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面試Intel:技術(shù)能力高于一切
跨國公司的面試通常不會“一勞永逸”,都是需要過五關(guān)斬六將的,intel自然也不例外。應(yīng)聘軟件工程師一職,godix共參加了4輪面試,其中前3輪是技術(shù)面試,由技術(shù)部門主持,最后一輪才是hr的面試。這樣的安排意圖很明顯:對這個職位來說,技術(shù)能力———也就是“硬”技能———的重要性要超過情商等“軟”技能,只有技術(shù)能力十分優(yōu)秀的人,才能通過技術(shù)部門的嚴格篩選,有資格走進hr的面試間。技術(shù)面試涉及的內(nèi)容面很廣,軟件、硬件、編程、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等各方面的問題都會問到,還有一些智力題。每場面試的時間為半小時左右。
印象最為深刻的一輪面試花了整整一天,共接受了8位技術(shù)部門面試官的“車輪戰(zhàn)”,直到累得說不出話來。最后的hr面試,主要考察的是溝通能力、表達能力、情商等內(nèi)在素質(zhì)。
應(yīng)聘心得
“車輪戰(zhàn)”式的技術(shù)面試是對智力和體力的雙重考驗。這種面試很辛苦,需要高速掃描腦子里存儲的技術(shù)知識,并立即整合出精確、流利的回答。如果技術(shù)知識的準備沒做好,一定逃不過眾多技術(shù)工程師的“火眼金睛”。好在intel的面試官都很nice。這里告訴你一個小竅門,在intel軟件研發(fā)中心這種技術(shù)研究氣氛濃厚的環(huán)境下,技術(shù)工程師們更愿意和能夠安下心來搞研發(fā)的人一起工作。面試時應(yīng)盡力傳遞出這一信息,相對休閑、干凈、整潔的著裝更能博得面試官的認同。
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