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隆力奇最新獎(jiǎng)金制度
一、 會(huì)員加盟有4種形式：
隆力奇最新獎(jiǎng)金制度
。這也是和傳統(tǒng)生意最大的區(qū)別。前人栽樹后人乘涼。 二、店有2種形式： 第一種：隆力奇愛家生活店（投資資金3萬5，其中3萬元拿5萬元的貨,另外5000元為押金,不開店時(shí)退還） 投資3萬,貨拿5萬,終身6折進(jìn)貨. 同時(shí)愛家店可以代理隆力奇?zhèn)鹘y(tǒng)流通商品.大概400多種. 愛家店享有報(bào)單補(bǔ)貼3%,和3%的發(fā)票補(bǔ)貼. 第二種：隆力奇健康服務(wù)中心（需要資金2萬左右） 投資2萬元即可申請(qǐng)成為隆力奇的健康服務(wù)中心,擁有報(bào)單權(quán)限,享受報(bào)單補(bǔ)貼3%. 1、店報(bào)單補(bǔ)貼3% 例：白金VIP 11200PV×3%=336元 銀卡 1600PV×3%=48元 2、愛家生活店發(fā)票補(bǔ)貼3% 你是愛家生活店,例如你這月銷售額是10000PV,則你可以拿10000PV*3%=300元的正式發(fā)票郵寄給公司,換取300元補(bǔ)貼. 三.下面我們看看成為合作者后你可以獲得哪些獎(jiǎng)金 第一項(xiàng):拓展傭金，又叫層碰，拿10%，這是拿牌公司里獨(dú)有的一項(xiàng)獎(jiǎng)金。 只要你有了兩個(gè)部門，不管是不是你推薦的，也許兩個(gè)都是你推薦的，也許一個(gè)是老師推薦后放在你的部門里面的（滑落的），另一個(gè)是你自己推薦的，只要現(xiàn)這種情況，你就拿這層上一個(gè)點(diǎn)位積分的10%。 舉例：如果您在這一層發(fā)展了三名VIP會(huì)員，當(dāng)?shù)诙䝼�(gè)部門出現(xiàn)時(shí)，您拿一個(gè)1120元，當(dāng)你開出第三個(gè)部門時(shí)候再拿一個(gè)1120元，也就是說您可以拿二個(gè)1120元，即2240元，那么如果我們發(fā)展了十層，就可以拿到22400元 如果一百層呢？就是224000元，深度不限，大家說爽不爽？ 1120元怎么算出來的呢？ 1680 SPV X 10% X 6.666 （美元和人民幣的兌換率） = 1120 元 第二項(xiàng):培育傭金，又叫量碰，每周發(fā)放一次。 它是把大部門的業(yè)績(jī)除外，普卡會(huì)員享受小部門業(yè)績(jī)之和的8%，每周每條線封頂工資1萬；金卡會(huì)員享受小部門業(yè)績(jī)之和的10%，每周每條線封頂工資5萬；白金卡會(huì)員享受小部門業(yè)績(jī)之和的12%，每周每條線封頂工資15萬。舉例：這是您，只要您開發(fā)了兩個(gè)部門。A部門12萬SPV，B部門10萬SPV，哪個(gè)大？很明顯A部門12萬比10萬大，那么普卡會(huì)員享受8%是5.33萬，是 10萬SPV X 8% Ｘ6.666 = 5.33萬元，但是普卡1萬周封頂，4.33萬歸公司，你只能拿1萬； 如果你是金卡 = 10萬SPV X10% X6.666 = 6.66萬元，金卡是5萬封頂，1萬6留在了公司； 如果你是白金卡 = 10萬SPV X12%X6.666 =接近8萬元，你都可以拿走，資料共享平臺(tái)
《隆力奇最新獎(jiǎng)金制度》(http://m.dameics.com)。 大家看一看，在這上面的例子里工作量是不是一樣？一樣，同樣的業(yè)績(jī)，就因?yàn)榧用说臅r(shí)候投入不一樣，回報(bào)也差了很多。 老板喜歡哪種人？當(dāng)然是普卡，而我們要拿的更多是不是給自己定位為白金卡最好呢？一定的了。 這項(xiàng)是隆力奇最大的一項(xiàng)獎(jiǎng)金， 如果說您是VIP會(huì)員，開發(fā)了三個(gè)部門，培育傭金每周可拿30萬，一個(gè)月可以得到120萬，一年按照52周計(jì)算，年薪可拿到1560萬，不能只看才投資消費(fèi)了一萬多元錢，這可是個(gè)大生意��！ 第三項(xiàng):管理傭金. 前面兩項(xiàng)獎(jiǎng)金是要求兩個(gè)部門，那么隆力奇是否能夠一個(gè)部門盈利呢？可以的，管理傭金就是可以做到單部門盈利，它可以領(lǐng)取十二代。 拿您第1代會(huì)員培育傭金的10%，拿第2—7代會(huì)員培育傭金的5%，拿第8—12代會(huì)員培育傭金的1%。第一代是什么概念呢？你推薦的就是你的第一代，您的第一代推薦的會(huì)員是您的第二代，以此類推。 這項(xiàng)獎(jiǎng)金的特點(diǎn)是，一個(gè)部門就可以賺錢，他培育傭金一萬你拿一千，他培育傭金十萬收入，你就會(huì)有一萬。比你花100萬買套房出租的月收入還高，還賺錢。 假設(shè)我們每個(gè)人直接推薦運(yùn)作成功了三個(gè)人，按照第一代3名，第二代9名，第三代27名，三三復(fù)制下去，經(jīng)過幾年發(fā)展到第十代會(huì)有59600多名會(huì)員，如果你做到了三星董事，你的第十代有59600人，這時(shí)候他們每人一年的培育傭金就算是一萬元，你拿他們的1%，也有596萬，我們打?qū)φ垡灿薪?00萬，即使打1折還能拿59.6萬元。相當(dāng)于安利鉆石一年的收入，這只是隆力奇的一項(xiàng)獎(jiǎng)金。這才是算到第10代,第12代的人數(shù)將會(huì)更多,看看有多震撼。 第四項(xiàng):個(gè)人零售。 個(gè)人零售的獎(jiǎng)金是按照零售的金額計(jì)算的 見習(xí)經(jīng)理以下,所有零售獲得25%的利潤(rùn). 經(jīng)理級(jí)別—30% 高級(jí)經(jīng)理—35% 區(qū)域總監(jiān)—40% 全國(guó)總監(jiān)--42% 一星董事--44% 二星董事--46% 三星董事--48% 四星董事--49% 五星董事--50% 此個(gè)人零售獎(jiǎng)為級(jí)差制,你享受你的直推伙伴的零售級(jí)差. 第五項(xiàng):重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng). 隆力奇產(chǎn)品這么多，這么好要不要消費(fèi)？但是公司并不給你壓力，只是在發(fā)放獎(jiǎng)金的時(shí)候拿出獎(jiǎng)金的5%，以產(chǎn)品的形式發(fā)放，作為必要的重復(fù)消費(fèi)，最多是每月封頂2000元，這部分重消部分的金額有50%返還到我們的賬戶,作為我們的重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)發(fā)放. 第六項(xiàng):福利分紅2.5% ，其中： 1、公司拿出1%給達(dá)到經(jīng)理級(jí)以上的經(jīng)銷商作為旅游福利積分，達(dá)到一定積分既可以參加每年的公司旅游。 2、公司又拿出1% 給達(dá)到區(qū)域總監(jiān)級(jí)以上的經(jīng)銷商作為車獎(jiǎng)的福利積分，累積達(dá)標(biāo)后，獎(jiǎng)勵(lì)20萬的車一輛。 3、公司還又拿出0.5% 給達(dá)到全國(guó)總監(jiān)級(jí)以上的經(jīng)銷商作為房子的福利積分，累積達(dá)標(biāo)后，獎(jiǎng)勵(lì)60萬的房子一套。 只要在隆力奇合作，就有這些積分， 我們上班的時(shí)候，工資不穩(wěn)定，要吃、穿、用，還要自己攢錢旅游，買車、買房、旅游，而隆力奇就可以一邊消費(fèi)，一邊在掙錢，公司還免費(fèi)請(qǐng)我們?nèi)ヂ糜危o我們積分買車買房，不用我們操心，多好啊�。� 我們不難看出，隆力奇獎(jiǎng)金制度有以下八大特點(diǎn)： 1、積分終身累計(jì)不歸零，級(jí)別只升不降； 2、互助性極強(qiáng)，上級(jí)滑落的伙伴也可以使你升級(jí)； 3、前期獎(jiǎng)金多，不推薦也升級(jí)，新人易存活； 4、單一部門可盈利，兩個(gè)部門升級(jí)，三個(gè)部門做到最高； 5、層碰獎(jiǎng)金是各家拿牌公司中獨(dú)有的一項(xiàng)獎(jiǎng)金； 6、量碰獎(jiǎng)金15萬封頂是目前直銷公司之最； 7、沒有任何個(gè)人和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)壓力，無需囤貨； 8、福利積分跨年累積； 9、可以世襲傳代； 同時(shí)我們也可以看出：隆力奇是一個(gè)公平的事業(yè)，是可以不斷獲得管道收入的事業(yè)，只要你換個(gè)牌子就可以起步，通過你的努力，你所有團(tuán)隊(duì)會(huì)員的重復(fù)消費(fèi)和新增業(yè)績(jī)都將構(gòu)成你源源不斷的獎(jiǎng)金收入，你可以永久享受，使你達(dá)到財(cái)富自由，進(jìn)而改變你自己和你家族的命運(yùn)。【隆力奇最新獎(jiǎng)金制度】相關(guān)文章：
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