職場新人人際關(guān)系：如何處理辦公室人際關(guān)系
剛剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)，第一個(gè)環(huán)境就是辦公室，和校園里相對(duì)純潔的同學(xué)關(guān)系，辦公室里的人與人增加了更多利益關(guān)系，只要跟金錢車上關(guān)系，人就變得復(fù)雜，工于心計(jì)，
職場新人人際關(guān)系：如何處理辦公室人際關(guān)系
。這讓那些自以為清高的大學(xué)生多么的煩惱啊!多注意一下5點(diǎn)，會(huì)減少你的很多煩惱，不要把腦筋過多的運(yùn)用在于人爭高低上面，用心干好自己的工作，豐富自己的才能。才是人生之大勝利!
1：一爭高下，圖口舌之快
很多人都希望自己口才出眾，一語中的，以顯示自己犀利的語言、睿智的思想。但在辦公室，卻沒人喜歡和自己辯論的人。上司希望下屬對(duì)自己的決策無條件服從，前輩則希望新人對(duì)自己尊重，新人初來乍到，與他們辯論，無疑是挑戰(zhàn)他們的尊嚴(yán)與威望。
一般而言，辦公室的事沒有絕對(duì)的正確與否，只有看法不同而已。跟上司爭，即使你爭贏了，試問你將上司的面子和尊嚴(yán)置于何處?而跟同事辯論，往往也只是圖口舌之快，很容易因此埋下失和的禍根。
有一次，阿翔為該不該給路邊的乞丐零錢而跟另一同事發(fā)生了爭執(zhí)，阿翔堅(jiān)定地認(rèn)為乞丐全因懶惰，不該同情。這之后，同事都認(rèn)為阿翔的價(jià)值觀有問題，缺乏愛心，私下里對(duì)他都頗有微詞。
向陽生涯提示：在辦公室辯論，并無真正的.輸贏。表面上贏了，實(shí)際可能是慘敗。最好的做法就是：不辯論，用事實(shí)說話!
雷區(qū)2：斤斤計(jì)較，令關(guān)系緊張
斤斤計(jì)較在人們的心目中就意味著小氣、是非，沒有人愿意與這樣的人交往過密。雖然這是一種極為陷蔽的心理活動(dòng)，但它卻直接影響人的言行，因此容易被人察覺，并留下深刻的印象。斤斤計(jì)較與工作能力沒有直接關(guān)系，但計(jì)較的頻率和程度卻與人際關(guān)系的好壞成反比。
在辦公室，雖然每人都有各自的分工，但有些工作是邊緣性的，也有些工作是臨時(shí)性的任務(wù)。如果你堅(jiān)持這工作不屬于自己的職責(zé)范圍而袖手旁觀，那么你就站在所有人的對(duì)立面上了，往后的關(guān)系會(huì)很難相處。計(jì)較會(huì)產(chǎn)生對(duì)等效應(yīng)，你與別人計(jì)較，別人也會(huì)跟你計(jì)較。
晏子去年春節(jié)前為了自己婚房和婚禮的事，已有近半年都沒參加過周末值班了。年后一切如常，在排周末值班時(shí)同事重新加上了她，沒想到晏子說什么也不愿意再參與周末輪值。自此，同事們對(duì)她都敬而遠(yuǎn)之。
向陽生涯提示：世界上本就不存在絕對(duì)公平。把眼光放得長遠(yuǎn)一些，別太過計(jì)較，也許好事就會(huì)不期而遇。
雷區(qū)3：交淺言深，授他人以柄
與人相處，忌交淺言深，尤其是在辦公室這種人員密度大、利益糾葛的復(fù)雜之處。對(duì)于缺乏涉世經(jīng)驗(yàn)的職場新人來說，要重點(diǎn)提防某些“過分熱情”的同事。
晶晶剛到新公司，發(fā)現(xiàn)大家都是客氣有加，熱情不足，唯有張姐最熱心、最親切。午休或上下班趕在一起走，張姐總是熱情給她介紹公司的情況，以及同事們的脾氣性格，還提醒晶晶注意各種關(guān)系。晶晶初來乍到，自然把張姐當(dāng)“知心姐姐”，
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《職場新人人際關(guān)系：如何處理辦公室人際關(guān)系》(http://m.dameics.com)。于是碰到什么不順心、不服氣的事，統(tǒng)統(tǒng)向張姐傾訴。漸漸地，晶晶發(fā)覺辦公室里的其他人都不愛答理她，她感到很納悶。一天，晶晶聽見隔壁茶水間的張姐跟另一個(gè)同事說：“新來的晶晶可不是個(gè)省油的燈啊，沒來幾天，就說你傲慢、欺負(fù)新人。”向陽生涯提示：新人首先要學(xué)做一個(gè)聆聽者，在別人面前不要顯露沖動(dòng)的言行，不讓別人抓住把柄，這樣你才能成為辦公室的生存者，而非受害者。
雷區(qū)4：把玩曖昧，惹謠言四起
辦公室的戀情常常只是曖昧，并不一定有結(jié)果，而受傷的往往是女性。社會(huì)學(xué)家調(diào)查發(fā)現(xiàn)，78%的人曾在工作地點(diǎn)談過戀愛，其中20%人沒有任何結(jié)果，47%的人非常失望，12%的人喜結(jié)連理。大部分老板不贊成辦公室戀情，75%的管理人員和59%的老板認(rèn)為，戀愛中的職員工作效率會(huì)降低。
社會(huì)學(xué)家認(rèn)為，在辦公室戀情中，最多的還是失望和不幸，特別是上司和下屬之間的戀情，總是會(huì)引起同事的嫉妒和懷疑，使許多職員感到領(lǐng)導(dǎo)不重視他們，只關(guān)心個(gè)別人，工作積極性會(huì)受到打擊。
阿珍在公司做渠道銷售，因?yàn)樾愿駵厝幔艘查L得漂亮，總經(jīng)理在談客戶時(shí)總愛帶著她。時(shí)間一長，她漸漸地與總經(jīng)理的關(guān)系走得比較近。去年8月，她被破格提升為渠道業(yè)務(wù)部經(jīng)理。對(duì)于她的提升，公司同事們風(fēng)言風(fēng)語，說她的升職是靠“潛規(guī)則”才得來的。長此以往，她的私生活成了大家工作之余的話題，而她的工作能力也漸漸被“因男女關(guān)系而升職”所替代。
向陽生涯提示：對(duì)于辦公室曖昧關(guān)系，從一開始就要拒絕，方式可以是委婉的，但態(tài)度一定要堅(jiān)定!
雷區(qū)5：貪圖小利，阻仕途晉升
一旦被上司和周圍的同事公認(rèn)為是貪圖小利的人，那么無論你的工作能力有多強(qiáng)，業(yè)績多么出色，上司也不會(huì)將位高權(quán)重的職位讓你擔(dān)當(dāng)。
在培訓(xùn)公司已經(jīng)待了6年的子健是個(gè)“雁過拔毛”的人。但凡公司組織的培訓(xùn)項(xiàng)目中，只要是經(jīng)他手的錢財(cái)都會(huì)有所截留。為公司采購物品，他要么是虛開發(fā)票，要么是索要回扣，再不濟(jì)也要克扣出一部分往家拿。他以為自己做事很隱蔽，但世上沒有不透風(fēng)的墻，只不過大家沒有當(dāng)面揭穿，而是在背后議論罷了。所以，他在公司待了6年了，眼看著與自己同齡的、比自己年齡小的、資歷沒有自己深的、工作能力沒有自己強(qiáng)的，都陸續(xù)升了職，唯獨(dú)他原地踏步。
向陽生涯提示：工作能力是晉升的重要因素，貪圖小利則是妨礙仕途的致命要害。在辦公室，千萬別因?yàn)樨潏D小利而損害了名譽(yù)。
辦公室是一個(gè)微妙而復(fù)雜的磁場，從來沒有“正確”、“不正確”，只有“巧妙”、“不巧妙”。運(yùn)用巧妙的心思、把握巧妙的語言，你才能玩轉(zhuǎn)辦公室人際關(guān)系。另外，向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)特別提醒，對(duì)于想在職場中獲得快速晉升的朋友們而言，歸根結(jié)底還是需要對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)明確的規(guī)劃。有了方向，你的努力才有目標(biāo)，效果才會(huì)更加明顯。
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