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畢業(yè)生薪酬調(diào)查：一線城市本科生不到4K
伴隨著6的到來(lái)，校園招聘已經(jīng)在各高校火熱展開(kāi)，許多應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)成功找到工作，
畢業(yè)生薪酬調(diào)查：一線城市本科生不到4K
。那么2014年畢業(yè)生的平均薪水是多少?對(duì)于還沒(méi)有找到工作的畢業(yè)生，面試談薪資的時(shí)候，該給自己定一個(gè)什么樣的“價(jià)”比較合理?
對(duì)企業(yè)調(diào)研的《2014年畢業(yè)生薪酬全面調(diào)研報(bào)告》顯示，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到前所未有的727萬(wàn)，但平均薪酬增幅卻低于2013年。
眾達(dá)樸信合伙人白睿表示：“如果2013年是‘史上最難就業(yè)季’的話，那么有727萬(wàn)畢業(yè)生涌入人才市場(chǎng)的2014年情況仍然不會(huì)好于2013年。畢業(yè)生起薪這幾年隨著畢業(yè)生的逐步增多而增幅放緩。除了華為逆市以一萬(wàn)元薪酬招本科畢業(yè)生以外，很多一類城市的公司都爆出2400元，二類城市甚至1400元的低值。再者，這幾年海歸回流嚴(yán)重，更加充斥著校招這塊市場(chǎng)，今年的形勢(shì)也將是異常嚴(yán)峻。”
從學(xué)歷的層次來(lái)看，畢業(yè)生薪酬隨著學(xué)歷升高而增長(zhǎng)，大專畢業(yè)生2850元，普通本科3050元，重點(diǎn)本科3650元，碩士4650元，博士7350元，海歸7150元。但從往年的同期對(duì)比數(shù)據(jù)來(lái)看，2014年博士畢業(yè)生的起薪增幅并不明顯，只有2.08%，海歸也只有2.44%。最該高興的是�？飘厴I(yè)生，雖然起薪最低，但增幅卻是最大的，高達(dá)6.74%，
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《畢業(yè)生薪酬調(diào)查：一線城市本科生不到4K》(http://m.dameics.com)。而最新發(fā)布的《2013年廣東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作白皮書(shū)》的數(shù)據(jù)也顯示，�？粕木蜆I(yè)率96.96%也比本科生94.93%要好。學(xué)歷的光環(huán)正在褪去，�？粕鷮�(duì)于本科以上的畢業(yè)生而言，技術(shù)性強(qiáng)于學(xué)術(shù)型，工作多注重實(shí)干，對(duì)待遇期望值低，重要的是，自我優(yōu)越感弱，珍惜眼前工作。這樣的心態(tài)比較容易就業(yè)，也非常受企業(yè)招聘人員的歡迎。
盡管如此，本科以上學(xué)歷本身仍十分有優(yōu)勢(shì)，只要適度調(diào)整就業(yè)期望和心態(tài)，迎合用人單位對(duì)技能和實(shí)操性的關(guān)注，將理論知識(shí)融合到實(shí)踐當(dāng)中去，應(yīng)聘成功率將會(huì)更高。
《2014年畢業(yè)生薪酬全面調(diào)研報(bào)告》還顯示了各城市的畢業(yè)生起薪數(shù)據(jù)。從一線、二線、三四線城市的對(duì)比來(lái)看，本科及以下學(xué)歷畢業(yè)生薪酬在不同地區(qū)薪酬差異不大。
因此，作為本科學(xué)歷以下的畢業(yè)生，如果只考慮薪資這個(gè)因素，大可到二三線城市發(fā)展，不一定非要在北上廣深等一線大城市激烈競(jìng)爭(zhēng)。不過(guò)高學(xué)歷的薪資水平在一線城市則優(yōu)勢(shì)明顯。一線城市博士起薪過(guò)8k，比碩士高3000元，城市之間的差距也是在各學(xué)歷之間是最大的。
從行業(yè)來(lái)看，本次調(diào)查顯示2014年畢業(yè)生各行業(yè)中還是金融行業(yè)的起薪以4650元奪得頭籌，房地產(chǎn)/工程建設(shè)行業(yè)4420元居次。而高科技(IT、信息、電子)行業(yè)雖然排行第三，但3750元并不算高薪，打破了高科技行業(yè)以往一向高薪示人的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)高科技企業(yè)淘汰率高、人員流動(dòng)過(guò)快等，這都可以給畢業(yè)生選擇行業(yè)一個(gè)客觀的參考。
除了起薪，畢業(yè)生還需要關(guān)注的是企業(yè)福利�！�2014年畢業(yè)生薪酬全面調(diào)研報(bào)告》顯示，企業(yè)的法定保險(xiǎn)普及率還是比較高，無(wú)論哪個(gè)學(xué)歷，都有90%的企業(yè)提供了最基礎(chǔ)的法定保險(xiǎn)。不過(guò)和薪資一樣，總體呈現(xiàn)學(xué)歷越高，福利越好的趨勢(shì)。
博士和海歸的福利遠(yuǎn)高于其他學(xué)歷的畢業(yè)生，其中�？粕玫降母＠畈睢�
缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，肯定期望應(yīng)聘的企業(yè)能有相應(yīng)的培訓(xùn)，幫助自己在職場(chǎng)中快速成長(zhǎng)。但只有在本科以下學(xué)歷中，重點(diǎn)本科的畢業(yè)生得到培訓(xùn)福利的比例最高，為60.3%，而大專和普通本科的畢業(yè)生只有30.5%和37.5%的企業(yè)予以提供。
畢業(yè)生可根據(jù)本次《2014年畢業(yè)生薪酬全面調(diào)研報(bào)告》了解到自己的學(xué)歷和所在城市企業(yè)招聘大致的薪資水平，在應(yīng)聘談薪資時(shí)心里有個(gè)“底”;另外福利也是畢業(yè)生要考察企業(yè)和未來(lái)工作靠不靠譜的重要一面，最好主動(dòng)向應(yīng)聘企業(yè)咨詢了解。
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