跳槽簽約避開這些合同陷阱

記者從武漢勞動(dòng)力市場(chǎng)了解到，每年春節(jié)一過(guò)，便有大量的人“跳槽”需要簽勞動(dòng)合同，這時(shí)需當(dāng)心用工單位在勞動(dòng)合同里布設(shè)陷阱，

跳槽簽約避開這些合同陷阱

。　　

　　霸王合同　　

　　用人單位以“老大”自居，在合同條款中令求職者處于被動(dòng)從屬地位。

　　押金合同　　

　　用人單位通常做法是在招工時(shí)收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金。　　

　　暗箱合同　　

　　多見于民營(yíng)企業(yè)，采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利，

資料共享平臺(tái)

《跳槽簽約避開這些合同陷阱》(http://m.dameics.com)。　　

　　生死合同　　

　　用人單位不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款逃避責(zé)任�！　�

　　賣身合同　　

　　如3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作；有的合同還規(guī)定，求職者一切行動(dòng)都得聽從用人單位安排�！　�

　　雙面合同　　

　　用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但在勞動(dòng)過(guò)程中并不實(shí)際執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。　　

　　一位法律專家提醒，職工誤入了用人單位所設(shè)置的勞動(dòng)合同陷阱，可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力。如因用人單位的原因造成勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【跳槽簽約避開這些合同陷阱】相關(guān)文章：

怎樣避開面試陷阱07-30

大學(xué)生應(yīng)怎樣避開求職陷阱?06-28

最常見的就業(yè)陷阱和合同陷阱08-17

大學(xué)生暑期兼職及找工作請(qǐng)注意這些求職陷阱10-03

簽約的規(guī)則08-04

畢業(yè)生簽約合同時(shí)要注意10-02

面試技巧教你避開雷區(qū)08-27

遠(yuǎn)離“招聘陷阱”05-18

常見的求職陷阱08-22

暑假求職陷阱08-25