找工作面試技巧

人往高處走，水往低處流很少有人一生中只做一份工作，跳槽甚至被裁員在職場中都是正常的，而如果你正處于這樣的情況，就好好準備去參加各種各樣的招聘、面試。工作面試時你去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。你必須像進行一個擊劍錦標賽或一個國際象棋比賽那樣的堅韌和敏捷來對待面試。即使你不準備跳槽，也沒有面臨被裁員的危險，本文對你長遠的職業(yè)規(guī)劃也會有所助益。

1.介紹你自己

這個問題通常是一個面試開始的第一個問題，要格外小心不要滔滔不絕。盡可能地讓你的回答在一個分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應該包含以下四個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談論關(guān)于這個公司的產(chǎn)品、服務、收入、業(yè)界聲望、形象、目標、存在的問題、管理風格、歷史和企業(yè)文化等問題，但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，處于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一... ...”。用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種各樣的麻煩，這就是我來這的原因”，即使那的確是你在這的理由。

3.為什么你希望來我們公司工作?

在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所做的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你所希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大吸引了你。例如，如果這個公司由于嚴格的管理而著稱，那么你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟規(guī)劃，你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點兒實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中期滿面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>

4.你可以為我們完成那些其他人做不到的事情?

這個問題上，你有權(quán)利或者義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不夠吸引你的地方又是什么?

列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

6.為什么我們應該雇用你?

參見問題4，考慮你的能力、你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

7.你希望在工作中能獲得什么?

讓你的答案來源于這個公司提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義

你的答案應該簡短并且是基于工作要求的�？紤]這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

9.你需要多久能夠?qū)�公司做出顯著的貢獻?

答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出更大的貢獻。

10.你會在公司工作多久?

可以這樣回答，你對這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的?

強調(diào)你對在這個公司長期的發(fā)展前景。你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員，有經(jīng)驗的職員總是有益的;既然你是如此的適合這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的、充滿活力的公司是永遠不會嫌天才多的。

12.你希望這個職位的薪水是多少?

討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說“我知道這個工作的薪水的大概范圍是... ...。這個對于我來說是合適的價位”。

13.你長期的目標是什么?

回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標與你面試的公司聯(lián)系起來，“在你們這樣一個公司，我希望能夠... ...”。

14.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?

一定要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)是多么的了解。你可以考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機會，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)所面對的情況。

15.你如何看待你的老板?

要盡可能積極的回答這個問題。未來在相似的產(chǎn)你潛在的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。

16.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個工作)?

在不傷害你自己的情況下簡明扼要并誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經(jīng)歷。如果你是再一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，不要提到任何關(guān)于性格沖突等。

17.你覺得放棄原來所有的福利待遇來尋找一個新的工作是什么感覺?

要提到你很自然的擔心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說：你對安全感比成功的完成工作更感興趣。

18.在你上一份工作中，你最喜歡哪個方面的特點?最不喜歡那個?

要小心地回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你是的你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。

19.一你現(xiàn)在的年齡為什么不能賺到更多?

要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守釋。

20.你對目前的工作滿意嗎?

你要回答，總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些設(shè)關(guān)火中普通的瑣事，你覺得你完成得很好，沒有怨言。

要向別人展現(xiàn)一個積極盒子新的面貌，但是不要夸大其辭。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好!我不能想像一個更好的事情了!我非常的開心。”回事的面試官覺得你是個不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。

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