調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議書是否具有法律約束力？

       調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力，

調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議書是否具有法律約束力？

。一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解與審判、仲裁活動(dòng)不同，調(diào)解活動(dòng)參加人不具有訴訟活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)解委員會(huì)沒有對勞動(dòng)爭議的強(qiáng)制處理權(quán)，對經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒有法律強(qiáng)制力保證，

資料共享平臺(tái)

《調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議書是否具有法律約束力？》(http://m.dameics.com)。另一方面，對調(diào)解協(xié)議的履行，《勞動(dòng)法》第80條、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第11條都是這樣規(guī)定的：勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任，并沒有明確規(guī)定。這也說明，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。因此，當(dāng)事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時(shí)，無論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會(huì)都不能強(qiáng)迫履行協(xié)議。

【調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議書是否具有法律約束力？】相關(guān)文章：

醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議書范本（通用10篇）02-06

村調(diào)解主任述職報(bào)告范文精選06-01

法律諺語200句10-17

測測你是否屬于理財(cái)高手03-13

面試題：是否有長遠(yuǎn)目標(biāo)07-20

法律顧問工作制度05-25

是否以成敗論英雄辯論賽辯詞05-25

大學(xué)生假期在法律診所的實(shí)習(xí)報(bào)告04-26

簽訂“三方協(xié)議”時(shí)常見的法律問題03-13

初治《法律保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益》說課稿范文（精選7篇）06-11