什么條件下《勞動(dòng)法》允許延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求，在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行額外工作(即加班)，以及超過政黨工作日進(jìn)行工作(即加點(diǎn))，

什么條件下《勞動(dòng)法》允許延長(zhǎng)工作時(shí)間

�！�勞動(dòng)法》第41條、第43條、第44條對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定。1994年2月國(guó)務(wù)院頒布的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第6條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

　　《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：

　　①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公眾設(shè)施發(fā)生故障，影響公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

　�、鄯�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，

資料共享平臺(tái)

《什么條件下《勞動(dòng)法》允許延長(zhǎng)工作時(shí)間》(http://m.dameics.com)。

　　《勞動(dòng)法》第44點(diǎn)規(guī)定，有下列情形之一的，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間：

　�、僭诜ǘü�(jié)假日和公休假日內(nèi)工作不能間斷的;

　�、诒仨毨�用法定節(jié)日或公休假日的停工期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

　�、蹫榱送瓿蓢�(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

　　有上述情況之一的，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間而不受限制，但是，在應(yīng)按規(guī)定付加班費(fèi)。在這些規(guī)定之外，不經(jīng)過員工同意任意延長(zhǎng)工作，是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的行為，要承擔(dān)勞動(dòng)法上的責(zé)任。

【什么條件下《勞動(dòng)法》允許延長(zhǎng)工作時(shí)間】相關(guān)文章：

什么山什么水的成語(yǔ)09-04

什么是職業(yè)素養(yǎng)09-15

小暑吃什么好07-07

立秋吃什么好？08-08

什么是感恩節(jié)10-14

為什么弘揚(yáng)工匠精神10-30

秋分代表什么意思09-22

秋天除濕吃什么好02-03

面試成功注意什么08-30

嘖嘖是什么意思02-09