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求職整容成為學(xué)生的無(wú)奈，社會(huì)的隱痛
90后大學(xué)畢業(yè)生小美求職時(shí)被一個(gè)能力不怎樣但身材比自己豐滿(mǎn)的女生PK掉后，原本以為成績(jī)好就能找到工作的她改變了想法，借了3萬(wàn)元手術(shù)費(fèi)做了整形手術(shù)，
求職整容成為學(xué)生的無(wú)奈，社會(huì)的隱痛
。她說(shuō)，以后面試會(huì)更有自信，一定會(huì)找到滿(mǎn)意的工作。而為小美做手術(shù)的美容中心主任說(shuō)，又到了畢業(yè)生求職的季節(jié)，做美容整形的大學(xué)生增長(zhǎng)了10%左右。
求職整容何以流行
最近幾年，大學(xué)生整容逐漸升溫，每到求職季，都是學(xué)生整容高峰期，且男大學(xué)生整容的愈來(lái)愈多。整容為何成了一種群體性的流行?
高校“標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)”出來(lái)的畢業(yè)生，愈來(lái)愈缺少個(gè)性，個(gè)人能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)乃至實(shí)習(xí)經(jīng)歷都趨同。畢業(yè)生跌入了同質(zhì)化的求職怪圈中。當(dāng)諸多學(xué)識(shí)、能力相差無(wú)幾的標(biāo)準(zhǔn)化“產(chǎn)品”一起出現(xiàn)，長(zhǎng)相就起到了“關(guān)鍵少數(shù)”的作用。既然條件都差不多，招聘單位自然會(huì)選擇長(zhǎng)相好的求職者，盡管他們的招聘條件上沒(méi)有寫(xiě)著應(yīng)聘者必須“長(zhǎng)相出眾”。
時(shí)�？吹�，一些技術(shù)含量并不高的崗位，招聘時(shí)也設(shè)置出種種高門(mén)檻。其實(shí)，這類(lèi)“明規(guī)定”和選擇長(zhǎng)相好的“潛規(guī)則”，都折射出就業(yè)市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)實(shí)。
求職整容不可能掃除一切求職障礙，但其關(guān)鍵時(shí)刻臨門(mén)一腳的作用，確實(shí)存在。畢業(yè)生選擇整容耗費(fèi)大量金錢(qián)、忍受痛苦，源于一種無(wú)奈。說(shuō)白了就是，借助重塑外貌，增加就業(yè)砝碼，至少不能在外貌上減分，即便他們也知道外貌絕不是招聘單位考核他們的核心指標(biāo)。
顯然，對(duì)于大學(xué)生、碩士生為求職而整容，我們不應(yīng)一味地指責(zé)和批判。最該反思的是，為何現(xiàn)今的高等教育只會(huì)批量制造“標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品”?
須反思就業(yè)環(huán)境
為何學(xué)生求職時(shí)，紛紛拼起了形象?有人批評(píng)畢業(yè)生們就業(yè)心態(tài)不好，在就業(yè)壓力下失去了理性的頭腦，
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《求職整容成為學(xué)生的無(wú)奈，社會(huì)的隱痛》(http://m.dameics.com)。其實(shí)，與其急著指責(zé)這些學(xué)生，不如先審視一下用人單位錄用人才的觀(guān)念是否科學(xué)，有無(wú)“病變”。多數(shù)崗位，工作人員的外貌如何其實(shí)并不重要，畢竟不是選主持人、演員。何況大家通常認(rèn)為的注重外貌的行業(yè)里，照樣有“另類(lèi)”長(zhǎng)相者十分出彩，深得觀(guān)眾的喜愛(ài)。長(zhǎng)相出眾重要還是工作能力重要?其實(shí)，人人都知道答案，但不少用人單位卻做出了令人遺憾的選擇。它們毫不掩飾對(duì)求職者的外貌要求，包括身高、體重等。外貌出色的求職者往往很吃香，有能力卻不漂亮的總被冷眼相待。
不惜血本打造“形象工程“，是不少大學(xué)生被逼無(wú)奈的現(xiàn)實(shí)選擇。要改變這種現(xiàn)象，必須反思、改變當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境。
外在美“吞沒(méi)”內(nèi)在美
生活中無(wú)孔不入的廣告，廣告里滿(mǎn)眼的美女帥哥，眼球經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)正在讓我們周?chē)氖澜缑啦粍偈�。廣告牌上的美女帥哥如此鮮活和接近，讓我們由欣賞到羨慕同時(shí)更加自慚形穢。因?yàn)橥庠诓粔虺霰姸员暗娜嗽絹?lái)越多，而沒(méi)有最美只有更美的觀(guān)念越來(lái)越風(fēng)行。
外在美如此鋪天蓋地，在浮夸的社會(huì)里，人們無(wú)視那些“美麗職業(yè)”從業(yè)者如模特、明星、主持人們奮斗的艱辛和他們的內(nèi)在實(shí)力，只看到其外表光鮮、高收入以及奢華的生活。
激烈的崗位競(jìng)爭(zhēng)正在給求職者帶來(lái)越來(lái)越大的壓力，求職者不能準(zhǔn)確定位又在加大著求職失敗的幾率。即使注重外表的招聘單位并不在多數(shù)，但應(yīng)聘者對(duì)自己的失利卻并不能從內(nèi)在找原因，而是更多地歸結(jié)于外表的不出眾。因?yàn)樵诿利愲S處可見(jiàn)的社會(huì)里，我們很容易對(duì)比之下看到自己外表的缺陷并把其放大外在美正在“吞沒(méi)”內(nèi)在美。
注重外在，更多地從外在找求職失敗的原因，年輕的求職者如此，那些越來(lái)越多陪著孩子一起來(lái)整容的父母也是如此。浮夸的社會(huì)大環(huán)境下，不能正視內(nèi)在和外表的人們正在助燃著求職整容的火焰。
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