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女性就業(yè)歧視被明令禁止
近日，勞動與社會保障部頒布《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，并將于2008年1月1日起正式實施，
女性就業(yè)歧視被明令禁止
。該《規(guī)定》明確保障了“農(nóng)村進城務工人員在城市就業(yè)的權利”。從上海有關部門了解到，上海將針對勞動與社會保障部的新規(guī)制定實施細則。屆時，《上海市職業(yè)介紹管理暫行規(guī)定》等相關規(guī)定或?qū)⒆兓?農(nóng)民工有平等就業(yè)權利
根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第5和第63條規(guī)定，農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。而且，農(nóng)村進城務工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個月的，失業(yè)后可以在常住地登記。登記失業(yè)人員憑登記證享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策；其中符合條件的，按規(guī)定申領失業(yè)保險金。
這意味著，今后上海市職業(yè)介紹公共服務機構將打破以往“不得為外省市戶籍人員”進行求職服務的舊規(guī)。農(nóng)村進城務工人員在本地穩(wěn)定就業(yè)滿6個月的，一旦失業(yè)，還可以在本地進行失業(yè)登記。進行過失業(yè)登記的失業(yè)人員還能享受本市公共就業(yè)服務中心的其他扶持政策。
招工需告知勞動報酬
根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第12條規(guī)定，用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況，
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《女性就業(yè)歧視被明令禁止》(http://m.dameics.com)。用人單位應當根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。這意味著，今后企業(yè)招工時，需要向求職者明示崗位薪酬。企業(yè)給員工繳納“社會保險”、企業(yè)員工的“福利待遇”等情況，也應明示。另外，對于是否錄用員工，企業(yè)也應當及時給予反饋。
不得任意拒絕錄用婦女
根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第16條，用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。
這意味著，國家法律不僅僅保證女職工的合法就業(yè)權利，更打破了以往不少企業(yè)與女職工進行“不得結婚、不得生孩子”等“潛規(guī)則”的約定。
企業(yè)強查乙肝罰1000元
另外，根據(jù)規(guī)定，用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。否則，將由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。據(jù)了解，這是首次對強查乙肝病毒血清學指標制定的經(jīng)濟罰則。（完）
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