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英美煙草面試經(jīng)驗(yàn)分享

時(shí)間:2024-08-23 19:30:07 資料大全 我要投稿
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  英美煙草面試千萬(wàn)別小看“小節(jié)問(wèn)題”

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  嚴(yán)格挑選是公司選拔人才的必要手段,

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。公司為此制定了一整套詳細(xì)的考核程序,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全方位的測(cè)評(píng),通過(guò)資料的初審、水平考核、兩輪面試和評(píng)估中心 等幾個(gè)環(huán)節(jié),力求全面、客觀地砰估應(yīng)聘者的能力水平。

  一、資料的初審 公司會(huì)向?qū)τ⒚罒煵莞信d趣的應(yīng)聘者分發(fā)登記表格。你萬(wàn)萬(wàn)不可小看這張薄薄的登記表,每一個(gè)問(wèn)題都已初步顯示了公司對(duì)你的要求:你是否具有領(lǐng)導(dǎo)能力?能否影響周圍的人?在關(guān)鍵時(shí)刻你是怎樣做決策的?你的敬業(yè)精神體現(xiàn)在哪些方面?等等。因此,在分發(fā)登記表之前,公司會(huì)同學(xué)生們?cè)偃龔?qiáng)調(diào)它的重要性。真實(shí)學(xué)生們也很看重“目我推薦”的機(jī)會(huì),盡量使出渾身解數(shù),留給用人單位一個(gè)良好的第一印象,但是,有些時(shí)候,我門也發(fā)現(xiàn)學(xué)生的思維比較狹窄。過(guò)于雷同的表達(dá),既缺乏新意,又使甄選者很難判斷究竟誰(shuí)的決策力比較強(qiáng)。

  二、筆試 英美煙草的筆試注重考核應(yīng)聘者的語(yǔ)言(英文)和數(shù)理邏輯思維能力。為此,公司采用了專業(yè)設(shè)計(jì)的試卷,以求客觀反映應(yīng)聘者的實(shí)際水平。筆試的內(nèi)容常常是應(yīng)聘者最為關(guān)心的,尤其是讀文科的同學(xué)聽(tīng)到公司的筆試中還要考“數(shù)理邏輯”,擔(dān)心競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)理科生。其實(shí),公司的“數(shù)理邏輯”只是考核學(xué)生的數(shù)理分析能力,只用到基本的數(shù)字運(yùn)算,并不需要高深的數(shù)學(xué)知識(shí)。這對(duì)文、理科生都是公平的。

  三、初次面試 在面試過(guò)程中,我們都會(huì)采用開放式的提問(wèn)法,并把時(shí)間盡可能多地留給應(yīng)聘者,讓應(yīng)聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在談話中得到印證。

  公司在面試中除了考核一個(gè)人的才能外,還很注重應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng),

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英美煙草面試經(jīng)驗(yàn)分享》(http://m.dameics.com)。比如說(shuō)是否準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)?著裝是否整潔?是否講個(gè)人衛(wèi)生?對(duì)面試者是否尊重?言淡舉止是否自信?也許有些同學(xué)不以為然,認(rèn)為“遼些只是細(xì)節(jié)問(wèn)題,只要有能力,還怕沒(méi)有單位要?”其實(shí),你萬(wàn)萬(wàn)不可小看這些“小節(jié)”,有時(shí)候它是成功的關(guān)鍵。

  四、再次面試 該輪面試通常是由所投考部門的經(jīng)理主持,目的是更好地考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和技能以及對(duì)本行業(yè)的認(rèn)識(shí)。當(dāng)你順利通過(guò)第一輪面試后,公司會(huì)發(fā)給你一本小冊(cè)子。這本小冊(cè)子對(duì)英美煙草的情況進(jìn)行了更深入的闡述。你通常需要花大約兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間閱讀小冊(cè)子的內(nèi)容。

  如果你對(duì)公司本身很感興趣,又注意平時(shí)的積累,那么無(wú)疑會(huì)對(duì)你有很大的幫助。也許有人會(huì)問(wèn):“為何不把兩次面試合二為一?”其實(shí),這兩次面試的考核內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)是不一樣的,前者主要考核你的基本能力,而后者主要考核你的專業(yè)技能。

  五、評(píng)估中心 評(píng)估中心是整個(gè)選拔過(guò)程的最后一關(guān),通常也是決定性的一關(guān)。在評(píng)估中心的考核中,來(lái)自英美姻草各個(gè)部門的經(jīng)理們組成一個(gè)考核小組。一方面,他們就應(yīng)聘者的創(chuàng)意思維、溝通能刀、領(lǐng)導(dǎo)才能、解決問(wèn)題的能力等——加以考核;另一方面,他們也會(huì)觀察應(yīng)聘者的為人處世之道。例如,如何向其他的同學(xué)和經(jīng)理介紹自己?能否在與他人的交往中,真正做到為他人著想?在暢所欲言之時(shí),是否也能尊重他人的看法?評(píng)估中心考核的不光是能力,也有人品。只有兩者兼?zhèn)涞膶W(xué)生,才是真正需要的人才。
 

 

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