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外企如何看待80后大學(xué)畢業(yè)生 思維活躍眼高手低

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

外企如何看待80后大學(xué)畢業(yè)生 思維活躍眼高手低

  優(yōu)點(diǎn):思維活躍,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),英語好

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  不足:眼高手低,太過浮躁,缺少耐心

  四成外企認(rèn)為“80后”大學(xué)生最大的優(yōu)點(diǎn)在于思維活躍,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),而同時(shí)也有接近四成的外企認(rèn)為“80后”大學(xué)生最大的不足在于眼高手低,太過浮躁,缺少耐心,

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。這是上海市對(duì)外服務(wù)有限公司近日在“上海外服4×1000促進(jìn)就業(yè)接力行動(dòng)”發(fā)布會(huì)上發(fā)布的“2009年在滬外企人才需求調(diào)查報(bào)告”。

  據(jù)介紹,這項(xiàng)調(diào)查涉及在滬的104家外企。調(diào)查顯示,外企在招收應(yīng)屆生時(shí),最看重的依次為專業(yè)是否對(duì)口(36.36%);社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷(24.24%),如是否在知名企業(yè)實(shí)習(xí)等;畢業(yè)生的在校表現(xiàn)(22.73%),如學(xué)習(xí)成績(jī),是否學(xué)生干部等;以及應(yīng)屆生的畢業(yè)院校(16.67%)。

  而在應(yīng)聘者的能力方面,外企最注重的依次為溝通與交流能力;執(zhí)行與動(dòng)手能力;學(xué)習(xí)與科學(xué)思維能力;應(yīng)用分析能力;創(chuàng)新能力及其他能力,如時(shí)間管理能力、英語能力、獨(dú)立思考能力等,

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  在對(duì)“80后”大學(xué)生的評(píng)價(jià)上,外企也是一針見血。40.00%的企業(yè)認(rèn)為他們最大的優(yōu)點(diǎn)在于思維活躍,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。同時(shí),大部分外企對(duì)這些學(xué)生的外語能力還是非?隙ǖ。

  與之相對(duì)應(yīng),外企認(rèn)為目前的大學(xué)生也有很多欠缺之處,其中38.18%的企業(yè)認(rèn)為,“80后”畢業(yè)生最大的不足在于眼高手低,太過浮躁,缺少耐心;32.73%的企業(yè)認(rèn)為是缺少抵抗挫折和壓力的能力;14.55%的企業(yè)認(rèn)為是缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體觀念;9.09%的企業(yè)認(rèn)為是缺乏自我約束能力;5.45%的企業(yè)認(rèn)為是缺乏上進(jìn)心及明確的職業(yè)規(guī)劃與目標(biāo)。此外,外企還認(rèn)為缺乏對(duì)社會(huì)、對(duì)公司以及對(duì)自己的責(zé)任感也是這些畢業(yè)生的'不足。

  出人意料的是,在金融危機(jī)席卷全球的2009年,調(diào)查中,仍有近五成的外企計(jì)劃招聘應(yīng)屆生,不過,招聘人數(shù)卻非常有限。在這些企業(yè)中,招聘人數(shù)在10人以下的占一半,其中,理工科畢業(yè)生需求量最大,技術(shù)類人員的招聘崗位最多。在招聘形式上,網(wǎng)絡(luò)和宣講會(huì)已代替?zhèn)鹘y(tǒng)招聘會(huì),成為外企接收簡(jiǎn)歷的主要途徑。

  調(diào)查顯示,有50%的企業(yè)招聘人數(shù)在10人以下,42.86%的企業(yè)招聘人數(shù)在10~50人,只有7.14%的企業(yè)招聘人數(shù)在50人以上。而在沒有應(yīng)屆生招聘計(jì)劃的企業(yè)中,80%是因?yàn)榻鹑谖C(jī)招聘計(jì)劃暫時(shí)凍結(jié);20%的企業(yè)表示一直以來都不招收應(yīng)屆畢業(yè)生。

責(zé)任編輯:希

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