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大學生就業(yè)引起關注
目前大學生就業(yè)問題是全社會共同關注的突出的社會問題。作為一個大學生，在不能立即改變大環(huán)境的情況下，不如根據(jù)環(huán)境的需求來改變自己，以便自己能夠盡快找到一份滿意的工作。以下是小編幫大家整理的大學生就業(yè)引起關注，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
技術保障
人才工程助推就業(yè)
1月16日，LUPA人才芯片工程大學生高端就業(yè)實踐峰會-北京站開啟，數(shù)十名信息化核心技術領域專家參與，希望解決新信息技術大學生的準就業(yè)、按需就業(yè)難題。
會議是由LUPA人才芯片工程和國產(chǎn)智能終端操作系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟主辦，旨在探討未來人才培養(yǎng)和開源技術在高校的推廣和應用。據(jù)悉，在教育部、人社部、工信部、科技部等部委的支持和指導下，經(jīng)過八年，LUPA開發(fā)、實施了國家開源軟件開發(fā)與應用系列職業(yè)教育體系考試認證體系、職業(yè)人才體系等國家標準。
理論指導
專家研討90后求職
1月12日，由公益校園、中國科學院大學就業(yè)指導中心、凹凸人網(wǎng)等聯(lián)合主辦的“‘新環(huán)境·新趨勢、新理念·新服務’第二屆大學生就業(yè)服務創(chuàng)新與實踐高峰論壇—暨公益校園2013年度工作總結及優(yōu)秀導師表彰大會”在京舉行，論壇上，參會嘉賓希望通過努力，建設一批專業(yè)的、職業(yè)的、高質量的就業(yè)導師團隊，設置貼合學生、緊跟時代的課程內(nèi)容，擴大公益校園的服務范圍，開展有針對性、專業(yè)的就業(yè)指導。
管理新招
隱性成本增HR價值
近日，有招聘機構發(fā)布報告稱，中國2014年的薪酬漲幅將居亞洲首位。人力資本管理解決方案提供商ADP調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，薪酬和人力資源管理的隱性成本占比高達50%。因此，透視人力資源的隱性成本，將有助于企業(yè)找到節(jié)省成本的機會。
大學生就業(yè)難的問題和現(xiàn)狀
1、大學生就業(yè)難的原因
大學生就業(yè)難的問題已經(jīng)成為社會關注的焦點。隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的不斷增加，就業(yè)市場卻沒有相應的崗位供應，導致就業(yè)難愈發(fā)突出。這一問題的原因有多方面：
首先，大學生素質不高。雖然中國的高等教育快速擴張，但仍然存在教學質量不高、人才培養(yǎng)與社會需求不匹配的問題。一些大學生缺乏實際操作能力、創(chuàng)新能力和適應社會需求的能力，因此在求職過程中，面臨著與其他更加優(yōu)秀的候選人競爭的困境。
其次，行業(yè)結構不合理。中國經(jīng)濟結構不斷優(yōu)化升級，而高校教育卻沒有及時跟上。很多大學生的專業(yè)與實際就業(yè)需求嚴重脫節(jié)，導致找工作困難。例如，本科生普遍偏愛從事傳統(tǒng)行業(yè)如金融、教育等，而新興領域如互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等則對大學生的需求量相對較少。
最后，供需矛盾突出。當前，我國高校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增加，而就業(yè)市場卻沒有相應的增長。每年的畢業(yè)季，就業(yè)市場會出現(xiàn)“供大于求”的局面，使得大學生就業(yè)難度加大。
2、大學生就業(yè)的現(xiàn)狀
面對“大學生就業(yè)難”的問題，我們不得不在實際情況中尋找解決方法。以下是目前大學生就業(yè)的一些普遍現(xiàn)狀：
首先，競爭激烈。對于一份普通的職位，往往會有數(shù)百甚至上千名大學生競爭。隨著大學生畢業(yè)人數(shù)的增加，找到一份好工作變得越來越難。很多中小企業(yè)傾向于招聘經(jīng)驗豐富的人員，而對于剛畢業(yè)的大學生則持謹慎態(tài)度，這使得大學生的就業(yè)形勢更加嚴峻。
其次，低薪、低技能工作增多。由于競爭激烈，很多大學生被迫選擇一些低薪、低技能的工作，不能發(fā)揮自己的專業(yè)知識和能力。這不僅使得大學生失去了對未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和期待，也對其個人發(fā)展帶來限制。
此外，創(chuàng)業(yè)熱情高漲。由于就業(yè)困難，越來越多的大學生選擇創(chuàng)業(yè)作為解決自身就業(yè)問題的出路。然而，大學生創(chuàng)業(yè)的挑戰(zhàn)同樣艱巨，對于沒有充分準備和經(jīng)驗的大學生來說，創(chuàng)業(yè)失敗的風險也很大。
學歷的重要性及其認可
1、學歷作為“敲門磚”的重要性
盡管大學生就業(yè)難，學歷作為我們進入職場的一把鑰匙依然具有一定的重要性。學歷不僅是個人能力的一種象征，更是雇主在招聘時的參考依據(jù)。具體來說，學歷的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
首先，學歷代表著專業(yè)知識。在學校教育中，我們能夠系統(tǒng)地學習和掌握某個領域的專業(yè)知識。這些知識不僅包括理論基礎，還有實踐技能。學歷的高低能夠一定程度上反映出一個人在某個領域的學習和掌握能力。
其次，學歷代表著學術成就和承諾。大學期間，我們需要完成一定的學分和學業(yè)要求，通過考試等方式來獲得畢業(yè)證書。這意味著我們不僅要有學術上的成績，還需要具備一定的毅力和執(zhí)行力。這些是雇主在招聘時關注的重要因素之一。
最后，學歷是崗位篩選的重要標準。在競爭激烈的崗位上，學歷往往是企業(yè)篩選簡歷的重要依據(jù)。很多企業(yè)會根據(jù)招聘職位的要求設定相應的學歷條件，將學歷作為初步篩選的標準之一。在面試中，學歷往往也會被作為考察人才綜合能力的參考因素。
2、學歷的認可與提升
盡管學歷在就業(yè)中具有一定的重要性，但學歷貶值卻成為了近年來的一個問題。然而，學歷貶值并不是學歷本身的問題，而是在于社會需求發(fā)生了變化，學歷并不能完全滿足這種需求。為了提高學歷的認可度和實用性，我們可以采取以下方式：
首先，強化學歷與實際能力的結合。學歷僅僅是一個起點，真正能夠在職業(yè)生涯中發(fā)揮作用的是個人的實際能力。因此，我們不能僅僅停留在紙面上的學歷，還需要通過不斷學習和實踐，提高自己的專業(yè)技能和實際能力，以滿足市場需求。
其次，加強學歷與就業(yè)市場的對接。高校與企業(yè)之間應該建立更加緊密的聯(lián)系，通過開展實習實訓等活動，將學生與實際工作相結合，讓學生在畢業(yè)前就能夠獲得一定的工作經(jīng)驗，提高就業(yè)競爭力。同時，企業(yè)也需要積極參與高校人才培養(yǎng)，建立更多的校企合作項目，為大學生提供更多的就業(yè)機會和實踐機會。
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