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幼兒園教職工考勤管理制度

時(shí)間:2022-09-30 14:33:06 管理制度 我要投稿

幼兒園教職工考勤管理制度

  在充滿活力,日益開放的今天,很多地方都會使用到制度,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編為大家整理的幼兒園教職工考勤管理制度,希望能夠幫助到大家。

幼兒園教職工考勤管理制度

  一、考勤細(xì)則

 。1)工作時(shí)間

  1、教職工每天工作八小時(shí)。(不含突發(fā)性活動如開例會等)

  2、依幼兒園工作需要,各部門人員進(jìn)行輪流值班。

 。2)病事假審批:

  教職工請假一日內(nèi)(含),由副園長審批,請假三日內(nèi)(含),由園長審批。超過規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會計(jì)負(fù)責(zé)。

 。3)考勤執(zhí)行:

  每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤,考勤期間未打卡或在崗者,視為曠工。

 。4)臨時(shí)性任務(wù):

  經(jīng)園務(wù)會通過的臨時(shí)加班任務(wù),按正常上班記錄考勤。

 。5)公假:

  1、公假不影響考勤。

  2、以下情況為公假:

 、僖蚬ぷ餍枰I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開會。

 、谠诒緢@工作滿三年,符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

 、蹏曳ǘǖ墓僖試乙(guī)定為準(zhǔn),本單位適用。

 。6)、遲到、早退

  1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%,遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者,取消當(dāng)月評優(yōu)資格,取消當(dāng)期調(diào)薪資格。

  2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理,扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時(shí)以上,每次作曠工1天處理,扣除3天工資。曠工一次,取消當(dāng)期評優(yōu)資格,取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請假,否則酌情視為曠工。

 。7)、病假

  1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明,經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意,按園辦發(fā)文執(zhí)行。

  2、病假時(shí)間從假條之日起,公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

  3、除急診外,上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。

 。8)、事假:

  1、必須由本人親自處理之事可請事假,事假必須提早一日向園長遞交事假單,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可離園,否則不予準(zhǔn)假。

 。9)、曠工:

  1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。

  2、曠工三天以上者,視為自動脫崗,按自行離職處理。

  3、曠工一天,扣三天工資,并發(fā)警告單。

  4、連續(xù)曠工三天或三天以上者,作自動離職處理,行政辦將提議園長給予辭退或除名,解除與幼兒園簽訂的勞動合同,不再結(jié)算工資。

  (10)、調(diào)班

  教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準(zhǔn)。

  (11)、考勤兌現(xiàn)

  1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2、參照出勤情況,結(jié)算薪金。

  二、打卡考勤制度

  1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡,由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

  2、規(guī)定穿園服的時(shí)候(每周一—周四及集體活動時(shí))教職工一律穿園服打卡。

  3、任何教職工不得代人或委托他人打卡,違者將紀(jì)律處分。

 。ㄈ┬姓k定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況,抽查結(jié)果必須由在場部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。

  三、考勤管理的處罰規(guī)定

  1、教職工漏打上下班考勤卡(當(dāng)日確有按規(guī)定出勤),一次扣月基本工資10%,二次則扣月基本工資20%,以此類推。

  2、教職工漏打上下班考勤卡,由部門主管書面確認(rèn)證明,須在月底前呈交報(bào)告解釋原因,否則不予受理。

  3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,可寫出書面報(bào)告由部門主管簽名認(rèn)可;但特殊情況每月不得超過五次,超過五次者,報(bào)園長審批。

  四、教職工考勤表

 。ㄒ唬┙搪毠た记诒碜鳛槊吭陆Y(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。

 。ǘ┬姓k每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤情況,包括每月補(bǔ)休、法定假期、無薪假、年假或其它,將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。

  五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突,以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。

  諾貝兒·地球村幼兒園

  XX年2月

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