HR總監(jiān)告訴你“玩轉(zhuǎn)”職場(chǎng)的四個(gè)法則

　　職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，同事既是戰(zhàn)友又是敵人，所以職場(chǎng)人彼此之間既要團(tuán)結(jié)合作又要處處防范，

HR總監(jiān)告訴你“玩轉(zhuǎn)”職場(chǎng)的四個(gè)法則

。職場(chǎng)上有很多生存法則，身處職場(chǎng)，職場(chǎng)人就必須就遵循這些法則，否則便會(huì)被“流彈”擊中，敗下陣來。

　　職場(chǎng)上，如何舉止言行都有著巧妙精辟的規(guī)則，往往一個(gè)舉手投足間，就對(duì)自己在別人心目中的印象甚至自己的職場(chǎng)前景產(chǎn)生了微妙的影響。下面是一個(gè)HR總監(jiān)分享的職場(chǎng)生存四大法則。

　　法則一，善于多走一步

　　許多人認(rèn)為自己有了手頭的這些活兒就足夠了，不應(yīng)該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內(nèi)事情就再也不會(huì)去思考什么，不會(huì)去發(fā)揮主動(dòng)性尋找一些新的事情、發(fā)現(xiàn)新的問題。

　　法則二，敢于說出自己真實(shí)的想法

　　這是很多企業(yè)白領(lǐng)們存在的問題，認(rèn)為只要開會(huì)的時(shí)候沒有人說，自己也不應(yīng)該強(qiáng)出頭去多嘴什么，

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《HR總監(jiān)告訴你“玩轉(zhuǎn)”職場(chǎng)的四個(gè)法則》(http://m.dameics.com)�；蛘邠�(dān)心自己的建議聽起來很幼稚、沒有可執(zhí)行性，會(huì)被別人否決。正是出于類似怕麻煩、沒有自信的心理，致使很多優(yōu)秀的點(diǎn)子一閃而過，根本不為他人所知。

　　法則三，追求高質(zhì)量

　　很多人總是很容易就對(duì)自己的工作狀況感到滿意，覺得工作上“適可而止”，而不會(huì)追求精益求精。沒有對(duì)高品質(zhì)的追求心理當(dāng)然也做不出高質(zhì)量的工作。

　　法則四，經(jīng)驗(yàn)有所保留

　　往往很多人，自己掌握了一些工作業(yè)務(wù)上的技巧卻不肯拿出來和別的同事一起分享�？赡艽嬖谥�一種自私的念頭，認(rèn)為這是自己的東西，哪怕對(duì)新的同事，也是很有保留地帶教。

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