寫給畢業(yè)生的面試技巧

　　1、告訴你遇到的第一個人關(guān)于你的目標(biāo)和你想做的。

　　2、不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說不，妙極了!永遠(yuǎn)要知道要聯(lián)系的對方的名字，寫給主管者的求職信永遠(yuǎn)是不管用的。

　　3、沒有完美的面試時問題的標(biāo)準(zhǔn)答案，雇主僅僅想知道你能否進(jìn)行理智的談話。

　　4、不要擔(dān)心即使你的分?jǐn)?shù)沒有其他的求職者高。

　　5、雇主關(guān)心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個C，他們想要的是，聰明的并有求知欲的人。要有恒心，不要太容易的就把老板的一個NO作為答復(fù)，老板們太忙，沒有時間來答復(fù)你。

　　6、你必須有始有終。

　　7、要尊敬秘書和助手，她們擁有真正的權(quán)力。

　　8、振作起來。

　　9、一下子發(fā)了500份履歷然后在那兒等電話并不是好的求職方式。

　　去面試回來以后認(rèn)為戲不大了，有點(diǎn)郁悶自己沒把問題答好。后來被通知去上班，欣喜過后想知道為什么，今天終于得以問了面試我的人。

　　我的優(yōu)勢是：

　　一，研究生(那個本科生幾乎只是因?yàn)槭潜究粕�就被放棄了，我覺得她還是很不錯的，原來這個社會這么盲目看學(xué)歷啊);

　　二，背景還好(我想可能是指學(xué)校背景，安慰了一下下，原來我們還不是那么被排斥);

　　三，成績還好(這種工作的特點(diǎn)決定了從事它的人在校期間的成績要好，難怪McKinsey一類的公司那么在意GPA，真不知道自己這學(xué)期的成績怎么樣啊);

　　四，綜合素質(zhì)(儀表談吐等。公司找的人很可能將來會成為其正式員工，所以會盡量選擇接近其正式員工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)習(xí)生;當(dāng)然，也可能會成為合作伙伴的);

　　五，自信(據(jù)說是表現(xiàn)出了很強(qiáng)的自信認(rèn)為自己能做好這樣的工作，這一點(diǎn)有點(diǎn)打動他們)。

　　說到第四點(diǎn)，想到今天剛看到的一段話：你對一份工作的態(tài)度是冷淡、熱情、充滿興趣、無所謂還是勢在必得會直接影響著你在面試中表現(xiàn)出來的態(tài)度。它們通過你的眼神、聲調(diào)、動作、微笑彌散開來，透過空氣，慢慢地感染到你的面試官。似乎是這樣的，我喜歡這樣的工作，所以我面試的時候是發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)為我能做好它，因?yàn)槲覐谋究茣r就開始關(guān)注，并不斷把自己往這個方向培養(yǎng)。這也鼓勵了我，如果今后繼續(xù)在這個方向上培養(yǎng)自己的話，相信我下次求職時，我會表現(xiàn)得更好。

　　我的缺點(diǎn)：

　　一，自信的另一面自負(fù)，不可信的自負(fù)。問到好何平衡考試與兼職時，毫無任何理由，只說，這個我能做好，語氣再肯定也給人不信任感。經(jīng)理告訴我，可以這樣說，比如：我平時掌握得比較好，所以考前只要看一天就可以;或者，考試?yán)�得比較長，中間有充分的時間復(fù)習(xí)等。一定要有一個理由來支持自己，這才讓人覺得你不是沒來由得自信著，而且能反映出你思維的嚴(yán)謹(jǐn)。其實(shí)面試就是這樣，在這些小問題里，看出你的思維能力，也包括與人接觸的素質(zhì)。由此看出，哪個牛人在面試中脫穎而出，其實(shí)并不是偶然，在面試中閃現(xiàn)出的光環(huán)是靠多年的沉淀的。

　　二，語言發(fā)音(聲音弱，給人感覺不容易引起人的重視)。

　　我上次留給自己的問題：對于你覺得你有什么優(yōu)勢做好這份工作的回答，我想突出自己的經(jīng)驗(yàn)，卻說得不夠具體，很空泛，如何能簡煉得把自己的具體經(jīng)驗(yàn)表達(dá)出來呢?以后要繼續(xù)思考。

　　針對經(jīng)理提出的缺點(diǎn)，以后要多思考多練習(xí)，爭取提高。面試過后，往往會有一場復(fù)試，大家可以繼續(xù)研究復(fù)試面試技巧。

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