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小公司員工福利管理制度

時間:2024-09-19 08:03:08 資料大全 我要投稿
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小公司員工福利管理制度

  一、員工培訓(xùn)

小公司員工福利管理制度

  公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動力,因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育,以期達(dá)到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏,

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  ※每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學(xué)習(xí)

  ※公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

  二、員工職業(yè)裝

  為了塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊歸屬感和集體榮譽(yù)感,公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

  ※夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

  ※冬裝:西服+襯衫

  三、集體活動

  為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動,

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小公司員工福利管理制度》(http://m.dameics.com)。

  ※半年總結(jié)及聚餐

  ※年終總結(jié)及晚會

  ※春節(jié)過后的茶話會

  ※春游

  ※廠家組織的旅游

  ※各部門的定期聚餐

  四、休息休假

  ※每周六下午和周日休息

  ※法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假

  五、年終禮遇

  食品、年底的紅包和慰問信

  六、開車補(bǔ)助

  公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個人車輛,提供每年2000~10000元的補(bǔ)助。


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