競聘（崗）演講稿的寫作方法

    文種特征

    1．概念

    競聘（崗）演講稿是在我國現(xiàn)階段干部任用制度改革過程中應(yīng)運而生的一種新型公文文種。它是競聘（崗）者競聘某一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或某一崗位時，在特定的會議上，面對特定的聽眾所發(fā)表的用以闡述競聘的優(yōu)勢及被聘用后的工作設(shè)想和打算的演說稿。

    2．作用

    通過競聘（崗）演講稿這一特殊文書，能夠比較全面地反映出競聘者的基本情況和素質(zhì)，向在場的聽眾“營銷”自己，它既是競聘者能否被聘用的重要文字依據(jù)，也是組織人事部門用以考核干部的重要檔案資料。隨著我國商業(yè)商業(yè)銀行改革的不斷深化，在銀行領(lǐng)導(dǎo)干部和客戶經(jīng)理管理工作中大力引入競爭機(jī)制，這種文書將會得到更為廣泛的應(yīng)用，將會越來越受到人們的重視。公開競爭，擇優(yōu)選聘，是現(xiàn)階段我國商業(yè)銀行人事制度改革的一條重要原則和表現(xiàn)形式。在公開招聘干部的整個過程中，競聘演講是至關(guān)重要的一環(huán)，競聘者要想“中標(biāo)受聘”，演講稿將起關(guān)鍵作用。然而，在競聘實踐中，有很多客戶經(jīng)理的競聘演講稿寫得不夠規(guī)范，無論從內(nèi)容闡述還是格式設(shè)置上都不同程度地存在這樣或那樣的問題，以至于嚴(yán)重影響了這種文書的質(zhì)量，甚至直接影響了競聘的.效果。因此，如何寫好競聘（崗）演講稿，是擺在每個競聘者面前的一個重要課題。

    3.特點

    競聘（崗）演講稿具有以下特點:一是述職性。競聘者一定要將自己的工作成就和競聘優(yōu)勢展現(xiàn)給聽眾，這一部分就帶有很強(qiáng)的述職成份，一定要概要而不是記流水賬式地進(jìn)行表述。二是規(guī)劃性。競聘者必須提出自己競聘上崗后的工作打算，這就帶有一定的規(guī)劃性，但這種規(guī)劃也一定要概述，不能展開，否則就可能變成長篇大論了。三是可行性。競聘者提出的設(shè)想、建議或措施等內(nèi)容必須是在今后的實際工作中可行的，而不是寫學(xué)術(shù)研究文章。

    結(jié)構(gòu)模式

    一篇比較完整的競聘（崗）演講稿應(yīng)當(dāng)由如下五部分組成：

    （1）標(biāo)題。標(biāo)題是競聘（崗）演講稿結(jié)構(gòu)的有機(jī)組成部分，它一般由介詞“關(guān)于”加所競聘的職務(wù)名稱及文種等要素組成，即寫為《關(guān)于競聘客戶部副總經(jīng)理職位的演講稿》；也可寫為《我的競聘演講稿》或《競聘演講稿》等，以歸簡易。

    （2）稱謂。要根據(jù)演講的場合確定合適的稱謂。從實際情況來看，大多采用泛指性稱謂，如“各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們”等。得體的稱謂體現(xiàn)出競聘者對聽眾的尊重之情，有利于比較自然地導(dǎo)入下文。稱謂的位置在標(biāo)題之下，靠左頂格。

    （3）開頭。開頭競聘（崗）演講稿正文的前置部分，在全篇中起著牽引作用。應(yīng)當(dāng)注意其寫法上的特殊性，亦即它不同一般演講稿的開頭。一般演講稿在這一部分往往注重創(chuàng)造一種藝術(shù)氛圍，強(qiáng)調(diào)運用多種藝術(shù)手法來吸引聽眾的注意力，以便有效地啟動演講，而競聘（崗）演講稿的寫作無此必要。它應(yīng)單刀直入，開門見山，用極其扼要的語言表述出所要競聘的職位（崗位）名稱以及競聘的基本情況，從而給聽眾以初步的了解。這里，對于競聘者基本情況的介紹，具體應(yīng)包括哪些要素，沒有定目，可視實際情況靈活確定。但有一點必須明確，即開頭部分一定要寫得簡短，寥寥幾句即切入正題，切忌刻意堆砌一些過分謙虛的話和套話，否則會令人反感，影響演講效果。

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