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中國職場心理健康調(diào)研報(bào)告

時(shí)間:2024-06-29 00:24:22 資料大全 我要投稿
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中國職場心理健康調(diào)研報(bào)告

  從2011年到2013年的三年間,職場人的心理健康經(jīng)過2012年的低谷后,在2013年重新恢復(fù)過來,但工作壓力感受并沒有減少,依然受到個(gè)人發(fā)展受限、缺乏動力源和工作不確定性的困擾,

中國職場心理健康調(diào)研報(bào)告

。同時(shí),在工作中體驗(yàn)到的幸福感和個(gè)人生活幸福感也在逐年下降,這可能直接導(dǎo)致了2013年的離職意向明顯升高。

中國職場心理健康調(diào)研報(bào)告

  在特定群體中,國企和事業(yè)單位的職場人工作狀態(tài)值得引起特別關(guān)注。對于新入職的員工,其工作穩(wěn)定性遠(yuǎn)不如其他員工。

  數(shù)據(jù)說明:本報(bào)告所有圖表數(shù)據(jù)均為百分制,以50分為界,在心理健康、工作績效等方面高于50分表明情況良好。反之,在軀體癥狀、離職意愿、工作耗竭等方面低于50分說明情況良好。

  主要發(fā)現(xiàn)

  一、身心健康

  1、2013年職場人的主要軀體癥狀,依然以視疲勞為主

  2011年到2013年,職場人主要表現(xiàn)出視疲勞、容易感到疲倦和記憶力下降等身體不適癥狀?傮w來看,2013年人們在各方面的身體不適癥狀都低于2011年和2012年,是3年來最為舒適的一年。

  2、高層管理人員的心理最為健康。

  在心理感受方面,層級越高,心理越健康、抑郁傾向越低、工作耗竭越低。高層管理人員的心理最為健康。

  3、國有企業(yè)和事業(yè)單位員工最為郁悶。

  國企和事業(yè)單位員工在工作耗竭和抑郁傾向上,高于其他類型企業(yè)。

  4、綜合來看,IT互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子和房產(chǎn)/建筑建設(shè)/物業(yè)從業(yè)人員的心理健康狀況最好

  從心理健康、工作耗竭和抑郁傾向三個(gè)方面綜合來看,IT互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子行業(yè)的員工和房產(chǎn)/建筑建設(shè)/物業(yè)員工的狀態(tài)最好。

  5、相對于省會城市和地級市,大城市壓力依然顯著

  相比于北上廣深這樣的大城市,地市級城市職場人的心理健康狀況更好,工作耗竭感更低,抑郁傾向更低。

  二、工作狀態(tài)

  1、2013年的職場工作狀態(tài)的主題是工作熱情下降,跳槽意向增多。

  2011年至2013年,職場人工作投入逐年下降,離職意向逐年升高,特別是在2013年,職場人工作熱情下降,跳槽意向增多。

  2、2013年職場人加班的時(shí)間明顯減少,

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中國職場心理健康調(diào)研報(bào)告》(http://m.dameics.com)。

  與2011年和2012年相比,2013年職場人每周工作總時(shí)間有明顯下降,平均每日工作時(shí)間為8.56小時(shí),加班時(shí)間明顯減少。

  3、“試試看”的新員工,勤勤懇懇的老員工。

  入職1年以內(nèi)和工作2-5年的員工離職意向較高,而他們的工作投入和工作績效卻相對略低。工作10年及以上的員工離職意向最低,且工作投入和工作績效最高。

  4、職位越高,工作狀態(tài)越好

  普通員工、基層和中層管理者的離職意向較高。普通員工的工作績效和工作投入最低,隨著職務(wù)級別的上升,績效和工作投入也逐漸上升,這與大多數(shù)公司擇優(yōu)晉升的理念相一致。層級越高,反而工作狀態(tài)越好。

  三、幸福感

  幸福感是個(gè)體基于自身設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)對生活質(zhì)量做出的主觀評價(jià)。幸福感分為個(gè)人幸福感和組織幸福感。個(gè)人幸福感是對目前個(gè)人生活質(zhì)量的主觀滿意程度;組織幸福感則是職場人對企業(yè)中的人和組織環(huán)境的信任程度和滿意程度。本次調(diào)研從個(gè)人層面和所屬組織層面兩方面考察職場人的幸福感。

  工作越久,幸福感越高,工作1-5年的職場人幸福感較低。

  工作越久,幸福感越高,工作1-5年的職場人幸福感較低。

  國企、事業(yè)單位員工的幸福感較低。

  事業(yè)單位員工在個(gè)人幸福感和組織幸福感均低于其他企業(yè)性質(zhì)的員工。同時(shí),與2012年相比,事業(yè)單位員工在個(gè)人幸福感和組織幸福感上均有所下降。

  醫(yī)藥生物/醫(yī)療保健行業(yè)員工在生活上幸福感最高,金融/銀行/保險(xiǎn)行業(yè)員工在工作上幸福感最高。

  不論是個(gè)人幸福感還是組織幸福感,醫(yī)藥生物/醫(yī)療保健行業(yè)員工在2013年都經(jīng)歷了一個(gè)明顯的下降,但個(gè)人幸福感依然高于其他行業(yè)。另外,在個(gè)人幸福感方面,金融/銀行/保險(xiǎn)、廣告/傳媒/印刷出版兩個(gè)行業(yè)的員工在2013年也有較為明顯的下降。

  四、壓力應(yīng)對

  1、工作不確定性、個(gè)人發(fā)展受限和動力源匱乏是職場人主要的壓力來源。

  工作不確定性、個(gè)人發(fā)展受限和動力源匱乏是職場人主要的壓力來源。

  2、總的來看,國企員工各方面壓力感受都大于其他企業(yè)員工,特別是在承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作風(fēng)險(xiǎn)方面。

  總的來看,國企員工各方面壓力感受都大于其他企業(yè)員工,特別是在承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作風(fēng)險(xiǎn)方面。

  3、遇到困難時(shí),除堅(jiān)持依靠自己的力量解決問題外,人們也會逐漸重視尋求周圍人的支持

  遇到困難時(shí),除堅(jiān)持依靠自己的力量解決問題外,職場人會逐漸重視尋求周圍人的支持。

  對職場人的建議

  測評專家建議職場人可以通過以下措施進(jìn)行自我調(diào)節(jié),保持良好的心理健康狀態(tài),提升自己的職場競爭力:

  首先,注意自我調(diào)節(jié)壓力源,多使用自我激勵法。

  其次,注意培養(yǎng)自身問題解決的能力,并持續(xù)關(guān)注維護(hù)社會關(guān)系網(wǎng)。

  第三,工作中多溝通,明確自身工作內(nèi)容和職責(zé),注重自我提升,除依靠企業(yè)提供的培訓(xùn)外,利用工作之余豐富自己。

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