關(guān)于外企面試成功的五大策略

教會(huì)你外企 面試 成功五策略

　　對于求職者而言， 面試 在求職過程中，可說是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒�，全靠這臨門一腳，

關(guān)于外企面試成功的五大策略

　　1.面試前應(yīng)準(zhǔn)備事項(xiàng)。

　　總公司概況：對總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況等最好事先有所了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報(bào)。

　　在國內(nèi)的活動(dòng)：包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、業(yè)績表現(xiàn)、經(jīng)營規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好!

　　態(tài)度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望留下較佳的印象。

　　整體造型：和應(yīng)征其他公司并無不同，男性領(lǐng)帶不宜太花哨，女性以柔性套裝為宜。

　　2.面試時(shí)自我介紹內(nèi)容應(yīng)強(qiáng)調(diào)應(yīng)征的動(dòng)機(jī)及想應(yīng)征的崗位，并作簡潔的自我介紹。

　　面試前最好收集相關(guān)情報(bào)，自我介紹時(shí)才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人際關(guān)系、興趣等，均有助于對方了解自己。

　　3.工作經(jīng)歷介紹從最近一份工作談起，

資料共享平臺(tái)

　　主要內(nèi)容最好和應(yīng)征工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應(yīng)征不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。

　　4.提供與專業(yè)能力相關(guān)的資格 考試 資料或?qū)�業(yè)證書。

　　最好和應(yīng)征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個(gè)潛能。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個(gè)人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時(shí)才能侃侃而談。

　　5.明確表達(dá)應(yīng)征動(dòng)機(jī)。

　　“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風(fēng)格很吻合”等均過于籠統(tǒng)不足采用，應(yīng)該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。

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