- 相關(guān)推薦
面試談薪有策略
策略1、學(xué)會(huì)給自己留后路
金融專(zhuān)業(yè)的李小姐畢業(yè)到一家大型的保險(xiǎn)公司面試,在業(yè)內(nèi)人事看來(lái),這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司，
面試談薪有策略
。在面試中,李小姐表現(xiàn)得非常出色,但當(dāng)面試官問(wèn)及她期望的薪資的時(shí)候,她開(kāi)出了一個(gè)較高的薪水,和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示:這樣的薪水,本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局,自己喜歡的工作就要失去,張小姐又不想自貶身價(jià),于是她一方面先是告訴面試官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷,并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢(shì)”,使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī),也使李小姐最后求職成功，資料共享平臺(tái)
《面試談薪有策略》(http://m.dameics.com)。策略2、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)去
考慮你的專(zhuān)業(yè)是什么?人才市場(chǎng)對(duì)你這類(lèi)人才的需求有多大?留意一下你周?chē)娜?你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人,他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況,取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資,同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。
策略3、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣,就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度,將有助于你找到一份滿(mǎn)意的工作。
【面試談薪有策略】相關(guān)文章：
面試談薪做好前期調(diào)研08-12
面試談薪7個(gè)秘訣07-23
面試談薪技巧及注意事項(xiàng)09-30
四大經(jīng)典面試談薪方式06-07
該怎么和老板“談薪論價(jià)”08-23
與領(lǐng)導(dǎo)談薪，加薪幅度說(shuō)多少合適11-06
談面試禮儀09-24