職業(yè)經(jīng)理人要贏在道德操守

　　職業(yè)經(jīng)理人對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展及戰(zhàn)略制定和實(shí)施起關(guān)鍵作用，企業(yè)在考核經(jīng)理人時(shí)應(yīng)除了各項(xiàng)軟技能外，要著重考慮其職業(yè)道德水平，而對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來說，所應(yīng)具備的素質(zhì)中職業(yè)道德操守是第一位的，

職業(yè)經(jīng)理人要贏在道德操守

。

　　一個(gè)不講職業(yè)誠信的人，不管他的學(xué)識(shí)和資歷有多高，管理能力有多強(qiáng)，都不能作為企業(yè)用人的唯一標(biāo)準(zhǔn)。作為一名職業(yè)經(jīng)理人，要有良好的職業(yè)道德和品行操守，才能與企業(yè)共同成長(zhǎng)�，F(xiàn)在有很多公司，包括一些獵頭公司，在選人、用人的時(shí)候，過多的注重員工的專業(yè)知識(shí)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，較少注重員工的職業(yè)道德和品行操守。職業(yè)經(jīng)理人的道德操守是一個(gè)稱職的職業(yè)經(jīng)理人在經(jīng)理人生涯中必備的素養(yǎng)，那么，這些道德操守包括哪些呢?

　　第一：職業(yè)道德，

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《職業(yè)經(jīng)理人要贏在道德操守》(http://m.dameics.com)。職業(yè)經(jīng)理人一般都會(huì)賦于相當(dāng)高的權(quán)利，比如一定的財(cái)務(wù)管理權(quán)利、核心技術(shù)知情權(quán)和管理權(quán)、大客戶資源的維護(hù)和其它一些核心層的管理權(quán)。這些權(quán)利一旦沒有一個(gè)很好的監(jiān)管機(jī)制，在某些條件下可以作為某些經(jīng)理人在執(zhí)行時(shí)為自己謀利的便利。而對(duì)于經(jīng)理人來說，監(jiān)管有時(shí)會(huì)與組織目標(biāo)之間有一些矛盾。這就要求經(jīng)理人自身要有必要的職業(yè)道德，在執(zhí)行中必須以公司利益為重，不能做違背公司利益的事情。

　　第二：職業(yè)經(jīng)理人要保守秘密。職業(yè)經(jīng)理人在離職后大多都會(huì)選擇本行業(yè)繼續(xù)就職，為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)在公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，很可能把原來雇主的資源拿過來做為在新雇主那里談條件的籌碼，由于原雇主是沒有權(quán)利干涉，很可能造成企業(yè)利益損失。這就要求經(jīng)理人在這方面要有較高的自律意識(shí)，經(jīng)理人在離開公司后，不得帶走原雇主的商業(yè)機(jī)密(例如技術(shù)、專利、銷售渠道、核心骨干、客戶關(guān)系等)。

　　第三：真誠。經(jīng)理人在組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)候，應(yīng)該全心全意為組織的目標(biāo)服務(wù)，積極為投資者創(chuàng)造價(jià)值。做一個(gè)合格職業(yè)經(jīng)理人，要有責(zé)任心和忠心。不可以在企業(yè)或項(xiàng)目出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)不可以一卷鋪蓋走人。

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