濟南市勞動合同備案

今天從市勞動保障部門獲悉，我市出臺《勞動合同備案辦法》，確定加強對用人單位勞動合同的管理，用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)進行備案。辦法自今年12月1日起執(zhí)行。

據(jù)了解，用人單位與勞動者訂立、變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。駐市內(nèi)五區(qū)和高新區(qū)的中央、省屬單位到市勞動保障行政部門辦理，市及市以下用人單位到區(qū)勞動保障行政部門辦理；駐長清區(qū)和其他縣(市)的用人單位到所在區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門辦理。市、縣(市)區(qū)勞動保障行政部門委托就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))辦理勞動合同備案的，原則上應(yīng)進入勞動力市場實行窗口式服務(wù)，保證用人單位就近辦理用工登記備案與勞動合同備案。

用人單位在勞動者的第一個工作日之前與其訂立勞動合同后，應(yīng)在十日內(nèi)辦理用工登記備案和勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自變更協(xié)議或勞動合同續(xù)訂之日起十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。

市勞動保障部門提醒說，用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當(dāng)提交工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本、招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本等材料，勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同后被新用人單位接收的，應(yīng)持解除或終止勞動合同證明。變更勞動合同的，應(yīng)持原招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊及《社會保險費申報表》等資料。

勞動保障行政部門依法對用人單位與勞動者訂立、變更或續(xù)訂的勞動合同文本進行審查。審查合格后，通過查驗用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動合同備案手續(xù)，在招用人員用工備案、勞動合同備案花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，并注明備案日期。勞動合同備案后，用人單位到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理增員手續(xù)時，應(yīng)出具勞動合同備案手續(xù)。用人單位應(yīng)在五日內(nèi)將勞動合同送交勞動者保存一份，并由勞動者本人簽收。勞動合同備案為無償服務(wù)。對勞動合同存在違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，勞動保障行政部門將指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動合同。企業(yè)職工對用人單位不依法簽訂勞動合同、違反《勞動法》的有關(guān)行為，可以到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴、舉報。

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