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女員工解除合同催討加班費(fèi)獲支持
應(yīng)聘到廣東某市場研究推廣有限公司擔(dān)任客服文員的李小姐，以該公司沒有為她繳納綜合保險(xiǎn)及足額支付加班費(fèi)為由提出辭職，
女員工解除合同催討加班費(fèi)獲支持
。為討要加班費(fèi)和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，李小姐向法院起訴要求支付加班費(fèi)3875元和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決該公司支付李小姐休息日工資3402.30元和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。
注冊在廣州市的該研究推廣公司，在滬設(shè)立有辦事機(jī)構(gòu)。2008年8月12日，李小姐應(yīng)聘在該公司辦事機(jī)構(gòu)擔(dān)任客服文員工作。雙方簽訂一份期限至2010年8月12日的勞動(dòng)合同，約定試用期一個(gè)月，工資為1800元。轉(zhuǎn)正后，每月工資2000元，住房補(bǔ)貼每月300元。2008年12月26日，李小姐申請辭職，并于同日辦理了離職手續(xù)。
2009年2月4日，李小姐向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，要求該公司支付工資差額、工資及住房補(bǔ)貼、加班費(fèi)、出差期間電話補(bǔ)貼及報(bào)銷費(fèi)用、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)繳外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。同年3月中旬，李小姐的訴請獲得部分支持。該公司對仲裁確定的應(yīng)付款已履行完畢。
然而，李小姐仍不服仲裁的裁決，于3月底向法院起訴稱，她在2008年8月有3天、9月有8天、10月有4天、11月有4天在外地出差，公司應(yīng)支付加班費(fèi)，李小姐還提供了活動(dòng)登記表為證，
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《女員工解除合同催討加班費(fèi)獲支持》(http://m.dameics.com)。庭審中，李小姐又變更訴訟請求，主張雙休日加班費(fèi)為4018.39元。聲稱因該公司沒有支付加班費(fèi)，也沒有為她繳納綜合保險(xiǎn)，遂于2008年12月26日申請辭職，認(rèn)為公司應(yīng)支付她解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法庭上該公司辯稱，李小姐的加班需提出申請，要經(jīng)公司同意履行相關(guān)審批手續(xù)。況且，李小姐辭職理由是沒有加班費(fèi)，認(rèn)為出差期間李小姐的工作時(shí)間由自己安排，李小姐系自動(dòng)提出離職的。而公司給予的工作量也是適宜的，若存在加班公司一般也會安排給予調(diào)休，而不支付加班費(fèi)。
公司還認(rèn)為，李小姐沒有對未繳綜合保險(xiǎn)作為提出辭職的理由，不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。涉及繳納綜合保險(xiǎn)，因公司注冊在廣州，到廣州為李小姐辦理社會保險(xiǎn)，需要她提供的照片，身份證及在上海的暫住證明，而李小姐一直沒有提供，故社會保險(xiǎn)尚在辦理過程中，李小姐就提出了辭職，公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法院認(rèn)為，從李小姐填寫的員工辭職申請書中，并沒有以未繳納社會保險(xiǎn)作為辭職理由，在申請仲裁時(shí)也沒有以未繳納社會保險(xiǎn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由。可見，雙方發(fā)生糾紛時(shí)李小姐的社會保險(xiǎn)，正處在辦理的過程中。在仲裁裁決送達(dá)給該公司后，該公司即通知李小姐來辦理繳納社會保險(xiǎn)事宜，未繳納社會保險(xiǎn)的責(zé)任不在公司。但因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)會同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遂法院認(rèn)定，由該公司支付李小姐解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。
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