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簡歷有詐被辭仍需給經(jīng)濟補償
因為求職者吳先生求職簡歷中存在欺詐,北京亨瑞同照信息咨詢有限公司將吳先生訴至法院,拒絕支付解除合同的勞動補償金,
簡歷有詐被辭仍需給經(jīng)濟補償
。西城法院一審判決信息公司并非因吳先生欺詐將其辭退,還應支付經(jīng)濟補償金。2008年1月,吳先生到北京亨瑞同照信息咨詢有限公司應聘,簡歷中顯示自己是在讀研究生,還在其他企業(yè)擔任過經(jīng)理職務。由于認為吳先生是在校生,單位沒有與之簽訂合同,并安排他擔任咨詢顧問工作,
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《簡歷有詐被辭仍需給經(jīng)濟補償》(http://m.dameics.com)。通過一段時間的觀察,單位認為吳先生的工作狀態(tài)和方式影響公司正常秩序,將其辭退。吳先生申請勞動仲裁,仲裁委裁決認為公司沒有與吳先生簽訂合同,應支付吳先生雙倍工資以及解除勞動關系的經(jīng)濟補償金共計近兩萬元。公司認為,吳先生求職時自稱在校生,因此單位才沒有與之簽訂勞動合同,后來公司發(fā)現(xiàn)吳先生不是在校生,而且任職履歷也不屬實,因此辭退他。所以不同意支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。
法院認為,吳先生的個人簡歷存在虛假成分,致使公司認為他是在校生,未與之簽訂勞動合同,因此公司不應承擔未簽訂勞動合同的法律后果。但吳先生和單位已經(jīng)形成勞動關系,公司以工作狀態(tài)和方式影響公司正常秩序為由將其辭退,并不是因為吳先生存在欺詐而辭退,因此公司還應該支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金,但不支付雙倍工資。
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