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企業(yè)派駐管理人員規(guī)章制度（精選5篇）
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家收集的企業(yè)派駐管理人員規(guī)章制度（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)派駐管理人員規(guī)章制度1
第一條派駐人員的條件
�。ㄒ唬┡神v人員為各派出單位的正式在編人員或簽訂勞動(dòng)合同并在崗2年以上，原則上年齡不超過45周歲，無重大疾病，長期、穩(wěn)定、熟悉本部門業(yè)務(wù)的人員；派駐人員必須在中心窗口工作滿一年以上，除特殊工作需要外，原單位對派駐人員調(diào)整其崗位，必須經(jīng)過中心主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可調(diào)換，新的派駐人員必須是熟悉本部門業(yè)務(wù)的人員。
�。ǘ┚哂休^強(qiáng)的法治意識，了解本行業(yè)發(fā)展及管理的相關(guān)法律法規(guī)、政策及專業(yè)知識。
�。ㄈ┚邆渑c工作崗位相適應(yīng)的計(jì)算機(jī)操作技能，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用以及其他現(xiàn)代化辦公手段。
第二條大廳工作人員選派程序
�。ㄒ唬┡沙鰡挝桓鶕�(jù)上述規(guī)定的條件，結(jié)合本單位工作實(shí)際，確定選派人員；
�。ǘ┡沙鰡挝粚⑦x派人員名單，崗位任職情況證明等材料報(bào)政務(wù)服務(wù)中心。中心對照規(guī)定的條件，對各派出單位上報(bào)的選派人員名單進(jìn)行初審。初審不合格的，通知派出單位重新選派；
�。ㄈ┲行募薪M織政務(wù)服務(wù)能力培訓(xùn)、測試（含計(jì)算機(jī)實(shí)務(wù)操作技能測試）。培訓(xùn)、測試合格的，由中心予以登記、備案，并制作統(tǒng)一的工作標(biāo)牌。測試不合格的，二次組織集中培訓(xùn)，仍不合格的，派出單位必須重新選派。
第三條派駐人員的管理
�。ㄒ唬┡神v人員編制、工資人事關(guān)系、黨組織關(guān)系不轉(zhuǎn)，其他關(guān)系（值班、考勤和服務(wù)）全部轉(zhuǎn)入中心統(tǒng)一管理，日常工作以中心為主，業(yè)務(wù)工作由中心和派駐單位共同完成。派駐中心人員的任免獎(jiǎng)懲，派出單位應(yīng)征求并充分聽取中心意見。
�。ǘ┲行呢�(fù)責(zé)派駐人員的日常管理工作，并建立臨時(shí)檔案，對窗口及人員進(jìn)行考核評價(jià)。派駐人員調(diào)整輪換時(shí)，應(yīng)將其臨時(shí)檔案移交派駐單位一并記入個(gè)人檔案。
（三）窗口工作人員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，按照“三集中三到位”要求進(jìn)駐便民便企服務(wù)中心開展工作。在中心工作期間，不再承擔(dān)派出單位分派的與中心本職工作無關(guān)的其他業(yè)務(wù)工作，值班備勤工作由中心統(tǒng)一組織安排，不再參與派出單位的相關(guān)工作。
�。ㄋ模┐翱诠ぷ魅藛T應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行中心規(guī)章制度，按照中心的各項(xiàng)運(yùn)行程序和運(yùn)作制度辦事，服從中心的管理，若有違反相關(guān)規(guī)章制度的，依情節(jié)輕重給予誡勉教育、通報(bào)批評、效能告誡等處理，受到效能告誡處分的，當(dāng)年不得參與中心和派駐單位評先評優(yōu)。
（五）派駐人員由中心按標(biāo)準(zhǔn)化工作要求制發(fā)工作牌，統(tǒng)一著工裝，調(diào)出人員須繳回有關(guān)證件。
第四條派駐人員的調(diào)整
因特殊情形必須中途調(diào)整派駐人員的，按以下程序辦理:
�。ㄒ唬┐翱趩挝粦�(yīng)以書面形式提前一周向中心提出人員調(diào)整申請，并附新派人員的基本情況(姓名、性別、文化程度、職務(wù)、到本部門參加工作時(shí)間、工作年限等);
�。ǘ┙�(jīng)中心同意調(diào)整的窗口工作人員，需填寫《進(jìn)駐政務(wù)服務(wù)中心窗口工作人員審批表》、《政務(wù)服務(wù)中心窗口工作人員調(diào)回單位申請表》，經(jīng)中心審核，報(bào)縣人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)整；
�。ㄈ┱{(diào)整人員時(shí)，實(shí)行“先進(jìn)后出”制，即新進(jìn)人員和調(diào)出人員必須在窗口共同工作5個(gè)工作日以上，以老帶新，使新進(jìn)人員全面熟悉中心的規(guī)章制度、掌握業(yè)務(wù)操作流程以及許可審批程序等，經(jīng)中心進(jìn)行崗前考核合格后，原派駐人員才可離開；
�。ㄋ模┡神v人員不能勝任本職工作的，由中心提出調(diào)整要求，派駐單位應(yīng)及時(shí)予以調(diào)整。
第五條派駐人員的培訓(xùn)教育
�。ㄒ唬┡神v單位負(fù)責(zé)派駐人員的崗前培訓(xùn)，派駐人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可上崗。
�。ǘ┲行呢�(fù)責(zé)督導(dǎo)派駐人員的集中培訓(xùn)、公益活動(dòng)、值班備勤等工作，定期對派駐人員組織開展政治理論、法律法規(guī)、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)程、服務(wù)禮儀等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng)，以增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。
�。ㄈ┡神v單位要抓好派駐人員在審批事項(xiàng)涉及的法律、規(guī)章、政策等方面的培訓(xùn)，不斷提高派駐人員的業(yè)務(wù)水平。
第六條派駐人員例會(huì)制度
�。ㄒ唬├龝�(huì)時(shí)間為每周一19:10—20:00，例會(huì)期間，所有人員不得從事與例會(huì)內(nèi)容無關(guān)的工作。
�。ǘ├龝�(huì)紀(jì)律：全體工作人員必須著正裝；按照要求佩戴工牌參加例會(huì)，不得無故缺席、遲到、早退；不得東倒西歪、勾肩搭背、無故接聽電話。
�。ㄈ├龝�(huì)內(nèi)容：抽查考勤；點(diǎn)評上周工作、安排本周重要工作；禮儀練習(xí)及主題培訓(xùn)。
�。ㄋ模├龝�(huì)秩序由辦公室負(fù)責(zé)督查。對遲到、紀(jì)律渙散、儀容儀表不符合規(guī)定、無故不參加者記入其月度考核，并相應(yīng)扣除該員工本月績效考核分?jǐn)?shù)。
�。ㄎ澹┝�，除周一集中學(xué)習(xí)以外的時(shí)間，首席代表負(fù)責(zé)本窗口每天下午19：00—20:00進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
第七條AB崗制度
為了進(jìn)一步落實(shí)各窗口崗位責(zé)任制度，提高行政審批服務(wù)效能，在實(shí)行崗位責(zé)任制的同時(shí)，特制定AB崗工作制度。
�。ㄒ唬〢B崗工作制度是指在工作日內(nèi)相近崗位（本窗口）A崗責(zé)任人因事不在崗，由B崗責(zé)任人頂崗的工作制度。
�。ǘ⿲�(shí)行AB崗工作制度的目的是不因工作人員的缺位、空崗，導(dǎo)致即辦的服務(wù)事項(xiàng)緩辦、急辦的服務(wù)事項(xiàng)延誤，以確保中心各項(xiàng)運(yùn)作制度有效落實(shí)；同時(shí)，也是為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求，培養(yǎng)一崗多能工作人員的.需要。
�。ㄈ〢B崗的工作職責(zé)
1、窗口都要確定AB崗，避免出現(xiàn)無人在崗現(xiàn)象。
2、B崗責(zé)任人在頂崗期間，享有A崗責(zé)任人的職責(zé)和權(quán)利，應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)做好本職工作，并對執(zhí)行A崗工作的結(jié)果負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
3、A崗責(zé)任人不在崗，必須提前做好工作的交接；因特殊原因來不及交接的，B崗責(zé)任人要主動(dòng)頂崗。
4、AB崗之間要相互傳授業(yè)務(wù)知識、操作規(guī)程和操作技能；各窗口應(yīng)有計(jì)劃、有步驟地對備崗責(zé)任人進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，確保能相互頂崗，順暢運(yùn)作。
5、AB崗責(zé)任制的實(shí)施情況，納入中心考核管理范圍。出現(xiàn)空崗缺位和A、B崗責(zé)任人失職的，按照有關(guān)規(guī)定追究窗口和責(zé)任人的責(zé)任。
�。ㄋ模⿲�(shí)行AB崗工作制后，不得以任何理由、任何方式空崗、缺位，延誤許可（審批）工作的正常辦理。
�。ㄎ澹┮蛱厥馇闆rA、B崗均缺位時(shí)，窗口負(fù)責(zé)人應(yīng)安排熟悉窗口業(yè)務(wù)的人員頂崗。
�。┐翱跁褐挥幸幻ぷ魅藛T的，在實(shí)施AB崗責(zé)任制中，工作時(shí)間須確保在崗；如確因特殊原因暫時(shí)缺崗的，應(yīng)由原單位派員頂崗。
第八條派駐人員的考核
中心對各窗口實(shí)行嚴(yán)格的考核，從人員到崗情況、服務(wù)質(zhì)量、辦事結(jié)果、衛(wèi)生清潔、服務(wù)對象評議、服從中心管理等方面每月進(jìn)行考評。中心根據(jù)工作人員思想品德、出勤值勤、工作實(shí)績、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)技能等方面的情況進(jìn)行月度考評和年度工作考核，考核結(jié)果提交派駐單位。
企業(yè)派駐管理人員規(guī)章制度2
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范城市社區(qū)、農(nóng)村基層醫(yī)療服務(wù)工作，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生水平和服務(wù)能力，方便群眾看病就醫(yī)，減輕群眾經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，根據(jù)《20xx年萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程項(xiàng)目管理方案》、《城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作管理辦法(試行)》文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定我院城市社區(qū)、農(nóng)村基層醫(yī)療服務(wù)工作制度。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任，有專門部門和人員負(fù)責(zé)下級醫(yī)院支援協(xié)調(diào)工作，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作，確保城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生對口支援工作順利進(jìn)行，取得實(shí)效。
二、雙方互派管理人員到對方醫(yī)院管理崗位工作，提高雙方單位醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、管理人員能力，同時(shí)也加強(qiáng)雙方溝通協(xié)調(diào)。幫助受援基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)管理規(guī)范建設(shè)，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，提高受援基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理水平，提高基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作效益。
三、定期組織中級職稱及以上專家到受援基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展專家門診、手術(shù)指導(dǎo)、查房等活動(dòng)。
四、每年醫(yī)院選派業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、素質(zhì)高、品德好的高年資主治醫(yī)師、護(hù)師、技師和副主任醫(yī)師、護(hù)師、技師、醫(yī)務(wù)人員，在確保支援工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性的前提下，同時(shí)結(jié)合晉升職稱人員到基層鍛煉工作開展對口支援工作。
五、派駐醫(yī)務(wù)人員參加受援基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的'臨床診療工作，承擔(dān)基層常見病、多發(fā)病、疑難病癥的診療服務(wù)，開展臨床教學(xué)和技術(shù)培訓(xùn)，提高受援基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的技術(shù)水平。
六、針對受援醫(yī)院的實(shí)際和當(dāng)?shù)厝罕姷男枨�，幫助受援單位開展適宜技術(shù)、新業(yè)務(wù)，建設(shè)特色�？�、重點(diǎn)�？疲囵B(yǎng)骨干人才和科室?guī)ь^人。
七、根據(jù)受援基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的實(shí)際需求和適宜技術(shù)推廣情況，每年接收一定數(shù)量的受援單位人員到我院進(jìn)修。
八、醫(yī)院根據(jù)自身實(shí)際，支援期內(nèi)以實(shí)物或經(jīng)費(fèi)支持的方式，幫助受援基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)改善硬件設(shè)施、設(shè)備配置，以提高受援醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)條件和診療能力，方便當(dāng)?shù)厝罕娍床【歪t(yī)。
九、加強(qiáng)對口支援工作的監(jiān)督管理，尤其是醫(yī)院管理、學(xué)科建設(shè)、醫(yī)療質(zhì)量與安全等方面，定期對工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的新情況和新問題。必須按照援助計(jì)劃，認(rèn)真開展工作，完成預(yù)定目標(biāo)。
十、應(yīng)當(dāng)把派駐醫(yī)務(wù)人員在對口支援工作中的表現(xiàn)納入定期考核。對工作成績突出者，應(yīng)當(dāng)在崗位聘用、職稱晉升、進(jìn)修學(xué)習(xí)、提拔任用等方面優(yōu)先考慮。
十一、建立按期輪換機(jī)制，確保受援基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)在一定時(shí)間內(nèi)重點(diǎn)學(xué)科分別接受派駐人員和技術(shù)支持。建立派駐人員管理制度，加強(qiáng)對派駐人員支援績效的考核，考核結(jié)果如實(shí)記入個(gè)人檔案，并納入醫(yī)師定期考核范圍。
十二、派駐人員要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度和操作規(guī)范，不得收取受援單位的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等任何費(fèi)用。對口支援期間，醫(yī)院承擔(dān)派駐人員的工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)福利待遇以及下鄉(xiāng)補(bǔ)貼、交通費(fèi)用等，不給受援單位增加經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。自覺接受所在受援單位的管理，遵守受援單位的規(guī)章制度。
企業(yè)派駐管理人員規(guī)章制度3
為切實(shí)加強(qiáng)對派駐機(jī)構(gòu)的管理，促使派駐機(jī)構(gòu)工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，努力形成用制度管人、管事的良好工作氛圍。結(jié)合《中共南華縣委辦公室印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)南華縣紀(jì)委派駐機(jī)構(gòu)建設(shè)的意見>的通知》和《南華縣紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)工作辦法（試行）》相關(guān)要求和派駐機(jī)構(gòu)工作實(shí)際，特制定以下管理制度。
一、學(xué)習(xí)制度
（一）集中學(xué)習(xí)制度
1.每周一上午08：00在縣紀(jì)委大會(huì)議室，參加縣紀(jì)委監(jiān)委全體干部職工集中學(xué)習(xí)，如有特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的，須向縣紀(jì)委監(jiān)委分管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室請假。
2.學(xué)習(xí)內(nèi)容：領(lǐng)學(xué)相關(guān)文件材料（學(xué)習(xí)材料由辦公室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示報(bào)主持人）和紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)業(yè)務(wù)；干部職工結(jié)合業(yè)務(wù)工作進(jìn)行專題交流發(fā)言；委領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。
3.干部職工除了參加縣紀(jì)委監(jiān)委集中學(xué)習(xí)外，應(yīng)積極參加駐在單位（含綜合監(jiān)督單位）組織的專題學(xué)習(xí)。
�。ǘ﹤�(gè)人自學(xué)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度
4.根據(jù)自身需要，認(rèn)真抓好自學(xué)，并作好學(xué)習(xí)筆記。組織部要掌握干部職工的學(xué)習(xí)情況，作為年終考核依據(jù)之一。
5.鼓勵(lì)干部職工參加各類函授學(xué)習(xí)和自學(xué)考試。參加函授學(xué)習(xí)和自學(xué)考試的，應(yīng)由本人寫出申請，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)縣紀(jì)委常委會(huì)議暨縣監(jiān)委委務(wù)會(huì)審定批準(zhǔn)。
6.按照上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)規(guī)劃要求，根據(jù)分配下達(dá)培訓(xùn)指標(biāo)，結(jié)合干部所從事工作崗位實(shí)際，統(tǒng)籌安排干部參加上級舉辦的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
二、工作報(bào)告制度
�。ㄒ唬┤粘９ぷ鲌�(bào)告
1.日工作計(jì)劃：正常上班期間，于每日17：30前將次日工作計(jì)劃報(bào)告辦公室，由辦公室歸納匯總后在微信群中公布。
2.半年工作報(bào)告：每半年應(yīng)向縣紀(jì)委監(jiān)委書面報(bào)告一次工作情況。
3.干部監(jiān)督工作報(bào)告：每年11月15日前向縣紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室報(bào)送駐在單位（含綜合監(jiān)督單位）落實(shí)干部監(jiān)督管理主體責(zé)任的情況報(bào)告。
�。ǘ┲匾ぷ鲌�(bào)告
4.各派駐機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告委領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項(xiàng)落實(shí)情況和其他與黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭相關(guān)的事項(xiàng)。
5.如遇重大、特殊和臨時(shí)性工作，應(yīng)第一時(shí)間向縣紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，同時(shí)告知辦公室。
�。ㄈ┩獬稣埵緢�(bào)告
6.上班時(shí)間需要臨時(shí)外出辦事的.，派駐機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)向派駐紀(jì)檢監(jiān)察組（紀(jì)工委）組長（書記）報(bào)告，（紀(jì)工委）組長（書記）應(yīng)向駐在單位主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，同時(shí)向派駐單位辦公室報(bào)備。
7.派駐紀(jì)檢監(jiān)察組（紀(jì)工委）組長（書記）出差應(yīng)事先向派駐單位主要領(lǐng)導(dǎo)和縣紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，其他工作人員出差向組長（書記）報(bào)告。紀(jì)檢監(jiān)察組（紀(jì)工委）組長（書記）出差1-3天以內(nèi)，由縣紀(jì)委監(jiān)委分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；出差3天以上，須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并經(jīng)書記、主任批準(zhǔn)。其他工作人員出差1天以內(nèi)，由紀(jì)檢監(jiān)察組（紀(jì)工委）組長（書記）批準(zhǔn)；出差1-3天內(nèi)，須向紀(jì)檢監(jiān)察組（紀(jì)工委）組長（書記）報(bào)告，并經(jīng)縣紀(jì)委監(jiān)委分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；出差3天以上，須向須向紀(jì)檢監(jiān)察組（紀(jì)工委）組長（書記）和分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并經(jīng)書記、主任批準(zhǔn)。出差回單位后，應(yīng)及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。出差人員出差期間，因工作需要或特殊原因須改變出差路線的，應(yīng)及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
8.派駐紀(jì)檢監(jiān)察組（紀(jì)工委）組長（書記）、工作人員外出、出差需填寫報(bào)備表并報(bào)縣紀(jì)委監(jiān)委和駐在單位辦公室備案并登記。
三、考勤管理制度
（一）作息管理
1.干部職工要嚴(yán)格執(zhí)行上下班時(shí)間規(guī)定，如出現(xiàn)上班遲到、早退等不遵守工作紀(jì)律行為，經(jīng)督查發(fā)現(xiàn)將按相關(guān)規(guī)定處理。
2.上班時(shí)間嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，全身心投入工作中，切實(shí)提高工作效率。
3.鑒于紀(jì)檢監(jiān)察工作特殊性，干部職工必須保持通訊工具24小時(shí)暢通，因工作需要必須服從安排。
�。ǘ┬菁俟芾�
4.嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等休假制度，假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┱堜N假管理
5.干部職工因事因病請假，須由本人書面提出，嚴(yán)格履行審批手續(xù)，及時(shí)送交縣紀(jì)委監(jiān)委和駐在單位辦公室備存。因特殊情況無法辦理請假審批手續(xù)的，應(yīng)事先口頭（或電話）請假，銷假后一日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，對未按規(guī)定先離崗后請假的視為曠工。請假后因特殊情況需要延長假期的，按照審批程序可口頭（或電話）請假，一日內(nèi)補(bǔ)辦請假審批手續(xù)。
6.請假審批。派駐紀(jì)檢監(jiān)察組（紀(jì)工委）組長（書記）請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上（含2天）由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)書記、主任審批；其他工作人員請假1天以內(nèi)由派駐紀(jì)檢監(jiān)察組（紀(jì)工委）組長（書記）審批，2天以內(nèi)（含2天）由派駐紀(jì)檢監(jiān)察組（紀(jì)工委）組長（書記）簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上（含3天）由派駐紀(jì)檢監(jiān)察組（紀(jì)工委）組長（書記）和分管領(lǐng)導(dǎo)逐級簽署意見后報(bào)書記、主任審批。請假條要分別送駐在單位辦公室和縣紀(jì)委監(jiān)委辦公室備案。
8.銷假。干部職工假滿回單位上班后，應(yīng)及時(shí)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并向駐在單位辦公室和縣紀(jì)委監(jiān)委辦公室銷假。
（四）年休假管理
7.嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號），派駐紀(jì)檢監(jiān)察組（紀(jì)工委）組長（書記）休假2天以內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上（含3天）由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)書記、主任審批；其他工作人員休假2天以內(nèi)由派駐紀(jì)檢監(jiān)察組（紀(jì)工委）組長（書記）簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上（含3天）由室派駐紀(jì)檢監(jiān)察組（紀(jì)工委）組長（書記）和分管領(lǐng)導(dǎo)逐級簽署意見后報(bào)書記、主任審批。
8個(gè)人年休假原則上一年內(nèi)分兩次休完，上半年和下半年各一次。
9.干部職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。�2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。�4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
10.組織部要定期、不定期抽查各派駐機(jī)構(gòu)干部職工的出勤及工作紀(jì)律情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行提醒教育，及時(shí)登記，并報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)。
四、保密制度
1.嚴(yán)格按規(guī)定登記涉密文件和物品，傳閱涉密文件和使用涉密設(shè)備時(shí)要進(jìn)行跟蹤，閱后和使用后要及時(shí)交相關(guān)人員保管。
2.不得擅自復(fù)制、摘抄、銷毀或私自留存帶有密級的文件、資料，不得在非涉密電子信息設(shè)備中記錄、傳輸和儲(chǔ)存涉密事項(xiàng)。
3.嚴(yán)格遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行保密紀(jì)律。
4.紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要保密范圍是：檢舉、控告有關(guān)黨的組織和黨員干部、監(jiān)察對象違反黨紀(jì)政紀(jì)，未經(jīng)核實(shí)處理或正在核實(shí)處理，公開后會(huì)給黨和國家?guī)頁p害的事項(xiàng)；泄露后會(huì)妨礙違紀(jì)案件的檢查和處理，導(dǎo)致違紀(jì)者逃亡、行兇、自殺、串供、毀證、匿贓的事項(xiàng)；尚未公布的人事安排、紀(jì)檢監(jiān)察工作的重大部署、重要的綜合性情況和統(tǒng)計(jì)資料；查處違紀(jì)違法案件的工作計(jì)劃、請示、報(bào)告、內(nèi)部討論情況、辦案過程中搜集掌握的各類證據(jù)，以及未公布的調(diào)查報(bào)告、處理決定、內(nèi)部通報(bào)等紀(jì)檢監(jiān)察檔案資料。一旦泄露上述內(nèi)容，影響工作開展的，一經(jīng)查實(shí)，將按相關(guān)規(guī)定追究泄密人責(zé)任。
五、交流輪崗制度
加大派駐機(jī)構(gòu)干部輪崗交流力度，進(jìn)一步激發(fā)派駐機(jī)構(gòu)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在現(xiàn)崗位履職滿3年的適當(dāng)進(jìn)行輪崗交流，履職滿5年的原則上應(yīng)進(jìn)行輪崗交流；派駐機(jī)構(gòu)其他同志在現(xiàn)崗位履職滿5年的原則上應(yīng)進(jìn)行輪崗交流。
六、考核獎(jiǎng)勵(lì)制度
派駐機(jī)構(gòu)年度考核工作由縣紀(jì)委縣監(jiān)委組織部負(fù)責(zé)，原則上與委機(jī)關(guān)其他干部職工年度考核一并進(jìn)行，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)和提拔使用的重要依據(jù)，考核結(jié)果由縣紀(jì)委縣監(jiān)委組織部統(tǒng)一向駐在單位通報(bào)。派駐機(jī)構(gòu)綜合績效考核納入縣紀(jì)委縣監(jiān)委一并進(jìn)行。派駐機(jī)構(gòu)不認(rèn)真履職，對駐在單位黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的重大問題嚴(yán)重失察、遲報(bào)瞞報(bào)、壓案不查、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)或有其他失職瀆職行為的，駐在單位出現(xiàn)系統(tǒng)性、塌方式腐敗問題的，將嚴(yán)肅追究派駐機(jī)構(gòu)責(zé)任。
企業(yè)派駐管理人員規(guī)章制度4
第一章 總則
第一條為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，促使派駐機(jī)構(gòu)有效履行紀(jì)檢、監(jiān)察職能，切實(shí)發(fā)揮“派”的權(quán)威和“駐”的優(yōu)勢，根據(jù)《自治區(qū)紀(jì)委派駐機(jī)構(gòu)工作規(guī)定（試行）》和《喀什地區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)工作暫行規(guī)定（試行）》等文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。
第二條通過建立健全派駐機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作制度，推進(jìn)派駐紀(jì)檢監(jiān)察組工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，不斷把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能。
第三條本制度用于指導(dǎo)派駐紀(jì)檢監(jiān)察組內(nèi)部管理，各派駐紀(jì)檢監(jiān)察組要結(jié)合工作實(shí)際和駐在部門特點(diǎn)，不斷總結(jié)完善，認(rèn)真抓好落實(shí)。
第二章工作推進(jìn)制度
第四條派駐紀(jì)檢監(jiān)察組工作實(shí)行年計(jì)劃、月檢查、季報(bào)告、年考核的工作推進(jìn)制度。
�。ㄒ唬┠暧�(jì)劃。每年年初，根據(jù)縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作重點(diǎn)任務(wù)，制訂派駐紀(jì)檢監(jiān)察組年度工作計(jì)劃，根據(jù)工作任務(wù)分解落實(shí)到人，明確責(zé)任人和完成時(shí)限。
�。ǘ┰聶z查。每月月底，檢查梳理當(dāng)月工作開展情況，研究下月工作安排，明確工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)日常工作。
�。ㄈ┘緢�(bào)告。每季度末，小結(jié)本季度工作開展和完成落實(shí)情況，并向縣紀(jì)委監(jiān)委報(bào)告；每年第二季度末，總結(jié)分析上半年任務(wù)完成情況，研究制定下半年工作措施。
�。ㄋ模┠昕己�。根據(jù)縣年度綜合考核統(tǒng)一安排，縣紀(jì)委監(jiān)委對派駐紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行年度工作考核，派駐紀(jì)檢監(jiān)察組組長向縣紀(jì)委監(jiān)委述職述廉述德。
第三章駐點(diǎn)辦公制度
第五條派駐紀(jì)檢監(jiān)察組根據(jù)工作需要和駐在部門（含綜合監(jiān)督單位，下同）工作實(shí)際開展工作，引導(dǎo)和督促駐在部門改變慣性思維，自覺擺正“被監(jiān)督”的定位�？山Y(jié)合綜合監(jiān)督部門（單位）實(shí)際，安排干部在綜合監(jiān)督部門（單位）駐點(diǎn)工作，原則上每周在綜合監(jiān)督部門（單位）駐點(diǎn)工作不低于2個(gè)工作日，每月須覆蓋一次，駐點(diǎn)工作動(dòng)態(tài)由派駐紀(jì)檢監(jiān)察組匯總每月向縣紀(jì)委監(jiān)委辦公室報(bào)備。
第六條駐點(diǎn)工作重點(diǎn)了解掌握駐在部門落實(shí)縣重大決策部署和重點(diǎn)工作的情況；主動(dòng)聽取干部群眾的意見和建議；及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題；做好科級及以下干部信訪舉報(bào)件辦理和問題線索處置工作；提出黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的意見和建議；收集信訪舉報(bào)件等。
第七條派駐紀(jì)檢監(jiān)察組要及時(shí)聽取駐在部門紀(jì)檢監(jiān)察工作情況報(bào)告，認(rèn)真做好駐點(diǎn)工作成果的匯總分析，及時(shí)向縣紀(jì)委監(jiān)委對口聯(lián)系紀(jì)檢監(jiān)察室通報(bào)情況。
第四章聯(lián)系溝通制度
第八條派駐紀(jì)檢監(jiān)察組參加或列席駐在部門的有關(guān)會(huì)議。主要包括：涉及“三重一大”（重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目和大額資金使用）的會(huì)議；黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)；專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的會(huì)議；傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹上級重要文件和會(huì)議精神的會(huì)議；討論黨員干部違紀(jì)違法案件的會(huì)議；其他需要參加或列席的工作會(huì)議。
第九條派駐紀(jì)檢監(jiān)察組每半年會(huì)同駐在部門專題研究1次黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，通報(bào)工作情況、分析研究存在問題、議定工作措施、安排工作落實(shí)。
第十條派駐紀(jì)檢監(jiān)察組原則上每季度分別召集一次駐在部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，必要時(shí)可隨時(shí)召集，通報(bào)有關(guān)情況、聽取相關(guān)方面情況匯報(bào)、溝通交流工作情況、統(tǒng)一思想認(rèn)識、督促工作落實(shí)。
第五章監(jiān)督檢查制度
第十一條派駐紀(jì)檢監(jiān)察組可參照巡察工作的方式方法，對駐在部門開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查聚焦全面從嚴(yán)治黨，把黨的政治建設(shè)擺在首位，加強(qiáng)對黨的十九大精神、黨中央治疆方略特別是社會(huì)穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)的貫徹落實(shí)，遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神、貫徹落實(shí)上級重大決策部署，以及駐在部門領(lǐng)導(dǎo)班子履行主體責(zé)任、班子成員履行“一崗雙責(zé)”、黨員干部遵守“六項(xiàng)紀(jì)律”、公職人員依法履職、秉公用權(quán)、廉潔從政從業(yè)及道德操守方面情況進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查。對存在的問題以適當(dāng)方式反饋并提出整改意見，限期整改。
第十二條專項(xiàng)監(jiān)督檢查可以針對一個(gè)或幾個(gè)方面的問題，也可以圍繞一件事、一個(gè)項(xiàng)目、一筆專項(xiàng)資金等機(jī)動(dòng)靈活開展監(jiān)督檢查。通過聽取情況匯報(bào)、發(fā)放測評表、個(gè)別談話、查閱檔案資料、設(shè)立聯(lián)系群眾意見箱等形式，征求群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子的問題反映，使派駐監(jiān)督工作更精準(zhǔn)有效。
第六章約談?wù)勗捴贫?/strong>
第十三條派駐紀(jì)檢監(jiān)察組每年至少與駐在部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行1至2次廉政談話。
談話要提前做出計(jì)劃安排，廉政談話、教育提醒談話由組長批準(zhǔn)后實(shí)施。信訪談話、函詢談話、誡勉談話、調(diào)查談話要與縣紀(jì)委監(jiān)委對口紀(jì)檢監(jiān)察室溝通后，按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。每次談話至少有2名組員參加。談話的過程及內(nèi)容應(yīng)做好書面記錄，并填寫談話記錄。談話材料應(yīng)當(dāng)存入干部廉政檔案。誡勉談話和調(diào)查談話應(yīng)當(dāng)有保密措施。
第十四條對駐在部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在政治思想、勤政廉政、工作作風(fēng)、黨性修養(yǎng)等方面出現(xiàn)苗頭性情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行約談。
第十五條對駐在部門管理的黨員干部問題線索，經(jīng)過核實(shí)問題輕微，不需要追究黨紀(jì)政務(wù)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)采取談話提醒、誡勉談話等方式處理。
第七章工作報(bào)告制度
第十六條派駐紀(jì)檢監(jiān)察組要結(jié)合實(shí)際，科學(xué)合理安排內(nèi)部分工，加強(qiáng)與縣紀(jì)委監(jiān)委對口聯(lián)系紀(jì)檢監(jiān)察室和有關(guān)部室的聯(lián)系與溝通。嚴(yán)格執(zhí)行請示報(bào)告制度，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)與縣紀(jì)委監(jiān)委對口聯(lián)系紀(jì)檢監(jiān)察室溝通，向縣紀(jì)委監(jiān)委分管領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告，重要情況可直接向縣紀(jì)委監(jiān)委主要領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告。
根據(jù)不同事項(xiàng)，報(bào)告可實(shí)行月報(bào)告、季報(bào)告、半年報(bào)告、年度報(bào)告、專項(xiàng)報(bào)告、隨時(shí)報(bào)告。根據(jù)事項(xiàng)的輕重緩急可采取電話報(bào)告、當(dāng)面報(bào)告和書面報(bào)告等形式。
第十七條報(bào)告主要內(nèi)容包括：對駐在部門執(zhí)行縣委重大決策部署的監(jiān)督檢查情況；縣紀(jì)委監(jiān)委安排部署的工作落實(shí)情況；發(fā)現(xiàn)的重大敏感、苗頭性問題和黨員干部、公職人員違紀(jì)違法案件線索；受理信訪和案件審查調(diào)查工作情況；工作計(jì)劃、總結(jié)、典型經(jīng)驗(yàn)；駐在部門領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、黨風(fēng)廉政專題會(huì)情況；工作中存在的突出問題和困難；派駐紀(jì)檢監(jiān)察組自身建設(shè)及干部人事情況；其他應(yīng)報(bào)告的重要情況。
第十八條派駐紀(jì)檢監(jiān)察組當(dāng)月工作完成情況和下月工作安排，于每月最后一個(gè)工作日前報(bào)送縣紀(jì)委監(jiān)委辦公室和對口聯(lián)系紀(jì)檢監(jiān)察室。定期編發(fā)《派駐監(jiān)督信息》，認(rèn)真完成縣紀(jì)檢監(jiān)察信息報(bào)送和新聞宣傳任務(wù)。
第八章內(nèi)部議事制度
第十九條派駐紀(jì)檢監(jiān)察組內(nèi)部會(huì)議的主要內(nèi)容有：傳達(dá)、討論上級有關(guān)重要會(huì)議精神和工作部署，研究貫徹執(zhí)行意見；討論報(bào)請縣紀(jì)委監(jiān)委的重要事項(xiàng)；討論重要信訪事項(xiàng)處置工作；討論函告監(jiān)督單位的重大事項(xiàng)；討論決定履行紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)涉及的排查案件線索、研究處置等重大問題；研究制定派駐紀(jì)檢監(jiān)察組各項(xiàng)規(guī)章制度；研究處理日常工作中的重要問題；研究重點(diǎn)工作完成情況，部署下一階段重點(diǎn)工作；其他需要集體討論研究的事項(xiàng)。
第二十條派駐紀(jì)檢監(jiān)察組內(nèi)部會(huì)議分為組務(wù)會(huì)、組長辦公會(huì)、季度工作推進(jìn)會(huì)、周工作例會(huì)。
（一）組務(wù)會(huì)由派駐紀(jì)檢監(jiān)察組組長召集，副組長參加，傳達(dá)上級會(huì)議精神、討論決策重要事項(xiàng)。組務(wù)會(huì)原則上每月召開一次，必要時(shí)組長可隨時(shí)決定召開。
�。ǘ┙M長辦公會(huì)由派駐紀(jì)檢監(jiān)察組組長召集，副組長參加，議題涉及的相關(guān)人員列席，討論研究重要工作。
�。ㄈ┘径裙ぷ魍七M(jìn)會(huì)議由組長或委托副組長主持，派駐紀(jì)檢監(jiān)察組全體人員參加，必要時(shí)可邀請相關(guān)單位人員參加或列席。
�。ㄋ模┲芄ぷ骼龝�(huì)由組長或委托副組長召集，研究安排本周工作。
第二十一條堅(jiān)持民主集中制原則，注意發(fā)揚(yáng)民主，在充分聽取和集中意見的基礎(chǔ)上堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)作出決定。會(huì)議作出的`決定性事項(xiàng)，應(yīng)認(rèn)真落實(shí)完成，個(gè)人有不同意見可以保留。
第二十二條參會(huì)人員要嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，認(rèn)真準(zhǔn)備、按時(shí)參會(huì)。要指定專人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，如實(shí)記錄重大事項(xiàng)的議事決策過程。
第九章學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度
第二十三條派駐紀(jì)檢監(jiān)察組學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括：
�。ㄒ唬┱卫碚摚厚R克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、黨的十九大精神；黨的基本路線方針政策、黨中央治疆方略；黨中央、中央紀(jì)委監(jiān)委、自治區(qū)黨委、自治區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、地委、地區(qū)紀(jì)委監(jiān)委縣委、縣紀(jì)委監(jiān)委重要會(huì)議、文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神。
�。ǘ┘o(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識:黨章黨規(guī)黨紀(jì)；《憲法》《監(jiān)察法》等法律法規(guī)知識；黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作理論；上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的方針和指示精神；紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù)知識及相關(guān)知識。
�。ㄈv在部門業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度和相關(guān)工作流程。
�。ㄋ模└鶕�(jù)工作需要應(yīng)學(xué)習(xí)的其他知識。
第二十四條學(xué)習(xí)方式主要采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
�。ㄒ唬┡神v紀(jì)檢監(jiān)察組組長、副組長按要求參加縣紀(jì)委監(jiān)委中心組學(xué)習(xí)，以及各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。
（二）派駐紀(jì)檢監(jiān)察組全體組員須積極參加縣紀(jì)委監(jiān)委組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)、交流輪訓(xùn)、“學(xué)思踐悟”等專題講座以及其他主題學(xué)習(xí)活動(dòng)。除按要求參加縣紀(jì)委監(jiān)委組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，應(yīng)當(dāng)積極參加駐在部門的各類學(xué)習(xí)。
�。ㄈ┙M內(nèi)每月學(xué)習(xí)例會(huì)。年初制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月確定一個(gè)學(xué)習(xí)專題，圍繞一個(gè)專題開展學(xué)習(xí)討論交流。在學(xué)習(xí)過程中注意豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，靈活學(xué)習(xí)方式。
�。ㄋ模﹤�(gè)人自學(xué)。平時(shí)以自學(xué)為主，鼓勵(lì)干部利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)和技能知識。
第二十五條各派駐紀(jì)檢監(jiān)察組要積極開展調(diào)查研究活動(dòng)，積極撰寫調(diào)研報(bào)告、交流工作經(jīng)驗(yàn)，每年至少上報(bào)1個(gè)專題調(diào)研報(bào)告。
第十章考勤管理制度
第二十六條派駐紀(jì)檢監(jiān)察組全體組員必須嚴(yán)格遵守縣紀(jì)委監(jiān)委干部監(jiān)督管理相關(guān)制度，工作期間帶頭遵守駐在部門作息時(shí)間和工作紀(jì)律。
第二十七條嚴(yán)格落實(shí)干部請（休）假和外出報(bào)告制度，因事、因病請假，按縣紀(jì)委監(jiān)委請（休）假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄒ唬└刹恳蚴抡埣賾�(yīng)事前提出申請，說明請假事由并按程序報(bào)批，假滿后及時(shí)銷假。組長、副組長嚴(yán)格執(zhí)行縣委組織部關(guān)于科級干部請銷假有關(guān)規(guī)定。
�。ǘ﹪�(yán)格履行請銷假手續(xù)，未及時(shí)登記備案和銷假的按缺勤對待。
第二十八條婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、年休假按照國家、自治區(qū)、地區(qū)、縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按程序報(bào)批備案。
第二十九條指定專人負(fù)責(zé)日�？记诠ぷ鳎吭鲁鯀R總上月本組干部考勤情況，報(bào)縣紀(jì)委監(jiān)委辦公室�？记诮Y(jié)果作為評先評優(yōu)、年度考核的重要依據(jù)。對違反考勤和請銷假制度、擅自離崗的，進(jìn)行批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，依規(guī)嚴(yán)肅處理。
第三十條派駐紀(jì)檢監(jiān)察組組長不在崗時(shí)，副組長要主動(dòng)頂崗工作。因特殊情況，組長、副組長均缺位時(shí)，應(yīng)安排其他組員頂崗，不得以任何理由延誤日常工作的開展。
第十一章公文處理和印章管理制度
第三十一條嚴(yán)格按照公文處理有關(guān)規(guī)定收發(fā)和處理公文。
�。ㄒ唬┌l(fā)文辦理
1.堅(jiān)持精簡高效原則，根據(jù)職權(quán)范圍行文。派駐紀(jì)檢監(jiān)察組除商洽工作、詢問和答復(fù)問題外，不得向駐在部門的科室、下屬單位直接行文。
2.審核簽字。凡以派駐紀(jì)檢監(jiān)察組名義對外行文，由組長審核簽字，重要事項(xiàng)發(fā)文需經(jīng)組務(wù)會(huì)議研究決定。
3.印制。公文印制確保質(zhì)量和時(shí)效。涉密公文應(yīng)當(dāng)在符合保密要求的場所印制。
�。ǘ┦瘴霓k理
1.簽收登記。派駐紀(jì)檢監(jiān)察組設(shè)置登記薄，對各種來文進(jìn)行分類登記、編號，貼上收文處理單，注明收文日期、份數(shù)、標(biāo)題。
2.擬辦�？h紀(jì)委監(jiān)委、駐在部門一般性閱知性公文，全組傳閱。對涉及派駐紀(jì)檢監(jiān)察組工作需要研究辦理的，一般由副組長提出擬辦意見，組長審批。
3.承辦。辦理文件要做到件件有著落。
�。ㄈ┕臍w檔。定期對公文進(jìn)行整理、歸檔。
第三十二條派駐紀(jì)檢監(jiān)察組印章由專人負(fù)責(zé)保管，印章使用需經(jīng)派駐紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)人簽字同意后，方可蓋章。嚴(yán)禁攜帶印章出門或離開辦公室使用。
第三十三條印章使用的范圍：派駐紀(jì)檢監(jiān)察組的公文、廉政意見回復(fù)、審查調(diào)查證明材料以及規(guī)定要蓋章的其他資料。
第十二章廉政檔案和檔案管理制度
第三十四條按照干部管理權(quán)限，對駐在部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及縣委管理干部建立廉政檔案。
（一）廉政檔案應(yīng)包括干部個(gè)人基本情況表、重大事項(xiàng)報(bào)告表、廉政談話記錄、信訪舉報(bào)件及相應(yīng)處置材料、受黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理決定等材料，實(shí)時(shí)更新。
（二）廉政檔案一人一檔，保管期限為永久保存。
第三十五條按照檔案管理有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好文書檔案、群眾信訪件處置及審查調(diào)查案卷的收發(fā)、登記、辦理、歸檔等工作。根據(jù)檔案保管期限的規(guī)定，定期對檔案進(jìn)行鑒定。派駐紀(jì)檢監(jiān)察組檔案原則上不準(zhǔn)借出使用。
第十三章工作保密制度
第三十六條認(rèn)真學(xué)習(xí)執(zhí)行《保密法》，不斷增強(qiáng)保密意識，提高履行保密義務(wù)、做好保密工作的自覺性。
�。ㄒ唬┪募Ｃ芤�
1.收文管理。接收密級文件要履行接收手續(xù)，嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行登記、編號。密級文件保管必須放在保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁外出攜帶。文件處理完畢后，要及時(shí)辦理歸檔手續(xù)。
2.發(fā)文管理。密級文件在醞釀、討論、起草、修改、定稿過程中，要嚴(yán)守保密規(guī)定，做到內(nèi)容不外傳，草稿不亂放。密級文件印制過程中，要使用符合保密要求的電腦、打印設(shè)備。
�。ǘ┬旁L保密要求
1.對信訪人的有關(guān)信息、信訪內(nèi)容要嚴(yán)格保密。
2.信訪材料不得私自摘抄、復(fù)印、拍攝、扣壓、銷毀，嚴(yán)禁將信訪舉報(bào)材料轉(zhuǎn)給被舉報(bào)單位或被舉報(bào)人。
�。ㄈ┘o(jì)檢監(jiān)察保密要求
1.對紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的批示、檢舉揭發(fā)材料、案件調(diào)查、分析報(bào)告、審理結(jié)果報(bào)告等材料，必須嚴(yán)格保密，并存放在保險(xiǎn)柜內(nèi)保管。
2.對與本人工作無關(guān)的事項(xiàng)堅(jiān)決做到不問、不看、不外傳。參與查辦的案件不得與無關(guān)人員談?wù)�，不得在私人信件中涉及案件�?nèi)容。
3.嚴(yán)禁攜帶案件材料到公共場所或在辦公室外閱辦。不得在公共場所或沒有保密裝置的電話里談?wù)摪盖椤?/p>
4.對案件的通報(bào)，要嚴(yán)格履行審批手續(xù)，嚴(yán)禁個(gè)人在宣傳報(bào)道中不經(jīng)批準(zhǔn)隨意涉及案情。
第三十七條本制度自印發(fā)之日起試行。
企業(yè)派駐管理人員規(guī)章制度5
日常管理
1.工作報(bào)告。派駐（出）機(jī)構(gòu)每年向縣紀(jì)委監(jiān)委書面報(bào)告1次工作，至少每半年向分管副書記（常委）、副主任（委員）報(bào)告1次工作。階段性工作按進(jìn)展情況向該項(xiàng)工作分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;重要情況及時(shí)向派駐（出）機(jī)構(gòu)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
2.述職述廉。派駐（出）機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人每年向縣紀(jì)委監(jiān)委提交書面述職述廉報(bào)告，根據(jù)安排進(jìn)行述職述廉。派駐（出）機(jī)構(gòu)年度考核，由縣紀(jì)委監(jiān)委統(tǒng)一組織開展。
3.跟班學(xué)習(xí)。派駐（出）機(jī)構(gòu)干部因工作需要抽調(diào)至縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)時(shí)，嚴(yán)格按照《青川縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)管理辦法》執(zhí)行。
4.工作約談。根據(jù)工作需要，縣紀(jì)委監(jiān)委對派駐（出）機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作約談，督促其全面履行監(jiān)督責(zé)任。工作約談按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.責(zé)任追究�？h紀(jì)委監(jiān)委對派駐（出）機(jī)構(gòu)履職情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對不認(rèn)真履職或履職不力的，按規(guī)定嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。
內(nèi)部管理
1.各派駐（出）機(jī)構(gòu)日常事務(wù)由組長具體負(fù)責(zé)，組長跟班學(xué)習(xí)或因其他原因外出，經(jīng)聯(lián)系常委（委員）同意后，應(yīng)指定一名副組長負(fù)責(zé)。
2.派駐（出）機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)按要求參加縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)會(huì)議和中心組學(xué)習(xí)。原則上隔周周五下午2:30—4:30召開“廉韻大講堂”、“廉韻沙龍”活動(dòng)，派駐（出）機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加。派駐（出）機(jī)構(gòu)組織關(guān)系、工會(huì)關(guān)系納入縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)一體化管理，并參加機(jī)關(guān)相關(guān)活動(dòng)。
3派駐（出）機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織本組全體干部每月至少開一次工作例會(huì)，開展一次集中學(xué)習(xí)。
4.派駐（出）機(jī)構(gòu)干部必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，縣紀(jì)委監(jiān)委將對各派駐（出）機(jī)構(gòu)日常工作情況不定時(shí)進(jìn)行抽查，對抽查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)并納入年度考核。
5.公務(wù)外出審批管理。
派駐（出）機(jī)構(gòu)因公外出，應(yīng)填寫公務(wù)出差審批單，副組長或組員由負(fù)責(zé)人審簽后聯(lián)系常委（委員）審批；組長因公外出由聯(lián)系常委（委員）審批。
派出機(jī)構(gòu)人員因公下鄉(xiāng)、出差，由組員、組長或相關(guān)部（室）在出差審批單上簽字互證，事后由分管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽。
派駐（出）機(jī)構(gòu)干部跟班學(xué)習(xí)期間按照縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)定審批。
請銷假管理
1.組員及副組長請假。2天以內(nèi)由組長（負(fù)責(zé)人）簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天及以上由組長（負(fù)責(zé)人）簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系副書記審簽，向書記報(bào)告。
2.組長請假。2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)聯(lián)系副書記簽批。3天及以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系副書記審簽后，向書記報(bào)告。
請假必須履行書面請假手續(xù)，并報(bào)縣紀(jì)委監(jiān)委組織部備案；非特殊情況一次性請事假不得超過5天，超過5天的，按休年假處理。請病假1周以上的，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明及醫(yī)生簽具的.休病假意見。
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