設備或改變工藝流程的;

  忽視安全警示,冒險作業(yè)的;

  故意破壞或挪用安全設施、設備的;

  對安全事故隱瞞不報或謊報的。

  第八條 處罰方式可以是警告、罰款、降職、解除勞動合同等,具體處罰程度根據(jù)違規(guī)情節(jié)和后果確定。

  第四章 監(jiān)督與執(zhí)行

  第九條 公司安全生產(chǎn)管理部門負責監(jiān)督本制度的執(zhí)行,定期對安全生產(chǎn)工作進行檢查和評估。

  第十條 對于違反本制度的個人和集體,安全生產(chǎn)管理部門將依法依規(guī)進行處理,并通報全公司。

  第五章 附則

  第十一條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,如有修訂,以最新版本為準。

  第十二條 本制度的解釋權歸公司安全生產(chǎn)管理部門所有。

  安全生產(chǎn)獎懲管理制度范本 10

  第一章 總則

  第一條 為規(guī)范安全生產(chǎn)行為,強化安全生產(chǎn)管理,預防和減少生產(chǎn)安全事故,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關法律法規(guī),結合本公司實際,特制定本制度。

  第二條 本制度適用于公司全體員工及進入公司生產(chǎn)區(qū)域的外來人員。

  第二章 獎勵規(guī)定

  第三條 對在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績和貢獻的個人或集體,公司將給予表彰和獎勵。

  第四條 獎勵分為通報表揚、物質獎勵和晉升等幾種形式。

  第五條 獎勵條件:

  嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,長期無安全生產(chǎn)事故的個人或集體;

  在安全生產(chǎn)技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得顯著成效的';

  及時報告和處理安全生產(chǎn)隱患,避免重大事故發(fā)生的;

  在事故救援中表現(xiàn)突出,有效減少事故損失的。

  第六條 獎勵程序:

  安全生產(chǎn)管理部門提出獎勵建議;

  經(jīng)公司領導審批后,予以公布并實施獎勵。

  第三章 處罰規(guī)定

  第七條 對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度,造成安全事故或安全隱患的個人或集體,公司將視情節(jié)輕重給予處罰。

  第八條 處罰形式包括:警告、罰款、解除勞動合同等。

  第九條 處罰條件:

  違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程,造成事故的;

  忽視安全生產(chǎn)檢查,導致重大安全隱患的;

  隱瞞安全生產(chǎn)事故真相,謊報、瞞報的;

  不配合安全生產(chǎn)管理,阻礙安全檢查工作的。

  第十條 處罰程序:

  安全生產(chǎn)管理部門進行調查取證;

  提出處罰建議,經(jīng)公司領導審批后,予以公布并實施處罰。

  第四章 附則

  第十一條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,由公司安全生產(chǎn)管理部門負責解釋。

  第十二條 本制度的修改和廢止,須經(jīng)公司領導審批后,方可執(zhí)行。

  安全生產(chǎn)獎懲管理制度范本 11

  第一章 緒論

  第一條 為提高員工安全生產(chǎn)意識,強化安全生產(chǎn)責任,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關法律法規(guī),結合公司實際,特制定本制度。

  第二條 本制度旨在通過獎懲機制,規(guī)范員工的安全生產(chǎn)行為,確保公司生產(chǎn)安全。

  第二章 獎勵機制

  第三條 公司對在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,以激發(fā)員工的`安全生產(chǎn)積極性。

  第四條 獎勵形式包括:物質獎勵、榮譽證書、晉升等。

  第五條 獎勵條件:

  嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,全年無安全事故的個人;

  在安全生產(chǎn)方面提出合理化建議,經(jīng)采納實施后取得顯著成效的;

  在事故救援中表現(xiàn)突出,有效保護公司財產(chǎn)和員工安全的;

  其他在安全生產(chǎn)方面做出突出貢獻的。

  第六條 獎勵程序:

  由安全生產(chǎn)管理部門提名獎勵對象;

  經(jīng)公司領導審批后,予以公布并實施獎勵。

  第三章 處罰措施

  第七條 公司對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工進行處罰,以維護公司的安全生產(chǎn)秩序。

  第八條 處罰形式包括:警告、罰款、解除勞動合同等。

  第九條 處罰條件:

  違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程,導致事故的;

  拒不執(zhí)行安全整改措施,造成安全隱患的;

  對安全生產(chǎn)事故隱瞞不報、謊報或拖延報告的;

  故意破壞安全生產(chǎn)設施或設備的。

  第十條 處罰程序:

  安全生產(chǎn)管理部門進行調查取證;

  提出處罰建議,經(jīng)公司領導審批后,予以公布并實施處罰。

  第四章 附則

  第十一條 本制度由公司安全生產(chǎn)管理部門負責解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

  第十二條 本制度自發(fā)布之日起生效,原有相關安全生產(chǎn)獎懲制度同時廢止。

  第十三條 本制度的修改和補充,須經(jīng)公司領導審批后公布實施。

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