員工辭職管理制度

　　第一章 總 則

　　第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法，

員工辭職管理制度

　　第二章 辭職程序

　　第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。

　　第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　第四條 辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

　　第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

　　第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資，

資料共享平臺(tái)

　　第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

　　第三章 離職談話

　　第八條 員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

　　1 .審查其勞動(dòng)合同;

　　2. 審查文件、資料的所有權(quán);

　　3. 審查其了解公司秘密的程度;

　　4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

　　5. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

　　記錄離職談話清單，

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