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模擬招聘賽心得體會(huì)
第一次觀(guān)看模擬招聘賽這樣的比賽，說(shuō)是一場(chǎng)比賽，更不如說(shuō)是一場(chǎng)我們將要面臨的挑戰(zhàn)的一個(gè)演習(xí)，看著選手們各自有特點(diǎn)的介紹自己，聽(tīng)著評(píng)委們專(zhuān)業(yè)而獨(dú)到的見(jiàn)解，感受到了職場(chǎng)上的文化氣息，也領(lǐng)會(huì)到我們這一屆畢業(yè)生，想要找到好的工作，有好的未來(lái)，成績(jī)、能力、表達(dá)力、親和力、責(zé)任感、個(gè)性是一個(gè)都不能少的。簡(jiǎn)歷對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，就是他對(duì)我們的第一印象，就像所謂一見(jiàn)鐘情的那張臉，非常重要。以前在學(xué)生干部和企業(yè)實(shí)習(xí)生的工作中，積累了一些這方面的經(jīng)驗(yàn)。比如：去年明基的校園招聘會(huì)，我作為Q-young的一員，就切身參與了組織活動(dòng)，并且目睹了企業(yè)對(duì)大學(xué)生招聘，簡(jiǎn)歷處理，多輪面試的整個(gè)過(guò)程，受益匪淺。招聘會(huì)的當(dāng)天，我們就收到了幾百份的簡(jiǎn)歷，據(jù)說(shuō)之前在網(wǎng)上就有投簡(jiǎn)歷，加上來(lái)起碼也有近500份，而二輪面試筆試的人只有100人左右，當(dāng)晚的宣講會(huì)是9點(diǎn)半結(jié)束的，之后按照職位的不同，將簡(jiǎn)歷分類(lèi)一下，公司來(lái)的人有5個(gè)，只有不到半個(gè)小時(shí)，每個(gè)人要篩選一百多份簡(jiǎn)歷，我稍微觀(guān)察了一下他們，基本上就是只看第一頁(yè)的部分，因?yàn)榛径际潜拘W(xué)生，所以他們的關(guān)注點(diǎn)是你的附加條件，四、六級(jí)成績(jī)之類(lèi)的硬性指標(biāo)，然后在掃一眼就揭過(guò)去了。結(jié)束后，和公司的人了解了下他們篩選簡(jiǎn)歷的條件，他們是這樣說(shuō)的：一般的簡(jiǎn)歷先看你的硬性指標(biāo)是否達(dá)到，簡(jiǎn)歷可以打印和手寫(xiě)，如果手寫(xiě)的字跡不清楚，他們是不會(huì)看的，之后會(huì)根據(jù)所需要的部門(mén)人數(shù)對(duì)投簡(jiǎn)歷的人有不同的要求，大體看一下他們的特點(diǎn)，如果有寫(xiě)的特別好的會(huì)挑出來(lái)，然后就算結(jié)束了。所以簡(jiǎn)歷對(duì)于我們的重要性是不言而喻的。
只有企業(yè)的人才知道企業(yè)需要什么樣的人，所以簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作和修改應(yīng)該和企業(yè)的充分的溝通�，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，使得我們有越來(lái)越多的途徑去了解你向往的公司的情況，也很容易找到在該工作學(xué)長(zhǎng)和認(rèn)識(shí)的人，通過(guò)他們你會(huì)了解，公司里什么職位更適合你，公司更需要什么樣的人，這樣會(huì)增加你就業(yè)成功的幾率。評(píng)委說(shuō)，企業(yè)需要的是最真實(shí)的你，所以在面試的時(shí)候真實(shí)最重要，這一點(diǎn)我一點(diǎn)都不否認(rèn)，但是正如這幾天英語(yǔ)課上放的視頻一樣，一個(gè)年輕有為但是桀驁不馴的人，一個(gè)是彬彬有禮雖稍有古板的人，企業(yè)選擇的是后者。一個(gè)人要想在簡(jiǎn)歷+面試中凸顯出優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該再了解企業(yè)所需的前提下，表現(xiàn)出自己優(yōu)勢(shì)中最真實(shí)的一面，讓企業(yè)了解你的品性和實(shí)力，這往往就是企業(yè)是否選擇你的關(guān)鍵。
面試時(shí)候，不管怎樣都要自信和謙遜�？此扑坪趺艿膬蓚�(gè)詞，但是其實(shí)一點(diǎn)都不矛盾。任何一個(gè)企業(yè)都需要有能力有潛力的人，如果你在自己競(jìng)爭(zhēng)的崗位上表現(xiàn)出不自信，他是很難相信你有能力勝任這份工作的，自然不會(huì)給你這個(gè)機(jī)會(huì)嘗試。而自信不代表自負(fù)，有太多的IT狂人自認(rèn)為自己在學(xué)校很厲害，又參加了學(xué)校、國(guó)家、國(guó)際的很多比賽，就一定會(huì)被公司接受，而一個(gè)剛剛走近社會(huì)的人，都敢狂妄的指著老板的頭說(shuō)老板的不是，或是指著自己的頭告訴老板自己才是對(duì)的，那沒(méi)有老板敢?guī)ьI(lǐng)這樣的員工，你只有自己去開(kāi)公司了。齊鵬學(xué)長(zhǎng)給選手體了很多意見(jiàn)，關(guān)于自信的那一條我認(rèn)為很價(jià)值，一個(gè)小小指導(dǎo)，就可能改變一個(gè)人的一生，永遠(yuǎn)記住讓你的大拇指留在外面，這既是自信又是一種心理暗示，告訴自己：I can。
不管是簡(jiǎn)介還是面試，突出自己的優(yōu)勢(shì)、個(gè)性才是根本，長(zhǎng)篇大論沒(méi)有效果，短小精悍才是王道。對(duì)于成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷，面試官是不可能異議看過(guò)，一一品讀，越是長(zhǎng)的簡(jiǎn)介越得不到面試官的好感，將自己最有特點(diǎn)的一面最開(kāi)始表露出來(lái)，讓面試官一開(kāi)始就知道你的閃亮點(diǎn)，是你面試取勝的關(guān)鍵。當(dāng)晚的10為選手，都各有各的特色，各有各的優(yōu)點(diǎn)，但是由于比賽的公開(kāi)性，對(duì)于在面試方面還不成熟的他們來(lái)說(shuō)，這詞過(guò)于正式和公開(kāi)了，十分考驗(yàn)他們的心理素質(zhì)。所以很多人都沒(méi)能表現(xiàn)出自己最佳的一面。在我看來(lái)，他們每個(gè)人都有很優(yōu)秀的一面，而普遍看來(lái)他們所表現(xiàn)出來(lái)的并沒(méi)能讓觀(guān)眾和評(píng)委十分滿(mǎn)意，原因評(píng)委說(shuō)道，個(gè)人在就業(yè)方向上不夠明確，自己的特點(diǎn)介紹的不夠透徹，比如有同學(xué)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)閃光點(diǎn)，然而在介紹項(xiàng)目經(jīng)歷的時(shí)候，過(guò)多的講解項(xiàng)目本身是不完美的，面試官并不在意你的項(xiàng)目做的是什么，而關(guān)注的是你在項(xiàng)目中發(fā)揮的什么作用，有哪些收獲，具備怎樣的能力。在我看來(lái)，不僅僅在項(xiàng)目這一個(gè)例子上，你的整個(gè)簡(jiǎn)歷到面試，你都應(yīng)該反復(fù)突出的是你能為這個(gè)企業(yè)帶來(lái)什么，和你希望從這個(gè)企業(yè)獲得什么，正如軟件工程老師說(shuō)的，只有明確的需求分析，才是軟件成功的保證。
對(duì)于簡(jiǎn)歷和面試的一些感想，是我在此次模擬招聘賽上的一些收獲，當(dāng)然，面對(duì)這么多企業(yè)中的人，尤其是他們極有可能成為我們將來(lái)真正的面試官，心情還是很復(fù)雜的。面試和考試時(shí)一樣的，甚至比考試要?dú)埧�，面�?duì)不同的企業(yè)，不同的面試官，你選擇的不同職業(yè)，你的簡(jiǎn)歷和面試上的表達(dá)技巧是需要極其靈活的改變，但是在我看來(lái)宗旨就是，你的面試屬于你，表現(xiàn)出自己真正的閃光點(diǎn)，是面試中最重要的部分。
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