清明加班工資薪酬應(yīng)該怎么算

　　2014年清明節(jié)的放假安排已經(jīng)出來了，

清明加班工資薪酬應(yīng)該怎么算

。根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，2014年清明節(jié)放假安排如下：4月5日(星期六，清明節(jié))放假，4月7日(星期一) 補(bǔ)休。雖然國家規(guī)定是這樣放假，但是對于很多企業(yè)來說，放假也是需要上班班或者調(diào)休的，因此這就涉及到加班工資的算法。那么，清明節(jié)加班工資怎么算呢?

　　首先我們要了解什么是加班工資。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，加班工資是指在法定的放假期間，公司支付給加班的員工一定的法定加班費。及員工在完成其工作任務(wù)以內(nèi)的任務(wù)后，又延長其工作的時間，其實加班工資就為指的是在延長工作期間應(yīng)該獲得的報酬。

　　那么，加班工資的計算方法是怎樣的呢?具體如下：

　　(一)休息日的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

　　(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間，

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　　所以清明節(jié)的假日中4月5號(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而4月6號和7號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。

　　值得注意的是加班費計算的工資基數(shù)不得低于員工其自身崗位的工資報酬，如果低于其原有的工資報酬就要按最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

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