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《干法》讀后感——靜心做事,熱心做人
周日,少有的一大早6點不到就醒過來了,而周六還踢了場球晚上又是快凌晨1點才睡的覺,
《干法》讀后感——靜心做事,熱心做人
。看看時間還真是很早,嘗試著再睡會兒,未果,索性起床了事?赐阠ctv5的體育晨報也還不過7點半,想起了前段時間公司發(fā)的《干法》一書還沒看半個字,而此時早已超出了部門要求提交讀后感的時間了,盡管二三十人中僅僅只有5人按時提交,但總有點未按時完成任務(wù)的感覺,于是決定趁這次早起機會看下這本被強力推薦的稻盛和夫著作。“亡羊補牢,猶未晚也”,只能以此聊以 了。很長時間沒有好好看書了,這次我卻花了一上午時間一口氣讀完了?戳舜藭胖廊毡粳F(xiàn)在的年輕人也是價值觀混亂,浮躁一片,幻想輕輕松松發(fā)大財。在此之前,還以為只有處在高速發(fā)展和轉(zhuǎn)型中我們有這種現(xiàn)象。確實,現(xiàn)在的年輕人踏踏實實做事的越來越少了,包括我自己在內(nèi),有時總有很多不切實際的想法。可能是受大環(huán)境影響,人心浮躁,踏實工作的空間越來越狹窄了。
曾有領(lǐng)導(dǎo)在部門內(nèi)部會議上說過,“我也不希望你們一輩子當(dāng)工程師”。我不贊同這個觀點但是很能理解他的想法,作為領(lǐng)導(dǎo),他其實是為了下屬的未來考慮,
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《《干法》讀后感——靜心做事,熱心做人》(http://m.dameics.com)。因為畢竟在“官本位”的中國,做專業(yè)技術(shù)真的沒有什么發(fā)展前景,不像歐美,技術(shù)過硬的工程師無論待遇和地位比管理者優(yōu)越也是很正常的。我國處在產(chǎn)業(yè)鏈最低端的制造環(huán)節(jié),也不需要有什么尖端的技術(shù),這就缺乏培養(yǎng)高端技術(shù)人員的土壤,也直接造成了大部分專業(yè)人員的尷尬處境,從而造成了大批的技術(shù)人員改行換業(yè)。我也曾和很多位供方的技術(shù)工程師有過交流,他們無一例外的都說不想讓自己的下一代學(xué)傳統(tǒng)技術(shù)行業(yè),我問為什么,理由很簡單,幾乎都說做技術(shù)的永遠被人管,沒有出頭之日。前段時間,同學(xué)聊起清華大學(xué)在東莞辦的什么研究生班報名者寥寥無幾,除了在職的人時間無幾之外,他也感嘆說做技術(shù)的人太窮了,未必能輕松地負擔(dān)得起那筆學(xué)費,呵呵,技術(shù)人員的待遇由此可見一斑。環(huán)境如此,真要讓人靜心做事確實不易啊。好在這幾年我國也提出了要建設(shè)創(chuàng)新型國家,
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