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看不懂的面試怪題
下面跟大家分享的是名企出的面試怪題,
看不懂的面試怪題
。九位應(yīng)聘者應(yīng)聘銷售主管一職,電梯突然壞了,于是其他八位都眼巴巴地等電梯修好,僅有一位勇敢者爬上了十八樓辦公室,這時(shí)辦公室人事主管笑咪咪地祝賀他錄用了。
一群人正緊張地等待酒店老總最后面試,這時(shí)一個(gè)“陌生人”出現(xiàn)了,向各位打聽玫瑰廳在幾樓,這些人要么稱不知道,要么叫他自己上樓找,只有一個(gè)人熱心拉著老人上樓尋找,這時(shí)酒店人事經(jīng)理出現(xiàn)了,稱面試已經(jīng)結(jié)束,扶老人上樓的那位應(yīng)聘者就是經(jīng)理人選。
先不談這些考題的怪異性,單推究其理由又有多大合理、科學(xué)性呢?靠雙腿偏要跑到18樓是否反映此人拼命硬干,有不計(jì)后果的現(xiàn)代“愚公”型經(jīng)營(yíng)意識(shí)呢?須知有的生意要大干,有的生意則是不能干的。而酒店招錄經(jīng)理一招則更顯荒唐。
如今,考場(chǎng)出偏題、怪題、陷阱題者是越來越多,層出不窮,讓求職者無所適從,也讓外人看不懂,往往精心準(zhǔn)備的東西卻抵不住臨場(chǎng)某些“細(xì)節(jié)”的輕輕一弋,讓求職者心血白流。一些考題除了出得怪,有的則形同腦筋急轉(zhuǎn)彎,讓人摸不著頭腦,
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《看不懂的面試怪題》(http://m.dameics.com)。 瞧如今甚囂塵上的各類求職指南書籍,諸如“面試妙答99問”,“臨場(chǎng)事故巧應(yīng)付”、“錄用成功走捷徑”等等,大多告誡求職者如何回答考官提問,如何注意形象、動(dòng)作及處理臨場(chǎng)各種變故等,好像記熟了這些答題就成功在望、事業(yè)有成,全然忽視了求職者應(yīng)有的知識(shí)、技能、個(gè)人價(jià)值及工作責(zé)任等,反而是那些無所事事,愛走捷徑想心思,整天吊兒郎當(dāng),思維“活躍”的半吊子型人物,倒在這方面有特長(zhǎng),如讓這些人鉆空子占便宜而光榮“上榜”,那就讓人笑話了。
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