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不提拔你,就因?yàn)槟阒幌氚压ぷ髯龊?/p>我有個(gè)朋友,他30出頭,在500強(qiáng)公司做技術(shù)經(jīng)理,
管理者也知道太監(jiān)能力不高,但是能力不高本身是一種競(jìng)爭(zhēng)力。誰愿意有一個(gè)野心勃勃的財(cái)務(wù)或者人力資源經(jīng)理?事實(shí)上,在中國這個(gè)還沒有形成契約精神的職場(chǎng),太監(jiān)選手相當(dāng)搶手。
再來說庸臣,這種人數(shù)量龐大,成績平平,碌碌無為,你現(xiàn)在從文章里面抬頭一看,幾乎滿眼都是,跳過不表,資料共享平臺(tái)
《http://m.dameics.com)。而主公,就是公司的頭目,這也不用細(xì)說。
最有意思的是第五種人:勇將,他們戰(zhàn)功累累,戰(zhàn)斗值很高,沒事還業(yè)余學(xué)習(xí)提升經(jīng)驗(yàn)值,問題是他們的物質(zhì)要求不多,正義感卻隨著能力與日俱增,更糟糕的是他們能力太高,不太受控。對(duì)于這種人,企業(yè)是又愛又恨。
愛的是如果要出個(gè)大招必須請(qǐng)這幾位爺,恨的是一沒伺候好,他們就到對(duì)手那里去了。這意味著你好不容易培養(yǎng)出一個(gè)勇將來,大招還沒有來得及出,說不定還得接個(gè)大招在無法出招和接招中間,很多企業(yè)會(huì)選擇讓勇將遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)——在核心的地方,庸人都比勇將好,這更讓牛人們覺得自己懷才不遇,奸人當(dāng)?shù)。勇將于是換個(gè)地方征戰(zhàn),一直到老到打不動(dòng)了,就被職場(chǎng)一腳踢出來。
這樣的“實(shí)在人”比比皆是。比如說在曹操看來,揚(yáng)修就是那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)放PPT他總是知道下一張的人,簡(jiǎn)直可恨極了。在宋高宗看起來,岳飛就是總在希望老領(lǐng)導(dǎo)空降回來做CEO的人,實(shí)在比金匹術(shù)還要可恨。所以在今天的職場(chǎng),勇將沖鋒殺敵在業(yè)務(wù)部門,重臣守京城管集團(tuán)總部,太監(jiān)在內(nèi)宮運(yùn)作財(cái)務(wù)人力,庸人則到處混著。這樣的布局看似不妥,其實(shí)是企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作效益最大化的最優(yōu)機(jī)制。與其說是權(quán)謀,不如說是制衡。
看出來了嗎?不管你現(xiàn)在是勇將還是庸才,最好都先提升一下你的忠誠度,很容易“被岳飛”掉。
提升忠誠其實(shí)不難,有軟實(shí)力也有硬實(shí)力。如果你平時(shí)可以八面玲瓏,心領(lǐng)神會(huì),六一不陪孩子去陪老板打一天高爾夫,那你屬于軟實(shí)力比較強(qiáng)的一類。但是如果你覺得溜須拍馬非你所愿,也可以提升硬實(shí)力——比如說你可以調(diào)整你的能力發(fā)展方向,使之與上司合作更好;或者讓自己有些必須依托公司才能辦到的事情,讓公司對(duì)你有所控制……如果這些你也懶得做,那就買個(gè)房再結(jié)個(gè)婚,然后讓大家都知道你有十年時(shí)間禁不起折騰?——不是開玩笑,很多公司招聘重要崗位,非已婚人士不行,買了房子更佳。
回到開頭那個(gè)故事, 我告訴那個(gè)哥們,你現(xiàn)在就是一勇將。如果你希望希望晉級(jí)重臣,你得有個(gè)什么事讓公司能管著你,古時(shí)把自己的家眷送到京城,給天朝養(yǎng)著,就是這個(gè)意思。他出門仰天長嘯恍然大悟,回家寫了個(gè)Email,要求明年公司出筆錢讓他出國進(jìn)修業(yè)務(wù)。三個(gè)月后,預(yù)算批了下來,半年后,他升了。
我想老板也長吁一口氣,他終于是自己人了。
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