高職難跳 另辟薪徑有招

同樣的人，能力相當(dāng)，甚至是同樣的專業(yè)，為什么有的人高薪高職，有的人聊以維生？

　　或許你也遇到這樣的情況，你想做的，能做的，但就是沒有機會！是競爭激烈？是社會對你不公？都不是，是你沒有把自己和企業(yè)需求聯(lián)系到一起，

高職難跳 另辟薪徑有招

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　　據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)查，九月跳槽，四成人因行業(yè)需求錯位導(dǎo)致跳槽和求職失敗。

　　可銳職業(yè)顧問案例：

　　JASON學(xué)的是信息與通信工程，研究生畢業(yè)后到北京一家研究所工作。工作很穩(wěn)定也沒有什么壓力，但是JASON是個不安份的人,他很看不慣領(lǐng)導(dǎo)這種毫無效率的辦事方法，領(lǐng)導(dǎo)也因為他孤傲、直言冷淡他，不給JASON表現(xiàn)的機會。

　　在工作的第二年，他跳出來，進(jìn)了一家保險公司做銷售。這份工作雖然辛苦，但是重新點燃了他工作的激情。在經(jīng)過短時間的適應(yīng)之后，他的業(yè)績迅速的增長起來，可以說快的讓人羨慕，一年的時間他的薪資也達(dá)到了5000多元。不久后，公司的規(guī)模擴張的同時，他也升到業(yè)務(wù)主管，平時主要還負(fù)責(zé)起了員工招聘和培訓(xùn)工作。

　　在保險行業(yè)已經(jīng)待了三年的JASON，在公司他有相對大的自主權(quán)，整個銷售團隊是自己招聘來的，負(fù)責(zé)整個區(qū)域市場，自主管理和運營。后來因公司財務(wù)體制出了問題，給JASON很大打擊，他在這個公司的發(fā)展也到此為止。

　　就在JASON為職業(yè)道路何去何從而煩惱的時候，朋友建議他出國讀MBA。三年后，JASON以畢業(yè)論文最優(yōu)的成績拿到了美國一所著名大學(xué)的MBA學(xué)歷。懷里揣著這張證書，JASON自信滿滿的回到了國內(nèi)，他想憑著他的高學(xué)歷和他在保險銷售行業(yè)的成績找一個中高層的管理職位是不會有問題的。

　　但是結(jié)果卻完全出乎他的意料：投出的簡歷不是沒有回音，就是職位太低，

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《高職難跳 另辟薪徑有招》(http://m.dameics.com)。半年了，一直找不到合適的機會讓JASON倍受打擊，為什么出去了三年再回來自己的能力就得不到承認(rèn)了？手上拿著高學(xué)歷為什么反而沒有人要了？JASON陷入尷尬境地。

　　可銳職業(yè)顧問建議：

　　九月跳槽 避免三大行業(yè)

　　可銳專家在分析JASON的案例時，發(fā)現(xiàn)他的簡歷應(yīng)聘的職位均為銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理或者國營企業(yè)總經(jīng)理、副經(jīng)理職位。按照常規(guī)來分析，JASON有市場營銷和管理經(jīng)驗，做過區(qū)域經(jīng)理，對于此類職位應(yīng)該有切入點。這令專家也很迷惑。

　　最后通過對JASON應(yīng)聘企業(yè)的分析，才發(fā)現(xiàn)了問題的關(guān)鍵所在。原來JASON應(yīng)聘的幾家企業(yè)屬于教育、通信、物業(yè)管理行業(yè)。而著幾個行業(yè)存在的特點是：

　　一、物流行業(yè)因國內(nèi)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r看，目前行業(yè)內(nèi)對高學(xué)歷人才的需求過小。很多企業(yè)的中高層管理人員均為企業(yè)成長過程中隨企業(yè)成長起來的，人才的學(xué)歷水平均偏低。

　　二、通信行業(yè)對高級經(jīng)理人的技術(shù)要求較高，JASON應(yīng)聘的飛利浦公司華北區(qū)域經(jīng)理的職位，應(yīng)著云集。雖然JASON的專業(yè)是信息與通信工程專業(yè)，但最終因行業(yè)經(jīng)驗缺乏而落選。

　　三、教育行業(yè)，因其待遇、傳統(tǒng)地位等原因受到人們的青睞，高學(xué)歷、高層次人才云集，供給結(jié)構(gòu)存在普遍的高才低配現(xiàn)象。他應(yīng)聘的教育軟件集團，高層有一半人是國外MBA學(xué)歷。 分析了幾個行業(yè)，可銳專家認(rèn)為在目前的情況下，應(yīng)該盡量避免在這幾個行業(yè)求職。

　　高回報工作特點

　　我們說高回報工作，一個非常重要的特點是要保住現(xiàn)在的身價，并且能不斷提高身價。這不僅是指薪金回報的問題，更重要的是在工作上能有所發(fā)展。

　　可銳成功行動：

　　可銳職業(yè)顧問綜合多方面信息，為他整合經(jīng)驗?zāi)�塊，提取競爭力，找到了現(xiàn)階段的職場能夠高度認(rèn)可他的職位。經(jīng)過崗位因素調(diào)研、任職要求分析、核心競爭力整合等專業(yè)工作，JASON的職業(yè)定位浮出水面：（保險，投資銀行、企業(yè)，管理咨詢公司）業(yè)務(wù)部主管/經(jīng)理。鎖定職位目標(biāo)之后，集中投遞簡歷，在回報和行業(yè)發(fā)展間找到一個平衡點，通過職位篩選和面試輔導(dǎo)，最后JASON成功應(yīng)聘為一家投資公司業(yè)務(wù)部副經(jīng)理的職位，基本薪資為6000元，最重要的是他覺得有很大發(fā)展空間。

　　可銳職業(yè)顧問總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬認(rèn)為，職業(yè)發(fā)展是一個互動的過程。結(jié)合職業(yè)成長周期規(guī)律，在行業(yè)發(fā)展中需求機會點，高薪是職業(yè)成長期最大追求。每個人都希望晉升、加薪，希望自己的身價不斷提升，但是你所創(chuàng)造的價值和企業(yè)的需要決定著你的市場價格。九月職場有規(guī)律可循，年終最后機會，謹(jǐn)防一步踏錯年終失利。

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